Çift yük - Double burden
| Bir kısmı bir dizi üzerinde |
| Feminizm |
|---|
 |
 Feminizm portalı
|
Bir çift yük (diğer adıyla çift gün , ikinci vardiya ve çifte görev ) para kazanmak için çalışan insanlar iş yükü değil, aynı zamanda ödenmemiş önemli miktarlarda sorumlu kim yerli emek . Bu olgu olarak da bilinir İkinci Shift gibi Arlie Hochschild 'ın aynı adlı kitabında . Her iki eşin de ücretli iş sahibi olduğu çiftlerde, kadınlar genellikle çocuk yetiştirme veya hasta aile üyelerine bakma gibi ev işleri ve bakım işleri için erkeklerden çok daha fazla zaman harcarlar . Bu sonuç, büyük ölçüde, zaman içinde toplum tarafından kabul edilen geleneksel cinsiyet rolleri tarafından belirlenir . İşgücü piyasası kısıtlamaları, ücretsiz işlerin çoğunu kimin yaptığını belirlemede de rol oynar .
Bu çifte yükün, bu tür durumlarda yerleştirilen çiftler üzerindeki etkilerini belgelemek için çaba gösterilmiştir. Birçok çalışma, cinsiyetlendirilmiş işbölümünün etkilerini araştırdı ve çoğu durumda, erkeklerin ve kadınların ücretsiz emeğe katılma süreleri arasında dikkate değer bir fark vardı.
Dünya çapında eşit olmayan iş yükü
Sanayileşmiş dünyada
II.Dünya Savaşı Öncesi
Geleneksel kadın ev kadını-erkek eve ekmek getiren modeli, 2. Dünya Savaşı öncesinde kadın istihdamını karakterize ediyordu . 20. yüzyılın başında Amerika Birleşik Devletleri kıtasında, 15 yaşın üzerindeki kadınların yalnızca yüzde 18'i tarım dışı gelir elde ettiğini bildirdi. Bu kadınlar tipik olarak genç, bekar, beyaz ve doğmuştu. Buna karşılık, tarım dışı işgücündeki evli kadınlar "ağırlıklı olarak siyahlar veya göçmenlerdi ve çok fakirdi". Çalışan anneler, çocukları para kazanacak kadar büyüdükten sonra genellikle işgücünden çıktılar.
1920'lerin başlarında " kafeteryalar , kreşler , çamaşırhaneler ve diğer tesisler gibi " mesleki fırsatların dışarı dökülmesi, kadınları ev işlerinden kurtarmış ve onları üretim alanına tam olarak katılmaları için serbest bırakmış görünüyordu.
Kadınların işgücüne bu göçü, geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri ideolojisini sarstı, ama daha da önemlisi, çifte yükün fark edilir hale gelmesinde katalizör oldu. 1930'lar "kadınları, Stalin'in " doğanın onlara verdiği büyük ve onurlu görev "olarak adlandırdığı şeyi yerine getirmeye teşvik etti. Sovyetler Birliği'nde , resmi olarak desteklenen bir annelik tarikatı, kürtaj karşıtı yasalarla desteklenen" yaşam standartları "endüstrinin emekçilere yönelik muazzam talebine yol açtı ve bu da kadınları daha önce görülmemiş sayıda endüstriyel işgücüne getirdi ." Böylece kentli kadınlar, kendilerini ev dışındaki ücretli işin "çifte yükünü" (aynı zamanda "çift vardiya" olarak da bilinir) ve bunun içindeki ödenmemiş emeğin aslan payını üstlenirken buldular. "İkinci Dünya Savaşı tipik olarak artış için bir katalizör olarak görülüyor. Kadın istihdamı Rosie'nin en iyi örneği, verimli, vatansever, kadın işçinin Riveter propagandasıdır, II.Dünya Savaşı, kadın emeğine olan talebi "Silahlı Kuvvetlerde hizmet etmek için seferber edilen 16 milyon erkeğin" yerini alacak şekilde artırmıştır. kadınlar savaş fabrikalarında çalışıyordu, işlerin çoğu hizmet sektöründeydi, bu da o döneme ilişkin toplumsal cinsiyet beklentilerinin değişmesine ve gelecek on yıllar için rollerin hem sınanmasına hem de yeniden atanmasına neden oldu.
İkinci Dünya Savaşı Sonrası
II.Dünya Savaşı sonrası döneme, özellikle sanayileşmiş ülkelerde, işgücüne nispeten yüksek düzeyde kadın katılımı damgasını vurdu. II.Dünya Savaşı'nın hemen ardından kadınların büyük bir kısmı işgücünden ayrılsa da, işçi sınıfı kadınları fikri kökleşip normalleşmeyi başardı. "2001 yılında ABD çalışanlarının yüzde 47'si kadındı ve 15 yaşın üzerindeki kadınların yüzde 61'i işgücüne dahil oldu." Kadınların emeğine olan talebin artmasının yanı sıra, daha fazla eğitim fırsatı ve daha sonra evlilik ve çocuk doğurma yaşları gibi diğer faktörler de kadınların katılımının artmasına katkıda bulundu.
Çifte yük fikri, her iki cinsiyeti ve onların yeni keşfedilen rollerini ilgilendiren zamanlarla daha da gelişti. Bir sağlayıcı ve bakıcının rolü bazen kadınlardan beklenir, ancak işgücüne daha fazla kadın girdikçe, 'bağımsız' bir ideoloji devreye giriyor gibi görünüyor ve bazı kadınları kariyer ile aile arasında karar vermeye zorluyor. Bazıları kesinlikle birini veya diğerini seçebilir, diğerleri her iki yaşam tarzının yükünü taşımayı seçebilir. Bazı "modern erkekler, ev içi emeğin eşit paylaşımı ilkesine inanma eğilimindedir, ancak gerçekte bu inanca uymamaktadır." Bir kişinin zamanı ve harcayacağı, harcanması gerektiği, harcanacağıyla ilgili sürekli çekişme, öncekilerden biraz daha yüksek olan yeni bir hız tümseği yaratır. Modern zamanlar, birçok çift gelirli çiftin ücretsiz ev işi ile ücretli istihdamı uzlaştırmaya çalışırken karşılaştığı ikilemi aydınlatmaktadır. Her iki ideolojiyi de kapsama yükü, günümüz toplumlarında her iki cinsi de etkilemektedir.
Latin Amerika
Son otuz yılda küreselleşme nedeniyle vasıfsız işçinin gücü azaldı ve bu nedenle kayıt dışı ekonomi gelişti. In Latin Amerika , ile yardım etmeye işçilerin bol sayıda var ev işleri ve dolayısıyla iç hizmet içi çalışmalarının konusunu çevreleyen aile gerginlikleri azalan, ucuz. Şu anda, çalışan nüfusun yaklaşık yarısı kayıt dışı sektörde çalışıyor ve bu da "işsizlik, eksik istihdam ve sosyal dışlanmaya" yol açıyor. Bu nedenle, çocuklara ve yaşlılara refah sağlanmasında ciddi bir gecikme yaşanmıştır , çünkü çalışan ailelere yardım sağlama baskısı asgari düzeydedir. Buna ek olarak, çoğu kadın olan ev işçileri, ailelerinin gelirini artırmak için genellikle kuzey ülkelerinde kayıt dışı sektörde çalışmak üzere ülkelerini terk ediyor ve bu ailelere yardım sağlama konusunda hükümetlerin baskısını geciktiriyor. Bununla birlikte, kadınlara ücretli iş akışı ve ev işlerini yapabilecek insan sayısının azlığı nedeniyle ücretsiz çalışma düşüncesinde 2000'li yıllardan beri bir değişiklik olmuştur.
Kadınlara yönelik işlerin artması, çalışan ebeveynleri olan ailelere yönelik politika değişikliklerinde fayda sağlasa da, iş yerlerinin koşulları ile ilgili tartışmalar yaşanmaktadır. Meksika'da, gelişmiş ülkelerde satılacak ürünler üreten maquila endüstrisinin bir akışı var . Çoğunlukla kadın işgücü genellikle güvenli olmayan çalışma koşullarına sahip olarak sömürülmektedir ve stres, bu kadınların birçok hastalığının başlıca nedenidir.
Giderek artan bir diğer sorun, Meksika'daki Oportunidades programı gibi Latin Amerika'daki şartlı nakit transferi programlarındaki artış . Bu program yoksul ailelere gelir artışı sağlamayı amaçlasa da, koşullu koşullar, çoğu kez kadın olmak üzere, koşulları yerine getirmekten sorumlu aile üyeleri için bir zaman yoksulluğuna yol açmıştır. Bu, aile içindeki iş yükü eşitsizliğini artırmıştır.
Batı Avrupa
1960'lardan beri Batı Avrupa , işgücünde kadın haklarını artırmak için bir dizi siyasi tartışmaya katılıyor . 2000'li yıllarda, annelerin yanı sıra hamile kadınların haklarına odaklanarak, kadın haklarını göz önünde bulundurmaktan anne haklarına doğru bir değişiklik oldu. Bununla birlikte, özellikle annelere yönelik kanunların oluşturulmasıyla ilgili sorunlar yaşanmıştır. Çocuklara bakacak olanların kadınlar olduğuna dair içsel cinsiyet önyargısı hala var .
Batı Avrupa'nın bazı bölgeleri, özellikle İskandinav ülkeleri, işgücüne katılımda cinsiyet farkını eşitlemelerine yardımcı olan aile dostu politikalar oluşturuyorlar. İskandinav ülkeleri, dünyadaki işgücüne en yüksek kadın katılım oranlarına sahiptir ve maaş farklılıkları en düşükler arasındadır. Yaşlılara ve gençlere bakım sağlamaya yönelik devlet yardımı, İskandinavya'daki kadınların neredeyse erkekler kadar yüksek bir oranda çalışan nüfusun bir parçası olmalarını sağladı. Devlet yardımına örnek olarak ücretli ebeveyn izni ve yardımları ve annelik sonrası yeniden giriş programları dahildir. Bu tür programlar, kadınların işgücüne daha fazla katılımının yanı sıra daha yüksek doğum oranı ve sağlam bir ekonomi sağlamıştır.
Doğu Avrupa
Komünizm altında, herkesin istihdam garantisi vardı. Bununla birlikte, kadınlar, ücretli ve ücretsiz çalışmanın çifte yükünü yaşadılar ve bu da doğum oranlarının düşmesine neden oldu. Toplumsal eşitliğe bağlılık ve azalan doğum oranları sorunu, kadınların çocuk bakımı ve çocuk ödenekleri gibi bazı haklara sahip olmasına izin verdi. Örneğin Sovyetler Birliği'nde doğum izni üç yıla çıkarıldı ve yarı zamanlı çalışma başlatıldı. Komünizmin çöküşüyle birlikte, bu hakların çoğu, yerine getirilen yeni büyük ölçüde erkek odaklı demokrasi nedeniyle iptal edildi. Kadın işçilerin sayısında artış olmasına rağmen, çocuk bakımı gibi refah desteği ihtiyaçları karşılanmamış ve göz ardı edilmiştir.
Asya
Batı ve Güney Asya'da kadınlar iş gücünün yalnızca üçte birini temsil ediyor. Birçoğu, daha modernize edilmiş Asya ülkelerindeki kadınlar bile, enformel sektörde, bakım veya öğretmenlik gibi geleneksel kadın işlerinde çalışanların sağlık sigortası veya emeklilik planları gibi faydalar olmadan yer alıyor.
Çifte yük meselesi, hem erkeklerin hem de kadınların sahip olduğu bakım işlerini yapan kadınların geniş kültürel normu nedeniyle Asya ülkelerinde daha da kötüleşiyor. Pek çok gelişmiş ülkede, kadınlar çocuk sahibi olduklarında onlara daha fazla zaman ayırabilmek için işten ayrılıyorlar.
Kadınların ailelerini beslemek için ücretli işler yapmak zorunda olduğu ülkelerde, kayıt dışı işlerin çok fazla olması nedeniyle kadın işçilerle ilgili düzenleme ve güvenlik standartları eksikliği vardır. Örneğin Tayland'da, 1997'deki şiddetli ekonomik kriz nedeniyle, birçok kadın kayıt dışı sektörde çalışıyor ve ev işlerini ücretli işleriyle aynı anda yapabilmek için genellikle ev eksenli çalışıyor. Bu , aynı anda birden fazla iş yapan kadınların çalışma yoğunluğunu arttırır ve kadın sağlığı üzerinde kötüleştirici etkilere sahip olduğu gösterilmiştir.
Nedenleri
Cinsiyet ideolojisi
"Cinsiyet ideolojileri, erkekler ve kadınlar için uygun davranış hakkındaki inançlarla bağlantılıdır". Toplumsallaşma, cinsiyet ideolojilerini belirlemede önemli bir rol oynar ve bir seferde neye değer verilir ve kültür ille de diğerine geçmeyebilir. Geleneksel cinsiyet ideolojileri çifte yüke katkıda bulunmuştur çünkü kadınları bakıcı, erkekleri hizmet sağlayıcı olarak ve her cinsiyeti kendi etki alanını işgal etmektedir. Araştırmalar, cinsiyet rollerine ilişkin tutumların son birkaç on yılda daha eşitlikçi hale geldiğini göstermesine rağmen, "toplumsal cinsiyet tutumlarındaki bu değişikliklere ev işi dağılımındaki karşılık gelen değişiklikler eşlik etmedi".
İşgücü piyasası kısıtlamaları
Kadınların iş gücüne katılımının artmasına rağmen, cinsiyete dayalı bir iş bölümü devam etmektedir. İşgücü piyasasında çifte yüke katkıda bulunan bir dizi kısıtlama vardır. "Kadınlar kayıt dışı işlerde orantısız bir şekilde temsil ediliyor ve serbest meslek içindeki düşük kaliteli işler arasında yoğunlaşıyor." Kayıt dışı piyasa genellikle istikrarsızdır ve düşük ücretler, az sayıda sosyal yardım ve resmi piyasada sunulan sosyal korumaların eksikliği ile karakterizedir. Resmi piyasada bile mesleki ayrım ve cinsiyete dayalı ücret farkı var. Mesleki ayrım, yatay veya dikey olabilir: yatay ayrım, kadınları belirli sektörler ve mesleklerle sınırlarken, dikey ayrım onları mesleki hiyerarşiler içindeki belirli konumlarla sınırlandırır. Erkekler ve kadınlar meslek hiyerarşisinin farklı seviyelerinde bile bulunuyorlar. " Cam tavan ", kurumsal engeller ve normlar nedeniyle üst veya yönetici pozisyonlarında kadınların görece yokluğudur. Kadınların egemen olduğu mesleklerde bile, erkekler genellikle daha yetenekli ve daha iyi maaşlı pozisyonları işgal ederler.
Cinsiyete dayalı ücret farkı, mesleki ayrımcılığın olası bir sonucudur. Cinsiyete dayalı ücret uçurumu, "kadınlar ve erkekler tarafından kazanılan ücretler arasındaki farktır". 2008'de küresel olarak erkeklerin kadınlardan yüzde 16,5 daha fazla kazandıkları tahmin ediliyordu. Cinsiyete dayalı ücret uçurumu daralıyor, ancak ilerleme yavaş kalıyor. Ek olarak, cinsiyete dayalı ücret farkının daralması, kadın ücretlerindeki artış yerine erkeklerin ücretlerinin düşmesine bağlanabilir. "Bölgeler arasında süregelen toplumsal cinsiyet ücret farkı, kadınların eğitim ve beceriler açısından devam eden dezavantajları; organize bir söz ve pazarlık gücünden yoksun olmaları; işgücü piyasası hareketliliğindeki cinsiyete özgü kısıtlamalar ve nispeten yüksek olmaları gibi bir dizi faktörü yansıtabilir yarı zamanlı veya geçici işlere dahil olma. " İşgücü piyasasının birçok özelliği, kadınların istihdam olanaklarını kısıtlamakta ve bakım işlerinden sorumlu olmalarını kolaylaştırmaktadır.
Toplumsal baskılar
Ev işlerine dair bazı ekonomik düşünceler, net hanehalkı kazancı hakkındaki düşünceler ve kadınların annelik izni talep etme olasılığının erkeklerden daha fazla olduğu algısı dahil olmak üzere çifte yük oluşturmak için bir araya gelen çeşitli toplumsal baskılar vardır . Birçok klasik iktisatçı, çocuk bakımının ulusun ekonomik büyümesine katkıda bulunmadığına inanır . İsveç gibi refah devletlerinin üretken olmayan işleri sübvanse ettiğine inanıyorlar ve çoğu zaman çocukları üretken işçi olmak için büyümeden sadece tüketen bir evcil hayvan gibi düşünüyorlar . Bir kadının ücretli iş yapmak için ücretsiz emeğinden bir saat uzaklaşmasının net hanehalkı kazancının, ödenmemiş iş yapmak için ücretli işten bir saat uzaklaşan bir erkeğin hanehalkı net kazancından her zaman daha fazla olduğu düşüncesi de vardır. Bu, erkeğin ev işlerini yapmak için ücretli işten zaman ayırmadan kadınların ücretli iş yapması ve ev işlerinde biraz zaman kaybetmesi gerektiği düşüncesini yaratmakta, doldurulması gereken ücretsiz işleri yapmak için gerekli saat açığı yaratmaktadır. Buna ek olarak, kadınların doğum izni talep etme olasılıkları erkeklerden daha fazla görülmekte, bu da kadınların istihdamı üzerinde olumsuz etkileri olan iyi ücretli bir iş bulmalarının daha zor olduğu anlamına gelmektedir .
Siyasi baskı
Siyasi baskılardan biri, Susan Himmelweit tarafından öne sürülüyor ki, kimin güçleneceği meselesi. Politikalar söz konusu olduğunda, politikacılar genellikle işi yalnızca ücretli iş olarak görürler ve ücretsiz çalışma ile ücretli çalışma arasındaki karşılıklı bağımlılığı hesaba katmazlar. Kadınların erkeklere benzer şekilde ekonomik kararlar aldıklarını düşünmek de sıklıkla yaygındır. Bu tipik olarak geçerli değildir, çünkü erkekler için ödeme, kaybedilen boş zamanın telafisidir . Bununla birlikte, kadınlar ücretli sektörde çalışırken, çocuklara bakmak veya kaynak yetersizliğinden sıfırdan akşam yemeği yapmak gibi yapamayacakları ev işlerinin ihtiyaçlarını karşılamak zorunda oldukları için yine de para kaybediyorlar. çocuk bakımı gibi . Net mali kazancı, bir erkeğin mali kazancından daha azdır çünkü kazancını bu hükümleri sağlamak için harcamak zorundadır. Ayrıca, daha fazla paraya sahip olmak için ücretli çalışma saatlerinin artırılması, artan toplam çalışma saatleri ve azalan boş zaman nedeniyle kadın üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir. Bu nedenle, gelir vergilerini azaltmak için kamu harcamalarını kısmak gibi ücretli işgücü yapan kişilere daha fazla güç veren politikalar , kadın istihdamını ve çifte yükün kadınlar üzerindeki etkisini olumsuz etkiliyor . Bu tür politikalar, ücretli sektörde çalışan insanlara daha fazla güç ve ilgi verirken, ücretsiz sektörde çalışan insanlara daha az güç verir.
Çifte yükü çevreleyen bir diğer siyasi konu ise, hangi tür politikaların ev işi yapanları doğrudan veya dolaylı olarak etkilediğidir. Yarı zamanlı çalışanlar için daha düşük oran veya hamile kaldıklarında işçileri işten çıkarmak gibi şirketlerin sahip olduğu bazı politikalar, kadınların güçsüzleştirilmesi olarak görülebilir. Bunun cinsiyet ayrımı olup olmadığı konusundaki tartışmalar devam ediyor. Bir tarafta, sadece kadınlar hamile kalıyor ve orantısız sayıda kadın tam zamanlı yerine yarı zamanlı iş yapıyor, bu da kadınlara ödenek verilmesi gerektiğini gösteriyor. Bununla birlikte, şirket standartlarını karşılamayan ve sözleşmelerine uyamayan erkekler gibi, kendilerinden beklenen performansla çalışamayan kadınlara da orantılı sayıda fayda verilmesi ve istisnasız olarak verilmesi gerektiği argümanı da vardır. erkekler üzerinde.
Ücretli iş ile ücretsiz çalışma arasındaki ayrı kavram
Çifte yük teriminden anlaşılacağı gibi, insanlar ücretli iş ile ücretsiz iş olarak değerlendirdiklerinde, onları genellikle iki ayrı varlık olarak görürler - erkek veya kadın birini ya da diğerini yapıyor, ama aynı anda değil. Gerçekte, erkekler ve özellikle kadınlar çoğu zaman eş zamanlı olarak hem ücretli hem de ücretsiz işgücü üstlenirler, bu da kişinin bir günde birçok şeyi başarmak için gerekli zamanı telafi etmek için aynı anda birçok faaliyeti üstlendiği iş yoğunluğu sorununu yaratır . Hanehalkı anketleri genellikle insanların herhangi bir zamanda yaptıkları tek bir şeyi yazmalarına izin verir ve temizlik sırasında yemek pişiriyor olabileceklerini veya çocuklara bakarken dikiş diktiklerini dikkate almazlar. Bu nedenle, çocuk bakımı ve diğer ev içi faaliyetler için harcanan zaman hafife alınabilir. Aynı anda iki veya daha fazla görevi üstlenmenin bu başa çıkma mekanizması , özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki kadınlarda görülmektedir. Örneğin, Karayip kırsalındaki birçok kadın bunu bir günde başarabilecekleri şeylerin sayısını artırmak için bir yöntem olarak kullanıyor.
Ailenin artan çekirdekleşmesi
Azalan doğurganlık oranındaki artış eğilimi nedeniyle, ailelerin ihtiyaç anında bağımlı olacakları daha az yakın akrabalarının bulunduğu ailenin çekirdeklenmesi artmıştır. Bu fenomen nedeniyle, ailelerin bakıcıya veya ev işlerini yapacak birine ihtiyaç duyduklarında güvenebilecekleri geniş bir aileleri yoktur ve bunun yerine hem ev içi hem de ücretli iş yapan birinci sınıf aile üyelerine veya birinci dereceden aile üyelerine başvurmaları gerekir.
Cinsiyet farklılıkları
KADIN
Ev içi işçiliğin çiftler arasındaki dağılımını ve daha spesifik olarak dünya çapında çeşitli insanların oynadığı cinsiyet rollerini araştırmak için birçok çalışma yapılmıştır . Dünya Çocuklarının Durumu 2007'ye göre, kadınlar, gelişmiş veya gelişmekte olan bir ülkede yaşasalar da, genellikle erkeklerden daha uzun saatler çalışmaktadır. Çoğu araştırma, her iki ebeveynin de tam zamanlı bir işle karşı karşıya kaldıklarında, kadınların erkeklerden daha fazla ev içi iş yükü ile karşı karşıya olduğunu bulmuştur. Dünya Bankası Latin Amerika ve Karayip Çalışmalarına göre, işgücündeki Meksikalı kadınlar hala her hafta yaklaşık 33 saat ev sorumluluklarını yerine getiriyorlar. Aksine, kocalar haftada sadece yaklaşık 6 saat katkıda bulunur. Daha da çarpıcı olanı, "kızlar annelerine haftada 14 saat katkıda bulunurken, oğullar babalarıyla aynı zamanı geçiriyorlar (yani haftada 5-6 saat)." Kanada İstatistikleri Genel Sosyal Araştırması tarafından 10.000 hanede yapılan bir araştırmada, ortalama bir erkek çocuk bakımı ve ev işleriyle uğraşmak için günde iki saatin altında harcarken, kadınlar ortalama olarak üçten biraz fazla zaman harcadı. Bu çalışma, ortaklar arasında eşitsiz emek dağılımını vurgulamaktadır. Ankete katılan çiftlerin yüzde on beşinden azı evde aynı miktarda iş yapmaya karar verdi. Kadınların yaklaşık yüzde 83'ü ev temizliği ve yemek hazırlama işlerine katılırken, ankete katılan erkeklerin sadece yüzde 51'i.
John Frederick Conway'in The Canadian Family in Crisis adlı kitabı, cinsiyete göre çifte yükün etkilerini araştırıyor. Conway'in çalışmalarında, Kanada'da çifte yük ile karşı karşıya kalan erkekler ve kadınlar arasındaki fiziksel, duygusal ve psikolojik farklılıkları keşfediyor. Bu çalışmalarda, çocuk yetiştiren ve işgücünde bulunan kadınların, iki yükten biriyle henüz karşılaşan kadınlara göre anksiyete ve stresle ilişkili diğer birçok etkiye sahip olmaya daha yatkın oldukları bulunmuştur.
Erkekler
Çocuk yetiştirmenin ve aynı anda kariyer sahibi olmanın etkileri çoğu toplumda kadınlarda görülse de, bu durumdaki erkekler de büyük ölçüde etkilenmektedir. Bu, erkeklerde her durumda görülmez çünkü erkekler üzerindeki etkiler, kadınların bu ekstra sorumluluktan nasıl etkilendiğinden büyük ölçüde farklıdır. In Kriz Kanada Aile , yazar bu etkiler çoğu çalışmalar ve anketler adının duyulmaması için bir sebep öneriyor. Bunun nedeni, kadınların stresi, ev işi ve kariyerden oluşan doğrudan emek yoluyla görülebilirken, çoğu durumda erkeklerin stresi çoğunlukla karar verme ve iş-aile çatışmalarından kaynaklanmaktadır . Bu durumlar, erkeğin ailesinin geleceği için en iyi seçimi yapması gerektiğinde ortaya çıkar. Bunlar özellikle iş yükü, fazla mesai saatleri, vardiya kararları ve hatta bir terfi veya transferi kabul etme gibi şeyleri içerir. Bu durumlarda, erkek tüm aileyi etkileyecek büyük seçimler yapmak zorunda kalır ve bu da daha fazla stres yaratır. Geleneksel cinsiyet rollerinde erkeğin ailenin bel kemiği olması gerektiği ve geçmişte erkeğin duygularını ailenin geri kalanına göstermesi zayıflık olarak görüldüğü için etkiler de fark edilmiyor . Yapılan anket ve araştırmalarda çoğu erkek, geçmişte ailenin en büyük ekonomik destekçisi ve fiziksel figürü olan hanedeki yetişkin erkeğin rolü olarak sorumluluklarını yerine getiremeyecek kadar zayıf görülmek istemez. . Bunu akılda tutarak, bu konular hakkında anket yapıldığında bazılarının yalan söylemiş olması çok olasıdır.
Türler
İşe karşı aile
Ebeveynlik kendi içinde büyük bir görevdir ve bir ebeveynin de bir kariyeri varsa, çifte yüke veya iş-aile çatışmasına neden olabilir . Kadınlar ve erkekler, ailelerinin taleplerinin işlerinden gelen taleplerle çeliştiğini gördüklerinde gerginlik gelişmeye başlar. Kişi bunun gibi çifte yük ile karşı karşıya kaldığında, kararların kariyer içinde ve aile içinde nasıl alındığını etkiler; Bu yük, bir çift çocuk sahibi olmaya karar verdiğinde potansiyel olarak etkileyebilir. İşleri olan tüm kadınların% 75'i çocuk doğurma döneminde. Kişinin ailesi ile işi arasındaki çatışma kendini gösterdiğinde, evde yapılan ücretsiz iş, belirli sağlık etkileri nedeniyle veya işyerinden gelen daha büyük taleplerle başa çıkmak için bir çözüm olarak kesilebilir. Sosyal geziler ve ziyaretler ve aile yemekleri, iş / aile çatışması nedeniyle kesintiye uğrayan ilk şeylerden ikisidir. Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. bir erkeğin ailesine daha fazla önem verirse, aşırı aile talepleriyle başa çıkmak için işten evde kalma olasılığının daha yüksek olduğunu buldu. Çifte yükü hafifletmenin yolları, evde kiralık yardım, kreşler ve kadınlar için daha uzun doğum iznidir. Örneğin, Norveç'te kadınlara, maaşlarının% 100'ünü alacakları 10 aylık doğum izni veya kazançlarının yalnızca% 80'ini ödeyecekleri 12 aylık izin seçenekleri tanınmaktadır. Bazı şirketler, işin çifte yükünün ve bir ailenin çalışanları üzerindeki etkisinin farkına varmakta ve çalışanlarının başa çıkmasına yardımcı olmak için esnek çalışma programları sunmaktadır. Bu esnek saatler sadece çalışanın stresiyle başa çıkmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirkete de fayda sağlar, çünkü çalışanlar daha mutludur, işe gelmeme olasılıkları daha düşüktür, daha üretkendir ve şirket için devir oranı daha düşüktür. Sophia Mwangi'nin dediği gibi, "Ebeveynlik bir zevktir. Asla yükümüze girmeyelim ama getirdiği sevinci kutlayalım. Bu ilk adımları veya kelimeleri, ilk okul oyununu, mezuniyet günlerini, sınavları geçip ilklerine inişini kutlayın. iş, evlenmek, sizi büyükanne ve büyükbabalar yapmak. Her ne ise, hadi çocuklarımızı kutlayalım. Kolay değil, ama hokkabazlık sanatı her zaman ustalaşabilir! "
Aile ve okul
Yahudi İstihdam ve Meslek Hizmetleri'nden Carol Jacobs, bir aile yetiştirmenin kolay bir iş olmadığını ve bir aile kurarken okula geri dönmeye karar vermenin aile için anıtsal bir karar olabileceğini söylüyor. Okula geri dönmeyi düşünenlere tavsiyesi, "Bir eğitim danışmanıyla ve içinde olmak istediğiniz alandaki kişilerle konuşun." "Bu bir taahhüttür ve karar ailenizi içermelidir. Çocuğunuzun beyzbol maçına gidecek veya akşam yemeği pişirmeye vaktiniz olacak mı?" Birisinin çocukları büyüyünceye kadar okulu bırakmasının pek çok nedeni vardır, örneğin, bu kadar genç yaşta onu sürekli bir bakıcıya bırakmak istememek gibi. Bununla birlikte, çocuklar büyüdükten sonra, eğitim almak isteyen ebeveyn, normalde katılacakları okul etkinliklerini kaçırmaya başlayabilir. Çocuk, ebeveyninin nerede olduğu hakkında soru sorabilecek ve yanıtı kavrayabilecek kadar büyüdüğünde, eğitimle ilgili konularla uğraşırken çocuğu terk etmek zorunda kalma suçu daha azdır. Bir aileyi beslerken eğitim almanın bir bedeli olsa da, faydaları arasında daha yüksek maaşlı bir iş bulmak, daha fazla bilgi edinmek ve finansal olarak daha istikrarlı olmak yer alır. Çoğu zaman bu yük, bir işi, ailesi ve eğitimiyle birlikte dengelemeye çalışan kişiyi de içerecektir, çünkü şu anda ailelerine geçebilmek için hala çalışmaları gerekir. Ailesinin ihtiyaçları çerçevesinde dersleri programlarına uydurmakta zorlanan kişiler için, bir kurs için tüm işi yapmaları gereken seçenekler vardır, ancak hepsi çevrimiçi olarak gerçekleşecektir. Örneğin, Delaware Üniversitesi ve Phoenix Üniversitesi Online'da ikisine de sahip Hemşirelik Bilim lisans ve Hemşirelik Bilim Master İnsanların online tamamlamak için programların.
Bekar vs evli ebeveynler
Tek ebeveynli çift yükler
"Tek ebeveynler, tipik olarak, görevleri evde iki yetişkin arasında bölme lüksüne sahip değildir." "Evli bir çiftin ebeveynleri, görevlerini bölebilir, böylece bir ebeveyn işle ilgili ve gelir getirici faaliyetlerde daha fazla uzmanlaşır ve diğer ebeveyn evle ilgili, gelir getirmeyen faaliyetlerde daha fazla uzmanlaşır." Evli ebeveynler, genellikle gerçekleşmese de iş yükünü bölme seçeneğine sahiptir, ancak bekar ebeveynlerin iş yükünü kimseyle paylaşma seçeneği yoktur.
Çifte yük genellikle bekar kadınlar veya evli kadınlar için birincil sorun olarak görülmektedir. Bununla birlikte, çoğu zaman erkeklerin, iş ve aileyi dengelemeye çalışan bir ebeveynle aynı denemelerden ve zor zamanlardan geçebildikleri ve çoğu zaman geçtikleri daha az kabul edilmektedir. The Canadian Family in Crisis kitabında Conway bu konuyu Eichler'in bir argümanıyla ele alıyor. Eichler, " Sosyal bilim , erkekler için iş ve ev arasındaki potansiyel bir çatışmayı" küçümseme veya görmezden gelme "eğilimi göstererek erkekleri anlamayı başaramaz. Evli erkekler, çifte yükün tam etkisinden kaçınabilirler, ancak bekar babalar, aile ve işin çifte yükünden tamamen kaçınamazlar. Bekar babalar, bekar annelerin karşılaştığı sayıda sorunla karşılaşsalar da, kendi lehlerine oynayan iki avantajları vardır. Erkeklerin genellikle daha yüksek bir geliri vardır ve bekar olma süresi kadınlardan daha kısadır. Bununla birlikte, yeniden evlenene veya evde onlara yardım edecek bir kadın bulunana kadar, erkekler yine de bir kadının yaptığı gibi cinsel ve duygusal hüsranla başa çıkmak zorundadır . İş, çocuk bakımı ve ev içi sorumlulukların dengelenmesi ile ilgilenmeleri gerekir. Bekar babalar genellikle ebeveyn olma yeteneklerinden şüphe duyarlar ve psikolojik olarak zorlanırlar. "Çalışan bekar babanın karşılaştığı sorunlar, tüm çalışan ebeveynlerin paylaştığı lojistik sorunlardan daha fazlasıdır. Kendisi hakkında insan olarak hissettiği yolu değiştirmesi gerekir." Bekar bir ebeveyn olan ve çift yükün etkilerini hisseden bir adam, kariyeri olan bekar bir annede olduğu gibi kariyerine müdahale edebilir ve olacaktır. Bir çalışma, bekar babaların yüzde beşinin çifte yük nedeniyle işlerinden kovulduğunu ve diğer yüzde sekizinin de çifte yükün hem işi hem de aileyi dengelemek için çok fazla yük haline geldiği için işi bıraktığını gösterdi. Bununla birlikte, bekar babalar da çifte yükün etkisini kadınlarla aynı, hatta daha fazla hissediyor.
Bekar annelerin katlandığı çifte yükün tarihsel bir emsali var ve şu anda hala var. Bekar anneler genellikle daha yüksek istihdam oranlarına ve evde çocuklara sahiptir ve toplamda en yüksek düzeyde çifte yüke sahiptir. Kadınlar ayrıca tipik olarak erkeklerden daha az ekonomik kaynağa sahiptir ve iş yükünü onlarla paylaşacak partnerleri yoktur. Bekar anneler ağır bir şekilde ekonomik kırılganlığın altındadır. İş ayrımcılığına maruz kalabilirler ve çok fazla kazanamayabilirler, bu nedenle çifte yükü sürdürmede daha fazla zorluk yaşanacaktır. Bekar anneli aileler , erkeklerinkinden iki kat daha yüksek bir yoksulluk oranıyla , yoksulluk sınırının yakınında gezinme eğilimindedir .
Evli ebeveynin çifte yükü
Çifte yük, evli ebeveynlerin olduğu hanelerde de kendini göstermektedir. İki ebeveyni olan hanelerde, ev içi faaliyetlerin çoğunu sağlayan yalnızca bir çalışan ebeveyn olabilir.
Kadınların işgücündeki genişleyen rolleri genellikle ailelerine ve ev içi faaliyetlerine ilişkin beklentilerde herhangi bir gevşeme eşlik etmediğinden, bugün birçok kadın ev ve iş sorumluluklarının çifte yüküyle karşı karşıyadır. Pek çok kadın, tam zamanlı işlerde çalışsalar bile, evin iç yükümlülüklerinin en büyük bölümünü üstleniyor. Bu kadınlar, ev işlerinin çoğunu kariyerlerinin yanı sıra yaptıklarını bildikleri için öfke ve hayal kırıklığını besler. Kadın ve erkek tarafından yapılan ev işlerinde neden farklılık olduğuna dair cinsiyet rollerinden başka nedenlerin daha fazla olduğu söylendi . Bazı teoriler, kadınların ev temizliğine ilişkin beklentilerinin erkeklerden daha yüksek olduğunu öne sürdü. Kadınlar, erkeklerin yapmadığı bir şekilde evin durumundan kendilerinin sorumlu olması gerektiğini düşünmektedir. Erkekler zamanlarının çoğunu kariyerlerine yatırırlar, ancak kadınlar çocuklara, evin durumuna ve ev içi sorumluluklara bakmak için bu sürenin iki katını harcarlar. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun 2004'te yayınladığı ve 25-54 yaşları arasındaki evli erkek ve kadınların iş yükünü karşılaştıran bir grafikte , kadınların erkeklerden yüzde yüz daha fazla ev işi yaptığı ve erkeklerin daha fazla ev işi yaptığı görülüyor. kadınlardan daha boş zaman. 1980'de çifte yük arttıkça, kadınlar evlilikleri konusunda erkeklerden daha eleştirel hale geldi ve erkeklerin "ikinci vardiya" yükünü hafifletmek için evin etrafında daha fazlasını yapmasını istedi. İş sahibi olan ve ev işlerinin çoğunu hala evde yapan kadınların çifte yükü, kadınların boşanma davası açmasına veya boşanmaya başlamasına neden oluyor.
Evli çiftlerle ilgili bu çifte yük kavramı dünya çapında bir fenomendir . Dünyanın farklı kültürlerinde kadınlar, erkeklerden daha fazla toplam çalışma saatini işte geçiriyor. Japonya'da, bir kez evlendikten sonra, bütün bir iş gününden sonra bile tüm çabalarını eve veren sadık eşler ve anneler olmaları beklenmektedir. Şimdi işgücüne çok sayıda giren Latin Amerikalı kadınlar, hâlâ doble jornada dedikleri şeyle veya iki günlük yolculukla karşı karşıya . Her ne kadar , Latin Amerika kültürü, erkek çocuklarda daha fazla etkileşim başlıyor ve evin daha etrafında yardımcı ana yerli sorumlulukları hala evin kadınları üzerine düşer. Bazen birincil maaşlı kadınlar hala ev işlerinin çoğuna sürülüyor. Avrupalı erkeklerin çocuklarıyla oyun oynama ve etkileşim kurma olasılığı daha yüksektir, ancak günlük bakımlarına tam olarak katılma olasılıkları düşüktür. Evlerinde eşlerine yardım etme olasılıkları daha yüksektir, ancak tüm ev işlerini nadiren eşit şekilde yerine getirirler. Erkekler genellikle ev içi emeğin eşit paylaşılması konusundaki inançlarını yerine getirmekte başarısız olurlar: Evde eşit bir iş yüküne inanabilirler, ancak eşlerinin yaptığı işi üstlenmenin getirdiği rahatsızlık, pek çok kişinin peşinden gitmesini engeller.
Ayrıca, ev işi ("ev işi") geleneksel olarak yemek pişirme ve temizlik gibi "refahla" ilgili faaliyetler olarak tanımlanmıştır. Bununla birlikte, evli erkekler genellikle ev içi yükümlülükler kapsamında ele alınmayan ev ve malzeme bakımı, inşaat ve onarım faaliyetlerine daha fazla katkıda bulunur.
Orta sınıf ve fakir aileler
Orta sınıf aileler
Orta sınıf aileler, ücretli sektörde çalışırken kaybedilen zamanı telafi etmek için genellikle ev işlerinin yerine geçer. Kiralık yardım ve gündüz bakım merkezlerini kullanarak çocuklara bakmak için zaman kazanıyorlar . Mikrodalgalar , çamaşır makineleri ve bulaşık makineleri gibi ev aletlerini kullanarak , önceden hazırlanmış yiyecekler satın alarak, dışarıda yemek yiyerek ve çamaşırhane hizmetlerini kullanarak ücretli iş ve ücretsiz iş yükünü de azaltırlar .
Fakir aileler
Yoksul aileler, piyasada kaybedilen zamanı “geri satın alma” konusunda ekonomik yeteneklerinde çok daha kısıtlıdır. Pazar ikameleri satın almak yerine, yardım almak yerine çocuklara bakmak, hastaları hastaneye götürmek yerine onlara bakmak ve önceden hazırlanmış yiyecekler satın almak yerine sıfırdan yemek yapmak suretiyle ihtiyaçlarını para harcamadan karşılamaya çalışırlar. . Yoksul ailelerin zaman borcuyla başa çıkma şekli, ana bakıcının aynı anda tek bir iş yapmak yerine birden fazla işi aynı anda yaparak çalışmaya harcadıkları zamanı yoğunlaştırmasıdır. İnsanlar, iş yoğunluğu denilen, yapılması gereken her şeyi bitirmek için zaman eksikliklerini telafi etmek için işlerinin yoğunluğunu artırdıklarında , birçok sağlık sorunu ortaya çıkar.
Etkileri
Sağlık etkileri
Stres
Hem bir kariyerin hem de ev içi görevlerin sorumluluklarıyla uğraşmak zorunda kalmanın çifte yükü ile karşı karşıya kaldığında, bazen bir kişinin sağlığı etkilenir. Kanada Statü Danışma Konseyi tarafından yapılan bir rapora göre, stres tüm hastalıkların yüzde seksenine varan oranda bulaştığı için, sağlık ve stres ilişkili göründüğünden, bu koşullarla karşılaşan pek çok insanın hasta olma şansı daha yüksektir. Kadınların. Bir araştırma ekibi tarafından yazılan bir makalede, iş ve aile sorunlarının "yayılması" ile karşı karşıya kalan hem erkeklerin hem de kadınların hastalık nedeniyle devamsızlık yapma olasılığının diğerlerine göre 1.5-1.6 kat daha fazla olduğu bulundu. Bu durumlarda erkeklerin ve kadınların psikolojik stresle karşılaşma olasılıklarının daha yüksek olduğu ve hatta durumlarında olmayan meslektaşlarına göre kendilerini daha sağlıksız gördükleri kanıtlanmıştır .
Çifte yük ile karşılaşan kadınlar genellikle günümüz toplumunda çoğu kadından daha fazla strese sahip olsalar da, çoğu durumda, bu koşullarla karşılaşmayan kadınlardan, ya evde kalmak ya da anne olmak için psikolojik olarak daha sağlıklı oldukları kanıtlanmıştır. ilgilenmek için çocuksuz çalışan kadın.
Ölüm oranı
Londra Hijyen ve Tropikal Tıp Okulu'ndan Rosamund Weatherall, Heather Joshi ve Susan Macran tarafından 1994 yılında yapılan bir çalışmada , sunulan araştırma, çifte yük taşıyan kadınların sadece ev hanımı olan kadınlara göre daha düşük bir ölüm oranına sahip olduğunu gösteriyor. Yarı zamanlı işte çalışan kadınların ölüm oranı, tam zamanlı çalışan ve çocuklu kadınlara göre daha düşüktü. Aynı çalışma, küçük çocuğu olan kadınların, çocuğu olmayan veya daha büyük çocuğu olan kadınlara göre daha az ölme olasılığının olduğunu da öne sürüyor. Bu kanıt, çocuk sahibi olmanın ve bir kariyer alanının çifte yüküne kesin olarak atfedilemezse de, toplumdaki bir eğilimin iyi bir göstergesi olabilir. Ayrıca, bu çalışma İngiltere, Galler ve Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere birçok ülkede gerçekleştirildi ve bu, çalışmada sunulan bilgileri çifte yük konusunda daha küresel bir bakış açısı kazandırdı.
Hastalık nedeniyle devamsızlık
Bazı Batı ülkelerinde, kadınlar için hastalık nedeniyle devamsızlıkların erkeklerden çok daha fazla olduğu görülmüştür. Bunun arkasındaki nedenleri araştırırken, 1996'da İsveç'te yapılan bir araştırma, hamile kadınların kaçırdığı günleri çıkarırsanız cinsiyetler arasındaki farkın yarısının göz ardı edilebileceğini buldu. Çifte yükün sağlık üzerindeki etkileri göz önünde bulundurulduğunda çocuk doğumu, halihazırda çocuk bakımı ve kariyer sahibi olan anneler için her zaman bir olasılıktır ve onları ve sağlıklarını etkiler. Birçok çalışmada, insanlar hastalık devamsızlıkları arasındaki farkı doğrudan çifte yük etkisiyle ilişkilendirmeye çalışmışlardır. İş ve çocuk bakımı ile karşı karşıya kalan kadınların aynı durumdaki erkeklerden daha fazla hasta günü talep etmelerinin bilinmesi bir şekilde başarılı olmuştur. Ek olarak, çocuklu çalışan eşler, iş-aile çatışmalarında aynı pozisyonda bulunan erkeklere göre iki kat daha fazla devamsızlık oranına sahiptir.
Uyku kaybı
Bir kariyeri ve bir evi sürdürmenin stresi de uyku kaybına neden olabilir . Geleneksel toplumsal cinsiyet rollerinde, genellikle annenin sabah kahvaltısını düzeltirken ve kendi işine gitmeden önce çocukları okula götürürken ailenin gitmesini sağlayan kişidir. Geceleri anne yemek pişiriyor ve evin etrafında diğer çeşitli aktiviteler yapıyor ve bu da onun gece emekli olan son kişi olmasına neden oluyor. Her ne kadar bu, taşa konulmamış sadece birkaç cinsiyet rolü olsa da, doğru olabilirler. Çalışan kadınların, yalnızca ev işlerinden sorumlu oldukları için gecede yirmi beş dakika daha az uyudukları tespit edildi. Bu istatistiğin daha büyük ölçekte uygulanması, kadınların ev içi görevler nedeniyle ayda ortalama on üç saate kadar uyuyamadıkları varsayımına yol açar. Ortalama bir kadının ev işleri ve annelik görevleri nedeniyle yılda yüz elli altı saate kadar uyuyamayacağı varsayılabilir.
İş yoğunluğu
Çalışma saatleri, ev içi ve ücretli işe zaman ayırmak için artık boş zamanlarını kısaltamayacakları noktaya ulaşan birçok fakir kadın ve erkek için, iş yoğunluğu bir sorundur çünkü genellikle iki veya daha fazla aktivite yaparak çalışma saatlerini yoğunlaştırırlar. Örneğin yemek pişirirken çocuklara bakmak gibi. İş yoğunluğu, uykusuzluk , stres ve rekreasyon eksikliği gibi birçok olumsuz sağlık sonucuna yol açabilir .
Ekonomik etkiler
Çifte yükü omuzlamak zorunda olan kişiye birçok ekonomik etki vardır. Çoğu zaman, bu ilişkideki kadın olma eğilimindedir ve bu nedenle çifte yükün kadınlar üzerindeki ekonomik etkisi üzerine analizler yapılmıştır. Himmelweit'e (2002) göre, kadınlar genellikle erkeklerden daha az kazandıklarından, çocuk bakımı gibi ev faaliyetlerinde kadının ücretli işine uyması gerektiği düşüncesi vardır. Bu nedenle ve çok sayıda ev işi olduğu için, ücretli iş ile ev işlerini dengelemek için kadınlar genellikle yarı zamanlı işler ve kayıt dışı sektörde işler yaparlar. Kayıt dışı sektördeki yarı zamanlı işler ve işler, tam zamanlı işlerden daha az kazanmaktadır, bu nedenle erkekler, eksik aile gelirini telafi etmek için ücretli çalışma saatlerini artırmak zorundadır. Bu, "kadının kazanma gücünü zayıflatacak ve güçlendirecek", ev içinde eşitsiz bir güç dağılımına yol açacak ve erkeğin kadının ücretsiz işini sömürmesine izin verecektir. Bu durum, ev işlerinin ücretli işe göre daha az katkı olarak görülmesi nedeniyle hanehalkına daha az katkı sağladığı düşünüldüğünden, özellikle kadın için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu tür olumsuz sonuçlar arasında boşanma tehdidinin olmaması , kadının tam zamanlı bir işi olmadığı için boşanma talebinde bulunmak için ekonomik araçlara sahip olmaması ve kişisel olarak aldığı paranın daha az olması ve algılanan katkı paylarının azalmasıdır. hane halkına.
Çözümler
Kültürel evrim
Nedenlerle ilgili önceki bölümde tartışıldığı gibi, çifte yük ataerkil iktidar yapılarının ve halen devam eden kapitalist emek ve değer modellerinin bir ürünüdür. Kaos ve kıyamet potansiyeli ile dolu olmasına rağmen, ataerkil ve kapitalist güç yapılarının yıkılmasının çifte yükü ele alabileceği öne sürüldü.
Aile dostu girişimler
Aile dostu girişimler, ücretsiz iş yükünü yeniden dağıtmak ve çifte yükü hafifletmek için olası bir çözümdür. Olası girişimler arasında esnek çalışma saatleri ; yarı zamanlı ve iş paylaşımı seçenekleri; ebeveyn izni; çocuk bakımı sübvansiyonları; ve yerinde günlük bakım seçenekleri. Çalışan ailelere yardımcı olmak için iki temel yaklaşım vardır: "Biri, işyeri normlarını, sözleşmelerini ve uygulamalarını değiştirmek için firmalar ve kuruluşlar içindeki özel, dahili, yerel girişimlere vurgu yaparak içeriden eylemin önemini vurgular. Diğeri ise hükümet müdahalelerini gerektirir. ebeveynlerin iş fırsatlarından, ilerlemesinden ve tazminatından daha az fedakarlık ederek çocuklar için uygun bakımı kolaylaştırmak üzere tasarlanmıştır ".
Hükümet girişimleri
İskandinav ülkeleri aile dostu girişimler kullanımını örneklemektedir. Örneğin, İzlanda'da dokuz aylık ebeveyn izni üçe bölünmüştür . Üç ay anne içindir. Devredilemez üç ay baba içindir ve her iki ebeveynin paylaşabileceği üç ay vardır. "Geri ödeme maaşın yüzde 80'idir. 2001'den Ekim 2003'e kadar, erkeklerin aldığı ortalama gün sayısı 39'dan 83'e çıktı ve İzlandalı babaların yüzde 13'ü devredilemez bölümlerinden daha fazlasını kullandı." Çift gelirli aileler, özellikle sanayileşmiş ülkelerde norm haline geliyor, bu nedenle büyük şirketlerin bir tür aile dostu inisiyatif uygulaması alışılmadık bir durum değil.
Çocuk sübvansiyonları ve daha ucuz çocuk bakım tesisleri gibi devletin aile dostu girişimleri, kadının ev dışında daha uzun saatler çalışabilmesi nedeniyle işyerindeki cinsiyet farkını büyük ölçüde azaltabilir. Ayrıca, ücretli işle ilgili politikalar geliştirilirken, bir politikanın hem ücretli hem de ücretsiz sektör üzerindeki etkisini değerlendirmek için cinsiyet etki değerlendirmeleri yapmak önemlidir.
İşyeri girişimleri
Yeni ilgili bahsi geçtiğinde politikaları yeni iş zamanı politikaları konusunda, genellikle uzun süre argüman söz konusudur çalışma saatleri daha kısa çalışma haftası karşılığında. Örneğin, çoğu "üç on saatlik üç gün veya dört sekiz saatlik gün" gibi daha uzun çalışma saatlerinden yanadır. Bununla birlikte, bu genellikle çocuklara bakan insanlar için en iyi çalışma saatleri değildir, çünkü çocuklar okula sekiz ya da on saat değil, belki günde altı saat gider . Bakıcılar tam tersini tercih ederler - daha kısa saatler ve daha uzun haftalar, örneğin haftada altı kez altı saat çalışma günü, akşam çalışma ve fazla mesai sınırları ve esnek programlarla. Ücretli sektörde çalışmanın yanı sıra çocuklara ve ev işlerine bakma yükünü azaltmak için işyerleri bakıcıların tercih ettikleri çalışma saatlerini dikkate alan politikaları dikkate almalıdır. Buna ek olarak, artık çoğu işçi ev işleriyle ve ücretli işlerle uğraşıyor. En etkili çalışanları elde etmek için şirketler, sahadaki en iyi insanları çekmek için politikalarını değiştirmeyi düşünmelidir.
Eleştiri
Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı istatistiklerini "kadınların adaletsiz yükü ve cinsiyet eşitsizliği üzerine eğilimli polemiklerin ana kaynağı" olarak reddeden bir makale, çifte yük fikrinin bir efsane olduğunu belirtiyor ve bunun yerine şu sonuca varıyor: ortalama olarak, Avrupa'daki kadınlar ve erkekler, ücretli işler ve ücretsiz ev işleri bir araya getirildiğinde - günde yaklaşık sekiz saat - toplamda aynı sayıda üretken çalışma saatini yapıyorlar. "
Ayrıca bakınız
Referanslar
daha fazla okuma
- Barbara Engel (2004). "Rusya ve Sovyetler Birliği". Bonnie G. Smith (ed.). Küresel Perspektifte Kadın Tarihi . Illinois Üniversitesi Yayınları. s. 171. ISBN 9780252029905 .