Çalışma zamanı - Working time

Çalışan kişi başına ortalama yıllık çalışma saatleri, OWID.svg

Çalışma zamanı dönemdir zaman bir kişinin ücretli olarak harcadığı emek . Kişisel ev işleri veya çocuklara veya evcil hayvanlara bakmak gibi ücretsiz emek , çalışma haftasının bir parçası olarak kabul edilmez.

Birçok ülke, çalışma haftasını asgari günlük dinlenme süreleri , yıllık tatiller ve haftada maksimum çalışma saati sayısı gibi yasalarla düzenler . Çalışma süresi, genellikle ekonomik koşullara, konuma, kültüre, yaşam tarzı seçimine ve bireyin geçim kaynağının karlılığına bağlı olarak kişiden kişiye değişebilir. Örneğin, çocukları destekleyen ve büyük bir ipotek ödeyen birinin, temel yaşam maliyetlerini karşılamak için aynı kazanç gücüne sahip ve daha düşük konut maliyetleri olan birine göre daha fazla saat çalışması gerekebilir . Birleşik Krallık gibi gelişmiş ülkelerde, bazı işçiler tam zamanlı iş bulamadıkları için yarı zamanlı çalışmaktadır, ancak birçoğu çocuklara veya diğer ailelere bakmak için azaltılmış çalışma saatlerini seçmektedir; Bazıları bunu sadece boş zamanlarını artırmak için seçer.

Standart çalışma saatleri (veya normal çalışma saatleri), çalışma saatlerini günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak sınırlandıran mevzuatı ifade eder. İşveren, fazla mesai saatleri için yasa gereği daha yüksek ücretler öder. Dünya çapındaki ülkelerin standart çalışma saatleri haftada yaklaşık 40 ila 44 saattir (ancak her yerde değil: Fransa'da haftada 35 saatten Kuzey Kore çalışma kamplarında haftada 112 saate kadar) ve ek fazla mesai ödemeleri yaklaşık %25 ila 50 arasındadır. Normal saatlik ödemelerin % üzerinde. Maksimum çalışma saatleri , bir çalışanın maksimum çalışma saatlerini ifade eder. İşçi, azami çalışma saatleri kanununda belirtilen seviyeden fazla çalışamaz.

Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü on işçilerinde bir haftada 55 saat veya daha fazla ve 745.000 kişiyi çalışma maruz bırakılmıştır küresel 2016 yılında uzun bu çalışmanın vermiş olduğu bir kalp hastalığı olayı veya bir inme atfedilebilecek sahip olmanın bir sonucu olarak öldüğü tahmin uzun çalışma saatlerine maruz kalmayı en büyük hastalık yüküne sahip mesleki risk faktörü haline getirmektedir.

Avcı toplayıcı

1960'lardan bu yana, antropologlar, tarihçiler ve sosyologlar arasındaki fikir birliği, erken avcı-toplayıcı toplumların kapitalist ve tarım toplumlarının izin verdiğinden daha fazla boş zamana sahip olduğu ; örneğin, bir !Kung Bushmen kampının haftada iki buçuk gün, günde yaklaşık 6 saat çalıştığı tahmin ediliyordu. Toplu karşılaştırmalar, çalışma gününün ortalama olarak beş saatten az olduğunu göstermektedir.

1970'lerde Daha sonraki çalışmalar incelendiğinde Machiguenga Üst Amazon ve Kayapó kuzey Brezilya. Bu çalışmalar, işin tanımını salt avcılık-toplayıcılık faaliyetlerinin ötesine genişletti, ancak incelediği avcı-toplayıcı toplumlarda genel ortalama hala 4,86 ​​saatin altındayken, maksimum 8 saatin altındaydı. Popüler algı, avcı-toplayıcıların modern insanın haftalık kırk saatlik çalışma süresinden çok daha fazla çalıştığına dair eski akademik fikir birliği ile hala uyumludur.

Tarih

Sanayi devrimi bu emek sezona bağlı ve yapay değil çünkü, çalışma yıl boyunca nüfusun daha büyük bir segment için mümkün kıldı aydınlatma artık her gün işe mümkün kıldı. Köylüler ve tarım işçileri, kırsal alanlardan kentsel fabrikalarda çalışmak üzere taşınmış ve yıl içinde çalışma süreleri önemli ölçüde artmıştır. Toplu pazarlık ve işçi koruma yasalarından önce , bir şirketin uzun çalışma saatlerine sahip olarak pahalı makinelerin getirisini en üst düzeye çıkarmak için finansal bir teşvik vardı. Kayıtlar, bazı sanayi sitelerinde günde on iki ila on altı saat, haftada altı ila yedi gün arası çalışma programlarının uygulandığını gösteriyor.

1906 - Fransa'da günde 8 çalışma saati için grev

20. yüzyıl boyunca, kısmen yenilenen ekonomik büyüme ve vasıflı işçiler için rekabetin neden olduğu artan ücretler, sendikalar , toplu pazarlık ve ilerici mevzuattan gelen destekleyici bir rol nedeniyle çalışma saatleri neredeyse yarı yarıya kısaldı . Sanayileşmiş dünyanın çoğunda çalışma haftası, II . Dünya Savaşı'ndan sonra istikrarlı bir şekilde yaklaşık 40 saate düştü . Çalışma saatlerinin sınırlandırılması İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi , Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı tarafından da ilan edilmektedir . Avrupa'da daha hızlı bir tempoda devam düşüş: örneğin, Fransa bir benimsenen 35 saatlik çalışma 1995 yılında 2000 yılında, Çin (bu yaygın olarak uygulanan olmasa da) cumartesi günleri yarım gün çalışmayı ortadan kaldırarak, 40 saatlik haftalık kabul etti. Güney Kore gibi sanayileşmekte olan ekonomilerde çalışma saatleri , önde gelen sanayi ülkelerinden çok daha yüksek olsa da, istikrarlı bir şekilde azalmaktadır.

Teknoloji aynı zamanda işçi verimliliğini artırmaya devam etti ve çalışma saatleri azaldıkça yaşam standartlarının yükselmesine izin verdi. Gelişmiş ekonomilerde, mal üretmek için gereken süre azaldıkça, hizmet sunmak için daha fazla çalışma saati mevcut hale geldi ve bu da işgücünün çoğunun sektörler arasında kaymasına neden oldu.

Parasal anlamda ekonomik büyüme, maddi malların üretimine doğrudan katkıda bulunanlardan ziyade sağlık hizmetleri, eğitim, hükümet, ceza adaleti, düzeltmeler ve diğer faaliyetlerde yoğunlaşma eğilimindedir.

2000'lerin ortalarında Hollanda , sanayileşmiş dünyada toplam ortalama çalışma haftasının 30 saatin altına düştüğü ilk ülkeydi.

Kademeli azalma

ABD imalatında haftalık çalışma saatleri (mavi)

Gelişmiş dünyadaki çoğu ülke, ortalama çalışma saatlerinin önemli ölçüde azaldığını gördü. Örneğin, 19. yüzyılın sonlarında ABD'de ortalama çalışma haftasının haftada 60 saatin üzerinde olduğu tahmin ediliyordu. Bugün ABD'de ortalama çalışma saati 33 civarında, ortalama bir erkek tam zamanlı olarak iş günü başına 8,4 saat ve ortalama bir kadın tam zamanlı olarak günde 7,9 saat çalışıyor. Haftalık ortalama çalışma saatlerinin en düşük olduğu ülkeler 27 saat ile Hollanda ve 30 saat ile Fransa . 26 OECD ülkesinin 2011 raporunda , Almanya 25,6 saatle haftada en düşük ortalama çalışma saatine sahipti.

Yeni Ekonomi Vakfı işsizlik, yüksek karbon emisyonları, düşük esenlik, yerleşik eşitsizlikler, overworking, aile bakımı ve serbest zaman genel eksikliği ile adres sorunlara 21 saatlik standart çalışma haftası geçmeden tavsiye etmiştir. Gelişmiş ülkelerde fiili çalışma haftası süreleri düşüyor.

Ortalama çalışma saatlerinin düşürülmesine ve yaşam standardının yükseltilmesine katkıda bulunan faktörler şunlar olmuştur:

Dört günlük bir haftayı destekleyen son makaleler , azaltılmış çalışma saatlerinin tüketimi artıracağını ve ekonomiyi canlandıracağını savundu. Bununla birlikte, diğer makaleler, tüketimin azalacağını ve bunun da çevresel etkiyi azaltabileceğini belirtmektedir. Dört günlük haftanın diğer argümanları arasında işçilerin eğitim düzeyindeki iyileştirmeler (derslere ve kurslara katılmak için fazladan zamana sahip olmaları nedeniyle) ve işçi sağlığındaki iyileştirmeler (işle ilgili daha az stres ve egzersiz için ekstra zaman) yer alıyor. Azalan saatler aynı zamanda gündüz bakım masraflarından ve ulaşımdan tasarruf sağlar ve bu da çevreye daha az karbon emisyonu ile yardımcı olur. Bu faydalar, işgücü verimliliğini saat bazında artırır .

çalışma haftası yapısı

Çalışma haftasının yapısı, farklı meslekler ve kültürler için önemli ölçüde farklılık gösterir. Batı dünyasındaki maaşlı işçiler arasında, çalışma haftası genellikle pazartesiden cumaya veya cumartesiden oluşur ve hafta sonu kişisel çalışma ve boş zaman olarak ayrılır. Batı dünyasında Pazar, Hıristiyan Şabat'ı olduğu için bir kenara bırakılır .

Geleneksel Amerikan çalışma saatleri , Pazartesi'den Cuma'ya 09:00-17:00 saatleri arasında olup, toplamda 40 saatten oluşan sekiz saatlik beş günlük bir çalışma haftasını temsil eder . Bunlar, geleneksel ve muhtemelen sıkıcı bir işi tanımlamak için kullanılan 9'dan 5'e ifadesinin kökenidir . Negatif olarak kullanıldığında, sıkıcı veya dikkat çekmeyen bir mesleğe işaret eder. İfade aynı zamanda bir kişinin bir olduğunu gösterir çalışanın yerine bir daha, genellikle büyük bir şirkette, girişimci veya serbest meslek . Daha tarafsız olarak, sabit çalışma saatleri ve düşük kariyer riski olan, ancak yine de ikincil istihdam pozisyonu olan bir işi ifade eder . İşteki fiili süre , molaların dahil edilmesi veya dahil edilmemesi nedeniyle, uygulamada genellikle 35 ila 48 saat arasında değişir . Birçok geleneksel beyaz yaka pozisyonunda, çalışanların patronlardan emir almak için bu saatlerde ofiste olmaları gerekiyordu, bu nedenle bu tabir ile itaat arasındaki ilişki. İşyeri saatleri daha esnek hale geldi, ancak bu ifade hala yaygın olarak kullanılıyor.

Bazı ülkeler Cuma öğleye kadar, ya nedeniyle dini kuralların (gözlem Pazartesi sabahı bir workweek benimsedik shabbat içinde İsrail haftası olan Pazar Cuma öğleden için) veya kıta Avrupa'da 35-37,5 saatlik iş haftası artan baskın. Bazı Müslüman ülkelerde standart Pazar-Perşembe veya Cumartesi-Çarşamba çalışma haftası, Cuma'yı dini ayin için bırakarak ve günlük namaz vakitleri için aralar sağlar. Bazı kuruluşlar 4 günlük bir çalışma haftasını takip eder . Bazı devlet hizmetlerinde, seçmenlerin rahatlığı için, haftanın başka bir yerindeki normal çalışma saatleri pahasına, haftada en az bir gün akşam saatleri sağlayan değiştirilmiş bir program vardır.

Çalışan başına ortalama yıllık çalışma saati

OECD sıralaması

2019
Rütbe Ülke Saat
1  Meksika 2.137
2  Güney Kore 2.060
3  Kosta Rika 1.967
4  Rusya 1965
5  Yunanistan 1.949
6  Şili 1.914
7  İsrail 1.898
8  Polonya 1.806
9  Çek Cumhuriyeti 1.788
10  Yeni Zelanda 1.779
11  Amerika Birleşik Devletleri 1.779
12  İrlanda 1.772
OECD ortalaması 1.726
13  Macaristan 1.725
14  Portekiz 1.719
15  İtalya 1.718
16  Avustralya 1.712
17  Estonya 1.711
18  Slovakya 1.695
19  ispanya 1.686
20  Kanada 1.670
21  Letonya 1.661
22  Japonya 1.644
23  Litvanya 1.635
24  Slovenya 1.593
25   İsviçre 1.557
26  Finlandiya 1.540
27  Birleşik Krallık 1.538
28  Lüksemburg 1.506
29  Fransa 1.505
30  Avusturya 1.501
31  İzlanda 1.454
32  İsveç 1.452
33  Hollanda 1.434
34  Almanya 1.386
35  Norveç 1.384
36  Danimarka 1.380
2016
Rütbe Ülke Saat
1  Meksika 2.146
2  Güney Kore 2.070
3  Yunanistan 2.035
4  Şili 1.970
5  Rusya 1.974
6  Polonya 1.928
7  Letonya 1.910
8  İsrail 1.889
9  İzlanda 1.883
10  İrlanda 1.879
11  Estonya 1.855
12  Portekiz 1.842
13  Amerika Birleşik Devletleri 1.781
14  Çek Cumhuriyeti 1.770
OECD ortalaması 1.763
15  Macaristan 1.761
16  Yeni Zelanda 1.752
17  Slovak cumhuriyeti 1.740
18  İtalya 1.730
19  Japonya 1.714
20  Kanada 1703
21  ispanya 1.695
22  Slovenya 1.682
23  Birleşik Krallık 1.676
24  Avustralya 1.669
25  Finlandiya 1.653
26  İsveç 1.621
27  Avusturya 1.601
28   İsviçre 1.590
29  Belçika 1.541
30  Lüksemburg 1.512
31  Fransa 1.472
32  Hollanda 1.430
33  Norveç 1.424
34  Danimarka 1.410
35  Almanya 1.363
2015
Rütbe Ülke Saat
1  Meksika 2.246
2  Güney Kore 2.113
3  Yunanistan 2.033
4  Şili 1.988
5  Polonya 1.963
6  Letonya 1.903
7  İzlanda 1.880
8  Portekiz 1.868
9  İsrail 1.858
10  Estonya 1.852
11  Türkiye 1.832
12  İrlanda 1.820
13  Amerika Birleşik Devletleri 1.790
14  Çek Cumhuriyeti 1.779
OECD ortalaması 1.766
15  Yeni Zelanda 1.757
16  Slovak cumhuriyeti 1.754
17  Macaristan 1.749
18  İtalya 1.725
19  Japonya 1.719
20  Kanada 1.706
21  ispanya 1.691
22  Slovenya 1.676
23  Birleşik Krallık 1.674
24  Avustralya 1.665
25  Finlandiya 1.646
26  Avusturya 1.625
27  İsveç 1.612
28   İsviçre 1.590
29  Belçika 1.541
30  Lüksemburg 1.507
31  Fransa 1.482
32  Danimarka 1.457
33  Norveç 1.424
34  Hollanda 1.419
35  Almanya 1.368
2014
Rütbe Ülke Saat
1  Meksika 2.228
2  Güney Kore 2.124
3  Yunanistan 2.042
4  Şili 1.990
5  Letonya 1.938
6  Polonya 1.923
7  İzlanda 1.864
8  Estonya 1.859
9  Macaristan 1.858
10  Portekiz 1.857
11  İsrail 1.853
12  Türkiye 1.832
13  İrlanda 1.821
14  Amerika Birleşik Devletleri 1.789
15  Çek Cumhuriyeti 1.776
OECD ortalaması 1.770
16  Slovak cumhuriyeti 1.763
17  Yeni Zelanda 1.762
18  İtalya 1.734
19  Japonya 1.729
20  Kanada 1.704
21  ispanya 1.689
22  Birleşik Krallık 1.677
23  Avustralya 1.664
24  Finlandiya 1.645
25  Lüksemburg 1.643
26  Avusturya 1.629
27  İsveç 1.609
28  Belçika 1.576
29   İsviçre 1.568
30  Slovenya 1.561
31  Fransa 1.473
32  Danimarka 1.436
33  Norveç 1.427
34  Hollanda 1.425
35  Almanya 1.368

Zaman içindeki eğilimler

1970'den 2020'ye kadar OECD ülkelerinde işçi başına fiilen çalışılan ortalama yıllık saat

Bölgeye göre

Avrupa

Çoğu Avrupa Birliği ülkesinde çalışma süresi giderek azalmaktadır. Avrupa Birliği'nin 'nin çalışma süresi direktifi dışında her üye devletin uygulanır hafta çalışıyor 48 saatlik maksimum getirir Malta isterlerse Malta'da çalışanları 48 saatten daha uzun çalışabilir, yani bir opt-out var (ama yapamazlar yapmak zorunda kalabilirsiniz). Avrupa'da daha düşük yıllık çalışma saatlerinin başlıca nedeni, nispeten yüksek miktarda ücretli yıllık izindir. Sabit istihdam, standart olarak dört ila altı haftalık tatil ile birlikte gelir.

Fransa

Fransa, 2000 yılında, özel ve kamu sektöründeki çalışanların yasal veya yasal çalışma sürelerini, o dönemde yaygın olan işsizlikle mücadele hedefiyle, haftada 39 saatten haftada 35 saate keskin bir şekilde düşürmeyi denedi. Çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin 2000-37 sayılı Kanun, o zamanki Çalışma Bakanının adına göre Aubry Kanunu olarak da anılmaktadır. Çalışanlar haftada 35 saatten fazla çalışabilir (ve çalışır), ancak bu durumda firmalar onlara fazla mesai ikramiyesi ödemek zorundadır. İkramiye toplu pazarlıkla belirlenirse %10'dan az olamaz. Çalışma süresi konusunda herhangi bir anlaşma imzalanmamışsa, yasal ikramiye ilk 8 saat için %25 olmalı, daha sonra kalan süre için %50'ye kadar çıkar. Fazla mesai dahil, maksimum çalışma süresi haftada 48 saati ve art arda 12 hafta boyunca haftada 44 saati geçmemelidir. Fransa'da iş kanunu ayrıca asgari çalışma saatlerini de düzenler: yarı zamanlı işler, bir toplu iş sözleşmesi olmaksızın haftada 24 saatten daha az çalışmaya izin vermemelidir. Bu anlaşmalar, sıkı koşullar altında daha azına izin verebilir. Resmi istatistiklere (DARES) göre, çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, tam zamanlı çalışanların haftalık fiili çalışma saatleri 1999'da 39,6 saatten 2002'de 37,7 saate düşmüş, ardından kademeli olarak yükselmiştir. 2005'te 39.1 saate geri döndü. 2016'da çalışma saatleri 39.1 idi.

Güney Kore

Güney Kore, 2004 yılında zorunlu kırk saat, beş günlük çalışma haftasını getiren boş zaman ve dinlenme zamanını artırmak için hükümetin her düzeyde çalışma saatlerini düşürmeye yönelik proaktif hareketinin bir sonucu olarak OECD'de en hızlı kısalan çalışma süresine sahiptir. 1000'den fazla çalışanı olan şirketler için. Normal çalışma saatlerinin ötesinde, hafta içi 12 saate kadar, hafta sonları ise 16 saate kadar fazla mesai talep etmek yasaldır. 40 saatlik çalışma haftası, 2005'te 300 veya daha fazla çalışanı olan, 2006'da 100 veya daha fazla çalışanı, 2007'de 50 veya daha fazla çalışanı, 2008'de 20 veya daha fazla çalışanı olan ve Temmuz 2011'de ülke çapındaki tüm çalışanları tam olarak kapsayan şirketlere genişletildi. Hükümet sürekli olarak 2013 yılında resmi tatilleri 16 güne çıkararak Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 10 günden fazla ve Birleşik Krallık'taki 8 günlük tatilin iki katıdır . Bu çabalara rağmen, Güney Kore'nin çalışma saatleri hala nispeten uzun ve 2012'de yılda ortalama 2.163 saat.

Japonya

Tokyo'da "Artık Karoshi Yok " protestosu, 2018

Japonya'da çalışma saatleri azalıyor, ancak birçok Japon hala uzun saatler çalışıyor. Yakın zamanda, Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı (MHLW), çalışma saatlerini düzenleyen düzenlemelerde büyük değişiklikler öneren bir taslak rapor yayınladı. Teklifin merkezinde beyaz yakalı işçiler için fazla mesai ücretinden muafiyet yer alıyor. Japonya, 8 saatlik bir iş günü ve 40 saatlik bir çalışma haftasını (belirli işyerlerinde 44 saat) yasalaştırmıştır. Fazla mesai limitleri: Haftada 15 saat, iki haftada 27 saat, dört haftada 43 saat, ayda 45 saat, iki ayda 81 saat ve üç ayda 120 saat; bununla birlikte, bazı işçiler, fiziksel veya mecazi olarak 'işe girmeden' günde birkaç saat çalışarak bu kısıtlamaları aşmaktadır. Fazla mesai ödeneği, normal saatlik ücretin %125'inden az ve %150'sinden fazla olmamalıdır. Japonya'da işkoliklik , erken ölüme yol açan ciddi bir sosyal sorun olarak kabul edilir, bu fenomen , aşırı çalışmadan ölüm anlamına gelen karōshi olarak adlandırılır .

Meksika

Meksika yasaları haftada en fazla 48 saat çalışmayı zorunlu kılıyor, ancak yasadaki boşluklar , Meksika'daki işçi haklarının değişkenliği ve Ekonomik İşbirliği Örgütü'nün diğer üye ülkelerine göre az gelişmişliği nedeniyle nadiren gözlemleniyor veya uygulanıyorlar. işletme ve Geliştirme  (OECD). Gerçekten de, özel sektör çalışanları genellikle fazla mesai ücreti almadan fazla mesai yapmaktadır. İşsizlik korkusu ve işverenlerin tehditleri, 48 saatlik çalışma haftasının neden göz ardı edildiğini kısmen açıklıyor.

Kolombiya

Kolombiya'daki Maddi Çalışma Yasası'nın 161 ila 167. Maddeleri, haftada en fazla 48 saat çalışma sağlar. Ayrıca kanun, iş günlerinin, genellikle iş sayılmayan yemek zamanı olarak verilen bir molaya izin vermek için 2 bölüme ayrılması gerektiğini belirtmektedir. Tipik olarak, öğle yemeği için 12:00-13:00 arasında başlayan 2 saatlik bir mola vardır. Haziran 2021'de Kolombiya Kongresi , 2023'ten 2026'ya kadar birkaç aşamada uygulanacak olan çalışma haftasının 48 saatten 42 saate düşürülmesine ilişkin bir yasa tasarısını onayladı.

ispanya

İspanya'daki ana iş yasası olan İşçi Statüsü Yasası, bir çalışanın yapmak zorunda olduğu çalışma süresini sınırlar. Bu kanunun 34. maddesinde günde en fazla 9 saat ve haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.

Çalışanlar, genellikle yaklaşık 21 günlük tatille birlikte yılda 12 veya 14 ödeme alırlar. İspanya yasalarına göre İspanya, çalışanın çalışma haftası ve ücretine ilişkin farklı düzenlemelerin ve yasaların işin türüne göre geçerli olmasını şart koşan Convenios-Colectivos olarak bilinen şeye sahiptir . Genel olarak, uluslararası GSYİH büyümesi açısından en yüksek 13. sırada yer alıyorlar.

OECD Daha İyi Yaşam Endeksi'nin bir araştırmasına göre , İspanyol işçilerin %4'ü haftada 50 saatten fazla çalışırken, OECD ülkelerindeki işçilerin ortalama %11'i çalışıyor.

Çalışma saatleri kanunla düzenlenir. Yasa koyucular ödenmemiş fazla mesaiyi ortadan kaldırmak ve fiili çalışma saatlerinin daha fazla şeffaflığını sağlamak amacıyla 2019'dan beri çalışanların çalışma süresinin zorunlu olarak kaydedilmesi uygulanmaktadır. İspanya Ulusal Mahkemesi'nin Şubat 2020'de aldığı bir karara göre, iş günü boyunca kahve veya sigara içmek için düzenlenmeyen duraklamaların çalışma süresi olarak belgelenmesine izin verilmemektedir .

Geleneksel gün ortası molası

Bununla birlikte, İspanyol iş gününün ve emeğinin ilginç yönlerinden biri, öğle yemeği saatinde bir mola verilmesidir. Yanlışlıkla siesta nedeniyle olduğu düşünüldü , ancak gerçek şu ki, öğle yemeği İspanya'da ana öğündür ve işçiler bu yemeği aileleriyle birlikte yemek için eve dönerlerdi. Tipik olarak 1 veya 2 saatlik bu mola, iç savaş sonrası dönemde çoğu işçinin ailelerini geçindirmek için iki işte çalışması nedeniyle çalışma kültüründe tutulmuştur . Bu geleneğe bağlı olarak, küçük ve orta ölçekli şehirlerde, restoran ve işletmeler perakende için 2-5, restoranlar için 4-8 arasında bu süre zarfında kapandı. Birçok ofis işi, ofis binası restoranlarında veya belirlenmiş yemek salonlarında yemek yemek için yalnızca bir saatlik, hatta yarım saatlik molalara izin verir.

Yetişkinlerin çoğu, tipik çalışma haftasında siesta eksikliğini vurgular. On İspanyol'dan sadece biri gün ortası şekerleme yapıyor, bu diğer Avrupa ülkelerinden yüzde daha az.

Avustralya

Avustralya'da, 1974 ve 1997 yılları arasında, "asıl çalışma çağındaki" (yani 25 ila 54 yaş arası) Avustralyalıların işte geçirdikleri ortalama süre miktarında belirgin bir değişiklik olmadı. Bu dönem boyunca, çalışma çağındaki Avustralyalıların (işte hiç zaman geçirmeyenler dahil) işte geçirdikleri ortalama süre, haftada 27 ila 28 saat arasında sabit kaldı. Ancak bu değişmeyen ortalama, işin erkeklerden kadınlara önemli ölçüde yeniden dağılımını maskeliyor. 1974 ve 1997 arasında, Avustralyalı erkeklerin çalışma çağında geçirdikleri ortalama süre haftada 45 saatten 36 saate düşerken, çalışma çağındaki Avustralyalı kadınların işte geçirdikleri ortalama süre haftada 12 saatten 19 saate yükseldi. 1997'ye kadar olan dönemde, Avustralyalı işçilerin hafta içi sabah 9'dan akşam 5'e kadar olan saatler dışında işte geçirdikleri süre de arttı.

2009 yılında, Avustralya Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmada, çalışma saatlerinin sayısında hızlı bir artış olduğu bildirildi. Çalışma, ortalama bir Avustralyalının işyerinde yılda 1855 saat çalıştığını buldu. Avustralya Enstitüsü'nden Clive Hamilton'a göre, bu Japonya'yı bile geride bırakıyor. Avustralya Enstitüsü, Avustralyalıların gelişmiş dünyada en fazla saat çalıştığına inanıyor.

1 Ocak 2010'dan itibaren Avustralya, 2009 Adil Çalışma Yasası uyarınca 38 saatlik bir çalışma haftasını yasalaştırdı ve fazla mesai olarak ek saatlere izin verildi.

Avustralya'da tam zamanlı çalışanların büyük çoğunluğu ek fazla mesai saatlerinde çalışmaktadır. 2015 yılında yapılan bir anket, Avustralya'nın 7,7 milyon tam zamanlı çalışanından 5 milyonunun, haftada 50 saatten fazla çalışan 1.4 milyon ve 70 saatten fazla çalışan 270.000 dahil olmak üzere haftada 40 saatten fazla çalıştığını ortaya koydu.

Amerika Birleşik Devletleri

2016 yılında, tam zamanlı çalışan ortalama bir erkek iş günü başına 8,4 saat, tam zamanlı çalışan ortalama bir kadın ise iş günü başına 7,8 saat çalıştı. Hastalık veya tatil için zorunlu bir asgari ücretli izin süresi yoktur, ancak tam zamanlı sivil işçilerin çoğunluğu ücretli izin süresine erişebilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan kişilerin ortalama yıllık çalışma saatleri

1946'ya gelindiğinde, Birleşik Devletler hükümeti tüm federal çalışanlar için 40 saatlik çalışma haftasını başlatmıştı. 1950'den başlayarak, Truman Yönetimi altında, Amerika Birleşik Devletleri açıkça (gizlice de olsa) ve çalışma süresinin azaltılmasını kalıcı olarak reddeden bilinen ilk sanayileşmiş ülke oldu. Soğuk Savaş'ın askeri-endüstriyel gereksinimleri göz önüne alındığında, o zamanlar gizli olan Ulusal Güvenlik Konseyi Raporu 68'in (MGK-68) yazarları , ABD hükümetinin, ülkenin bir kısmını "sifonlamasını" sağlayacak büyük ve kalıcı bir ulusal ekonomik genişlemeyi üstlenmesini önerdi. Sovyetler Birliği'ni kontrol altına almak için devam eden bir askeri yığınağı desteklemek için üretilen ekonomik faaliyet . Kongreye yaptığı 1951 Yıllık Mesajında ​​Başkan Truman şunları söyledi:

İnsan gücü açısından, mevcut savunma hedeflerimiz, birkaç ay içinde silahlı kuvvetlerde yaklaşık bir milyon kadın ve erkeğin artmasını ve muhtemelen yıl sonuna kadar savunma üretiminde en az dört milyonun üzerinde bir artış gerektirecektir. Bu, yıl sonuna kadar doğrudan savunma ihtiyaçları için işgücümüzün ek yüzde 8'ine ve muhtemelen çok daha fazlasına ihtiyaç duyulacağı anlamına geliyor. Bu insan gücü ihtiyaçları, hem işsizliği azaltarak ve kadın ve yaşlı işçileri çekerek iş gücümüzü artırmayı hem de temel endüstrilerde çalışma saatlerini uzatmayı gerektirecektir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre , ortalama tarım dışı özel sektör çalışanı, Haziran 2012 itibariyle haftada 34,5 saat çalıştı.

Başkan Truman'ın 1951 mesajının öngördüğü gibi, çalışan kadınların payı 1950'de işgücünün yüzde 30'undan 2000'de yüzde 47'ye yükseldi - 1970'lerde özellikle hızlı bir oranda arttı. Bir göre İşçi İstatistikleri Bürosu 1950 yılında May 2002 yayınlanan raporda," kadınların genel katılım oranı yüzde 34 oldu. ... oranının 1980 yılında, 1970 yılında, 1960 yılında yüzde 38'e yüzde 52 oranında 43 oranında yükseldi ve 58 1990'da yüzde 60'a, 2000'de yüzde 60'a ulaştı. Kadınların genel işgücüne katılma oranının, 2010 yılında yüzde 62 ile en yüksek düzeyine ulaşacağı tahmin ediliyor." Kadınların iş gücüne dahil edilmesi, toplumsal ilerlemenin yanı sıra artan Amerikan üretkenliği ve çalışılan saatlerin simgesi olarak görülebilir.

1950 ile 2007 arasında resmi fiyat enflasyonu yüzde 861 olarak ölçüldü. Başkan Truman, 1951'de Kongre'ye verdiği mesajda, askeri birikiminin "yoğun ve artan enflasyonist baskılara neden olacağını" doğru bir şekilde öngördü. Erik Rauch, Birleşik Devletler Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından sağlanan verileri kullanarak, verimliliğin yaklaşık %400 arttığını tahmin etti. Rauch'a göre, "üretkenlik herhangi bir şey ifade ediyorsa, bir işçi 1950 işçisiyle aynı yaşam standardını haftada sadece 11 saatte kazanabilmelidir."

Amerika Birleşik Devletleri'nde, yüksek gelirli profesyonellerin çalışma süresi 1965'e kıyasla artarken, düşük vasıflı, düşük gelirli işçiler için toplam yıllık çalışma süresi azalmıştır. Bu etkiye bazen "boş zaman aralığı" denir.

Evli çiftlerin – her iki eşin birlikte – ortalama çalışma süresi 1969'da 56 saatten 2000'de 67 saate yükseldi.

Fazla mesai kuralları

Birçok profesyonel çalışan, kırk saatlik standarttan daha uzun saatler harcıyor. Yatırım bankacılığı ve büyük hukuk firmaları gibi profesyonel sektörlerde, kırk saatlik bir çalışma haftası yetersiz kabul edilir ve iş kaybına veya terfi alamamayla sonuçlanabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tıbbi asistanlar , eğitimlerinin bir parçası olarak rutin olarak uzun saatler çalışırlar .

Çalışma haftası politikaları ABD'de tek tip değildir Birçok tazminat düzenlemesi yasaldır ve en yaygın üçü ücret , komisyon ve maaş ödeme planlarıdır. Ücretli çalışanlara saat bazında, maaşlı çalışanlara ise haftalık veya iş başına ödeme yapılır ve komisyonculara ürettikleri veya sattıklarına göre ödeme yapılır.

Çoğu durumda, ücretlilerin ve alt düzey çalışanların yasal olarak bir işveren tarafından haftada kırk saatten fazla çalışması istenebilir; ancak, ek iş için ekstra ücret alırlar. Birçok maaşlı işçi ve komisyon ödenen satış personeli fazla mesai yasaları kapsamında değildir. Bunlara genellikle "muaf" pozisyonlar denir, çünkü bunlar, çalışılan fazladan zaman için ekstra ödeme yapılmasını zorunlu kılan federal ve eyalet yasalarından muaftır. Kurallar karmaşıktır, ancak genel olarak muaf işçiler yöneticiler, profesyoneller veya satış personelidir. Örneğin, okul öğretmenlerine fazla çalışma saatleri için ekstra ücret ödenmez. İşletme sahipleri ve bağımsız yükleniciler serbest meslek sahibi olarak kabul edilir ve bu yasaların hiçbiri onlar için geçerli değildir.

Genel olarak, işçilere kırk saatten sonraki her çalışma saati için bir buçuk veya işçinin temel ücretinin 1,5 katı kadar ödeme yapılır . California da bu kuralı günde sekiz saatten fazla çalışmak için uygular, ancak muafiyetler ve istisnalar bu yasanın uygulanabilirliğini önemli ölçüde sınırlar.

Bazı eyaletlerde, firmalar ödemeleri gerekmektedir çift zamanlı ya da çok sayıda muafiyet ve istisnalara iki kez 60 geçmiş çalışmalarının her saati için taban ücret, ya Kaliforniya'da bir günde 12 geçmiş çalışmalarının her saat, ayrıca konu. Bu, şirketlerin çalışma süresini sınırlamaları için bir teşvik sağlar , ancak bu ek saatleri işçi için daha arzu edilir hale getirir. Fazla mesai saatlerinin ücretli işçiler tarafından gönüllü olarak kabul edilmesi alışılmadık bir durum değildir. Sendikalar , bu fırsatların sendika üyeleri arasında nasıl paylaştırılacağını müzakere ederken genellikle fazla mesaiyi arzu edilen bir meta olarak görürler.

Brezilya

Brezilya'da 44 saatlik bir çalışma haftası vardır, normalde günde 8 saat ve Cumartesi 4 saat veya günde 8,8 saat. Yemek arası veya nöbet arası olmayan işler günde 6 saattir. Kamu görevlileri haftada 40 saat çalışmaktadır.

Öğle yemeği molaları bir saattir ve genellikle iş olarak sayılmaz. Tipik bir çalışma programı 8:00 veya 9:00–12:00, 13:00–18:00 şeklindedir. Daha büyük şehirlerde işçiler öğle yemeğini işyerlerinde veya yakınında yerken, küçük şehirlerdeki bazı işçiler öğle yemeği için eve gidebilirler.

30 günlük tatil kanunen zorunludur. Tatiller belediyeye göre değişir ve yılda yaklaşık 13 ila 15 tatil vardır.

Çin toprakları

Çin, cumartesi günleri yarım günlük çalışmayı ortadan kaldırarak 40 saatlik bir haftayı benimsedi. Ancak, bu kural hiçbir zaman tam anlamıyla uygulanmadı ve ücretsiz veya düşük ücretli fazla mesai, Çin'de yaygın bir uygulamadır.

Geleneksel olarak, Çinliler uzun saatler boyunca çalıştılar ve bu, devlet medyasının 2014'te yılda 600.000 kişinin aniden öldüğünü ve bazılarının aşırı çalışmaktan öldüğünü bildirmesiyle birlikte aşırı çalışmadan birçok ölüme yol açtı . Buna rağmen, artan verimlilik, daha iyi iş yasaları ve iki günlük hafta sonunun yayılması nedeniyle çalışma saatlerinin yaklaşık otuz yıldır düştüğü bildiriliyor. Trend, hem fabrikaları hem de daha kolay çalışma programları için artan taleplere yanıt veren beyaz yakalı şirketleri etkiledi.

996 işçi saat sistemi çalışanların öğlen boyunca öğle ve şekerleme iki saat ve akşam yemeği bir saat hariç haftanın 21:00, altı gün 09:00 çalıştığım yerde, bilindiği gibi, olduğunu. Alibaba'nın kurucusu Jack (Yun) Ma ve JD.Com'un kurucusu Richard (Qiangdong) Liu, böyle bir programın Alibaba ve Tencent gibi Çinli teknoloji devlerinin bugünkü haline gelmelerine yardımcı olduğunu söyleyerek 996 programını övüyor.

Hong Kong

Hong Kong'un azami ve normal çalışma saatleriyle ilgili herhangi bir mevzuatı yoktur. Hong Kong'da tam zamanlı çalışanların haftalık ortalama çalışma saati 49 saattir. UBS tarafından yürütülen 2012 Fiyat ve Kazanç Raporuna göre , küresel ve bölgesel ortalama sırasıyla yılda 1.915 ve 2.154 saat iken, Hong Kong'da ortalama çalışma saati 2.296 saattir ve bu da 72 saat arasında yıllık en uzun beşinci çalışma saatidir. incelenen ülkeler. Ayrıca, Hong Kong Üniversitesi Kamuoyu Çalışma Grubu tarafından yürütülen ankete göre, yanıt verenlerin %79'u Hong Kong'da fazla mesai sorununun "ağır" olduğu konusunda hemfikirdir ve yanıt verenlerin %65'i bu konudaki mevzuatı desteklemektedir. maksimum çalışma saatleri. Hong Kong'da, ankete katılanların %70'i fazla mesai ücreti almıyor. Bunlar, Hong Kong'daki insanların çalışma süresi sorunlarıyla ilgilendiğini gösteriyor. Hong Kong, Mayıs 2011'de asgari ücret yasasını uygularken, Özel İdari Bölge İcra Kurulu Başkanı Donald Tsang , hükümetin Hong Kong'daki çalışma saatlerini standart hale getireceğine söz verdi.

26 Kasım 2012'de, HKSAR Çalışma Dairesi, "Standart çalışma saatlerine ilişkin politika çalışmasının raporunu" yayınladı. Rapor üç ana alanı kapsıyor: (1) çalışma saatlerini düzenleyen diğer yerlerin rejimleri ve deneyimleri, (2) farklı sektörlerdeki çalışanların en son çalışma saatleri durumları ve (3) standart çalışma uygulamasının getirilmesinin olası etkisinin tahmini Hong Kong'da saat. Seçilen parametreler altında, en gevşekten en sıkıya doğru, işçilik maliyetindeki tahmini artış 1,1 milyar ile 55 milyar HKD arasında değişmektedir ve 957,100 (toplam çalışanların %36,7'si) ile 2,378,900 (toplamın %91,1'i) çalışanı etkilemektedir.

Topluluğun çeşitli sektörleri, Hong Kong'daki standart çalışma saatleriyle ilgili endişeler gösteriyor. Noktalar aşağıdaki gibi özetlenmiştir:

İşçi örgütleri

Hong Kong Katolik Çalışma İşleri Komisyonu, hükümeti Hong Kong'daki standart çalışma saatlerini düzenlemeye çağırıyor ve haftada 44 saat standart, 54 saat maksimum çalışma saati öneriyor. Örgüt, uzun çalışma süresinin çalışanların aile ve sosyal yaşamını ve sağlığını olumsuz etkilediğini düşünmekte; ayrıca mevcut İstihdam Yönetmeliği'nin fazla mesai ücretlerini, çalışma sürelerini veya dinlenme günü ücretlerini düzenlemediğini, bu da çalışanların haklarını koruyabileceğini belirtir.

İşletmeler ve ilgili kuruluşlar

Genel olarak iş sektörü, iş -yaşam dengesini sağlamanın önemli olduğu konusunda hemfikirdir , ancak çalışma saatleri sınırını düzenleyen bir mevzuatı desteklememektedir. "Standart çalışma saatlerinin" iş-yaşam dengesini sağlamanın en iyi yolu olmadığına ve Hong Kong'daki uzun çalışma saatlerinin temel nedeninin yetersiz işgücü arzından kaynaklandığına inanıyorlar. Century Çevre Hizmetleri Grubu Genel Müdürü Catherine Yan, "Çalışanlar finansal nedenlerden dolayı daha yüksek maaş almak için daha fazla çalışmak isteyebilir. Standart çalışma saati yasası çıkarsa, işverenlerin çalışanlara daha yüksek maaş ödemesi gerekecek ve bu nedenle işverenler, çalışanlara fazla mesai ücreti sağlamak yerine, iş görevlerini daha fazla yarı zamanlı çalışan işverene bölmeyi seçebilir." Bunun, çalışanların hayatlarını kazanmak için iki yarı zamanlı iş bulmaları gerekebilecek bir duruma yol açacağını ve bir işten diğerine ulaşımda daha fazla zaman kaybetmelerine neden olacağını düşünüyor.

Başkanı Ticaret Hong Kong Genel Ticaret Odası , Chow Chung-kong o "geniş kapsamlı", özellikle, muhasebeciler ve vekilin için geçerli standart çalışma saatleri uygulanması çok zor olduğuna inanmaktadır. Ayrıca, standart çalışma saatlerinin bireysel çalışanların çalışma saatlerini azaltabileceğine ve gerçek gelirlerini artırmayacağına inanmaktadır. Ayrıca, işgücü piyasasında yarı zamanlı çalışanların sayısında bir artışa yol açabilir.

Hong Kong Shue Yan Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Halkla İlişkiler Araştırma Merkezi ile Kurumsal ve Sosyal Kalkınma Araştırma Merkezi tarafından ortaklaşa yürütülen bir araştırmaya göre, ankete katılan şirketlerin %16'sı standart bir çalışma saatleri politikasının değerlendirilebileceğine inanıyor ve ankete katılanların %55'i bu düşüncede işletmelerde standart çalışma saatlerini uygulamanın zor olacağını söyledi.

Çalışma Danışma Kurulu işveren temsilcisi Stanley Lau, standart çalışma saatlerinin Hong Kong'un iş ortamını tamamen değiştireceğini, küçük ve orta ölçekli işletmeleri etkileyeceğini ve işletmelerin rekabet gücünü zayıflatacağını söyledi. Hükümetin işverenleri fazla mesai ücreti ödemeye teşvik edebileceğine ve standart çalışma saatlerini düzenlemeye gerek olmadığına inanıyor.

Siyasi partiler

Ekim 2012'de 17-18 , Hong Kong'daki Yasama Konseyi üyeleri "çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin mevzuat" önergesini tartıştı. Cheung Kwok-che , "Konsey, Hükümeti, bu yasama oturumu içinde, içeriği standart haftalık saat sayısını ve fazla mesai ücretini içermesi gereken, çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin bir yasa tasarısı sunmaya çağırıyor" önergesini sundu. Hareket ikisi tarafından kabul edilmedi gibi fonksiyonel seçim ve coğrafi seçim , bu negatived edildi.

Sendikalar Hong Kong Federasyonu 1.5 katı olağan ödeme mesai ücretli standart 44 saatlik çalışma haftası önerdi. Standart çalışma saatlerinin düzenlenmesinin işverenlerin çalışanları ücretsiz çalışmaya (fazla mesaiye) zorlamasını engelleyebileceğine inanıyor.

Hong Kong'un İyileşmesi ve İlerlemesi için Demokratik İttifak'tan (DAB) Elizabeth Quat , standart çalışma saatlerinin bir çalışma politikası olduğuna ve aile dostu politikalarla ilgili olmadığına inanıyordu. Young DAB Başkan Yardımcısı Wai-hung Chan, standart çalışma saatlerinin küçük ve orta ölçekli işletmelere sınırlamalar getireceğini belirtti. Hükümetin standart çalışma saatlerini düzenlemeden önce konuyu halkla daha fazla tartışması gerektiğini düşündü.

Demokrat Parti çok yardımcı olacak bir 44 saatlik standart çalışma haftası ve zorunlu fazla mesai tazminatı Hong Kong iş, dinlenme ve insanların eğlence arasındaki dengeyi sağlamak önerdi.

İşçi Partisi bir iş-yaşam dengesini sağlamak yardımcı olabilir çalışma saatlerini düzenleyen inanıyordu. 8 saatlik çalışma günü, 44 saatlik standart çalışma haftası, 60 saatlik maksimum çalışma haftası ve normal ücretin 1,5 katı fazla mesai ücreti önerir.

Hong Kong Federasyonu ve Kowloon İşçi Sendikaları'ndan Poon Siu-ping , tüm endüstriler için çalışma saati sınırı belirlemenin mümkün olduğunu düşündü; ve çalışma saatleri yönetmeliği, işverenlerin çalışanlara fazla mesai ödemesini sağlayabilir ve çalışanların sağlığını koruyabilir.

Sivil parti Legco Seçim 2012 "aktif aile dostu politikaları ile uyum sağlamaya 44 saat haftalık standart çalışma saatleri ayarlama incelemek için" öneriyor.

Ekonomik Sinerji üyesi Jeffery Lam, standart çalışma saatlerinin verimliliği olumsuz etkileyeceğine, işveren-çalışan ilişkisini gereceğine ve yetersiz işçi sıkıntısı çeken işletmelerin karşılaştığı baskıyı artıracağına inanıyor. Çalışma saatleri yönetmeliğini mevcut haliyle desteklemiyor.

Devlet

Matthew Cheung Kin-chung , Sekreter Çalışma ve Refah Bürosu dedi Yürütme Konseyi zaten Haziran ayında çalışma saatlerinin hükümet raporu aldı ve İşçi Danışma Kurulu ve Legco en İnsan Gücü Paneli sırasıyla Kasım sonu ve Aralık aylarında raporu alacak . 26 Kasım 2012'de Çalışma Bakanlığı raporu yayınladı ve rapor, seçilen bölgelerde standart çalışma saatlerinin uygulanmasına ilişkin rejimleri ve deneyimi, farklı endüstrilerdeki mevcut çalışma saati durumlarını ve standart çalışma saatlerinin etki değerlendirmesini kapsıyordu. Ayrıca Matthew Cheung, hükümetin 2013'ün ilk çeyreğine kadar ilgili konuları araştırmak üzere hükümet yetkilileri, işçi sendikaları ve işveren dernekleri temsilcileri, akademisyenler ve toplum liderlerinden oluşan bir seçici komite oluşturacağını belirtti. Ayrıca, önümüzdeki bir ila iki yıl içinde standart çalışma saatleri için bir yasa tasarısı sunmanın "belki de gerçekçi olmayacağını" söyledi.

akademisyenler

Yip Siu-fai, Sosyal ve Sosyal İdaresi Bölümü Profesörü HKU , böyle hemşirelik ve muhasebe gibi meslekler uzun çalışma saatleri ve bu insanların sosyal hayatını etkileyebilir verdiğinizi not etmiştir. Standart çalışma saatlerinin Hong Kong'a daha aile dostu işyerleri sağlamaya ve doğurganlık oranlarını artırmaya yardımcı olabileceğine inanıyor. HKBU Yönetim Departmanı Profesörü Randy Chiu, standart çalışma saatlerinin getirilmesinin çalışanların aşırı uzun çalışma saatlerini önleyebileceğini söyledi. Ayrıca bugünlerde Hong Kong'un neredeyse tam istihdama ulaştığını, yüksek kira fiyatına ve şiddetli enflasyona sahip olduğunu, son zamanlarda uygulanan asgari ücretin ve kasvetli bir küresel ekonomiden etkilendiğini söyledi; ayrıca makroekonomik durumlar hakkında kapsamlı değerlendirmelere ihtiyaç olduğunu belirtti ve diğer ülkelerde örneklendiği gibi çalışma süresi düzenlemesini Hong Kong'a uyarlamanın belki de uygun olmadığını vurguladı.

HKSYU Ekonomi ve Finans Bölümü'nden Doçent olan Lee Shu-Kam, standart çalışma saatlerinin "iş-yaşam dengesi" sağlayamayacağına inanıyor. 1999 yılında Los Angeles California Üniversitesi tarafından ABD'de yapılan araştırmaya atıfta bulunarak, ücret esnekliğinin düşük olduğu sektörlerde ve bölgelerde standart çalışma saatlerinin fiili çalışma süresini düşürme ve ücretleri artırma üzerindeki etkilerinin sınırlı olduğuna dikkat çekti. : işgücü arzının yetersiz olduğu bölgelerde, standart çalışma saatleri çalışanların sosyal haklarını korurken işsizliğe neden olabilir; ancak sorunun olmadığı bölgeler (Japonya gibi) için standart çalışma saatleri yalnızca işsizliğe yol açacaktır. Ayrıca, standart çalışma saatlerinin etkisinin (örneğin) fazla mesai ücreti verilmesine benzer olduğunu ve çalışanların fazla mesaiyi daha fazla tercih etmesini sağladığını söyledi. Bu anlamda standart çalışma saatlerinin getirilmesi ilkesiyle örtüşmemektedir: Çalışma süresini kısaltmak ve çalışanların dinlenme sürelerini artırmak. Kilit noktanın, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmalarına ve işverenler ile çalışanların kazan-kazan durumu elde etmelerine yardımcı olmak olduğuna inanıyordu.

Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Ekonomi Bölümü Başkanı ve Profesörü Francis Lui, standart çalışma saatlerinin çalışma süresini azaltmayabileceğine, ancak işsizliği artırabileceğine inanıyordu. Standart çalışma saatlerinin uygulanmasının kişi başına verimliliği düşürdüğünü ve ekonominin motivasyonunu düşürdüğünü göstermek için Japonya'yı örnek olarak kullandı. Standart çalışma saatleri, çalışanların haftalık çalışma saatlerini kısaltabilse bile, emeklilik için yeterli parayı kazanmak , yani emeklilik yaşını ertelemek için daha uzun yıllar çalışmaları gerekebileceğini söyledi . Bir ömür boyunca toplam çalışma süresi değişmeyebilir.

Lingnan Üniversitesi Ekonomi Profesörü ve Kamu Politikası Araştırmaları Merkezi Direktörü Lok-sang Ho, "Farklı çalışanlar çeşitli işler ve farklı baskı dereceleri altında çalıştıklarından, Hong'da standart çalışma saatleri oluşturmak uygun olmayabilir. Kong"; ve işçilerin sağlığını korumak için maksimum 50 saatlik bir çalışma haftası önerdi.

Tayvan

2018'de Tayvan, dünyanın en uzun 4. çalışma saatine ve Asya'da 2.'ye sahipti ve ortalama çalışma saati sayısı 2.033 saate ulaştı. Çalışma saatlerinde 2008'den 2018'e 122 kişi azaldı.

Singapur

Singapur , 8 saatlik normal bir çalışma gününü (öğle yemeği dahil 9 saat), 44 saatlik normal çalışma haftasını ve maksimum 48 saatlik çalışma haftasını kabul eder. Çalışanın haftada beş günden fazla çalışmaması durumunda, çalışanın normal çalışma gününün 9 saat ve çalışma haftasının 44 saat olduğuna dikkat edilmelidir. Ayrıca işçinin çalışılan saat sayısı her iki haftada bir 44 saatten az ise, diğer haftada 44 saatlik haftalık sınır aşılabilir. Ancak bu, hizmet sözleşmesindeki ön koşula tabidir ve azami süre haftada 48 saati veya birbirini takip eden iki haftalık sürede 88 saati geçmemelidir. Buna ek olarak, bir vardiyalı çalışan, birbirini takip eden 3 haftalık bir süre boyunca haftada ortalama çalışma saatinin 44'ü geçmemesi koşuluyla günde 12 saate kadar çalışabilir. Fazla mesai saati başına fazla çalışma ödeneği, çalışanın çalışma saati temel ücretinin 1,5 katından az olamaz.

Başka

Kapauku halkı Papua o iş iki gün üst üste kötü şans olduğunu düşünüyorum. ! Kung Bushmenler iki-ve-bir-buçuk gün haftada çalışması, günde nadiren altı saatten fazla.

Samoa'da çalışma haftası yaklaşık 30 saattir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

OECD (2019),

daha fazla okuma

  • Lee, Sangheon, Deirdre McCann ve Jon C. Messenger, (2007), "Dünya Çapında Çalışma Süresi". Küresel karşılaştırmalı bir perspektifte çalışma saatleri, yasalar ve politikalardaki eğilimler". Londra: ILO/Routledge.
  • McCann, Deirdre, (2005), "Çalışma Süresi Kanunları: Küresel bir bakış açısı", ILO , ISBN  92-2-117323-2
  • McCarthy, Eugene J. ve William McGaughey, (1989), "Finansal Olmayan Ekonomi: Daha Kısa Çalışma Saatleri Örneği", Praeger

Dış bağlantılar

  1. ^ "Çalışılan saatler". doi : 10.1787/47be1c78-tr . Alıntı günlüğü gerektirir |journal=( yardım )