Desteklenen istihdam - Supported employment
| engelli |
|---|
|
|
Desteklenen istihdam ile insanlar burada hizmet hükümlerine atıfta engelli olmak üzere zihinsel engelli , akıl sağlığı ve travmatik beyin hasarı diğerleri arasında, alma ve bakımını ile yardımcı olunur istihdamı . Destekli istihdam, rekabetçi bir işyerinde bir işverenden sağlanan faydalarla birlikte ücretlerin beklendiği bir istihdam şekli olarak kabul edilir, ancak bazı versiyonlar engellilik ajansı ücretli istihdama atıfta bulunur. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Skilcraft gibi şirketler , eyalet ve federal geri ödemeler için kanunda tanımlanan "desteklenen istihdam"ın bir örneğidir (kurum veya kurum tarafından değil, kişi tarafından).
Desteklenen istihdamın topluluk vakıfları
Destekli istihdam, 1970'lerde Amerika Birleşik Devletleri'nde hem mesleki rehabilitasyon (VR) hizmetlerinin (örn. entegre ortamlarda (örneğin işletmeler, ofisler, üretim tesisleri) rekabetçi işe yerleştirmeler. 1980'lerin ortalarından bu yana, profesyonel literatürde destekli istihdam, öncelikle ya iş koçları ile ya da "doğal destekler" modelleri aracılığıyla "bireysel yerleştirme" modeline atıfta bulunmaktadır. Destekli istihdamdaki (SE) kritik konu, toplulukta genellikle "vaka kapatma"nın ötesinde olarak adlandırılan uzun vadeli hizmetler ve destekler (LTSS) için finansman ihtiyacı olarak görülüyordu (Griffin, Test, Dalton, & Wood, 1995). Yeni kapsayıcı modellere geçilmesine rağmen, desteklenen istihdam 2013'te dünya çapındadır ve bu terim, işyerinde fazladan bir hızlı başlangıç gerektirebilecek çeşitli türden işçilere yardımcı olmak için kullanılmıştır; hala toplum entegrasyonunu ve kurumsuzlaştırmayı içeren engellilikteki kökleriyle ilişkilidir.
Üniversitede konsept geliştirme
Desteklenen istihdam, bazıları kurumsal yaşamdan taşınan önemli engelli bireylere yerel topluluklarda "desteklenen iş" için (1970'lerin sonlarında) hizmet sunma çabası olarak, kar amacı gütmeyen topluluk sektöründen geldi. Topluluk personeli, dereceler için rehabilitasyon programlarına girdi ve alanlarda akademik bir profesyonelleşmeye başladı. Desteklenen istihdam (DE) 1985'te ABD'de artan üniversite desteği, yeni özel ajanslar ve programlar ve rehabilitasyon ve eğitim alanında yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin hazırlanmasıyla (örneğin, Syracuse Üniversitesi , Rehabilitasyon Danışmanlığı ve Sosyal Politika dereceleri) ulusal olarak yükselişteydi ). Örnek olarak, Oregon'dan Thomas Bellamy, Larry Rhodes ve Jay Albin, adayları ne olursa olsun dahil etmek için giriş şartı ve minimum yetenek seviyesi (mesleki programlarda duyulmamış) olmamasıyla benzersizliğini belirten "Desteklenen İstihdam" başlıklı yeni bir bölüm hazırladı. engelliliklerinin doğası veya derecesi".
"Desteklenen istihdam", topluluk entegrasyonu ilkelerine dayanıyordu ve "entegre ortam" olarak adlandırılan site konumu, uygulamalı ve teorik modellerin temel bir bileşeniydi (örneğin, topluluk entegrasyon teorileri, sosyal rol değerlendirme, normalleştirme, bağımsız yaşam teorileri, evrensel tasarım). Ek olarak, diğer kritik hususlar ücretli çalışma, mesleki seçimler, işveren gelişimi, okuldan işe şantiyelere geçiş ve ebeveynlerin istihdam sürecine katılımıydı. Destekli İstihdam veya ilgili İstihdam ve Engellilik alanları üzerine bir Rehabilitasyon Araştırma ve Eğitim Merkezi (RRTC), Dr. Paul Wehman'ın önderliğinde otuz yılı aşkın bir süredir üniversite sektöründe federal düzeyden finanse edilmektedir.
Destekli istihdam modellerinde çeşitlilik
1985'e gelindiğinde, topluluk entegrasyonuna dayalı destekli istihdam, entegre işyerlerinde yan yana çalışan "engelli ve engelli olmayan iş arkadaşları" sosyal ilişki kavramı da dahil olmak üzere, ABD'de çeşitli mesleki modellere sahipti (Nisbet & Callahan, 1987). Hem tüketiciler (kendi kendini savunanlar) hem de ebeveynler yeni hareketi (zihinsel ve gelişimsel engellilerde) destekleyerek, daha iyi iş fırsatları ve daha sonra kariyer arayışı içinde oldular. "Ağır Engelli İnsanların Yaşamlarında Kritik Konular" (Meyer, Peck & Brown, 1991) üzerine önde gelen bir metin, sosyal yardım maliyetleri, tüketici ücretleri, sosyal entegrasyon ve sosyal entegrasyon konusunda halihazırda mevcut olan araştırmalarla Destekli İstihdam'ı ortaya çıkan uygulamalardan biri olarak vurguladı. devam eden destek (Rusch, Chadsey-Rusch ve Johnson, 1991).
Psikiyatri alanında, uzun vadeli hizmet ve desteklerde (LTSS) de çok yenilikçi olan öne çıkan yaklaşım, New York City'deki şimdi uluslararası Clubhouse Fıskiye Evi Modeli ile ilişkili geçici istihdamdı . Gary Bond (1994) desteklenen çalışmayı bu yaklaşımın bir modifikasyonu olarak bildirmiştir. Vermont Üniversitesi'nden Paul Carling (1995), psikiyatrik engeller alanında toplumsal istihdam seçeneklerinin geliştirilmesini destekledi; Paul Wehman, Tıp Fakültesi yakınında kritik çapraz engelli çalışmaları yürüttü; Dr. Steven Murphy (1991) istihdam desteklerini psikiyatrik alana uyarlamıştır; Julie Ann Racino, ilgili olumlu iş ve aile modellerini doğruladı (örneğin, Racino, 2003) ve Boston Üniversitesi'nden Dr. William Anthony (Anthony ve diğerleri, 2002) ve araştırma merkezi 1980'lerden beri bir "al-seç" üzerinde çalışmaya devam ediyor. İstihdama -keep" yaklaşımı.
ABD yasal temeli
Destekli istihdam için yasal "Entegrasyon" temeli , Philadelphia, Pennsylvania'daki Kamu Çıkarı Hukuk Merkezi'nden (1985, Nisan) Frank Laski tarafından Tüm Engelli Çocuklar için Eğitim Yasası ( Bireysel Engelliler Eğitimi İyileştirme Yasası tarafından revize edildiği şekliyle) olarak tanımlanmıştır. ) ve 1973 Rehabilitasyon Yasası (1978'de değiştirildi) ABD Kongresi tarafından kabul edildi. Ayrıca Gelişimsel Engellilere Yardım ve Haklar Bildirgesi Yasası'nda (1975, 1984'te değiştirildiği şekliyle) korumalı ortamlardan destekli istihdama geçiş için güçlü destek buldu ve "sıfır reddetme" politikasını, bireyselleştirilmiş çalışma planlarını ve " istihdam edilebilirlik" kavramı.
Korumalı ve devlet hizmetleri sektörlerinden kaynaklanan destekli istihdam, geleneksel medeni haklara ve ayrımcılık yaklaşımlarına dayalı istihdamdan farklı köklere sahiptir. İstihdam ve engellilik, diğer "farklılıklar" arasında (örneğin, Urban League of Onondaga County, Inc.) cinsiyet, ırk, etnik köken, aile yapısı ve engellilik nedeniyle ayrımcılığa dayalı olarak istihdamda dezavantajlı olan diğer kişilerle genellikle ortak köklere sahiptir. Bu tür koalisyona dayalı stratejiler, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'ndan kaynaklanmaktadır ve diğerleri arasında işe alma, terfiler, işten çıkarmalar ve ödemelerdeki ayrımcılığa dayalı olarak istihdamda tazminat istemektedir. Bu tür pozisyonlar "özel pozisyonlar" değildir, ancak "nitelikli bireyler" için işveren temelli sistemin birincil görevleri tarafından tanımlanan işi gerçekleştirmek için makul bir düzenlemeyi (örneğin, kişisel asistan, çalışma masası değişikliği) içerebilir Engelli Amerikalılar Yasası 1990 , şimdi 2008'de değiştirilmiştir.
1991 yılına kadar, Devlet Destekli İstihdam Hibe Programı için önerilen kurallar ABD Eğitim Bakanlığı tarafından yorumlanmak üzere Federal Kayıt'ta yayınlandı ve duyuru bir TDD hizmeti aracılığıyla sağır ve işitme engelli bireylere sunuldu (FR 56: 219.57776-57786 ). Rehabilitasyon Hizmetleri İdaresi (RSA) yorumlar aldı ve amaç, 1973 tarihli Rehabilitasyon Yasası, Kısım C kapsamında yetkilendirilen ve toplumda istihdamda engelli haklarını destekleyen değiştirilmiş şekliyle programı ilerletmekti. Ayrıca, "küresel ekonomide" beceriler için "okuma yazma ve yaşam boyu öğrenme" ulusal hedeflerini de geliştirdi. 2013'te ABD Eğitim Bakanlığı, Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Ofisi, Rehabilitasyon Hizmetleri İdaresi, destekli istihdama ilişkin bir politika yönergesi yayınladı. (RSA-PD-13-02, 30 Nisan 2013).
Birleşik Devletler destekli istihdam gelişimi
Birleşik Devletler'de destekli istihdam, değiştirilmiş haliyle (1978) Rehabilitasyon Yasasında tanımlanmıştır. Daha yakın tarihli Rehabilitasyon Yasası Değişiklikleri, 1998'de yasalaşan İşgücü Yatırım Yasasında yer alıyordu. Rehabilitasyon Yasası ve değişiklikleri, Mesleki Rehabilitasyon programını oluşturur ve finanse eder. Sıklıkla “VR” olarak anılan Mesleki Rehabilitasyon, engelli kişiler için temel ulusal istihdam programıdır, ancak toplumda uzun vadeli hizmetleri ve destekleri (LTSS) finanse eden ana kurum değildir. Federal finansman, eyalet Mesleki Rehabilitasyon kurumları aracılığıyla yönlendirilir ve kategorik devlet kurumları ve bunların bölge ofisleri (örneğin, New York Gelişimsel Engelli Kişiler Ofisi) de dahil edilir, buna ülke çapında Ev ve Toplum Temelli (HCB) Medicaid Services Waiver tarafından finanse edilen programlar dahildir.
Çekirdek tanımı
Burada, Rehabilitasyon Yasası Değişikliklerinde (Kamu Yasası 102-569: Destekli İstihdam Tanımları) yer aldığı şekliyle destekli istihdamın temel tanımının bir temsili yer almaktadır. Destekli istihdam şu anlama gelir: A. En önemli engelleri olan bireyler için sürekli destek hizmetleri ile entegre bir ortamda rekabetçi istihdam – a) geleneksel olarak rekabetçi istihdamın gerçekleşmediği; veya
b) önemli engellilik nedeniyle rekabetçi istihdamı kesintiye uğrayan veya kesintili olanlar; ve
c) engellerinin doğası ve ciddiyeti nedeniyle, hem yoğun başlangıç destek hizmetleri hem de iş yapabilmek için bu ilk destek hizmetlerinden geçişten sonra genişletilmiş hizmetler de dahil olmak üzere sürekli destek hizmetlerine ihtiyaç duyanlar; veya
B. Akıl hastalığı nedeniyle en önemli engeli olan bireyler için geçici istihdam.
Destekli istihdamın bu tanımında atıfta bulunulan kritik öneme sahip birkaç önemli terim ve kavram vardır. Bu terimler:
- En önemli engeli olan bireyler
- rekabetçi istihdam
- Entegre çalışma ayarı
- Devam eden destek hizmetleri ve desteklenen istihdam hizmetleri.
Destekli istihdamın en yaygın modeli, iş ortamına "hizmetleri soldurmak" için geleneksel rehabilitasyon yaklaşımıyla iş koçluğu yapmayı; bununla birlikte, destekli istihdamın kökleri uzun vadeli destek ve hizmetlerde ve "doğal desteklere" (örneğin, yardım sağlamak için bir iş arkadaşına yapılan ödemeler) dayalı farklılıklara sahiptir.
Ebeveynlerin Olumlu Gelecekler için İlkeleri şunlardı: gerçek işyerlerinde gerçek işler, herkes için hizmetler, sürekli destek, sosyal entegrasyon ve bireyselleştirilmiş ve esnek. Kendi kendini savunanlar, özellikle kurumsal ortamlarda "iş yapmak"tan başlayarak, gerçek ücret karşılığında Gerçek işler ile anlaştılar.
Mesleki rehabilitasyon sistemlerinde, iş dünyası ve endüstri ile çalışma kavramları, rekabetçi istihdam (örneğin, mevcut iş sınıflandırmalarına ve ücret ve yan haklara ulaşma), okullardan işgücüne geçiş ve rekabet dahil olmak üzere çalışmanın geleneksel engelleri, sanal gerçeklikte ele alınmaktadır. sistemler.
Maliyetler
Destekli istihdam maliyetleri, başlangıcından bu yana bir araştırma ve çalışma alanı olmuştur ve rekabetçi ortamlarda uzun vadeli hizmetlere ilişkin kategorik engellilik alanlarındaki (örn., psikiyatrik, travmatik beyin hasarı) akademik çalışmaları içerir (örn., Wehman ve diğerleri, 2003). ; Rogers ve diğerleri, 1995).
Destekli istihdam, maliyet etkin ve maliyet açısından faydalı olacak şekilde tasarlanmıştır ve gerçekten de kamu yönetimi ve engellilik alanında kilit bir toplum hizmeti olarak belgelenmiştir (Racino, basında, 2014). Bununla birlikte, iki maliyet eğilimi, maliyet yapısını ve personeli değiştiren tıp merkezi kapılarıdır (eğitim ve tıp arasındaki işbirliğinden tıbbi operasyonlara; bir "fizyyatrist" tarafından "fiziksel restorasyon"); ve hükümetin zaten zayıf olan hizmetlerinin maliyetini düşürme eğilimi (örneğin, maliyetleri düşürmek için doğal destekler).
Cimera'nın "destekli istihdam ekonomisi" hakkındaki 2012 incelemesi şunları göstermiştir: 1. Bireyler, engellilik durumuna bakılmaksızın, korunaklı atölyeler yerine toplum içinde çalışmaktan finansal olarak daha iyi ücret almaktadır. 2. Desteklenen çalışanlar tarafından kazanılan nispi ücretler 1980'lerden bu yana %31,2 artarken, korumalı atölye ücretleri düştü. 1980'lerde ve 1990'larda ABD, Avustralya, Büyük Britanya ve Kanada da dahil olmak üzere 30'dan fazla çalışma gözden geçirildi ve “engelli bireylerin toplum içinde çalışırken maliyetlerden daha fazla parasal fayda elde ettiğini” buldu.
Bununla birlikte, asgari ücret ve istihdamla ilgili endişeler, özellikle sosyal yardımların etkileşimi, giriş seviyesi ile vasıflı işler, çalışana ödenen ücretler ile işveren faydaları ve çıkmaza karşı kariyer yaklaşımlarının etkileşimi nedeniyle toplumu da kapsamaktadır. Bununla birlikte, ilk çalışmalar, diğerlerinin "sürekli olarak işsiz" veya "çalışamaz" olarak gördüğü çalışana brüt ücret ve yan haklar olarak 13,815 $ ile maliyet başına 1,97 $'lık faydalar bildirmiştir (Hill ve diğerleri, 1987).
Ayrıca, maliyet ve faydaların gözden geçirilmesi, özellikle bu programlar büyük bir topluluk "engelli STK'sının" (sivil toplum kuruluşu) bir hizmeti olabileceği ve 1991 gibi erken bir tarihte Medicaid finansmanı için uygun olduğu zaman, desteklenen istihdam için gelir akışlarını göstermez. (Smith & Getings, 1991). 2000'li yılların sonlarında hükümetin kendisi maliyetler konusunda giderek daha fazla endişe duyuyor ve mesleki rehabilitasyon hizmetleri, maliyet etkinlikleri ve hizmetlerinin müşterileri için olumlu sonuçları artırmanın yolları açısından gözden geçiriliyor.
İstihdam destekleri
Destekli istihdam, en önemli engelleri olan bireylere kendi topluluklarında istihdam konusunda yardımcı olmanın bir yolu olarak gelişti... 30 yılı aşkın bir süredir destekli istihdam, ciddi engelli bireylerin çalışabileceğini göstermiştir, ancak bugün birçok kişi korunaklı atölyelerde ve günlük programlarda ayrı tutulmaktadır. Korumalı atölyeleri destekli istihdam sağlamak için (şimdi, her seferinde bir kişi) dönüştürmek için çabalar devam etmektedir ve Rehabilitasyon Danışmanlığı ve Özel Eğitim alanında yüksek lisans düzeyindeki bir nesil öğrenci, daha eski, modası geçmiş ayırma modellerinden entegre olana kadar değişen hizmet ve kuruluşlarda eğitim almıştır. toplumdaki mesleki yaklaşımlar (örneğin, Gardner ve diğerleri, 1988; Rogan ve Racino, 1992). Kapsayıcı ortamlarda çalışma hakkını destekleyen son davalarda verilen kararlar, entegre istihdamın yakında ilk tercih olacağını gösteriyor gibi görünüyor.
En iyi uygulamalar, profesyonel bir mesleki rehabilitasyon hizmeti olarak finanse edilen (şimdi risk ve koruyucu sağlık faktörlerinin infüzyonu olarak değiştirilmektedir) desteklenen istihdama yönelik bireyselleştirilmiş bir destek yaklaşımının, bireylere istihdam kazanma ve sürdürmede (daha sonra iş tutma olarak adlandırılacaktır) yardımcı olmak için kullanılmasını zorunlu kılmaktadır. Bu uygulamalar, istihdamın nasıl özelleştirileceğini ve desteklerin nasıl sağlanacağını anlamak için desteklenen bir istihdam hizmeti sağlayıcısını (profesyoneller), geçiş halindeki okul personelini içerebilir veya köprü kurma ve kişi merkezli topluluk gelişimine benzer bir yaklaşımı içerebilir. Destekler şunları içerebilir: bir işi değiştirmek, konaklama birimleri veya yardımcı teknolojiler eklemek, ağ ilişkilerini belirlemek (örneğin aile şirketi, yerel iş siteleri ve sahipleri) ve ebeveynleri daha iyi gelecekler konusunda eğitmek gibi diğer yaklaşımların yanı sıra şantiyede eğitimi geliştirmek. İhtiyaç duyulan şey bir kişiden ve bir işverenden diğerine değişecektir, ancak diğerlerinin yanı sıra insan kaynakları ofislerini, finansman kuruluşlarını, denetim düzeylerini ve hatta sendika liderliğini içerir. 2010 yılında, "ağır engelli kişilerin istihdamı"nda liderlik olarak özelleştirilmiş istihdam , devlet istihdamı ilk politikaları ve "temel federal politikaların yeniden gözden geçirilmesi" önerilmektedir; ancak, "çalışma dışı desteklerin" geliştirilmesine yönelik daha yeni bir hareketle.
Hizmetten desteğe geçiş yapan erken dönem destekli iş bulma kurumu liderleri arasında Jerry Kiracofe'nin Maryland'deki İnsan Hizmetleri Enstitüsü (Kiracofe, 1994), Jeffrey Strully aslen Kentucky'de Seven Counties Services (şimdi, Rogan & Strully, 2007, Colorado ve California'da), Richard Crowley'nin New Hampshire'daki bölge ajansı (Rogan, 1992), New York'taki ENABLE ve Transitional Living Services (ikincisi 1977'de toplumdaki "uzun vadeli müşterilerin", "ikamet personeli tarafından desteklenen" iş ve iş arama hakkına sahip olduğuna karar verdi. "), diğerleri arasında Oregon (Magis-Agosta, 1994), Wisconsin (Racino, 1987) ve Büyük Britanya'daki ajanslar. Bu gruplar aynı zamanda iş destekleri, işyeri kültürü ve istihdam yapılarındaki cinsiyet ve etnik kaygılar üzerine araştırma çalışmalarıyla da ilişkilendirildi. Destekli istihdam, yaşam kalitesi ve bir istihdam destek çalışanı ile ilgili olarak Kanada'da erken dönemde incelenmiştir (Pedlar, Lord & Loon, 1989).
Kişisel yardım hizmetleri
Kamu politikası ve bağımsız yaşamın önde gelen hizmeti olan kişisel yardım hizmetleri, 1980'lere dayanan güçlü bir ulusal ve uluslararası araştırma tabanına sahiptir.(Litvak, Zukas & Heumann, 1987). Kişisel yardım hizmetleri (PAS), "iş yeri desteklerinin" (Soloveiva ve diğerleri, 2010; Barcus & Targett, 2003) önemli bir bileşeni olacak şekilde genişlemiştir ve İsveç gibi ülkelerdeki çalışma planlarının bir parçasıdır (Clevner & Johansson, @ 2012). Kişisel yardım hizmetleri ve işyeri PAS'ı, Virginia Commonwealth Üniversitesi aracılığıyla çevrimiçi bir kurs olarak öğretilmiştir ve 2013'te bağımsız yaşam ağı aracılığıyla kendi kendine çalışma olarak mevcuttur.( http://www.worksupport.com/pas/funding.cfm ) PAS, zihinsel sağlık, beyin yaralanmaları ve zihinsel engelliler dahil olmak üzere bilişsel engelliler ve tıbbi ve fiziksel yardıma ihtiyacı olan bireyler dahil olmak üzere çeşitli gruplar tarafından kullanılmak üzere geliştirilmiştir (Racino, 1995).
Doğal destekler
Doğal destek modelleri federal ve eyalet hükümetleri tarafından finanse edildi, ancak kavram ve uygulama hakkında kamuoyunda tartışılması, iş yerleri ve federal araştırma statüsü ile ilişkisini vermekten yoksundu (örneğin, Butterworth ve diğerleri, 1996). “Doğal destek finansman paketleri” üniversite sektörü tarafından, iş arkadaşlarının eğitimine, doğal destekleri kolaylaştırmak için istihdam uzmanlarının kullanılmasına ve desteklenen çalışanın şantiyelerin doğal destekleriyle eşleştirilmesine dayalı planlar için tercih edilen devlet iş bulma kurumlarına önerilmiştir. "Doğal destekler"in ilk modelleri, araştırma çalışmalarının bir parçası olarak rehabilitasyon topluluğu tarafından önerildi (örneğin, Hagner, 1988) ve bu yaklaşımın konuşma dilindeki yollarını bilerek uluslararası konuşmacı Racino, "Doğal destekler hakkında doğal olan nedir?" diye yanıtladı. Doğal destekler yaklaşımları, istihdamda yetkilendirme ve seçim ve destekli istihdamda cinsiyet farklılıkları dahil ilgili girişimlerle de uyumlu hale getirildi.
İstihdam desteği olarak makul konaklama
1978'de değiştirilen 1973 tarihli Rehabilitasyon Yasası ile çalışmanın getirdiği yeniliklerden biri, makul uyum kavramının psikiyatrik engelliler gibi alanlara uygulanmasıydı. Kurumsuzlaştırma çabalarının bir parçası olarak, şimdi ABD Yüksek Mahkemesi'nin 1999 tarihli Olmstead Kararında, "uzun vadeli hizmetler ve destekler" (LTSS) müşterileri, evlerinde ve günlük yaşamlarında kendilerini (ve bazen ailelerini) desteklemek için topluluklarda iş arıyorlardı. İstihdamın önündeki engelleri belirlemek için sistematik çabalar sarf edildi (örneğin, Noble & Collignon, 1988) ve Dr. Peter Blanck'ın 1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası'nda tanımladığı gibi yasal yollar da açıldı. Makul düzenleme, işte değişikliklere izin verirken, toplumdaki rekabetçi şantiyeyi ve ödeme notlarını hala koruyor. "İstihdam destekleri" terimi, rehabilitasyon sistemine "ruh sağlığı teşhisi" ile gelebilecek bireylere yardım etme çabalarına da uygulanmıştır (Marrone, Bazell ve Gold, 1995). Bu çabalar, "doğal destekler" olarak adlandırılanlara benzeyebilir, çünkü işe yerleştirmenin (geleneksel bir rehabilitasyon danışmanı işlevi) aksine işte kalma (iş arkadaşları ve denetçileri içeren) anahtar olabilir.
Sistem değişikliği
Destekli istihdam, büyük ölçüde korunaklı atölye tesislerine dayanan ayrılmış hizmet sistemlerini, öncelikle zihinsel ve gelişimsel engelli bireyler için istihdama yönelik bütünleşik bir topluluk yaklaşımına dönüştürmenin bir yolu olarak görselleştirildi. Örneğin, 1995 yılında, California liderleri Steve Zivolich ve Jan Weiner-Zivolich, sağlayıcı ve hükümet sektörlerine sordu: "Şimdi Değilse, Ne Zaman?: Korunaklı Atölye Değişimini Beklemeye Karşı Dava." Bununla birlikte, yetişkin gündüz programlarında da büyüme ile tam dönüşüm gerçekleşmemiş olsa da, ulusal APSE İstihdam Ağı aracılığıyla istihdamda yeni ilkeler teşvik edilmiştir. Bu ilkeler, bireysel seçim ve kaynakların ve desteklerin kontrolüne ilişkin kalite göstergelerini içerir.
1990'larda, finansman ve hizmetleri entegre ortamlara kaydırma çabasının bir parçası olarak korumalı atölyelerin dönüştürülmesi önerildi. Entegre çalışmaya "dönüştürme" konusundaki devlet eğilimleri, Boston'daki Inclusion Enstitüsü tarafından izlenmiştir ve internette mevcuttur.
"Desteklenmiş istihdam sağlayan yerel topluluk rehabilitasyon kurumları 1986'da 300'ün biraz üzerindeyken, 1993'te yaklaşık 5.000'e çıktı" (McCaughey ve diğerleri, 1995). Bununla birlikte, Wehman ve Kregel (1995), 1986'da Rehabilitasyon Yasası Değişikliklerinin Başlık III, Kısım C ile destekli istihdamın her eyalette kurulduğunu belirtmişlerdir; Gary Smith, Bob Getings'ten tüm eyaletlerin Ev ve Topluma Dayalı Medicaid Muafiyetleri kapsamında desteklenen istihdam için finanse edildiğini belirtti. Destekli istihdam uygulanabilir bir istihdam seçeneği olmaya devam etmektedir ve ABD'deki eyaletlerde ayrılmış istihdam seçenekleriyle yan yana faaliyet göstermektedir ve 2002 yılında 212.000 ağır engelli bireyi içermektedir(Rusch & Braddock, 2004).
Racino (1994), "destek hizmetleri" olarak adlandırılan alanlarda gerekli değişikliklerin, profesyonel eğitim ve öğretimin geleneksel "örgütsel" veya "sistem değişikliği" stratejilerinden farklı olmasını gerektirdiğini (kavramsal şemalar) bildirmiştir. Örneğin, kendisinin de dahil olduğu bir çalışmada, VR sistemi, yüksek eğitim derecesine ve kapsamlı iş deneyimine sahip (örn. yüksek dereceli giriş düzeyinde işlerde olabilecek engelli çocukların ebeveynlerine benzer. Bu sorunlara "tutumsal" sorunlar ya da işverenlerden, halktan ya da hizmet çalışanlarının kendilerinden kaynaklanabilecek engelli insanlara yönelik düşük beklenti ve istekler denmiştir. Buna ek olarak, geleneksel engel şemaları, modernizasyonda uzlaşmaz olarak ajans yönetimini ve düzenleyici ve yasama organlarını hedeflemektedir.
Bireysel Yerleştirme Modeli (IPS)
IPS Destekli İstihdam , ağır akıl hastalığı olan kişilerin seçtikleri düzenli işlerde çalışmasına yardımcı olur. Desteklenen istihdamın varyasyonları mevcut olsa da, IPS (Bireysel Yerleştirme ve Destek), istihdama dahil olan yeni üniversiteler ve tıp merkezleri tarafından onaylandığı şekliyle (Annie Oakley'in "güneşin altındaki her şey"den bahsederek açıkladığı gibi) kanıta dayalı destekli istihdam uygulamasına atıfta bulunur. . Model, engelliler alanında onlarca yıllık araştırma çalışmasına ve uygulamaya dayanan profesyonel destekli istihdam yaklaşımlarının bir varyasyonu gibi görünmektedir.
BES Destekli İstihdamın Özellikleri
- Kanıta dayalı bir uygulamadır
- IPS destekli istihdam uygulayıcıları müşterinin güçlü yönlerine odaklanır
- Çalışmak iyileşmeyi ve sağlığı teşvik edebilir
- Uygulayıcılar devletin mesleki rehabilitasyonu ile işbirliği içinde çalışıyor
- Multidisipliner bir ekip yaklaşımı kullanır
- Hizmetler bireyselleştirilmiş ve uzun ömürlüdür
- IPS yaklaşımı, ruh sağlığı hizmetlerinin sunulma şeklini değiştiriyor
Daha önceki bir başka model, ülke çapında ruh sağlığı hizmetleri üzerinde çalışan Michigan Üniversitesi'nden Carol Mowbray tarafından bir WINS araştırma ve gösterim modeli olarak rapor edilen hibrit vaka yönetimi/desteklenen istihdam modeli olarak adlandırıldı. Bu modeller, sıfır reddetme ve "doğrusal modeller" gibi daha önceki modelleri ve hedefleri eleştirir ve çok kurumlu "bireysel yerleştirmelerin" kapsamlı planlama yönlerini vurgular.
New Hampshire-Dartmouth Psikiyatrik Araştırma Merkezi, daha önce toplumda gündüz habilitasyon programları olarak bilinen gündüz tedavi programlarını ve desteklenen istihdamı (tamamen topluluk tarafından geliştirilen ve kategorik psikiyatri servislerinin dışında titizlikle test edilen) iki tür karşılaştırmalı ayakta tedavi hizmeti olarak kabul eder. ABD'deki diğerlerini takip eden bu araştırma grubu, desteklenen istihdamın entegrasyon gibi sonuçları iyileştirebileceğini tekrar teyit ediyor. Gündüz tedavisi aynı zamanda Florida'nın Duygusal İhtiyaçları Olan Çocuklar İçin Araştırma Merkezi'nden Krista Kutash'a göre (1996); bu "destek hizmetleri" yetişkinler için geçerli olabilirken, destekli istihdam (SE) tipik olarak bir yetişkin hizmetidir ve çalışma ortamlarına geçiş yapan gençler içindir.
2006 itibariyle, destekli istihdam, "akıl hastalığı olan bireyler için desteklenen rekabetçi istihdam" için yeni bir sertifika içeren web tabanlı bir sertifika serisinin parçasıydı (Virginia Commonwealth University, 2006). Tipik olarak hedef kitle, mesleki ve destekli istihdam hizmetleri ("üniversite teknik yardımı ve eğitimi") sunan hizmet sağlayıcılardır; bu hizmetler hem geleneksel olarak finanse edilen mesleki rehabilitasyon kategorileri (örneğin, işe uyum) hem de iş ve işe yerleştirme ile karşılaştırıldığında daha yeni kariyer gelişimi kavramları üzerine kuruludur.
Eğitim ve öğretim
Rehabilitasyon alanlarında yaygın olarak bir toplum hizmeti olan destekli istihdam, hem üniversite sektöründe, mesleki rehabilitasyon devlet ve bölge ofislerinde hem de zihinsel ve gelişimsel engellilerin kategorik hizmet sisteminde (uzun vadeli hizmetler ve destekler) köklere sahiptir. 1980'lerin ortalarında, destekli istihdam, kapsamlı çalışma belgeleri, video kasetleri, sunumlar, vaka çalışmaları, yazılı kitaplar ve ürünler ve ağır engelli olanlar da dahil olmak üzere çok saygın üniversite personeli ağı ile kabul edilen bir hizmet içi eğitim konusuydu. Yukarıda belirtildiği gibi, üniversite sertifikaları 2000'li yılların ortalarından beri web'de ve hatta daha önce üniversite sektörü online-öncesi kurslarından elde edilebilmektedir (bkz., Racino, 2000). Sertifikasyon şiddetle tavsiye edilir ve gerçekten de çoğu "sağlayıcı sektör"de, sağlayıcılar yalnızca kendi kendini sertifikalandırma eğiliminde olduklarından gerekli olması gerekir. Geleneksel rehabilitasyon programları, tüm rehabilitasyon personeli eğitim programlarının 1980'lerde bütünleştirici ve rekabetçi istihdama hazırlanmasını bekliyordu.
Önerilen erken beceriler, hem genel profesyonel yardım becerileri (örneğin, kolaylaştırıcı, motive edici, koç) hem de işçiler için istihdamla ilgili belirli becerilerdir (örneğin, iş paylaşımı, iş koçluğu). Ayrıca, geleneksel günlük programların entegre istihdam sistemlerine dönüştürülmesi için istisnai beceriler ve daha fazlası (örneğin, politik, sosyal, idari, sağlık-insan hizmetleri) gereklidir. Marc Gold'dan Michael Callahan, kurumsal nüfusla uğraştıktan sonra (1970'lerde Marc Gold), sağlayıcı sektörünü destekleyen topluluk istihdamında 40 veya daha fazla liderden biriydi.
Özel popülasyonlar
Otizm
21. yüzyılda otizm, toplum hizmetleri alanlarındaki ilerici ilerlemeleri çerçeveleyen birincil bir "engellilik"tir (örneğin, Engelli Vatandaşlar Konsorsiyumu, Otizm ve aile desteğine ilişkin Görev Gücü, 2018). Journal of Vocational Rehabilitation'ın özel sayısı Ocak 1994'te Marcia Datlow Smith'in editörlüğünde (Cilt 4, No. 1) yayınlandı. Odak, davranışsal bir vurguya sahiptir ve destekli istihdam kavramı ve gerçekleri, "kendi yakın alanlarında iletişim, konuşma ve dünya konusunda zorluk çeken çocuklar" için devrim niteliğinde kabul edilir. Sayı, Maryland eyaletindeki Otistik Yetişkinler ve Çocuklar için Toplum Hizmetleri (CSSAC) tarafından sunulan 70 otizmli bireyle ilgili bir çalışmayı içeriyor.
Beyin hasarı
Kafa ve beyin yaralanmasında toplum hizmetleri 1990'larda yeni bir öncelik kazandı ve ilk kez, yeni kurulan devlet kafa travması yöneticileri dernekleri ile birlikte çalışma ve yaşam seçenekleri araştırıldı. Bu hizmetler, değişen kamu politikası bağlamında New York gibi eyaletlerde Buffalo ve Syracuse üniversite merkezlerinde bilimsel olarak incelenmiştir. İşe dönüşle ilgili geleneksel rehabilitasyon kavramı, nispeten yeni bilişsel rehabilitasyon veya bilişsel iyileştirme ile üniversite sektöründe de derinlemesine geliştirildi.
Ruh sağlığı ve zihinsel engelliler
Kategorik devlet ve yerel STK'lar için, iş ve topluluk istihdamı nispeten erken (1970'ler ve 1980'ler) "ağır akıl hastalığında" mümkün ancak zor kabul edilirken, eyalet-federal mesleki rehabilitasyon sistemini değiştirmek daha zor kabul edildi. 1993 yılında, Uluslararası Ağır Engelliler Derneği'nden John Kregel, ciddi zihinsel geriliği, otizm, fiziksel engelleri olan bireylerin ve diğer grupların, desteklenen istihdam katılımcılarının küçük bir yüzdesini tehlikeye atmaya devam ettiğini bildirdi. Bir sistematik gözden şiddetli ruhsal hastalığı olan yetişkinler için destekli istihdam etkileri araştırıldı:
| Özet | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
ABD'de desteklenen istihdam eyalet yasaları (örneğin, New York Eyaleti, Illinois) ve ABD rehabilitasyon eyalet bölümlerindeki ilk başlangıcı (Mesleki Rehabilitasyon olarak adlandırılır, Toplum Rehabilitasyonundan önce gelir) 1980'lerin başlarına kadar uzanır (Bkz. dünya çapında rehabilitasyon tarihi). Şu anda 40. yılına yaklaşan federal araştırma çalışması liderliği, ABD Eğitim Bakanlığı'ndaki Ulusal Engellilik Araştırma ve Rehabilitasyon Enstitüsü (NIDRR) aracılığıyla geldi ve tüm ABD eyaletlerine, üniversite ve kolej sektörlerine yardım için 5 yıl, rekabetçi bir merkeze öncelik verdi, rehabilitasyon programları, hükümet ortakları ve engelli aileler ve bireyler (rekabet kazananı, Virginia Commonwealth Üniversitesi'nden Dr. Paul Wehman, Tıp Fakültesi ile işbirliği olarak neredeyse sürekli ABD'de ve teknik yardım, Dr. Grant Revell). NIDRR ortak merkezlerini ve eyalet üniversitesi liderliğini içeren ABD'deki bilim endüstrileri, ABD'deki destekli istihdam programları ve veri toplama ve araştırma çalışmaları konusunda hükümet ve özel sektör ortaklarıyla işbirliği yapmaktadır. Sonraki hükümetler kanıtları ikna edici buldular ve Obama Yönetimi altında İstihdam Elçilerine katıldılar. Verilerin genişliği ve kapsamı göz önüne alındığında, üniversite merkezleri bağımsız olarak araştırmacıların ilerideki çalışmalar için kullanabileceği ulusal veri tabanları oluşturmuştur. "Sınırlı sayıda mevcut bilimsel" kanıt, desteklenen istihdamın, ciddi akıl hastalığı olan kişilerle ilgili işle ilgili bir dizi sonucu iyileştirmede etkili olduğunu göstermektedir (mahkeme kararıyla psikiyatristlerin değerlendirmelerini içerir), ancak genel bir önyargı riski var gibi görünmektedir ( çalışmalar ve merkezler eyalet-federal programın destekçileridir) bireysel çalışmaların kalitesi açısından. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kadın ve Destekli İstihdam: Cinsiyet
1980'lerde destekli istihdamda üniversite sektörü liderleri arasında kadın ve erkek olan Pozitif Gelecekler için Ebeveynler (örneğin Kathy Hayduke), kar amacı gütmeyen kuruluşların kadın CEO'ları (aynı zamanda engelli çocukların ebeveynleri olan Josephine Scro), kadın devleti vardı. ve STK yönetimi (örneğin, NYSACRA'nın ilk CEO'su Sheila Harrigan) ve kadın üniversite uzmanları ve araştırmacıları (örneğin, "cinsiyet, yaş, engellilik, hane büyüklüğü, ırk ve etnik köken için kontrol edilen"). Buna ek olarak, toplumsal cinsiyetin karmaşıklığı ve işgücündeki rolü (Bkz. kadın meslekleri ve engellilik ve toplumsal cinsiyet, Adrienne Asch sonrası) Amerikan literatürlerinde "özel nüfus kadın yönetimi ile" görünmeye başlaması on yıllar sonra değildi. .
Kısmen bu tutarsızlık, bu yazarın 40'tan fazla erkek profesör ve 2 kadın profesör (biri eyalet dışından gelen ve bir başkası görev süresi almayan) gibi "Amerika'daki yüksek kadınların erkek eğitimi" olarak adlandırılan şeyden kaynaklanıyordu. 1975 yılında Cornell Üniversitesi'nde lisans derecesini aldı (örn. Racino, 2014). Nordik liderimiz, aile bakımı konusunda toplumsal cinsiyet perspektifleri ile başladı ve "evde" (Topluluk Entegrasyonu Üzerine Rehabilitasyon Araştırma ve Eğitim Merkezi) cinsiyet perspektiflerinden desteklenen bir istihdam bibliyografyası yayınladı (Traustadottir, 1990-. ps, Trausta'nın kızı).
Ek olarak, ABD'deki "zihinsel gerilik/zihinsel ve gelişimsel engeller" konusundaki büyük federal araştırma merkezi, 30 yılı aşkın bir süredir Direktör, Direktör Yardımcısı ve ABD Eyaletlerine Teknik Yardım olarak "erkekler tarafından yönetilmektedir" (Rehabilitasyon Araştırma ve Eğitim Merkezi) Destekli İstihdam ve Varyasyonlar Üzerine) (örn., Wehman, 1993; Wehman & Kregel, 1994) Bununla birlikte, Cornell Üniversitesi ILR (Endüstri ve Çalışma İlişkileri) Okulu'ndan Suzanne Bruyere de dahil olmak üzere, kadınlar emek ve sakatlık konularında kilit roller üstlenmişlerdir. Destekli istihdam, istihdamın ve şimdi ticari girişimciliğin bir alt kümesi olduğundan, daha geniş istihdam araştırmalarındaki rolü ve etkilerinin analizleri hala daha fazla araştırmaya açıktır.
Diğer ülkeler
"Dünyanın en müreffeh ülkelerinde ya da en azında yaşasalar da, engelliler toplumdaki ekonomik olarak en dezavantajlı gruplar arasında yer alıyor." (Schriner, 2001).
Dünyadaki diğer ülkeler 'desteklenen istihdam' terminolojisini kullanır ve her birinin kendi tanımı vardır. 1995'te Birleşik Krallık'tan ABD'yi ziyaret eden Steven Byer, King's Fund Linda Ward (Philpot ile birlikte) tarafından yazılan "Değerler ve Vizyonlar" adlı önde gelen kitap için Gerçek işler ve istihdamı destekleme üzerine bir bölüm yazdı. Bu kitaptan önce, Britanya'nın Sıradan Hayatlar lideri David Towell (Beardshaw ile birlikte) , Birleşik Krallık'taki kamu yetkililerinin toplum yaşamında bütünleşmeye doğru ilerlemelerine yardımcı olmak için " Topluluk Entegrasyonunu Etkinleştirme" alanında ABD destekli istihdama atıfta bulundu . 2012'de, "Journal of Vocational Rehabilitation" (JVR), Almanya, Norveç ve İskandinav ülkeleri (örneğin İzlanda, Danimarka) ve Birleşik Krallık dahil olmak üzere Avrupa Birliği'ndeki durumu vurguladı. Özellikle, Destekli İstihdam üzerine Avrupa Birliği, içerme becerileri yeterliliklerini inceliyor.
Desteklenen istihdam, yıllarca sağlanan doğrudan üniversite eğitimine ve sağlayıcıya, finansmana ve düzenleyici sektörlere yönelik eğitime rağmen, az gelişmiş durumda. ABD'de eyalet ve yerel yönetimlere sorulabilir ve yapılmıştır: "Başarılar nerede?" "Devlet sistemlerinin değişmesi" için onlarca yıllık fon, yardım ve örneklere dayanmaktadır. Mesleki Rehabilitasyon Dergisi (JVR), 2011'de Dr. Paul Wehman'ın önderliğinde 20. Yıldönümünü kutladı ve her yıl 3.000'den fazla özel eğitim veya kaynaştırma öğretmeni yeni gelişmelerden (örn. sosyal sermaye, etnik ve kültürel konular, işletme ve pazarlama) haberdar oldu. , desteklenen istihdam gelişmeleri) Uluslararası Ağır Engelliler Derneği (TASH) Yıllık Konferansı'nda.
Almanya'dan Stefan Doose (2012) okuldan işe ve korunaklı atölyelerden doğrudan işgücü piyasalarına geçişi teşvik eden yeni bir federal Inklusion programını (2018'den 2011) belirtmektedir. Büyük Britanya, 1980'lerin sonlarında, gündüz merkezlerinden destekli istihdama geçişi içeren Sıradan Hayatlar için fırsatları destekledi (Towell & Beardshaw, 1991).
Bugün Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi ( UNCRPD , 2006), 100'den fazla ülke tarafından onaylanan maddeleri arasında ve uygulama aşamalarında istihdam hakkını desteklemektedir.
Destekli istihdam hizmetleri, engelli iş arayanlara doğrudan mesleki destek olarak veya istihdam politikaları yoluyla işgücü talebini etkileme şeklinde sağlanabilir. Uluslararası bir perspektiften bakıldığında, işverenler üzerinde engelliler (özürlüler) için iş fırsatlarının genişletilmesini sağlamak için kullanılan istihdam planı örnekleri, istihdam teşvik yapısını ve asgari istihdam kotasını içerir . İstihdam teşvik sistemi, özürlüleri işgücüne entegre etmek için açık bir istihdam ortamında alınan mali bir önlemdir ve ücret sübvansiyonları ve çalışma ortamına uyum için finansman gibi faydaları kapsayabilir. Asgari istihdam kotası, çalışanların bir kısmının özürlülerden oluşmasını sağlayarak engelliler için fırsat eşitliği yaratmaya çalışan yasal bir olumlu eylemdir. İki şema birbirini dışlamaz ve hibritlikte kullanılabilir.
| İstihdam Teşviki | İstihdam Kotası |
|---|---|
| gönüllü katılım | yasal olarak zorunlu katılım |
| Katılımcı işverenlere tazminat olarak sübvansiyon sağlar | işgücündeki özürlülerin oranı için bir alt düzey yüzdesi belirler |
| katılmayan işverenleri cezalandırmaz | kotayı karşılamayan işverenlerden vergi alınır |
| katılımcı işverenler aracılığıyla desteklenen istihdam fırsatları üretir | Katılımcı işverenler ve harçlar tarafından toplanan gelir aracılığıyla desteklenen istihdam fırsatları üretir |
Asya
Hong Kong
Çalışma Bakanlığı Hong Kong Hükümeti 'nin Çalışma ve Refah Bürosu hizmet veren 2013 yılında Çalışma Yönünü ve Yerleştirme Programı (Wops) başlattı 1980 SPD kuruldu Seçici Yerleştirme Bölümü (SPD), altında serbest desteklenen istihdam hizmetleri vermektedir işverenleri engelli iş arayanları işe almaya teşvik etmek. WOPS aracılığıyla, katılımcı işverenlere, istihdam güçlüğü çeken engelli çalışan başına maksimum toplam 51.000 HKD ve istihdam sorunu yaşamayan engelli çalışan başına 30.000 HKD maksimum ödenek verilir . Ödenek sırasıyla dokuz aylık ve altı aylık istihdama bölünür. WOPS'a katılan işverenlerin, yeni çalışana iş başında destek sağlayabilecek bir mentor kadrosuna sahip olması ve iş sözleşmesinin süresinin 3 ay veya daha uzun olması gerekmektedir. Ayrıca, WOPS, iş bulma şanslarını güçlendirmek için iş arayanlara kısa süreli istihdam öncesi eğitim vermektedir. İstihdam öncesi eğitimi tamamladıktan sonra, kursiyerler eğitim günü başına 80 $ ödenek alırlar.
Sosyal Refah Bakanlığı Çalışma ve Refah Bürosunun da Engelli (SPED) ile Çalışan için desteklenen İstihdam (SE) ve Destek Programı aracılığıyla engelli iş arayanlara istihdam yardım sağlar. SE, açık iş bulamayan engelli bireyleri eğitmek için korunaklı atölyeler sağlar. SE hizmeti, istihdam danışmanlığı, iş bulma ve eşleştirme, takip desteği ve istihdamla ilgili beceri eğitimini içerir. Öte yandan SPED, engelli çalışanların açık istihdam statülerini korumalarına yardımcı olmak amacıyla 2014 yılında başlatılan işverenlere yönelik bir teşvik sistemidir. SPED, katılımcı işverenlere, çalışma alanını özel ihtiyaçlara uyacak şekilde değiştirmek veya işyerini engelli çalışanların iş verimliliğini artırabilecek yardımcı cihazlarla donatmak için bir kerelik sübvansiyon sağlar. Sübvansiyon seviyesi, engelli çalışan başına 20.000 HKD ile sınırlıdır.
Singapur
2014 yılında İşgücü Geliştirme Ajansı (WDA) ve Sosyal ve Aile Gelişimi Bakanlığı (MSF) tarafından başlatılan Açık Kapı Programı (ODP), işverenleri engelli bireylere istihdam olanakları sağlamaya ve çalışanlar için erişilebilir bir çalışma ortamı yaratmaya teşvik ediyor. özel ihtiyaçları olan. ODP aracılığıyla, işverenler , engelli çalışan başına 20.000 SGD'ye kadar İş Yeniden Tasarım Hibesi alıyor ve bu, iş kapsamlarını çalışanların koşullarına uygun hale getirmek için yeniden tasarlama maliyetlerinin %90'ını destekliyor. Ayrıca, eğitim kursu ücretinin %90'ı ODP tarafından finanse edildiğinden, işverenler özürlüler için özel eğitim sağlamaya teşvik edilmektedir. 2015 itibariyle, Singapur Hükümeti Açık Kapı Fonu aracılığıyla 3,2 milyon SGD'yi sübvanse etti.
Ayrıca Özel İstihdam Kredisi (SEC), 2012 yılında aylık 4.000 SGD'ye kadar olan engelli çalışanların aylık ücretlerinin %16'sını finanse ederek işverenlere bütçe inisiyatifleri sağlamaya başlamıştır. İşe yeniden başlamayı teşvik etmek amacıyla, 2015 yılında SEÇ programında yapılan değişiklikle çalışanın aylık ücretinin %22'sini karşılayan Ek Özel İstihdam Kredisi uygulaması başlatılmıştır. Singapur İşgücü Geliştirme Ajansı ayrıca, Workfare Income Supplement (WIS) ile çalışanların ücretlerini artıran ve işverenleri Workfare Training Support (WTS) ile çalışanları eğitmeye teşvik eden Workfare Planları da sağlamaktadır. WIS, engelli çalışanlar için harcama ve emeklilik tasarruflarına yardımcı olmak için Merkezi İhtiyat Fonu adı verilen aylık nakit ve ömür boyu yıllık ödeme planı açısından 4.000 SGD ile sınırlandırılmış yıllık ödemeler sağlar . WTS, eğitimdeki çalışan için devamsızlık maaş bordrosunun %95'ine ek olarak eğitim ücretlerinin %95'ini sübvanse eder.
Çin
1988'de kurulan kar amacı gütmeyen ulusal bir kuruluş olan China Disabled Persons' Federation (CDPF), danışma, rehabilitasyon ve istihdam eğitimi ve işe yönlendirme gibi ücretsiz hizmetler aracılığıyla engelli iş arayanlara destekli istihdam sağlıyor.
2008 yılında, Çin Hükümeti'nin tüm kamu ve özel kuruluşları özürlülere iş fırsatlarının en az %1,5'ini güvence altına almalarını zorunlu kıldığı Engelli Kişilerin İstihdamına İlişkin Yönetmelik kapsamında engellilerin istihdamını korumayı amaçlayan bir kota sistemi oluşturulmuştur. . Kesin kota yüzdesi, Çin'deki farklı iller arasında değişiklik göstermekle birlikte, %1,5'ten az değildir. Kotayı karşılamayan işverenler, Özürlü İstihdam Sigortası Fonu'na (DESF) orantılı miktarda ceza ödemek zorundadır. Harçlardan elde edilen gelir, mesleki eğitim ve işe yerleştirme kariyer hizmetleri şeklinde desteklenen istihdam sağlamak için dağıtılır. Kotayı karşılayan veya aşan işverenler, engelli iş arayanların istihdamını teşvik etmek için vergi avantajları, nakit ödüller ve teknik yardım yoluyla sübvanse edilir.
Özürlü Kişilerin İstihdamına İlişkin Düzenlemeler, engellilerin kendi işletmelerini kurmalarına yardımcı olarak serbest çalışmayı da teşvik etmektedir. Hükümet, vergi muafiyetleri ve işyeri ve lisans alma konusunda yardım sağlayarak girişimci faaliyetlerde bulunan özürlülere yardımcı olur.
Kanada
Desteklenen İstihdam Kanada Derneği (DURUM) kaynaklar, uzmanlık ve savunma sunarak engelliler için işgücüne tam katılımı kolaylaştırmak için istihdam servis sağlayıcılar, işverenler, toplum müttefikleri ve diğer paydaşlarla birlikte çalışır.