4.0 iş - Work 4.0
Work 4.0 ( Almanca : Arbeit 4.0 ), Almanya'da ve bir dereceye kadar Avrupa Birliği'nde çalışmanın geleceğinin tartışıldığı kavramsal şemsiyedir . Yaygın dijitalleşme de dahil olmak üzere Endüstri 4.0 ile ilişkili gelişmelere yanıt olarak çalışma dünyasının 2030'a kadar nasıl değişebileceğini anlatıyor . Konsept ilk olarak Kasım 2015'te Almanya Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı (BMAS) tarafından Çalışmayı Yeniden Hayal Etmek: Yeşil Kağıt Çalışması 4.0 başlıklı bir rapor yayınlandığında tanıtıldı . O zamandan beri , DGB gibi sendikalar ve VDMA ve BDA gibi çeşitli işveren ve endüstri dernekleri tarafından ele alındı . Küresel düzeyde, benzer konular ile ele alınmaktadır Dünya Bankası 'nın 2019 Dünya Kalkınma Raporu İşin Doğa Değişen ve ILO s' Çalışma Yüzüncü Girişimi Geleceği .
Kavramsal çerçeve
Kavramsal olarak, Çalışma 4.0, 18. yüzyılın sonlarında endüstriyel toplumun doğuşu ve ilk işçi örgütlerinin (Work 1.0), seri üretimin ve refah devletinin başlangıcından önce gelen çalışma ilişkilerinin mevcut dördüncü aşamasını yansıtır. 19. yüzyılın sonları (İş 2.0) ve küreselleşmenin ortaya çıkışı , dijitalleşme ve 1970'lerden bu yana sosyal piyasa ekonomisinin dönüşümü (İş 3.0). Buna karşılık, Work 4.0, yüksek derecede entegrasyon ve işbirliği, dijital teknolojilerin (örneğin internet ) kullanımı ve esnek çalışma düzenlemelerinde artış ile karakterizedir. Onun itici güçleri arasında dijitalleşme , küreselleşme , demografik değişim (yaşlanma, göç ) ve kültürel değişim yer alıyor. Zorluklar şunları içerir:
- (i) ekonomik sektörlerin ve faaliyetlerin dönüşümü ve bunun istihdam üzerindeki etkisi,
- (ii) dijital platformlar aracılığıyla yeni pazarların ve yeni çalışma biçimlerinin yaratılması,
- (iii) Büyük Veri ile ilgili sorunlar (örn. veri koruması),
- (iv) insan ve makine emeğinin kullanımı arasındaki ilişki (yetenek artırmaya karşı vasıfsızlaştırmaya, deneyimin değer kaybetmesine, bireysel desteğe karşı davranışsal izleme),
- (v) zaman ve yerle ilgili esnek çalışma koşulları olasılığı ve
- (vi) kuruluşların yapılarında köklü değişiklikler.
Bu sorunlara cevap olarak, BMAS böyle geçiş gibi politikalarına dayalı bir "dijital çağda kaliteli işler için vizyon" geliştirmiştir işsizliğe karşı istihdam sigortası çalışma koşullarında, kendilerinin belirlediği esnek çalışma saati düzenlemeleri tanıtımı, iyileştirmeler hizmet sektörünün gelişimi , iş sağlığı ve güvenliğine yeni ergonomik yaklaşımlar , çalışan verilerinin korunmasında yüksek standartlar , sosyal ortakların istihdam ilişkilerine ortak kararı ve katılımı, serbest meslek sahipleri için daha iyi sosyal koruma ve bir Avrupa diyaloğunun başlangıcı refah devletinin geleceği hakkında.
Dünya Bankası Analizi
Dünya Kalkınma Raporu 2019 yeni bir sosyal sözleşme artık çalışmaz geçişleri ele almak gerektiğini savunur. Yazarlar Simeon Djankov ve Federica Saliola, sosyal sigorta sağlamanın yeni yollarını yaratan ülke ve şirket örneklerini belgeliyor.
Dünya Ekonomik Forumu tartışması
Work 4.0, Davos'taki yıllık toplantılarında WEF'in temel tartışma konularından biri olarak ortaya çıktı . Bu fenomene Dördüncü Sanayi Devrimi olarak atıfta bulunarak , Sentetik biyoloji , Yapay zeka ve Katmanlı İmalat kavramlarını bütünleştirir . Bununla birlikte, bazıları bu otomatikleştirme baskısının daha az teknolojik bir emir ve daha çok şirketlerin emekçileri Endüstriyel otomasyonla değiştirmek için gizli bir gündem olduğunu düşünüyor .