Küresel işgücü - Global workforce

Küresel işgücü , çok uluslu şirketler tarafından istihdam edilen ve küresel bir ağ oluşturma ve üretim sistemi aracılığıyla bağlantılı olanlar , göçmen işçiler , geçici göçmen işçiler , telekomünikasyon işçileri, ihracata yönelik istihdam , koşullu çalışma veya diğer güvencesiz çalışanlar da dahil olmak üzere uluslararası işçi havuzunu ifade eder. istihdam . 2012 itibariyle, küresel işgücü havuzu, yaklaşık 200 milyonu işsiz olan yaklaşık 3 milyar işçiden oluşuyordu .

Küresel emeğin yapısı

Yeni uluslararası iş bölümü

Ana madde: Yeni uluslararası işbölümü

Küresel işgücü veya uluslararası emek havuzu, 1970'lerin sonlarından bu yana diğer küreselleşme güçlerinin ardından ortaya çıkan yeni bir uluslararası işbölümünü yansıtıyor . Küresel ekonomik yükselişini sürüş faktörler çok uluslu şirketlerin , -yani sınır ötesi hareketini mal , hizmet , teknoloji ve sermaye emek ve bugünkü işgücünün yapısı hakkında düşünme yollarını değiştirerek birer unvandır. İçin shift çevreleyen toplumsal süreçlerde kökleri ile standardizasyon ve sanayileşme , sanayi sonrası toplum Batı dünyasında özellikle de dünyanın diğer bölgelerinde sanayileşme eşlik etti Asya . Sanayileşme dünya çapında yaygınlaştıkça ve daha fazla kültür iş ve emek açısından geleneksel uygulamalardan uzaklaştıkça, işverenlerin emeği düşünme ve kullanma biçimleri değişiyor. Genellikle, farklı yasalar gibi engeller devreye girer.

İş gücü arzı

Ana madde: İş gücü

Küresel emek arzı , 1980'ler ile 2000'lerin başı arasında mutlak sayılarda neredeyse iki katına çıktı ve bu büyümenin yarısı Asya'dan geldi. Aynı zamanda, Batı dünyasında yeni işçilerin işgücüne girme oranı düşmeye başladı. Büyüyen küresel emek havuzuna, daha gelişmiş ekonomilerdeki işverenler, mal ithalatı , üretimin offshoring ve göç dahil olmak üzere çeşitli yöntemlerle erişmektedir . Dünyanın her yerinden en düşük maliyetli işçilere erişme uygulaması olan küresel işgücü arbitrajı , kısmen işgücündeki bu muazzam büyümenin bir sonucudur. Bu küresel işgücü arzındaki mutlak artışın çoğu daha az eğitimli işçilerden (yüksek eğitim görmemiş olanlar) oluşurken, aynı dönemde yüksek eğitimli işçilerin nispi arzı yaklaşık yüzde 50 arttı. 1980'den 2010'a kadar küresel işgücü 1,2 milyardan 2,9 milyara yükseldi. McKinsey Küresel Enstitüsü'nün 2012 tarihli bir raporuna göre, buna çoğunlukla "çiftlikten fabrikaya" geçişin olduğu gelişmekte olan ülkeler neden oldu. Tarım dışı işler 1980'de yüzde 54'ten 2010'da neredeyse yüzde 73'e yükseldi. Bu sanayileşme, tahminen 620 milyon insanı yoksulluktan kurtardı ve Çin, Hindistan ve diğerlerinin ekonomik kalkınmasına katkıda bulundu. Enstitü, gelişmekte olan ülkelerde artan ihracatın bu ülkelerdeki tarım dışı işlerin beşte birine katkıda bulunduğunu ve gelişmekte olan ülkelerden gelen göçmenlerin gelişmiş ülkelerdeki işgücünün yüzde 40'ına katkıda bulunduğunu tahmin ediyor. 2008 yılına kadar yabancı doğumlu işçiler Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) pozisyonlarının yüzde 17'sini oluşturuyordu.

İstihdam ve işsizlik

Ülkelere göre işsizlik , 2010
Ana madde: İstihdam

İstihdam, yükselen ve gelişmekte olan ekonomilerde en hızlı şekilde büyüyor. Son 5 yılda, verileri bulunan gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde uzun süreli işsizlik (12 ay veya daha uzun süredir işsiz kalan işsizlerin oranı) oranı %60 arttı. 2012'de 200 milyonun biraz üzerinde olan küresel işsizliğin 2015'te 208 milyona yaklaşması bekleniyor.

Ocak 2012'den Ocak 2013'e kadar, İtalya işsizlik oranında en büyük artışı yaşadı (+2,1 puan), onu Hollanda (+1,0 puan) ve Fransa (+0,6 puan) izledi. Aynı dönemde Kanada, işsizlik oranındaki en büyük düşüşü (-0.5 yüzde puanı) yaşadı ve onu ABD (-0.4 yüzde puanı) izledi.

Güvencesiz işlerde ("korunmasız istihdam" olarak da adlandırılır) çalışan insanların sayısı - düşük ücretli, güvencesiz, korumasız ve bir haneyi geçindiremeyen istihdam - son yıllarda çarpıcı bir şekilde arttı. Buna, yarı zamanlı istihdam, serbest meslek ya da serbest çalışma , ev eksenli , sabit süreli veya geçici çalışma , çağrı üzerine çalışma, diğer şarta çalışmaları ve evden işler.

demografik eğilimler

Ülkelere göre medyan yaş, 2015
Ana madde: Dünyanın Demografisi

Bu rakamlar, küresel olarak işgücünün yapısının değişmekte olduğunu göstermektedir. Bu yeniden yapılanmanın büyük bir kısmı yukarıda açıklanan ekonomik ve sosyal faktörlerin yanı sıra demografik faktörlerden, dünya nüfus yapısındaki değişikliklerden kaynaklanmaktadır . Daha gelişmiş ekonomilere sahip daha zengin ülkelerde, bulaşıcı hastalıklardan daha az insan ölüyor ve genel olarak, doğum oranları daha düşükken yaşam beklentileri çok daha uzun . Bu alanlarda, genel medyan yaş yükseliyor (bkz . Medyan yaşa göre ülkelerin listesi ). En genç nüfus, özellikle Güneydoğu Asya ve Afrika'dakiler , genel yaşam beklentilerinin daha düşük olduğu nüfustur - birçok çocuk ve bazı yetişkinler hala bulaşıcı hastalıklardan ölmektedir - ancak doğum oranı da yüksektir.

Küresel işçi hareketliliği

Bireylerin ulusal , bölgesel , kültürel veya dilsel sınırlar boyunca hareketi "küresel hareketlilik" olarak adlandırılmıştır. Bu küresel işgücü hareketliliği, bir işverenin kullanıcılara ve tüketicilere mal veya hizmet sağlama yeteneğini etkiler. Yönetim teorisi, iş gurbetçilerinden , kendi kendini başlatmış gurbetçiler, uluslararası iş seyahatinde olanlar, uluslararası taşıtlar ve "esnek yurttaşlar" (kısa vadeli görevliler ve uluslararası taşıtlar) gibi daha yeni tanımlanmış gruplara kadar küresel olarak hareketli bireylerin bu hareketlerini ele almaya çalışır .

İnsanların ulusal sınırları aşan hareketi giderek yaygınlaşıyor. Geleneksel olarak bu, göçmen işçileri ve göçmen işçileri daha gelişmiş ülkelere doğru iten itme ve çekme güçleri olarak tanımlanmıştır . Ancak, tüm emek hareketliliği , daha gelişmiş ekonomilere doğru dışa doğru hareket değildir . Artan sayıda birey, yeni uzmanlık sağlamak veya uzmanlıklarını menşe ülkelerine iade etmek için daha az gelişmiş ülkelere taşınmaktadır. Bu, göçmenler, mülteciler , ikamet edenler , emekliler , askeri personel, uluslararası öğrenciler veya diğer gurbetçiler gibi uluslararası olarak yer değiştiren bireylerin geri dönüş hareketini veya ülkelerine geri gönderilmelerini içerir . İnsanların bu tür hareketleri, siyaset, ekonomi ve kültürle ilgili devletlerarası ilişkileri etkileyebilir. Bu nedenle, küresel işgücü hareketliliği araştırması hem ev sahibi hem de ana ülke politikalarıyla ilgilidir. Mevcut araştırmalar, daha uzun vadeli ve atanmış gurbetçiliğe odaklanarak, işgücünde bir dizi yeni alternatif küresel hareketlilik biçimlerinin itici güçlerine ve dinamiklerine odaklanıyor. Küresel işgücü hareketliliğine ilişkin incelemeler yakın zamanda Caligiuri ve Bonache ile Collings ve Sheeran tarafından yayınlandı .

etkileri

Sosyal güvenlik açığı

İstihdamın genel olarak daha genç nüfusa sahip ülkelere kaymasıyla ilgili bir konu , farklı ülkelerdeki bağımlılık oranıyla ilgilidir . Bağımlılık oranı, tipik olarak işgücünde olmayanların (bağımlı kısım) ve tipik olarak işgücünde bulunanların (üretken kısım) yaş-nüfus oranıdır. Yüksek bir bağımlılık oranı, bir hükümetin harcamalarının büyük bir bölümünü, nüfusun en gençleri ve en yaşlıları tarafından en çok kullanılan sağlık, sosyal güvenlik ve eğitime yapıyorsa, bir ülke için ciddi sorunlara neden olabilir. Çalışma çağındaki insan sayısı ne kadar azsa, genellikle toplumun en savunmasız üyeleri olarak kabul edilen bir nüfusun en genç ve en yaşlı üyelerine okulları , emeklilik maaşlarını , engellilik maaşlarını ve diğer yardımları destekleyebilecek kişi sayısı o kadar az olur .

Ücretler üzerinde aşağı yönlü baskı

Küresel nüfustaki sermaye-emek oranı ile ilgili olarak başka bir sorun ortaya çıkabilir . Freeman (2010), 1980'lerden bu yana küresel işgücüne yeni girenlerin , ya fakir oldukları için ya da sahip oldukları sermayenin ekonomik değeri çok az olduğu için, yanlarında çok az sermaye getirdiğini savunuyor . Çin , Hindistan ve Doğu Bloku'nun küresel ekonomiye girişinin, küresel sermaye-emek oranını, aksi takdirde olacağının yaklaşık %55-60'ına düşürdüğünü tahmin ediyor . Freeman'a göre sermaye-emek oranı, işçilere ödenen ücretlerin ve sermayenin getirilerinin kritik bir belirleyicisidir. Her işçi ne kadar fazla sermayeye sahipse, üretkenliği ve ücreti o kadar yüksek olacaktır. Yeni girenlerin yüksek tasarruf oranı göz önüne alındığında bile ( Dünya Bankası'nın Çin'in GSYİH'nın %40'ı oranında bir tasarruf oranına sahip olduğunu tahmin ettiğini aktarıyor) dünyanın sermaye-emek oranına yeniden ulaşmasının 30 yıl kadar süreceğini tahmin ediyor. Daha önce küresel ekonomiyi oluşturan ülkeler. Bu, Büyük Durgunluğun etkileriyle birlikte , özellikle daha gelişmiş ekonomilerde ücretler ve tazminatlar üzerindeki aşağı yönlü baskının öngörülebilir gelecekte devam edeceği anlamına gelebilir .

Aşağıya doğru yarış

Ana madde: Dibe doğru yarış

"Dibe doğru yarış", tüm iş ihtiyaçlarında en düşük maliyeti arayan şirketlerin potansiyel sonucunu tanımlamak için oluşturulmuş bir deyimdir. Örneğin, en düşük vergiler ve tarifeler, toprak, malzeme, işgücü vb. Küresel işgücü arbitrajı açısından, en düşük maliyetli işgücü genellikle işçiler için en az korumaya sahip ülkelerde bulunur. Toplu olarak işçi hakları olarak bilinen bu tür korumalar arasında çocuk işçiliğinin düzenlenmesi , işyeri güvenliği , çalışma saatleri , asgari ücretler ve toplu pazarlık imkanları bulunmaktadır . O halde, yaygın küresel işgücü arbitrajının olası bir sonucu, en az korumaya sahip ülkelerdeki işçilerin sömürülmesi ve hatta ölümüdür . Diğer bir potansiyel sonuç, bazı ülkelerde halihazırda uygulanmakta olan korumaların zayıflamasıdır ; yani, yerel ve nihayetinde uluslararası çalışma standartlarını düşürme baskısı . Bunun bir örneği, işverenlerin , Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Bilgi teknolojisi çalışanları gibi, belirli bir meslekteki işçiler için genel yerel standart ücreti azaltmak için konuk işçilere daha düşük ücretlerle sponsorluk yapmak üzere hareket ettiği misafir işçi programlarının işveren tarafından kötüye kullanılmasıdır .

Hafifletici sebebler

Ancak, diğer güçler bu süreçleri hafifletebilir. Bazıları , özellikle daha zengin bölgelerden gelen, giderek artan sayıda çok uluslu şirketin , operasyonlarının çoğunu evlerine yakın tutmanın faydalarını görmeye başladığını gözlemliyor . Birçok ürün için işçilik, toplam maliyetlerin küçük ve azalan bir kısmıdır. Uzun, karmaşık tedarik zincirlerinin , birçok firmanın fark etmiş olabileceğinden muhtemelen daha riskli olduğu ortaya çıktı. Örneğin, SARS gibi bir salgın Asya'yı vurduğunda veya bir deprem Japonya'yı vurduğunda tedarik zincirleri bozuluyor. Ayrıca, yükselen ekonomiler patlarken, oradaki ücretler de yükseliyor. Küresel işgücü arbitrajının faydaları, özellikle temel imalatta ve özellikle ücretlerin en hızlı arttığı Çin'de ortadan kalkabilir .

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

Dış bağlantılar