İhracata yönelik istihdam - Export-oriented employment

Darjeeling Çay Bahçesi çalışanı.

İhracat odaklı istihdam atıfta istihdam içinde uluslu şirketlerin genellikle bulunan 'uluslararası endüstriyel fabrikalar, gelişmekte olan ülkelerde . Bu tür fabrikalar, diğer ülkelerde satılmak üzere mal ve hizmet üretirler. Bu çok uluslu üreticiler kadınların istihdama erişimini küresel olarak genişletirken, kanıtlar bunu geleneksel cinsiyet rollerini güçlendirerek veya yeni cinsiyet eşitsizlikleri yaratarak yaptıklarını gösteriyor . Bu tür toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, çok uluslu firmaların, işçi başına düşen kârları, düşük işgücü maliyeti nedeniyle, aksi takdirde elde edeceklerinden daha fazla sömürmelerine olanak tanır. İşgücü maliyetindeki bu düşüş, kadınların belirli mesleklere çekilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Araştırmalar, daha düşük birim işgücü maliyetleri arayışında, ihracata yönelik tesislerin kötü çalışma koşulları yarattığını gösteriyor.

Tarih

Uluslararası fabrikalarda çalışmak gelişmekte olan ülkelerdeki kadınlar için bir seçenek haline geldi . 1960'ların ikinci yarısından itibaren artan bu fırsat, daha gelişmiş ülkelere açık bir şekilde satılacak malların üretimini temsil etmektedir.

1950'lerin sonlarında ve 1960'ların başlarında, gelişmekte olan ülkeler, gelişmiş ülkelerden uzaklaştıkça emek yoğun imalat sanayilerini yeniden yerleştirme yerleri olarak ortaya çıktılar. Bu yayılmacılık, gelişmekte olan ülkeleri monte edilmiş ürünler ve diğer malları üretip daha gelişmiş ülkelere satmaya zorladı. Daha fazla geliştirme üzerine, gelişmekte olan ülkeler ithal malları yurtiçinde üretilen mallar lehine değiştirerek sanayileşmiş süreçlerini destekleyebildiler. Ancak son 40 yılda bu süreç kısmen teknolojik gelişme, mevzuattaki değişiklikler ve daha gelişmiş ülkelerdeki yüksek istihdam maliyetleri nedeniyle aşındı. Ek olarak, uluslararası ticaret, üretim süreçleriyle bağlantılı olarak belirgin bir şekilde genişlemiştir.

1970'lerden itibaren, küresel pazar ve işgücünün yapısı, teknolojik yenilik, iş yapısı ve emeği kontrol etmenin yeni biçimleri yoluyla dönüşümler geçirdi. Daha geniş işgücü piyasasındaki değişiklikler nedeniyle , kadınlar daha fazla sayıda işgücüne katıldılar ve gücün bir parçası olarak kalma eğiliminde oldular. Ayrıca, pek çok erkek çalışan, tamamen işgücü piyasasının dışına yerleştirilmemişse, genellikle daha az arzu edilen işlere kaydırılmıştır. Ek olarak, geçici düzenlemeler, düşük ücretler ve iş istikrarsızlığı gibi kadın istihdamıyla ilgili genel özellikler de arttı. Ayrıca, bu örüntüler, sendikalaşma ve iş güvencesi gibi erkek emeğiyle özdeşleştirilen özelliklerle karşılaştırıldığında artmıştır. Sonuç olarak, ihracata yönelik istihdamın genişlemesi, bazılarının 1980 sonrası dönemde “emeğin küresel feminizasyonu” olarak adlandırdıkları şeye büyük katkı sağlıyor.

Şu anda ihracata yönelik istihdamın en önemli örneklerinden biri Bangladeş tekstil endüstrisidir . 2013 itibariyle, çoğu kadın olmak üzere yaklaşık 4 milyon kişi Bangladeş'in yılda 19 milyar dolarlık ihracata yönelik hazır giyim (RMG) endüstrisinde çalışıyordu. Batılı markaların ihracat sözleşmelerinin yüzde altmışı Avrupalı ​​alıcılarla, yüzde kırkı da Amerikalı alıcılarla yapılıyor.

Tercih edilen işgücü olarak kadınlar

Cinsiyet rolleri topluma göre değişir, ancak genellikle kadınların erkeklere kıyasla farklı doğal yeteneklere ve belirli işler için daha uygun bir mizaca sahip olduklarına dair sosyal fikirlere dayanır. Tipik olarak, kadınlar daha düşük birim işgücü maliyetlerine izin verdikleri için ihracata yönelik fabrikalarda tercih edilen işgücü olmuştur. Ek olarak, kadınlar genellikle fiziksel olarak daha hünerli kabul edilir ve kişiliklerine göre daha temperli olarak kabul edilir. Bunun bir sonucu olarak, bazıları kadınların sıradan görevleri daha iyi yerine getirebilecekleri şeklinde klişeleştirildiğini savundu.

Kadınların bu tür algılanan özellikleri veya becerileri resmi olmayan ve bağımsız bir ortamda aldıkları argümanını destekleyen kanıtlar var. Bununla birlikte, bunun bir sonucu olarak, bir fabrika ortamında istihdam edilen kadınların becerileri, diğer beceri kümelerine kıyasla daha az değerli olarak görülebilmektedir. Bu nedenle, kadınlar yeteneklerine eşit değer verilmediği için daha aşağı bir statüye indirilmiş olarak tanımlanabilir. Son olarak, fabrika ortamlarındaki kadınlar genellikle haksız yere indirgenip itaatkar rollere zorlanırken, algılanan düşük statülerinin farkındalar ve bunu kabul etmiyorlar.

Dominguez et al. (2010), Meksika'da bulunan işleme merkezlerinde işverenlerin evli kadınları işe almayı tercih ettiğini belirtiyor. Bu bağlamda Dominguez ve ark. evli kadınların daha güvenilir ve bunun sonucunda daha iyi çalışanlar olarak görüldüğünü unutmayın. Aynı yazarlar, işverenlerin böyle bir sistemin işe alınanların ailelerinin daha iyi desteklenmesini sağladığını öne sürdüklerini de belirtiyorlar. Ancak Dominguez ve ark. İşverenlerin böyle bir duruş sergilemesi, kadınları cinsiyete dayalı belirli bir role havale eden ve söz konusu işçiler üzerinde daha fazla kontrole izin veren bir karardır.

Çinli bir elektronik üreticisinin 2003 yılında yaptığı bir analizde, Pun Ngai, ankete katılan işçilerin ülke çapında çeşitli bölgelerden göç ederek iş aradığını ve genellikle 36 aydan daha kısa bir süre boyunca istihdam edildiğini tespit etti. Ngai tarafından araştırılan işçiler büyük ölçüde 20'li yaşlarının başındaydı ve yaklaşık dörtte üçü kadındı.

Çalışma şartları

Ücret seviyeleri

Apple ve Microsoft da dahil olmak üzere batı için elektronik ürünler üreten Çinli fabrikalar hakkında yapılan bir incelemede , raporlar, işçilere genellikle saatte 2 ABD dolarından daha az ücret verildiğini gösteriyor.

2011'in ikinci bölümünde, Kamboçya'nın hazır giyim sektöründeki asgari ücretli işçiler için haftalık ödemeler toplam 8117 Riel oldu. İşçilerin ücretlerine güvenen başkaları olmasına rağmen, imalat işletmeleri sürdürülebilir ücret sağlamadıklarının gayet iyi farkındalar. Ayrıca Kamboçyalı hazır giyim üreticilerinin rekabetçi kalabilmeleri için fabrika sahiplerinin ücretleri düşük tutması gerekiyor. Daha yüksek ücretler yaratmak, fabrika sahipleri için ihracat siparişlerini kabul eden diğer ülkelerin yerlerini gasp etme risklerini beraberinde getiriyor. Ancak, fabrika işlerinin kırsal işçilere sağladığı çekiciliğe rağmen, hızla düşen ücretler bu insan kitlesini yabancılaştırma riski taşıyor.

Bin yılın başında başlayıp 2010'da sona eren Kamboçya'nın hazır giyim sektöründeki işçiler , enflasyona göre düzeltilmiş ücretlerinin yaklaşık %17 oranında düştüğünü gördüler . Bu ücretlerin 2014 yılı boyunca neredeyse iki kat düşmeye devam etmesi bekleniyor.

Saatler

2012 yılında, Kamboçya'nın hazır giyim sektöründeki işçilerin makul olmayan fazla mesai saatlerinin yükünü taşıdığına dair kanıtların, başlangıçta fabrika koşullarını denetlemek ve iyileştirmek için belirlenmiş bir grup olan "Better Factories Kamboçya" tarafından izlenen fabrikalarda yaygın olduğu bulundu. Ürün siparişleri genellikle inip aktığından, yöneticiler çalışanlarından daha uzun çalışma saatleri talep eder. Ek olarak, yöneticiler, daha az fazla mesai ile daha büyük bir nüfusa daha fazla fayda payı vermek yerine, daha az işçiye aşırı fazla mesai uygulayarak ek maliyetleri ortadan kaldırabilir.

Kamboçya'nın hazır giyim sektörü işçileri ile yapılan görüşmelerde, pek çoğu, külfetli fazla mesainin özellikle yorucu olduğunu, ancak düşen ücretler nedeniyle de gerekli olduğunu belirtti. Ayrıca, sektördeki işçiler, kendilerine devredilen gerekli fazla mesaiye karşı ne zaman fazla mesai yapacaklarını seçme seçeneği için çağrıda bulundular.

Kontrol

Pun Ngai, Çin yurtlarındaki üretim yerleri ve emek ile iç içe olan emek sistemlerini analiz etti. Bu analizde, ihracat-işleme alanlarındaki göçmen işçilerin tam işçi kontrolüne izin veren bu tür konutlara nasıl zorlandıklarını ayrıntılarıyla ortaya koyuyor. Bu kontrol, yurt alanlarının güvenlik görevlilerince güvence altına alınarak, işçi çıkışlarının engellenmesinden kaynaklanmaktadır. Bu yapı genellikle fabrika sahiplerinin güvenlik ve ekstra disipline ihtiyaç duyduklarını düşündükleri işçilere bir fayda olarak rasyonalize edilir.

Ayrıca, bu tür yatakhaneler yüzlerce işçiyi barındırabilir ve yirmi kadar işçi aynı odayı paylaşabilir. Bu tür koşullar işçiler için zararlı olabilse de, çalışanların ortak amaçlar için daha kolay bir araya gelebileceği ortak bir rahatsızlık kaynağı da olabilir.

Güvenlik endişeleri

2012 yılında bir yangın bir giysi fabrikasında patlak veren Karaçi , Pakistan yaklaşık 300 kişi öldü. Ani ölümle karşı karşıya kalan birçok işçi fabrikanın üst katlarından atladı ve inerken birçok yaralanmaya yol açtı. Ayrıca, fabrikada yangınla mücadele araçları eksikti ve yangın çıkışları tahrif edilmişti veya hiç yoktu.

2013 yılında Bangladeş'te bir giyim fabrikası çöktü , en az 1000 kişi öldü ve yaklaşık 2500 kişi yaralandı. Bir işçi, çöküşten önce bariz bir yapısal kusur kaydetti, ancak fabrika yönetimi işin devam etmesine izin verdi.

2013 yılında Kamboçya'da bir ayakkabı fabrikası çöktü, birkaç kişi öldü ve birçok kişi de yaralandı.

2013 yılında yayınlanan bir raporda araştırmacılar, "Daha İyi Fabrikalar Kamboçya" tarafından denetlenen endüstriyel Kamboçya tesislerinin işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili çok sayıda sorunu olduğunu buldu. Değerlendirilen fabrikaların çoğunluğunda tuvalet dezenfektan ürünleri eksikliği, aşırı yüksek sıcaklık seviyeleri ve içme için güvenli suya erişim yok.

Bangladeşli eski bir çocuk konfeksiyon işçisi ve endüstri aktivisti olan Kalpona Akter , konfeksiyon fabrikası yöneticilerinin işçiler görev yaparken çıkış kapılarını kilitledikleri koşulları anlattı. Akter, fabrika yöneticilerinin işçi sağlığı yerine üretilen mallara değer verdiğini belirtiyor.

aktivizm

2005 yılında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çeşitli üniversitelerdeki öğrenciler , endüstriyel giyim sektöründe yaratılan malları kişisel adaşlarıyla satmak için satın alan kolejlere karşı protesto gösterileri düzenlediler. Protestodaki öğrencilerin bir kısmı, daha iyi sonuçlar elde etme arayışlarında, üniversiteleri, uluslararası giyim fabrikalarıyla sıkı denetim gerektiren özel bağımsız sözleşmeler yapmaya ve aynı zamanda belirtilen eğitim kurumu için yaratılanlardan başka mallar üretmekten kaçınma sözü vermeye çağırdılar. Protestocular ayrıca, bu sanayi işçilerine bir ürünün satış fiyatının yüzde ikisine eşit veya daha az ödemeler aldıkları için, sanayi işçilerinin kazançlarının çalıştıkları alandaki fiyatlara göre dağıtılması gerektiğini savunuyorlar. Aktivistler tüketiciler için artan bir maliyet olduğuna dikkat çekerken, bir örnekte bu fiyat değişikliğinin perakende fiyatında bir ABD dolarının altında olabileceğini ortaya koyuyorlar.

Rachel Silvey, üniversite aktivistlerinin çabalarının yerel üniversite yöneticilerini uluslararası etkileri olan değişiklikler yapmaya zorladığını belirtti. Bu tür üniversite protestoları, mevcut üniversite politikalarıyla açıkça iç içe geçmiş küresel neoliberal politikalara meydan okuyor.

In ihracata yönelik sanayi Tayland'da kadınlar istihdam edilenlerin çoğunluğunu oluşturan ve genellikle işyeri haksızlıklara en sert retçi bulunmaktadır. Mill, kadınları pasif olarak tasvir eden geleneksel normlara meydan okuyarak, Taylandlı aktivistlerin kafalarını traş ettikleri ve kendi kanlarıyla protesto mektupları yazmakla tehdit ettikleri olayları anlatıyor.

2012 yılında Bangladeşli bir işçi destekçisi olan Aminul Islam öldürülmüş olarak bulundu. Emekçiler ve mal sahipleri arasındaki mücadelenin yoğunluğuna dikkat çeken haberler, İslam'ın ölümünden önce işkence gördüğüne işaret ediyor.

2014 yılında Kamboçya'nın hazır giyim sektöründe çalışan ve çoğunluğu kadın olan işçiler, hükümetin mevcut asgari ücret seviyesini protesto ettiler. Kamboçya Konfeksiyon İmalat Derneği'ndeki bazı katılımcılar protestolara Kamboçya'da üretilen ürünlerin başka yerlere taşınacağını belirterek yanıt verdi.

Sendikalar ve işçi hakları

Kamboçya'daki ihracat fabrikalarında işçiler, yönetim felsefesinden farklı olarak sendikalaşma çabalarına katılma konusunda genellikle zorluklarla karşılaşmaktadır. İşçiler, yöneticilerin, genellikle tehdit veya şiddet başlatmayı içeren sendika faaliyetlerini dağıtmak için kasıtlı çabalarına dikkat çekti.

Diğer Asya ülkeleri arasında, Bangladeş sendikalaşma konusunda son derece zayıf haklara sahiptir. Bu sorunun, Bangladeş'in son otuz yılda giyim eşyası ihracatına bağımlılığıyla bağlantılı olabileceğine ve bu durumun daha da kötüleşmesine neden olabileceğine dair kanıtlar var. Kolektivite eksikliğini vurgulayarak, çalışanların sadece yüzde 2'si sendikalarda aktifti.

Politikalar

Yurtdışındaki kötüleşen işgücü piyasası standartlarının ışığında, işçilere sendikalaşma ve işyeri ayrımcılığından kurtulma ile ilgili hakları sağlayacak asgari bir işgücü uygulamaları standardı oluşturma umuduyla denizaşırı üreticilere yaygın bir ilgi ve eleştiri yöneltildi. Bu ilgiyle iç içe olan eleştirmenler, bu tür asgari standartları daha geniş küresel ticaret anlaşmalarına bağlamaya çalıştılar. " Sosyal madde " olarak bilinen bu eşleştirme, Dünya Ticaret Örgütü (WTO) gibi uluslararası ticaret kuruluşlarını, yedi temel Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işçi hakları sözleşmesini ticaret anlaşmalarına dahil etmeye ve bunu yapmayanlara ceza vermeye zorlamayı amaçlıyor. .

İşçi hakları adına yapılan savunma, genellikle küresel kuzeyden hükümetler ve özel gruplar aracılığıyla gelebilir. Bu bağlamda, birçok kuruluş, kişisel ekonomik çıkarları veya haksız emek uygulamalarına karşı öfke nedeniyle böyle bir temayı destekleyebilir. Nispeten, daha az gelişmiş ülkeler ve bu ülkelerdeki özel gruplar, işçi hakları politikalarının uygulanmasının küresel kuzeyi daha da zenginleştirmek için tasarlandığını düşündüklerinden, genellikle bu tür ticaret anlaşmalarına şüpheyle yaklaşıyorlar.

İhracata yönelik fabrikalarda bulunan güvencesizliğe rağmen, araştırmalar, gelişmekte olan ülkelerdeki kadınların, para kazanmanın sınırlı enformel yollarına kıyasla, resmi bir fabrika işine sahip olma fırsatından memnun olduklarını göstermiştir. Kadınların bu tatmini, daha fazla bağımsızlık kazanma ve aynı zamanda evlerinde artan denetime sahip olma yeteneği ile yaratılır.

1999'da Kamboçya ve Amerika Birleşik Devletleri, ABD/Kamboçya İkili Tekstil Ticaret Anlaşması olarak bilinen bir ticaret anlaşmasına girdiler. Bu anlaşma, şimdi "Daha İyi Fabrikalar Kamboçya" olarak bilinen bir programı başlatacak. Toplam 1,4 milyon ABD Doları tutarındaki ilk finansmanla program, Kamboçya hükümetinin idari yeteneklerini güçlendirme ile bağlantılı olarak ILO çalışanları aracılığıyla gözetimi artırmayı amaçladı. Program, asgari ücretler ve adil zamanında ödemeler açısından olumlu sonuçlar verirken, güvenlik ve aşırı fazla mesai konusunda tekrarlayan sorunlar yaşanmaktadır.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Seguino, Stephanie ; Yetişen, Caren (Kasım 2006). "Cinsiyet eşitliği ve küreselleşme: gelişmekte olan ülkeler için makroekonomik politika". Uluslararası Kalkınma Dergisi . 18 (8): 1081–1104. CiteSeerX  10.1.1.589.4614 . doi : 10.1002/jid.1295 . Pdf versiyonu - Dünya Bankası aracılığıyla.
  2. ^ a b Domínguez, E., Icaza, R., Quintero, C., López, S., & Stenman, Å. (2010). Maquiladoras'ta Kadın İşçiler ve Küresel Çalışma Standartları Tartışması. Feminist Ekonomi, 16(4), 185–209. doi:10.1080/13545701.2010.530603
  3. ^ a b c d Pun, N. (2007) "Yurtlarda Çalışma Sisteminin Cinsiyetlendirilmesi: Güney Çin'de Üretim, Yeniden Üretim ve Göçmen İşçiliği." Feminist Ekonomi. 13 (3–4): 239–258.
  4. ^ a b c Elson, D. & Pearson, R. (1981). K. Young et al. Evlilik ve Pazar Üzerine, CSE 214-216; 219–221
  5. ^ a b c d Kabeer, N. (2004). "Küreselleşme, Çalışma Standartları ve Kadın Hakları: Birbirine Bağlı Bir Dünyada Kolektif (Eylem) İkilemleri." Feminist Ekonomi. 10(1): 3-35.
  6. ^ Ayakta, G. (1999). "Esnek Emek Yoluyla Küresel Feminizasyon: Yeniden Ziyaret Edilen Bir Tema." Dünya Gelişimi 27 (3): 583–586.
  7. ^ Paul, Ruma; Quadir, Serajul (4 Mayıs 2013). "Bangladeş, fabrika ölümleri konusunda AB'den sert önlemler alınmasını istemiyor" . Dakka: Reuters.
  8. ^ a b c d e f Uluslararası İnsan Hakları ve Çatışma Çözüm Kliniği, Stanford Hukuk Okulu ve İşçi Hakları Konsorsiyumu. (2013, Şubat) "Karanlıkta izleme." http://humanrightsclinic.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2013/03/Monitoring-in-the-Dark-Stanford-WRC.pdf adresinden alındı
  9. ^ Hasan, SS (2012, 12 Eylül). Ölümcül karaçi yangını "olmayı bekliyordu". BBC Haber Asya . https://www.bbc.com/news/world-asia-19577450 adresinden alındı
  10. ^ Brennan , C. (2013, 10 Mayıs). Bangladeş'te fabrika çöken gişe sayısı 1000'i geçti. BBC Haber Asya. https://www.bbc.com/news/world-asia-22476774 adresinden alındı.
  11. ^ Zain Al-Mahmood, S., & Banjo, S. (2013, 24 Nisan). Bangladeş hazır giyim fabrikasındaki ölümcül çöküş, parçalanarak en az 200 kişinin ölümüne neden oldu. The Wall Street Journal . https://www.wsj.com/articles/SB10001424127887324874204578441912031665482 adresinden alındı
  12. ^ Sinith, H. ve Chan Thul, P. (2013, 15 Mayıs). Kamboçya'daki fabrika çöktükten sonra en az 6 kişi öldü: sendika üyesi. http://worldnews.nbcnews.com/_news/2013/05/15/18285291-at-least-6-dead-after-cambodian-factory-collapses-union-member?lite adresinden alındı.
  13. ^ İşçi Aktivisti Bangladeş'teki atölyelerdeki çalışma koşullarına ışık tutuyor. Kanada Kamu Hizmeti İttifakı. (2013, 16 Aralık). http://psacunion.ca/labour-activist-sheds-light-working-conditions-bangladeshi-sweatshops adresinden alındı
  14. ^ Appelbaum, R. ve Dreier, P. (2005). Öğrenciler Sweatshop'larla Yüzleşiyor. Ulus, 281(18), 28.
  15. ^ Silvey, R. (2004). Küresel Çalışmalarda Bir İngiliz Anahtarı: Kampüsteki Sweatshop Karşıtı Aktivizm. Antipod, 36(2), 191–197. doi:10.1111/j.1467-8330.2004.00398.x
  16. ^ Çevik Parmaklardan Yükseltilmiş Yumruklara: Küreselleşen Tayland'da Kadınlar ve Emek Aktivizmi. Mary Beth Mills. İşaretler, Cilt. 31, No. 1 (Sonbahar 2005), s. 117–144. Yayınlayan: Chicago Press Üniversitesi. Makale DOI: 10.1086/431370. Makale Kararlı URL'si: https://www.jstor.org/stable/10.1086/431370
  17. ^ Ali Manik, J., & Bajaj, V. (2012, 9 Nisan). Bangladeşli işçi örgütleyicisinin öldürülmesi, şiddetin tırmandığına işaret ediyor. New York Times. https://www.nytimes.com/2012/04/10/world/asia/bangladeshi-labor-organizer-is-found-killed.html?_r=1& adresinden alındı.
  18. ^ Narin, S., & Wong, CH (2 Ocak 2014). Kamboçyalı Konfeksiyon İşçileri sokaklara dönüyor. Wall Street Journal
  19. ^ a b Berik, G., & Van Der Meulen Rodgers, Y. (2008). Çalışma Standartlarını Uygulama Seçenekleri: Bangladeş ve Kamboçya'dan Dersler. Uluslararası Kalkınma Dergisi , (22), 56-85. doi: 10.1002/jid
  20. ^ Ticaret, İzleme ve ILO: Kamboçya'nın Konfeksiyon Fabrikalarındaki Koşulları İyileştirmeye Çalışmak, Yale İnsan Hakları ve Kalkınma Hukuku Dergisi Vol. 7, 2004, s. 79–107 (7 Yale Hum. Rts. & Dev. LJ 79) (2004).

Dış bağlantılar