çalışma alanı - Workfront
 | |
| Tip | Özel |
|---|---|
| sanayi | Hizmet Olarak Sunulan Yazılımlar |
| Tür | Proje yönetimi yazılımı |
| Kurulan | 2001 |
| Kurucu | Scott Johnson |
| Merkez | Lehi, Utah |
hizmet alanı |
Dünya çapında |
Kilit kişiler |
Alex Shootman CEO , Başkan |
| Ürün:% s | Kurumsal iş yönetimi yazılımı |
| Hasılat |
 230 Milyon Dolar(2019) |
Çalışan Sayısı |
671 (2016) |
| İnternet sitesi | www |
Adobe Workfront , kurumsal iş yönetimi, sorun takibi, belge yönetimi, zaman takibi ve portföy yönetimi özelliklerine sahip web tabanlı iş yönetimi ve proje yönetimi yazılımı geliştiren , Lehi, Utah merkezli bir yazılım şirketidir . Şirket 2001 yılında Scott Johnson tarafından kuruldu. Workfront'un 1000 çalışanı ve Amerika Birleşik Devletleri ve EMEA'da ofisleri bulunan yaklaşık 4.000 müşterisi vardır .
2015 yılında şirketin adı AtTask'tan Workfront'a değiştirildi ve Utah'ta yeni bir genel merkez açtı. Workfront'un müşterileri arasında Cars.com , Cisco Systems , Comcast , Food and Drug Administration ve National Geographic gibi şirketler bulunmaktadır . Şirketin yazılımı, işbirliği ve belge kontrolü dahil olmak üzere proje yönetim sürecini standart hale getirmek için Emerson ve Arkansas Eyaleti mahkeme sistemi tarafından uygulandı .
9 Kasım 2020'de Adobe Inc , Workfront'u 1,5 milyar ABD Doları karşılığında satın alacağını duyurdu. Satın alma 7 Aralık 2020'de kapandı.
Tarih
2001 yılında girişimci Scott Johnson, şirketlerin iş akışını ve iletişimi daha iyi yönetmesine olanak sağlayacak bir yazılım paketi için bir fikir buldu. Yazılımının uygulanabilir bir sürümünü oluşturduktan sonra Abe Knell, Jason Fletcher ve Nate Bowler ile birlikte AtTask'ı kurdu. Temmuz 2001'de AtTask, işletmeler için tasarlanmış bir proje yönetim aracı olan @task'ı yayınladı. Gelişmekte olan şirket, kısmen Johnson'ın evinde aldığı ikinci bir ipotekle önyükleme yaptı ve finanse edildi.
Johnson, 2003 yılında şirketin proje yönetimi platformunu tamamen yeniden yazmaya karar verdi. @task'ın yeniden yazılan versiyonu 2006'da tamamlandı ve yayınlandı. Joseph Cardenas, Nisan 2007'de AtTask'ın yönetim kuruluna katıldı. Cardenas, AtTask'a katılmadan önce Counterpoint Advisers'da ortak olarak görev yaptı. ve Salesforce.com'un CIO'su .
Haziran 2007'de AtTask, OpenView Venture Partners'tan 7 milyon dolar fon aldı. 7 milyon dolarlık yatırım, AtTask'ın 2006 gelirinin iki katından fazlasına eşitti. OpenView'ın yatırımı, AtTask tarafından kabul edilen ilk dış yatırım oldu. OpenView, Aralık 2009'da 6.5 milyon dolar daha yatırım yaptı.
2011'de Eric Morgan, kurucusu Scott Johnson'ın yerini AtTask'ın başkanı ve CEO'su olarak aldı. Johnson, AtTask'ın başkanı oldu.
Kasım 2012'de AtTask , Greenspring Associates liderliğindeki bir finansman turunda 17 milyon dolarlık risk sermayesi topladı . Şirket, JMI Equity liderliğindeki Ocak 2014 finansman turunda 38 milyon dolar daha topladı. 2014 finansman turu dördüncü oldu ve Greenspring Associations tarafından ek bir yatırım içeriyordu. Şirket, yıldan yıla yüzde 50 abonelik büyüme oranı açıkladı.
2015 yılında AtTask, Workfront olarak yeniden adlandırıldı. Workfront, 2015 yılında Greenspring Global Partners ve Atlas Peak'in yatırımlarıyla birlikte JMI Equity liderliğinde 33 milyon dolarlık E Serisi fon sağladı. Şirket bugüne kadar toplam 95 milyon dolarlık risk sermayesi topladı. Aynı yıl, Workfront çevrimiçi prova satıcısı ve Londra merkezli bir çevrimiçi prova yazılımı sağlayıcısı olan ortak ProofHQ'yu satın aldı. Satın alma, iki şirket arasında 350'den fazla ortak müşteriyi entegre etti, ancak ProofHQ ayrı olarak satılmaya devam ediyor.
Workfront , cep telefonu görgü kuralları için Game of Thrones temalı bir infografik geliştirdi ve bu infografik , en yaygın ofis iletişim tuzaklarının istatistiklerini ve yaygın tanık olunan davranışlara yönelik ofis tutumlarını göstermek için mizahı kullandı. Konsept, işyerinin “yedi evi” üzerine inşa edildi: çoklu görev, beceriksizlik, dikkatsizlik, nezaket, aşırı arama, iletişimsizlik ve kayıtsızlık. 2014 yılında şirket, mizahi videosu “The Working Dead” ile En İyi Harekete Geçirici Mesaj dalında B2B Oscar aldı.
5 Temmuz 2016'da Workfront, Alex Shootman'ın CEO olarak görev yapacağını duyurdu. Aynı yıl, şirket Forbes açılış Cloud 100 Listesine seçildi ve art arda dördüncü yıl Deloitte Fast 500 listesine dahil edildi .
6 Ağustos 2020'de şirket , Workfront adına Forrester Consulting tarafından yürütülen Total Economic Impact™ (TEI) ve Workfront'un faydalarını ölçen yeni bir görevlendirilmiş çalışma yayınladı. Forrester, Workfront müşterileriyle yapılan kapsamlı görüşmelerin ve kapsamlı finansal analizlerin ardından, Workfront kullanan kurumsal kuruluşların üç yıl içinde %285'lik bir yatırım getirisi elde ettiğini tespit etti.
O ayın ilerleyen saatlerinde, 18 Ağustos 2020'de Workfront iki yeni uygulamayı tanıttı: Align , şirketlere net hedefler belirleme ve iletme, ekipleri ve bireyleri aynı hizada tutma ve doğru sonuçlara ulaşmak için doğru işe odaklanma becerisi veren Align ve İş liderlerinin, sonuçlara ulaşmak için insanların ve kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak için birden fazla iş yönetimi planı oluşturmasını ve karşılaştırmasını sağlayan Senaryo Planlayıcı .
İşyerinde stres araştırması
Workfront, işyeri stresinin en önemli nedenlerinin aşırı iş yükleri ve rekabet eden son tarihler, iletişim eksikliği ve ekipteki diğer kişiler tarafından yapılan işe ilişkin görünürlük ve işi tamamlamak için kaynaklara zayıf erişim olduğunu gösteren bir anket yaptı. Anket, 526 pazarlama profesyoneli arasında beş çalışandan dördünün tükenmişlik yaşadığını ve yüzde 73'ünün iş stresi düzeylerinde bir artış beklediğini gösterdi. Strese ek olarak, endüstri profesyonellerinin yüzde 72'si ofis gerginliğinin stres seviyelerine katkıda bulunduğunu ve aşırı yüklendiklerini ve yetersiz personel olduklarını bildirdi. Ankete katılanlar, işverenlerin bir destek sistemi oluşturmak için yapılar ve araçlar sağlayarak, karar alma süreçlerine daha fazla katılım sağlayarak ve yönetimle daha fazla iletişim kurarak ve iş gününü verimli bir şekilde nasıl yapılandıracakları konusunda eğitim uygulayarak streslerini giderebileceklerine inanıyorlardı.
İşyeri verimlilik çalışması
2014'te Workfront, işyeri üretkenliği üzerine bir araştırma yaptı ve Amerikalı çalışanların ortalama olarak çalışma sürelerinin yalnızca yüzde 45'ini işe alındıkları iş için harcadıklarını buldu. 2.000 anket katılımcısı, verimsiz toplantıları ve aşırı e-postaları kesintiler olarak sıraladı. Başka bir yüzde 36'sı süreç eksikliğinin sorumluluklarını yerine getirmelerini engellediğini ve yüzde 35'i aşırı gözetimden bahsetti. Araştırma, ankete katılanların yüzde 81'inin diğer departmanlar, gruplar, ekipler veya iş arkadaşlarıyla işyeri çatışması yaşadığını ve bunun da üretkenlik kaybına yol açtığını keşfetti.
İngiltere ofis çalışanları çalışmaları
2015 yılında, Workfront tarafından Birleşik Krallık'taki ofis çalışanları üzerinde yürütülen bir araştırma, pazarlamacı olarak çalışanların en çalışkanlar olduğunu ortaya koydu, çalışma ayrıca bu çalışanların dijital aşırı yüklenmeden muzdarip olma olasılığının daha yüksek olduğunu buldu.
2.500 BK ofis çalışanının katıldığı bir başka anket, farklı nesil çalışanlar arasındaki beceri setleri ve tutumlardaki farklılıkları inceledi. Çalışma, Millennials'ın en çok şikayet ettiğini, ancak en teknoloji meraklısı olarak görüldüğünü buldu. Araştırma ayrıca, X Kuşağı üyelerinin en çalışkan, en yardımsever ve en iyi sorun gidericiler olarak görüldüğünü ortaya koydu .
Çalışma Durumu raporu
2015-2016
2016'da Workfront, büyük şirketlerde çalışan Amerikalı pazarlamacıların çalışma sürelerinin yalnızca yüzde 39'unu işe alındıkları işi yaparak geçirdiğini tespit eden bir Kurumsal Çalışma Durumu Raporu yayınladı. 606 katılımcı, toplantıları, aşırı gözetimi, e-postaları ve idari görevleri birincil rollerini yerine getirmelerini engelleyen temel engeller olarak gösterdi. Anket ayrıca, katılımcıların yüzde 84'ünün, ortalama çalışma haftasından biraz daha uzun süre çalışmasına ve pazarlama yapmayan meslektaşlarına göre daha kısa öğle yemeği yemesine rağmen işlerini sevdiğini buldu. Workfront ayrıca İngiltere'de çok benzer sonuçlarla neredeyse aynı bir çalışma yaptı.
2017-2018
2017-2018 Çalışma Durumu Raporu, bilgi çalışanlarının üretkenliği ve işbirliğini kolaylaştırmayı amaçlayan araçlar ve uygulamalar tarafından engellenmeye devam ettiğini tespit etti. Boşa harcanan toplantılar ve aşırı e-postalar, üretkenliği öldürenlerin listesinin başında yer aldı ve çalışanları zamanlarının yarısından daha azını aslında yapmak üzere işe alındıkları işe harcamaya zorladı. Sonuçlar İngiltere'de ankete katılan işçiler arasında benzerdi.
2018-2019
ABD ve Birleşik Krallık'ta 2.000'den fazla bilgi çalışanıyla anket yapan 2018-2019 Çalışma Durumu Raporu, çalışanların kendilerine düzenli olarak sorulmasına rağmen yenilik yapmakta zorlandıklarını tespit etti. E-posta ve toplantılar, çalışanların işlerini yapmasını engelliyor; iş günlerinin sadece %40'ı birincil görevlere harcanıyor. Çalışanların %48'i otomasyon nedeniyle işini kaybetmiş insanları tanıdıklarını söylese de, çalışanlar otomasyonun önemli olan işlere daha fazla zaman ayırmalarına yardımcı olacağına inanıyor.
Yazılım
Workfront, kurumsal iş akışı yönetimi, proje ve portföy yönetimi, kaynak yönetimi ve bireysel görev yönetimi için bir hizmet olarak yazılım platformu sağlar.> Workfront'un platformu, süreçleri otomatikleştirir ve tekrarlanabilir hale getirir ve kullanıcıların finansal bilgileri yönetmesine ve raporlar oluşturmasına olanak tanır. Platform, görev yönetimi için kullanılır ve belge yönetimi, iş akışları, raporlar, gösterge tabloları ve onaylar için araçlara sahiptir.
Workfront Enterprise Work Cloud, üretkenliği ve görünürlüğü artırmak için kullanılan bir proje yönetim aracıdır. Platform Disney , Tommy Hilfiger , ATB Financial ve Trek Bicycle gibi küresel şirketler tarafından kullanılıyor . 2016'da Workfront, Adobe Creative Cloud ile entegrasyona izin veren bir uzantı ekledi .
2015 yılında Workfront, pazarlama ekiplerinin işbirliğini, marka yönetimini ve varlık kontrolünü verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanıyan, müdahaleci olmayan bir dijital varlık yönetimi (DAM) alanı başlattı . Dijital varlık yönetimi çözümü yardım pazarlamacıları saklama, kullanma kurumsal iş akışı platformuna eklenen ve DAM ve iş yönetimi ekosistem arasında verimli bir iş akışı ve entegrasyon için dijital varlıkları yeniden edildi.