Stewart D. Friedman - Stewart D. Friedman

Stewart D.Friedman
Doğmak
Washington DC
gidilen okul Michigan üniversitesi
Meslek Profesör de İş Wharton School - Pennsylvania Üniversitesi , Yazar , Kamu Hoparlör , Danışman , Blogger de Harvard Business Review , İş-Yaşam Entegrasyon Uzmanı, Liderlik Gelişim Uzmanı
İnternet sitesi www .totalleadership .org

Stewart D. Friedman profesör Wharton İşletme Okulu at Pennsylvania Üniversitesi Wharton Liderlik Programı kurucu yönetmeni ve Wharton İş / Yaşam Entegrasyon Projesi . 1984'ten beri Wharton fakültesindedir ve uygulama teorisi ve organizasyonların karşı karşıya olduğu gerçek zorluklar üzerine araştırma konusunda Liderlik Gelişimi , İnsan Kaynakları ve İş-Yaşam Entegrasyonu alanlarındaki çalışmalarının tanınmasıyla Yönetim Bölümü'nün ilk Uygulama Profesörü olmuştur . 2001 yılında Friedman, Ford Motor Company'de Liderlik Geliştirme Merkezi'nin direktörü olarak iki yıllık bir görevi tamamladı.50 kişilik, 25 milyon dolarlık bir operasyon yürüttüğü yerde.

Friedman, iş/yaşam entegrasyonu, liderlik ve değişimin dinamikleri üzerine çok sayıda kitap ve makale yayınlamıştır. Ayrıca Twitter hesabı @StewFriedman'da bu konular hakkında düzenli olarak tweet atıyor .

Eğitim ve erken yaşam

Friedman, SUNY Binghamton'dan Psikoloji alanında lisans derecesine ve Psikoloji alanında yüksek lisans ve doktora derecesine sahiptir. Michigan Üniversitesi'nden Örgütsel Psikoloji alanında .

Kariyer

Friedman, Jack Welch , eski Başkan Yardımcısı Al Gore , iki Beyaz Saray yönetimi, Birleşmiş Milletler , ABD Çalışma Bakanlığı , ABD Dışişleri Bakanlığı ve ABD Ordusu dahil olmak üzere çok çeşitli kuruluşlara, yöneticilere ve seçkin kişilere danışmıştır. . Çok sayıda danışma kurulunda görev yapıyor ve dünya çapında liderlik ve "bütün kişi", değişim yaratma ve stratejik insan kaynakları konularında çalıştaylar yürütüyor. Çok sayıda öğretim ödülü sahibi, iş medyasında düzenli olarak yer alıyor ve The New York Times , öğrencilerine ilham verdiği "rock yıldızı hayranlığını" gösterdi.

Friedman , Wharton Okulu tarafından desteklenen Business Radio Sirius XM 132'de haftalık Work and Life adlı bir radyo programına ev sahipliği yapıyor .

İşler

En son kitabı, Leading The Life You Want: Skills for Integrating Work and Life , Wall Street'in En Çok Satanlarındandır. Onun kitabı, Toplam Liderlik: Bir Zengin Life var, Daha İyi Bir Lider Be tarafından Haziran 2008'de yayınlanan Harvard Business Press . Kitap, USA Today'in en çok satanlar listesinde yer aldı ve birçok başka kitap ödülü kazandı. ABD'de 70.000'den fazla kopya sattı ve Çince, Japonca, Korece, Lehçe, Portekizce, Rusça ve İspanyolca'ya çevrildi. 2013'te Baby Bust: İş ve Ailede Erkekler ve Kadınlar için Yeni Seçenekler (Wharton Press) yazdı . Friedman'ın Work and Family—Müttefikler mi Düşmanlar mı? (Jeff Greenhaus ile birlikte yazdığı) The Wall Street Journal tarafından alanın en iyi kitaplarından biri olarak kabul edildi . Nisan 2011'de, Friedman'ın editörlüğünü yaptığı Leadership Succession , 25 yıl basılı kaldıktan sonra Transaction Publishers tarafından ciltsiz olarak yeniden basıldı .

Toplam Liderlik

Friedman'ın en son kitabı olan Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life'da Friedman , iş dünyasında liderliğin artık sadece işle ilgili olamayacağını, hayatın bir bütün olarak olması gerektiğini savunuyor. Toplam Liderlik, iş-yaşam dengesinin ötesinde sürdürülebilir değişim yaratmak için liderliğin bir organizasyon kültürünün tüm seviyelerinde somutlaştırılması gerektiğini öne süren Ford ve Pennsylvania Üniversitesi Wharton Okulu'nda oluşturulan ve test edilen bir insan kaynakları yönetimi ve liderlik gelişimi yaklaşımıdır. bu iş , aile , toplum ve benlik (zihin, beden ve ruh) için iyidir .

Friedman'a göre bu yaklaşım, işi ve hayatın geri kalanını bütünleştirmede üstündür ve hatalı bir şekilde takasların gerekliliğini varsayan “denge” arayışına tercih edilir. “Dört yönlü kazançlar” ile tüm taraflar kazançlı çıkar. Bu perspektiften, bireyler lider olarak eylemlerinin daha büyük bir amaca hizmet ettiğini ve dünyayı daha iyi hale getirdiğini fark ederler. Kendi hayatlarından daha büyük bir şeyin parçası olduklarını hissederler ve böylece yaptıklarında daha büyük bir anlam bulurlar. Yaklaşım kullanılmıştır kâr amacı gütmeyen yanı sıra büyük kar amaçlı şirketler ABD , Kanada , Avrupa , Orta Amerika ve Güney Amerika'da kurumsal ve bireysel arttırmak için verimliliği düşürerek stresi , ciro ve devamsızlık biri yıllardan sermaye tarafından kişisel yaşam çıkarları ve öncelikleri. Toplam Liderlik, Ulusal Sağlık Enstitüsü tarafından finanse edilen çok yıllı bir çalışmada birincil müdahaledir .

Friedman, Toplam Liderliği dört yönlü zaferler elde etmek için kanıtlanmış bir yöntem olarak sunar. 360 derece geri bildirim için paydaş görüşmelerini kullanarak bu ilkelerin izlenmesine dayanmaktadır :

1. Gerçek Olun: Neyin önemli olduğunu açıklayarak özgünlükle hareket edin.

2. Bütün Olun: Kişiye saygı duyarak bütünlük içinde hareket edin.

3. Yenilikçi Olun: Sürekli deneyerek yaratıcılıkla hareket edin.

bibliyografya

  • İstediğiniz Yaşamı Yönetmek : Harvard Business Press tarafından 2014 yılında yayınlanan İş ve Yaşamı Bütünleştirme Becerileri ( ISBN  1-42218-941-4 ).
  • Transaction Publishers tarafından 2011'de yayınlanan Leadership Succession ( ISBN  1412842360 ).
  • Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life , Harvard Business School Press tarafından 2008'de yayınlandı ( ISBN  1-42210-328-5 ).
  • İş ve Aile—Müttefik mi Düşman mı? 2000 yılında Oxford University Press tarafından yayınlanmıştır ( ISBN  0-19511-275-X ).
  • İş ve Yaşamı Entegre Etmek : 1998'de yayınlanan Wharton Kaynak Kılavuzu ( ISBN  0-78794-022-4 ).
  • Friedman, SD ve Lobel, S., 2003. Mutlu İşkolik: çalışanlar için bir rol modeli. Yönetim Akademisi Yönetici, 17 (3): 87-98.
  • Friedman, SD, Christensen, P. ve DeGroot, J., 1998. İş ve yaşam: sıfır toplamlı oyunun sonu. Harvard Business Review, Kasım-Aralık, 119-129. Harvard Business Review'da iş ve yaşam dengesi üzerine baş makale olarak yeniden basıldı. Boston: Harvard Business School Press, 2000. Ayrıca Leading Through sıkıntı (HBR OnPoint Collection), 2002'de yeniden basıldı.
  • Robertson, T., 2005. İş ve yaşam arasında bir denge vardır. Boston Globe, 19 Haziran.
  • Hammonds, KH, 2000. "Taban Liderliği - Ford Motor Co. Fast Company, Nisan.

Ödüller ve takdirler

Friedman, 2013'te Aileler ve Çalışma Enstitüsü'nün Miras Ödülü'ne layık görüldü . Working Mother tarafından "Amerika'nın çalışan ebeveynler için işleri daha iyi hale getirdiği için en etkili 25 erkeğinden biri" olarak seçildi, HR Magazine tarafından iki kez En Etkili Düşünür ve tarafından Düşünürler 50 kez "dünyanın en iyi 50 iş düşünürü" arasında yer aldı.

2015 yılında Yetenek dalında Thinkers 50 Seçkin Başarı Ödülü'nü kazandı . Friedman, Harvard Business Review blog yazarı olarak iş-yaşam entegrasyonu, liderlik ve diğer konular hakkında yazıyor .

  • 2011'de Thinkers 50 ("yönetim düşünürlerinin kesin küresel sıralaması") [1]
  • Öğretimde Mükemmellik Ödülü: 2011'de Çekirdek Müfredat ( Pennsylvania Üniversitesi ) [2]
  • CEO READ 2008 En İyi İş Kitabı Ödülü sahibi - Kişisel Gelişim [3]
  • Çalışan Annelerin 2007'deki en etkili 25 erkeğinden biri "çalışan ebeveynler için işleri daha iyi hale getirme" [4]
  • 2007 yılında William Whitney Öğretim Ödülü [5]
  • 1996 yılında MBA Çekirdek Müfredat Öğretim Ödülü ( Pennsylvania Üniversitesi ) [6]
  • 1993 yılında Üstün Öğretim Ödülü ( Pensilvanya Üniversitesi Lisans Akşam Okulu) [7]
  • 1990'da Üstün Öğretim Ödülü ( Pennsylvania Üniversitesi Lisans Bölümü) [8]

Referanslar

Dış bağlantılar