Yeni Zelanda'daki yaşlıların insan hakları - Human rights of older people in New Zealand
Uluslararası insan hakları çerçevesi ve iç politika, Yeni Zelanda'daki yaşlıların insan haklarının korunduğu araçlardır . Yeni Zelanda'da yaşlı insanların karşılaştığı temel insan hakları sorunları, topluma tam katılım, kaynaklara erişim ve yaşlanmaya karşı olumlu bir tavrı kapsamaktadır.
Uluslararası hukuk bağlamı
Yaşlıların insan hakları , Uluslararası Haklar Bildirgesi'ni oluşturan sözleşmelerin içine yerleştirilmiştir . İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (İHEB) tarafından kabul edildi Birleşmiş Milletler Genel Kurulu 1948 Madde “Bütün insanlar özgür doğar, haysiyet ve haklar bakımından eşit olan” o 1 kurar içinde. İHEB Madde 25 (1) herkesin yeterli bir yaşam standardı ve yaşlılık durumu da dahil olmak üzere gerekli olduğu hallerde sosyal güvenlik hakkını tanır.
İkiz temel insan hakları antlaşmaları , Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi (ICCPR) ve Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi (ICESCR) 1978'de Yeni Zelanda tarafından onaylandı ve yaş. Örneğin, ICCPR'nin 25. Maddesi, kendi ülkelerinin işlerine dahil olan herkes için katılım haklarını ve 26. Madde ayrım gözetmeksizin yasa önünde eşit korumayı tanımaktadır, bununla birlikte yaş, yasaklanmış gerekçelerden çıkarılmıştır ve 'veya' başlığı altında okunmalıdır. diğer durum '. ICESCR'nin yaşlı kişilere yönelik özel menfaatleri arasında 6. ve 7.Madde işle ilgili haklar, 9.Madde sosyal güvenlik hakları, 11.Madde yeterli yaşam standardı hakları, 12.Madde zihinsel ve fiziksel sağlığın kazanılmasına ilişkin haklar ve 13.Madde eğitim hakları yer almaktadır. .
BM insan hakları antlaşması çerçevesi kapsamında, Yeni Zelanda'da yaşlanmanın olabileceği durumlarda yaşlıların haklarının en özel şekilde korunmasını sağlayabilen, 2008 yılında Yeni Zelanda tarafından onaylanan Engelli Kişilerin Haklarına İlişkin Sözleşme'dir (CRPD). Engellilik bağlamında yer alan engellilik, Sözleşme'de özel olarak tanımlanmamaktadır. Yaşı özellikle yasaklanmış bir ayrımcılık nedeni olarak referans alan tek temel BM insan hakları antlaşması aracı, 7. Maddedeki Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Üyelerinin Haklarının Korunmasına İlişkin Uluslararası Sözleşmedir (ICMW), ancak bu sözleşme henüz yapılmamıştır. Yeni Zelanda tarafından onaylanmıştır.
1995 yılında Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Komitesi (CESCR), yaşa dayalı ayrımcılığın özellikle ICCPR ve ICESCR'ye dahil edilmediğini çünkü taslak hazırlandığı sırada önemli bir sorun olarak görülmediğini belirtmiştir.
Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiserliği'nin 2013 raporu, yaşlanmayı 'küresel bir fenomen' olarak tanımladı ve ardından şunu kabul etti: "Uluslararası insan hakları belgelerinin çoğu, yaşlılar da dahil olmak üzere tüm yaş gruplarına uygulanabilirken, bir dizi insan hakkı Özellikle yaşlıları ilgilendiren konulara ne mevcut insan hakları belgelerinde ne de insan hakları organları ve mekanizmalarının uygulamalarında yeterince ilgi gösterilmemiştir. Bunlar, diğerlerinin yanı sıra, yaş ayrımcılığı, yaşlıların işe erişimi, yeterli sağlık hizmetleri ve sosyal koruma, istismar, şiddet ve ihmalden korunma ve uzun süreli bakımı içerir. "
Birleşmiş Milletler Yaşlılar İçin İlkeler , bağımsızlık, katılım, bakım, kendini gerçekleştirme ve onur olmak üzere beş tema altında yaşlıların haklarına saygıyı teşvik eden ' yumuşak bir yasa ' aracıdır. Yeni Zelanda, yaşlı insanların haklarıyla ilgili ayrı bir sözleşmeyi dikkate almıyor ve mevcut yumuşak ve katı hukuk insan hakları belgelerinde mevcut olan mevcut korumalar göz önüne alındığında yaşlanma gerekiyor .
Yeni Zelanda'da ayrımcılığa karşı yasal koruma
1990 Yeni Zelanda Haklar Bildirgesi Yasasının (NZBORA) 19. Bölümü, s21 (1) (i) altındaki yaş da dahil olmak üzere 1993 İnsan Hakları Yasası s21 (1) 'de tanımlanan on üç temelde ayrımcılığa uğramama hakkını tanır . NZBORA'nın 5. Bölümü, Kanun kapsamında korunan hak ve özgürlüklerin haklı sınırlarının olabileceğinin farkındadır. Her iki Kanun da doğrudan veya dolaylı olabilen ayrımcılığı tanımlamaz.
Yeni Zelanda Pozitif Yaşlanma Stratejisi
Yeni Zelanda Pozitif Yaşlanma Stratejisi, topluluk, yerel ve merkezi hükümet paydaşlarının on hedefe yönelik hedef aracılığıyla yaşlıların refahını artırmak için çabalarını uyumlu hale getirmek için 2001 yılında yayınlandı. Hedefler
- Gelir - yaşlılar için güvenli ve yeterli gelir
- Sağlık - yaşlılar için adil, zamanında, uygun fiyatlı ve erişilebilir sağlık hizmetleri
- Konut - yaşlılar için uygun fiyatlı ve uygun konut seçenekleri
- Ulaşım - yaşlılar için uygun fiyatlı ve erişilebilir ulaşım seçeneği
- Topluluk İçinde Yaşlanma - Yaşlı insanlar kendilerini güvende ve güvende hissederler ve toplum içinde yaşlanabilirler
- Kültürel çeşitlilik - kültürel açıdan uygun bir dizi hizmet yaşlılar için seçimlere olanak tanır
- Kırsal hizmetler - kırsal topluluklarda yaşayan yaşlılar hizmetlere erişirken dezavantajlı değildir
- Olumlu tutumlar - her yaştan insanın yaşlanmaya ve yaşlı insanlara karşı olumlu tutumları vardır.
- İstihdam Fırsatları - yaş ayrımcılığının ortadan kaldırılması ve esnek çalışma seçeneklerinin teşvik edilmesi
- Kişisel Gelişim ve Katılım Fırsatları - kişisel gelişim ve toplum katılımı için artan fırsatlar.
Karşılaştırmalı bir inceleme, Pozitif Yaşlanma Stratejisini, yaşlıların yaşamlarını iyileştirmek için bu hedeflere nasıl ulaşılacağına ilişkin aktif bir plandan ziyade, yaşlıların insan haklarının teşvik edilebileceği alanları belirleyen bir çerçeve olarak tanımladı.
İş
Yeni Zelanda'da zorunlu emeklilik yaşı, 1993 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın yaş ayrımcılığına ilişkin yasağına uygun olarak 1999 yılında kaldırılmıştır. Sonuç olarak, yaşlılar OECD'deki en yüksek oranlardan bazılarında ücretli istihdamda kalmaktadır . 2014 yılında 65 yaş üstü kişilerin yüzde 22'si, toplam işgücünün yüzde 5'inden biraz fazlasını oluşturan ücretli bir kapasitede çalışmaya devam etti. Öngörüler, 2036 yılına kadar yaşlı çalışanların yüzdesinin yüzde 30'a çıkacağını ve toplam işgücünün yüzde 13'üne eşit olacağını gösteriyor. Yaşlı kişiler tarafından üstlenilen gönüllü çalışma, hem önemli bir doğrudan ekonomik katkı hem de dolaylı bir katkı olarak kabul edilmektedir; örneğin, bir büyükanne veya büyükbaba tarafından çocuk bakımı sağlanması, bir ebeveynin ücretli işe dönmesini sağlar.
Yaşlıların zorluklarla karşılaştığı iki alan, ilk etapta iş bulma ve hem becerilerin geliştirilmesi hem de yenileme becerilerinin sağlanması için eğitime erişimdir. İnsan Hakları Komisyonu'na yardımcı olmak için, işverenlerin yaşlı çalışanları işe almalarına ve işte tutmalarına yardımcı olmak için bir yayın hazırladı. Yönetim, işverenler için yardıma ihtiyaç duyulan bir alan olmaya devam etmektedir.
Yaş, yükseköğretime erişim için devlet finansmanına uygunluğu ve dolayısıyla yaşlı kişilerin yeniden eğitim alma fırsatlarını etkiler.
Mart 2015'ten bu yana, 2000 İstihdam İlişkileri Yasası tüm çalışanlar için esnek çalışma düzenlemelerini desteklemektedir. Yasama esnekliği, yaşlılar için aşamalı emekliliği de içerebilen çeşitli çalışma saatlerini ve günlerini normalleştirir.
Bu kazanımlara rağmen işyerinde ayrımcılık, yaşlıların deneyimlerini etkilemeye devam ediyor.
Gelir
Yeni Zelanda vatandaşları ve 65 yaşından itibaren kalıcı ikamet edenler için evrensel emeklilik hakkı mevcuttur. Yaşlı nüfus içinde sadece yüzde 3'lük bir zorluk oranı, yüksek seviyelerde ipoteksiz (ipoteksiz) ev sahipliği oranlarına bağlanmaktadır. Daha geniş nüfusun yüzde 16'sına kıyasla yaşlıların yüzde 9'u düşük gelirle yaşıyor. Azalan ev sahipliği oranları ve Kiwisaver'a katkıları etkileyen düşük gelirler göz önüne alındığında, yaşlı insanlar arasında gelecekteki zorluk riskinin artma potansiyeli tahmin edilmektedir .
Ayrıca bakınız
Referanslar
- ^ Her Yaş için Bir Topluma Doğru Yaşlı Vatandaşlar Ofisi : Yeni Zelanda Pozitif Yaşlanma Stratejisi - Hedefler ve Temel Eylemler (Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Nisan 2001)
- ^ OHCHR.org
- ^ İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi GA Res 217A, III, art 1
- ^ UDHR Madde 25
- ^ Devlet onay tarihleri
- ^ ICCPR
- ^ ICESCR
- ^ CRPD
- ^ ICMW
- ^ Marthe Fredvang ve Simon Biggs 'Yaşlı kişilerin hakları: insan hakları hukukuna göre koruma ve boşluklar', 10, Sosyal Politika çalışma belgesi no. 16, The Center for Public Policy 2012, ISBN 978-1-921623-34-9
- ^ İnsan Hakları Yüksek Komiserliği Bürosu Yaşlılarla ilgili olarak uluslararası insan hakları hukukunda normatif standartlar (Birleşmiş Milletler, Analitik Sonuç Belgesi, 2012 sf 3)
- ^ Yaşlı Kişiler için Birleşmiş Milletler İlkeleri GA Res 46/91, A / RES / 46/91 (1991)
- ^ Marthe Fredvang ve Simon Biggs 'Yaşlıların hakları: insan hakları hukukuna göre koruma ve boşluklar', 13, Sosyal Politika çalışma belgesi no. 16, Kamu Politikası Merkezi 2012, ISBN 978-1-921623-34-9
- ^ Sylvia Bell ve Judy McGregor, Kate Diesfeld ve Ian McIntosh'da (editörler) Yeni Zelanda'da 184'te Elder Law'da 'İnsan hakları yasası ve yaşlı insanlar'
- ^ NZBORA 1990
- ^ Sylvia Bell ve Judy McGregor 'İnsan hakları hukuku ve yaşlı insanlar' Kate Diesfeld Ian McIntosh (editörler) Yeni Zelanda'da Yaşlılar Hukuku 185 at
- ^ Her Yaş için Bir Topluma Doğru Yaşlı Vatandaşlar Ofisi : Yeni Zelanda Pozitif Yaşlanma Stratejisi - Hedefler ve Temel Eylemler (Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Nisan 2001)
- ^ Judith Davey ve Kathy Glasgow "Positive Aging - A Critical Analysis" (2006) 2 (4) Policy Quarterly 21
- ^ "Emeklilik yaşı" . Yeni Zelanda Hükümeti . Erişim tarihi: 2021-03-07 .
- ^ Yeni Zelanda İnsan Hakları Komisyonu'nun Yaşlıların İnsan Haklarına Yanıtı
- ^ Yaşlılar için Ofis, Pozitif Yaşlanma Stratejisi 2014 Raporu, Nisan 2015
- ^ Yeni Zelanda İnsan Hakları Komisyonu
- ^ StudyLink
- ^ s69AA İstihdam İlişkileri Yasası 2000
- ^ Yaşlılar için Ofis, Pozitif Yaşlanma Stratejisi 2014 Raporu, Nisan 2015
- ^ Yeni Zelanda İnsan Hakları Komisyonu'nun Yaşlıların İnsan Haklarına Yanıtı
- ^ İş ve Gelir
- ^ Yaşlılar için Ofis, Pozitif Yaşlanma Stratejisi 2014 Raporu, Nisan 2015