Yeni Zelanda'da cinsiyet eşitliği - Gender equality in New Zealand

Cinsiyet eşitliği , tüm erkek ve kadınların her açıdan eşit muamele görmesi ve cinsiyetlerine göre ayrım yapılmaması fikridir. Cinsiyet eşitliği bir insan hakkıdır ve bu, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (İHEB) tarafından tanınmaktadır . Cinsiyete dayalı ayrımcılığa uğramama hakkı, beyannamenin 2. maddesine göre düzenlenmiştir.

Cinsiyet eşitliği, hem modernleşmenin hem de ekonomik verimliliğin gerçekleştirilmesinde giderek daha merkezi bir yer olarak çerçevelenmekte ve başarısı, iyi yönetişimin anahtarı olarak sunulmaktadır. Sonuç olarak, Yeni Zelanda hükümeti, kadınların ilerlemesini ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için kurumsal mekanizmalar uygulamıştır. 2016 yılında Yeni Zelanda, kadın cinsiyet eşitliği açısından ülkeleri dört başlık altında sıralayan Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'nda toplam 144 ülke arasında 9. sırada yer aldı: ekonomik katılım, sağlık, eğitim ve siyasi güçlendirme.

Yine de Yeni Zelanda, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiserliği (OHCHR) ve diğer kilit Birleşmiş Milletler kuruluşlarının İHEB'i desteklemeyi kabul etme çalışmalarını desteklemeyi taahhüt etmiştir . Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'ndaki insan hakları müzakerelerine ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Komisyonu'nun (CHR) yıllık oturumuna katılmıştır ve kadınların, çocukların ve yerli halkların haklarını desteklemeyi teklif etmektedir.

Ayrıca Yeni Zelanda, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi'ni (CEDAW) 10 Ocak 1985'te ve isteğe bağlı protokolünü 7 Eylül 2000'de onaylamıştır . CEDAW'ın ve İhtiyari Protokolün uygulanmasından Kadın Bakanlığı sorumludur. Kadınlara Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesi, kadınları etkileyen herhangi bir konuda devletin ele alması gereken tavsiyelerde bulunur. Nisan 2015 itibariyle komite, kadınları etkileyen konulara ilişkin devletlerin daha fazla dikkat etmesi gereken 29 genel tavsiyede bulunmuştur.

genel bakış

Gelen Dünya Ekonomik Forumu'nun küresel cinsiyet farkı üzerinde yıllık raporuna, Yeni Zelanda kadınlar sağlık, eğitim ve ekonomik ve politik göstergeler açısından erkeklerin gerisinde ne kadar uzakta üzerinde 2016 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi ülkeler yer alıyor 9. sırada yer aldı . Kadınların erkeklerden daha fazla puan verdiği durumlar eşitsizlik olarak sayılmaz.

Yeni Zelanda, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'ne (OECD) taraftır . OECD'nin Eğitim, İstihdam ve Girişimcilikte Toplumsal Cinsiyet Eşitliği hakkındaki nihai raporunda, Yeni Zelanda'daki kadınların ücretli işten daha fazla ücretsiz iş yaptığı, erkeklerden daha fazla üçüncül nitelik kazandıkları ve kadınlara ait yeni girişimlerin erkeklere ait işletmelerden daha iyi performans gösterdiği bulundu.

Bununla birlikte, ücret eşitliği arasındaki farkın yavaş yavaş kapanmasına rağmen, rapor, Yeni Zelanda'da cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için tahsis edilen devlet fonunun OECD'deki diğer ülkelere kıyasla düşük tarafta olduğunu ortaya koydu.

Tarih

Tarih boyunca toplumsal cinsiyet eşitsizliği genellikle kadınları erkeklerden daha fazla etkilemiştir. Sonuç olarak, 19. yüzyıldan itibaren konu ve aktivizm açısından birçok tartışma yaşanmıştır.

Yeni Zelanda, kadınların eşitliğini teşvik etme konusunda uzun bir geçmişe sahiptir. 19. yüzyılda kadınlara oy kullanma hakkı veren dünyadaki ilk ulustu. Daha önce, kadınlar 1893 yılına kadar oylama koyamadık ve Seçim kazanmak için 1919 ilk kadın kadar parlamento için durmak mümkün değildi oldu Elizabeth McCombs 1933 yılında Iriaka Ratana ilk Maori kadın MP 1949 yılında ve Dame Jenny Shipley ilk Kadın, 1997'den 1999'a kadar Yeni Zelanda'da başbakan oldu.

Erkekler için tarihsel eşitsizlikler arasında, 1986'daki eşcinsel yasası reform tasarısına kadar erkekler için eşcinselliğin yasaklanması ve askere alınma yer alıyor.

Cinsiyet eşitliği için mevzuat

Yeni Zelanda'daki yasal çerçeve, CEDAW kapsamındaki her türlü ayrımcılığa karşı kapsamlı koruma sağlar.

1973'te Aile Yardımı (şimdi tek ebeveyn veya iş arayan desteği), bir eşin desteği olmadan (özellikle kadınlar) bağımlı çocuklarına bakan tüm ebeveynler için tanıtıldı. 2010 Kaza Tazminat Değişikliği Yasası da, evde tam zamanlı ücretsiz iş yapan kadınlara fayda sağlayan, geliri olmayanlara tazminatı genişletti.

Yeni Zelanda ayrıca kadınlara eşit ücret sağlamak, işyerinde cinsel ayrımcılığı ve cinsel tacizi yasaklamak için bir dizi yasal aracı yürürlüğe koydu ve işyerinde kariyer ilerlemesi için eşit istihdama ilişkin haklar belirlemeyi teklif ediyor.

İşyerinde cinsiyet eşitliğine ilişkin mevzuat, 1972 Eşit Ücret Yasası, 1988 Devlet Sektörü Yasası ve 1993 İnsan Hakları Yasasını içerir .

Hak Yasası 1990 Yeni Zelanda Bill cinsiyet temelinde ayrımcılıktan tüm Yeni Zelanda vatandaşları korur.

ayrımcı yasalar

Yeni Zelanda hala yürürlükten kaldırılmamış veya değiştirilmemiş bazı eski yasalara sahiptir.

Erkeklerin kadınlara saldırması

Suç Yasası'nın 194. maddesi, 'bir çocuğa veya bir erkeğin bir kadına saldırması', bir erkeğin bir kadına saldırması için iki yılda azami cezayı belirler ve bu tür saldırılar, daha az kısıtlayıcı olan 'hukuktan itibaren kefalet' kapsamında değildir. ' hükümler. Eşdeğer yaygın saldırı suçlamasının azami bir yıllık cezası vardır ve 'haklı olarak kefalet' hükümleri kapsamındadır.

Hukuk Komisyonu, 2009 yılında Suçlar Yasasını gözden geçirdi ve bu yasanın yürürlükten kaldırılmasını tavsiye etti ve daha ciddi davaların uygun şekilde ele alınabilmesi için adi saldırı için azami cezanın artırılmasını önerdi.

Önerilen Aile ve Whānau Şiddet Mevzuatı Yasa Tasarısı, aile içi şiddeti ele almak için bir mekanizma olarak 'kadınları erkek saldırıları' kullanmanın sınırlamalarını ele almayı amaçlamaktadır, ancak Amy Adams açıkça 'erkek saldırılarını kadın' olarak tutmayı tavsiye etmiştir.

Daha fazla cinsiyet eşitsizliği yaratan 'erkek kadınlara saldırı' ile ilgili başka yasalar da var. 1995 tarihli Suç Soruşturmaları (Beden Örnekleri) Yasası, müfettişlerin belirli suçlarla itham edilen kişilerden vücut örnekleri almalarına izin verir. Cinsiyet nötr eşdeğeri, yaygın saldırı, yasaya dahil değildir.

bebek katli

Bir kadın daha az suç ile şarj edilebilir infantisid anne çocuğuna öldürür ve "aklına denge bozulmuş" eğer. Erkekler için eşdeğeri yoktur. Yeni Zelanda'da en az bir erkek cinayetle suçlanıyor, kadın olsaydı bebek öldürmekle suçlanacaktı.

"Otago Üniversitesi hukuk profesörü Kevin Dawkins ... kadın ve erkek suçlular için geçerli olmak üzere, çocuk öldürmenin başka bir kısmi sorumluluk azalması savunmasıyla değiştirilmesini görmek istediğini söyledi."

Benimseme

1955 Evlat Edinme Yasası, bazı durumlarda erkeklerin kız çocukları evlat edinmesini engeller.

Önerilen mevzuatta cinsiyet eşitsizliğinin önlenmesi

Yeni Zelanda, önerilen mevzuatta cinsiyet eşitsizliğini önleyecek bir mekanizmaya sahiptir. Hak Yasası Yasası'nın 7. Bölümü , bir yasa tasarısının yasanın ayrımcılık yapmama gereklilikleriyle tutarsız olduğu görülüyorsa, Başsavcının Parlamentoya rapor vermesini gerektirir. Ancak parlamento bu raporlarla bağlı değildir.

Kabineye sunulan bildirilerin, kadınlar ve kız çocukları üzerindeki potansiyel etkilerin belirlenmesi için Kadın Bakanlığı tarafından bir toplumsal cinsiyet analizine tabi tutulması gerekmektedir.

Gelişmeler ve mevcut durum

Geçen yüzyılda, Yeni Zelanda'daki cinsiyet farkı yavaş yavaş kapanıyor ve kadın hakları ve feminizmde bir artış oldu . Hükümet istikrarlı bir ilerleme kaydediyor ve eşit haklar için tüm temellerin yerinde olduğu açık: demokrasi, hukukun üstünlüğü ve bağımsız yargı. Hükümet ayrıca etkili yönetişim yapıları, uzmanlaşmış insan hakları ve diğer hesap verebilirlik mekanizmalarını hayata geçirdi ve belirli grupların ve bireylerin savunmasızlığını kabul etti.

Yeni Zelanda, kadın erkek eşitliği söz konusu olduğunda sürekli olarak dünyanın ilk yarım düzine ülkesinde yer alsa da, cinsiyet eşitliği açısından kayıtsız değil. Yeni Zelandalı kadınlar hala yasaların garanti ettiği tam eşitliği yaşamamaktadır. Ekonomi genelinde, kadınların becerileri liderlikte yeterince kullanılmamaktadır ve kadınlar aynı niteliklere ve benzer iş tanımlarına sahip olsalar bile erkeklerden daha az kazanmaya devam etmektedir. Aile içi şiddet de önemli bir huzursuzluk nedeni olmaya devam ediyor.

Bununla birlikte, Yeni Zelanda'da kalan cinsiyet eşitsizliklerinin çoğu, yasaya bilinçli bir saygısızlık gibi görünmemektedir (yürürlükteki kapsamlı mevzuat olduğundan), daha çok bilinçaltı önyargılara ve mesleki ayrımcılık gibi faktörlere dayanmaktadır .

Siyasi ve kamusal temsil

Yeni Zelanda, kadınların kamusal yaşama yüksek düzeyde katılımına sahiptir ve bu, siyaset ve yargıdaki mütevazı kadın temsilinden açıkça görülmektedir. Ancak, kadınlar parlamentoda yetersiz temsil edilmeye devam etmektedir. Şu anda parlamentoda %40,8 kadın temsili var.

Şu anda, Yeni Zelanda Hükümeti tarafından kamu tarafından atanan tüm organlarda kadınların eşit temsilini sağlamak için kadın sayısını artırmaya yönelik kabul edilmiş herhangi bir kota ve hedef bulunmamaktadır. Bunun yerine, hükümet eşit temsili teşvik etmek için bir 'yumuşak hedefler' politikası geliştirmiştir. Bu, İnsan Hakları Komisyonu tarafından, ona rehberlik edecek özel bir makine olmadığı için yetersiz olmakla eleştirildi .

İstihdam ve işyeri

Hükümetin Yeni Zelandalı kadınlar için istihdam eşitliğine ilişkin mevcut hedefleri ve öncelikleri, Yeni Zelanda'nın ekonomideki refahını artırma hedefiyle bağlantılıdır. Bu, kadınların sosyal ve ekonomik başarıyı en üst düzeye çıkarmak için güçlü yanlarını kullanmaları için daha fazla seçeneğe ve fırsata sahip olmalarını sağlamak içindir.

Yeni Zelanda işgücü bir mesleki ayrım modeli göstermektedir. Örneğin, kadınlar kısmen ücret farkına katkıda bulunan daha düşük ücretli işlerde çalışma eğilimindedir. Tehlikeli işler çoğunlukla erkek meslekleri olma eğilimindedir ve erkekler arasında önemli ölçüde daha fazla işyeri yaralanmasına ve ölümüne yol açar.

Ücret eşitliği ile ilgili olarak, Yeni Zelanda'da tam zamanlı çalışanlarla karşılaştırıldığında yerel cinsiyet ücret farkı diğer ülkelerle karşılaştırıldığında oldukça düşüktür. 2014 yılında Yeni Zelanda'da cinsiyetler arası ücret farkı, Asya Pasifik Bölgesi'ndeki en düşük oran olan %9,9 olarak hesaplandı.

Yeni Zelanda işgücüne katılım açısından, kadın işsizlik oranı istatistiksel olarak erkeklerinkinden daha yüksektir (işsizlik oranı Maori ve Pasifik kadınları için en yüksektir ). Kadınlar genel olarak, hane içinde ve dışında tüm ücretsiz iş kategorilerine daha yüksek katılım oranlarına sahiptir. Yeni Zelanda'da yarı zamanlı çalışanların dörtte üçü kadın. Kadınların çeşitli demografik özellikleri, erkeklerden daha fazla yarı zamanlı iş yapmaktadır.

1993 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın 21. Bölümü, işyerinde cinsiyet (hamilelik ve doğum dahil), medeni durum ve aile durumu temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Cinsiyet eşitliği, işgücünde giderek artan bir tartışma ve ivme kazanan bir konudur. Yeni Zelanda, 1893'te kadınlara tam oy hakkı tanıyan ilk ülke olarak başladı. Oradan, kadınlar 1960'larda işgücüne girdi, ancak o sırada erkeklerin ve kadınların katılım oranı sırasıyla yüzde 81 ve yüzde 67 idi. Yeni Zelanda'da Kadınların Hükümete ve Mesleki Hayata Katılımı sayımından alınan rapor, kadınların yüzde 60'ının en büyük 100 şirkette hiçbir pozisyonu olmadığını gösteriyor. Savunuculuk grubu Global Women'a göre , 2019'da NZX'te listelenen şirketlerin yüzde 18'inin yönetim kurullarında kadın temsili yoktu. Eylül 2020 itibariyle, NZX borsasında işlem gören şirketlerdeki yöneticilerin yüzde 22,5'i kadındır ve ilk 50 borsada işlem gören şirket, diğer tüm borsadaki şirketlerden (%15,9) daha yüksek oranda kadın yönetici oranına (%31,6) sahiptir. Yeni Zelanda'da kadınların çalışmalarının yaklaşık yüzde 63'ü ücretsizken, erkeklerin yüzde 35'i ücretsiz çalışıyor. Yeni Zelanda politikasının hedefleri, bu kuruluşlarda kadınların temsil edilmesini sağlamaktır. Bununla birlikte, büyük kurumların Kadın Bakanlığı ile görüşmeleri teşvik edilmektedir. Yeni Zelanda, çeşitli yönlerin daha da geliştirilebilmesi için toplumsal cinsiyet analizi araçları oluşturarak toplumsal cinsiyet eşitliğini daha da iyileştirmenin yollarını kullandı.

Yeni Zelanda'daki feministler, kadınlar için daha fazla eşitlik yaratma hedeflerini geliştirdiler. Eşit ekonomik gündem, 1980'lerden kaynaklanan liberal feminist fikirlerin temel direğidir . Bu örgütlerin amacı, kadınlar için daha fazla ekonomik bağımsızlık yaratmaktır. Bu programların amacı, kadınların temsilini artırmak ve ekonomik sektörde daha fazla tanınmalarına yardımcı olmaktır.

İşgücünde daha fazla eşitliğe yönelik farklı politikaların geliştirilmesi, Yeni Zelanda'daki çeşitli kadın örgütleri tarafından desteklenmektedir. Kadın İşleri ülkede ulusal düzeyde tanınmaktadır.

Bakanlık ayrıca farklı kadın örgütleriyle etkileşimli ilişkiler kurdu. İşgücü, hükümetin kadın örgütleriyle etkileşiminden yararlandı ve ekonomik sektördeki çeşitli kadın demografisindeki değişimi anlamaya yardımcı oldu. Hükümetin eşit bir çalışma alanı sağlama taahhüdü, Yeni Zelanda'daki kadınlar için eşitliğin önemli bir yönüdür. Kadınlar için Barış ve Güvenliğe adanmış 1325 sayılı BM Güvenlik Konseyi Kararını uygulamaya yönelik bir Ulusal Eylem Planı bulunmaktadır.

Eğitim

İlkokul

2015 rakamlarına göre 1-8 yaş arası erkeklerde kızlardan daha az erkek ulusal standartları karşılamaktadır.

Okuma konusunda erkeklerin %73.9'u ve kızların %82.4'ü ulusal standartları karşılamaktadır. 8.5 puan farkı
Yazma konusunda erkeklerin %63.9'u ve kızların %79.4'ü standartları karşılamaktadır. 15,5 puanlık fark
Matematik için erkeklerin yüzde 74,8'i ve kızların yüzde 76,2'si standartları karşılıyor. 1.4 puan farkı

Orta okul

17 yaşına kadar daha az erkek okulda kalır, %81.4'e kıyasla %86,5 (5,1 puan fark)

Erkekler, NCEA 1. seviye başarıda kızların 2,7 puan gerisindedir (%89,8'e karşı %87,1)
NCEA 2. seviyede erkekler yüzde 4,8 puan geride kalıyor (%85.8'e karşı %81.0)
3. seviyede kızlar yüzde 14,2 puan önde (%60,0'a karşı %45,8)

üçüncül eğitim

Kadınlar, üçüncü derece sertifika ve diploma alanların %60'ını oluşturuyor. Kadınlar ayrıca lisans derecelerinin %60'ını ve üzerini alıyorlar. STEM mezunlarının %54,1'i kadındır, ancak kadınlar mühendislik mezunlarının yalnızca %22,9'unu, BT mezunlarının %27,9'unu ve çıraklık eğitimlerinin yalnızca %11,1'ini oluşturmaktadır.

Eğitimde, istihdamda veya eğitimde değil

İstihdam, eğitim veya öğretimde olmayan 15 ila 24 yaşındakiler için kadınların sayısı erkeklerden fazladır ( NEET ). 2016'da erkeklerin %10,1'ine kıyasla kadınların %12,9'u NEET idi.

Aile varlıkları ve kaynakları

1976 İdare Yasası (bölüm 77), erkek ve kız çocukları için eşit miras hakları sağlar ve uygulamada veya herhangi bir resmi olmayan geleneksel sistemde ayrımcılık olduğuna dair hiçbir kanıt yoktur.

Yeni Zelandalı kadınlar, arazi mülkiyeti ve araziye erişim konusunda ayrımcılık yapmama hakkına sahiptir. Maori Toprak kanunu 1993 kontrol ve toprak ve kaynakların kullanımında cinsiyet eşitliği sağlamaktadır. Arazi dışı varlıklar açısından, medeni hallerine bakılmaksızın eşit mülkiyet hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur.

Kadınlar aynı zamanda 1993 tarihli İnsan Haklarına göre finansal hizmetlerde eşit haklara sahiptir.

Sağlık

Kadınlar, erkeklerle aynı kapsamlı sağlık hizmetleri yelpazesine erişebilir ve ayrıca doğum hizmetleri ve nüfus tarama programları gibi kadın sağlığı ihtiyaçları için özel olarak tasarlanmış bir dizi hizmete sahip olabilir.

Ortalama olarak, kadınlar erkeklerden daha iyi sağlık sonuçlarına sahiptir ve kadınlar genellikle daha yüksek yaşam beklentisine sahiptir. Bununla birlikte, Yeni Zelanda'nın sağlık açısından pek iyi gitmediği alanlar var. Yeni Zelanda, OECD'deki en yüksek genç hamilelik oranlarından birine sahiptir ve Māori genç hamilelik oranı oldukça yüksektir.

İntihar

2016/17 yılı için 457 erkek intiharı ve 149 kadın intiharı gerçekleşti. 100.000 nüfusa düşen intihar hızı erkeklerde 19.36 ve 6.12'dir. Geleneksel olarak, oran erkekten kadına yaklaşık 3: 1'dir.

yaşam beklentisi

Yeni Zelanda'da 2012-2014 yılları arasında doğan bebeklerin doğumda beklenen yaşam süresi erkeklerde 79,5 yıl, kadınlarda ise 83,2 yıl, yani 3,7 yıl fark var.

2013 yılında doğan bir Yeni Zelandalı erkek, bağımsız olarak ortalama 65.2 yıl ve bir miktar engelli destek gerektiren bir 14,3 yıl daha yaşamayı bekleyebilir.

Dişiler, bağımsız olarak ortalama 66.5 yıl ve destek gerektiren fonksiyonel kısıtlamalarla birlikte 16.7 yıl daha yaşamayı bekleyebilirler.

Bu nedenle, doğumda dişiler, erkeklerden 1,3 yıl daha bağımsız yaşamayı bekleyebilirler. Ayrıca yardıma ihtiyaç duyan engelliler erkeklerden 2,4 yıl daha uzun yaşamayı bekleyebilirler.

aile içi şiddet

1995 tarihli Aile İçi Şiddet Yasası, kadınlara yönelik aile içi ve aile içi şiddeti ele almaktadır ve yasa uyarınca aile içi şiddet, ceza gerektiren bir suç olarak suçlanabilir.

Yeni Zelanda'da hükümet, aile içi şiddet mağdurlarına sevk ve savunmanın yanı sıra başvuru sahibi desteği ve sosyal yardım sağlayan uzman aile içi şiddet mahkemeleri ve gelir testi yapılmış adli yardım hizmetleri uygulamıştır . Yeni Zelanda hükümeti, mağdur haklarını güçlendiren temel ceza adaleti reformlarının uygulanmasında istikrarlı bir ilerleme kaydetmiştir ve çoğu erkek şiddetinin kadın mağdurları olan aile içi şiddet tehdidi altındaki kişilere daha fazla koruma sağlamayı amaçlamaktadır.

Yeni Zelanda'daki sosyal tutumlar şu anda aile içi şiddetle mücadelede bir engel olmaya devam ediyor ve bu nedenle Yeni Zelanda'da cinsiyet eşitliğini sağlamanın önündeki en büyük engellerden biri. Özünde, nispeten güçlü yasal çerçeve her zaman etkili bir şekilde uygulanmamaktadır ve aile içi şiddet Yeni Zelanda toplumu için bir zorluk olmaya devam etmektedir. Aile içi şiddet vakalarının sadece %18'inin polise bildirildiği ve aile içi şiddet nedeniyle tutuklananların %84'ünün erkek olduğu tahmin edilmektedir.

Bununla birlikte, Yeni Zelanda'da aile içi şiddete yönelik tutumlar, aile içi şiddete karşı toplumsal tutumları değiştirmeyi amaçlayan, sürekli bir ulusal kampanya olan Aile İçi Şiddete Karşı Eylem Kampanyası'nın bir sonucu olarak değişimin ortasındadır. Hükümet ayrıca Maori, Pasifik ve göçmen kadınlar için özel olarak tasarlanmış ve toplulukları tarafından onaylanan benzer programları da uygulamıştır.

Kadına yönelik eş ve cinsel şiddet oranları 2005'ten 2013'e istatistiksel olarak önemli bir düşüş gösterdi. "Kadınlara yönelik eş şiddeti suçlarının yıllık oranı 2005'te yüzde 8,6'dan 2013'te yüzde 5,7'ye düştü. Kadına yönelik cinsel şiddet suçlarının yıllık oranı azaldı 2005'te yüzde 5,2'den 2013'te yüzde 2,9'a."

Sağlık Bakanlığı şu anda, bakım sağlayıcıların, erkeklerin mağdur olduğu durumlarda, hastalara yakın partner şiddeti hakkında rutin olarak soru sormasını caydırıyor, "Erkeklere yönelik şiddetin yaygınlığı ve ciddiyetindeki farklılıklar nedeniyle rutin sorgulama önerilmemektedir. IPV mevcutsa, IPV'nin ortaya çıkması veya diğer şiddet deneyimleri hakkında erkekler de sorgulanmalıdır."

En son Yeni Zelanda Suç ve Güvenlik Anketi, erkeklerin %4,4'ünün ve kadınların %5.7'sinin anketten önceki 12 ay içinde bir veya daha fazla eş şiddeti vakası bildirdiğini ortaya koydu.

Languages

In other projects