Direktif 2006/54/EC - Directive 2006/54/EC
| Avrupa Birliği direktifi | |
 | |
| Başlık | İstihdam ve meslek konularında kadın ve erkeklere eşit fırsatlar ve eşit muamele ilkesinin uygulanmasına ilişkin direktif |
|---|---|
| tarafından yapılmıştır | Konsey |
| altında yapıldı | Sanat. 13 TEC |
| dergi referansı | L204 |
| Mevcut mevzuat | |
2006/54/EC sayılı Direktif , AB iş hukukunda kadın ve erkek arasında eşit muamele ilkesini uygulayan Avrupa Birliği'nin yasal bir düzenlemesidir .
Arka fon
Amsterdam Antlaşması'nın 1999'da yürürlüğe girmesinden bu yana, ayrımcılıkla mücadele alanında yeni AB yasaları veya Direktifleri yürürlüğe girmiştir. Eşit Muamele Direktifi 2006/54/EC, bu alandaki önceki Direktiflerin, özellikle 2002/73/EC Direktifi ile değiştirilen 76/207/EEC Direktifinin birleştirilmiş halidir .
Ayrıca bakınız
- Ayrımcılıkla Mücadele Yasası
- Direktif 76/207/EEC
- AB iş hukuku
- Avrupa Birliği direktiflerinin listesi
- Birleşik Krallık iş hukuku
Notlar
Referanslar
Dış bağlantılar
 |
Avrupa Birliği ile ilgili bu madde bir taslaktır . Vikipedi'yi genişleterek yardımcı olabilirsiniz . |