İstihdam Eşitliği (Din ve İnanç) Yönetmeliği 2003 - Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003

İstihdam Eşitliği (Din ve İnanç) Yönetmeliği 2003 bir tahta olduğu Birleşik Krallık iş hukuku insanların din veya inanç, din veya inanç yokluğu ile ilgili olarak ayrımcılıkla mücadele için tasarlanmış. Onlar uymak amacıyla tanıtıldı Avrupa Birliği Direktifi 2000/78 / EC ve cinsellik, yaş, engellilik, ırk ve cinsiyet ayrımı benzer önlemler tamamlayacak. Buna karşılık AB Direktifi geçirilen mevzuata benzer ABD'de .

Yönetmelikler tarafından iptal ve asli hükümler dahil edilmiş 2010 Eşitlik Yasası .

karşılık

düzenlemelerin ana hükümleri kanunsuz din temeline dayalı bir çalışan ya da potansiyel çalışana karşı doğrudan ve dolaylı ayrımcılık yapmak için vardır. Onlar da mağduriyet yoluyla ayrımcılık, veya dini inanç temelinde bir çalışanın taciz yasadışı olun. düzenlemeler aynı zamanda herhangi bir istihdam için eğitim gören kişiler ile ilgili olarak sağlayıcıları ve mesleki eğitim kapsayacak şekilde genişletmek ve istihdam ajansları gibi davranan ve kariyer tavsiye vermek olanlara.

Orada milli güvenlik için mesleğe özel gereksinimleri için istisnalar vardır ve dini inancın mensubu olan kitleye ait ya da iş için fırsatlardan yararlanmak için dini taraftar teşvik etmek dezavantajlarını aşmak için pozitif ayrımcılığın.

Özel bir hüküm güvenlik kaskları giyen ilişkin gereklerinden Sikhlar korur.

İçtihat

Ayrıca bakınız

notlar

Dış bağlantılar