Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi - Discrimination (Employment and Occupation) Convention
Uzun isim:
| |
|---|---|
| Tür | Ayrımcılıkla mücadele hukuku |
| İmzalı | 25 Haziran 1958 |
| yer | Cenevre |
| Etkili | 15 Haziran 1960 |
| Durum | 2 onay |
| Partiler | 175 |
| Depoziter | Uluslararası Çalışma Ofisi Genel Müdürü |
| Diller | Fransızca ve ingilizce |
İstihdam ve Meslek Bakımından Ayrımcılığa Dair Sözleşme veya Ayrımcılığının (İş ve Meslek) Sözleşmesi (ILO Sözleşmesi No.111) bir olan Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi üzerinde anti-ayrımcılık . ILO'nun sekiz temel sözleşmesinden biridir . Sözleşme, devletlerin istihdamda ırk veya renk , cinsiyet , din , siyasi görüş , ulusal veya sosyal köken dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı ve dışlamayı yasaklayan yasaları etkinleştirmesini ve fırsat eşitliğine dayanmayan mevzuatı yürürlükten kaldırmasını gerektirmektedir .
Bu Sözleşme, 1969'da Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme ve 1981'de ILO Aileden Sorumlu İşçiler Sözleşmesinde belirtilmiştir.
(olmayan) -Ratifications
Haziran 2017 itibarıyla sözleşme 187 ILO üye devletinin 175'i tarafından onaylanmıştır. Sözleşmeyi onaylamayan ILO üyesi ülkeler şunlardır:
-
Brunei
-
Cook Adaları
-
Japonya
-
Malezya
-
Marşal Adaları
-
Myanmar
-
Umman
-
Palau
-
Singapur
-
Tonga
-
Tuvalu
-
Amerika Birleşik Devletleri
Sözleşme, Yeni Zelanda tarafından Tokelau'yu kapsayacak şekilde genişletildi . Kongre uzatıldı edilmemiştir Aruba , Curaçao , Sint Maarten veya Karayip Hollanda içinde Hollanda Krallığı .