- Cusper
Bir cusper , bir neslin sonunda ve diğerinin başlangıcında doğan bir kişidir . Bu koşullarda doğan insanlar, komşu nesillerinde ortak olan bir özellikler karışımına sahip olma eğilimindedir, ancak komşu nesillerin ortasında doğanlara çok benzemezler. Kuşak profilleri, bir kuşağın kuyruğunda olanlardan ziyade, bir kuşağın ortasında doğan insanlar üzerine kuruludur. Nesiller beş ila sekiz yıl arasında örtüşebilir. Bu nedenle, birçok insan en az iki neslin yönleriyle özdeşleşir. Nesillerin ne zaman başlayıp ne zaman bittiğini tanımlayan kesin doğum yılları değişiklik gösterir.
Önemli cusper grupları
En Büyük Nesil/Sessiz Nesil
Tarih aralıkları
- 1920'lerden hemen önce, Graeme Codrington tarafından tanımlandığı gibi
özellikleri
Bu tüberküller, Birinci Dünya Savaşı'ndan sonraki dipleri ama aynı zamanda erken Kükreyen Yirmiler, Flappers, Charleston ve erken sessiz filmlerin zirvelerini yaşadı. Bu sivri uçlar yaşlandıkça, bazıları En Büyük Nesil gibi daha vizyoner veya Sessizler gibi stoacı hale gelir.
Sessiz Nesil/Bebek Boomers
Tarih aralıkları
- Susan Mitchell tarafından tanımlandığı şekliyle 1933–1945
- Claire Raines Associates tarafından tanımlanan şekilde 1939–1945
- 1940–1945, When Generations Collide ve The Mayo Clinic'in yazarları Lynne Lancaster ve David Stillman tarafından tanımlandığı şekliyle
- Deon Smit tarafından tanımlandığı şekliyle 1943–1948, HR Future için yazıyor
özellikleri
Claire Raines Associates bu tüberkülleri Sandwich Group olarak adlandırıyor , Susan Mitchell bu tüberkülleri Swing Generation olarak adlandırıyor ve Smit onları Troomers olarak adlandırıyor . Mayo Clinic'e göre, bu sivri uçlar Sessiz Kuşakların çalışma etiğine sahip, ancak Baby Boomers gibi genellikle statükoya meydan okuyor. Codrington, onları Baby Boomers olarak statü arayan, kariyer geliştirme motivasyonlarına sahip olarak tanımlar. Codrington, II. Dünya Savaşı'nı hatırlayacak kadar büyük olduklarını, ancak 1960'ların tadını çıkarmak için çok geç doğduklarını ekliyor. Hart, araştırmaların Silent Generation'ın genç üyelerinin Baby Boomers ile daha fazla özellik paylaşma eğiliminde olduğunu bulduğunu belirtiyor. Yazar Marian Botsford Fraser, bu cılız nüfustaki kadınları "...lisede uyuşturucu içmeyen, rock konserlerine gitmeyen, asit ve hapla oyuncak ve üniversitede hippi erkek arkadaşlarına gitmeyen veya bir sırt çantasıyla Avrupa'yı turlamayan" kızlar olarak tanımladı. Bunun yerine, "Bu kızlar kabarık etek ve kuşak giydiler, Balo'ya gittiler, hemşirelik okuluna ve öğretmenler kolejine gittiler, nadiren üniversiteye gittiler." Susan Mitchell'in nüfusundan bahsetmişken, özellikle Sessiz Kuşak'ta kendilerinden önce doğmuş olanlardan daha eylemci ve özgür düşünürler oldukları için bir anormallik olduğuna inanılıyor. Lancaster ve Stillman bu son noktayı yineliyorlar ve bu tüberküllerin Amerika'nın yetişkin olarak iç mücadelelerinin ön saflarında yer aldıklarını ve insan hakları lehine ajitasyon yaptıklarına dikkat çekiyorlar. Bu tüberküller arasında birçok kadının erkek egemen işyerlerine kadın hareketi ortaya çıkmadan önce girdiğini ve diğer nesil kadınları takip etmesi için bir yol açtığını söylemeye devam ediyorlar.
Baby Boomers/X Kuşağı
Tarih aralıkları
- 1954–1965, Jonathan Pontell tarafından tanımlandığı şekliyle
- 1955–1960, Mary E. Donahue tarafından tanımlandığı şekliyle
- Hudson Enstitüsü'nden Mark Wegierski tarafından tanımlandığı şekliyle 1958–1967
- USA Today'de yazan Lancaster ve Stillman, Mayo Clinic ve Andrea Stone tarafından tanımlandığı şekliyle 1960–1965
- 1962–1967, Smit tarafından tanımlandığı şekliyle
- Codrington tarafından tanımlandığı şekliyle 1964-1969
özellikleri
Bu popülasyon bazen Nesil Jones olarak anılır ve daha az yaygın olarak Smit tarafından Tweener'lar ve Baby X'ler olarak adlandırılır . Bu cusper'lar, eski Baby Boomers'lar kadar finansal olarak başarılı değildi. Birçok X Kuşağı gibi bir durgunluk yaşadılar, ancak iş bulmakta X Kuşağı'ndan çok daha zor zamanlar geçirdiler. BT konusunda bilgili olmayı öğrenseler de, liseden sonra bilgisayarları yoktu, ancak onları evleri için ilk satın alan kişilerden bazılarıydı. Video oyunlarına ilgi duyan ilk kişiler arasındaydılar. Baby Boomers ile iyi geçinirler, ancak farklı değerleri paylaşırlar. Ofis ortamlarında rahatken evde daha rahattırlar. Kariyerlerini geliştirmekle Baby Boomers'tan daha az ilgileniyorlar ve yaşam kalitesiyle daha çok ilgileniyorlar.
X Kuşağı/Y kuşağı
Tarih aralıkları
- Donahue ve The Mayo Clinic tarafından tanımlandığı şekliyle 1975–1980
- Hannah L. Ubl, Lisa X. Walden ve Debra Arbit tarafından tanımlandığı şekliyle 1976–1982
- Doree Shafrir tarafından tanımlandığı şekliyle 1977–1981 , Slate için yazıyor
- 1977–1983, Smit ve Merriam-Webster tarafından tanımlandığı şekliyle
- Business Insider tarafından tanımlandığı şekliyle 1977–1985
özellikleri
Diğer isimler Oregon Trail Generation , Generation Catalano ve The Lucky Ones olsa da, Generation X/Millennial cuspers en yaygın olarak Xennials olarak adlandırılır . Araştırmacılar, bu sivri uçların hem X Kuşağının sağlıklı şüpheciliğine hem de Y kuşağının iyimserliğine sahip olduğuna dikkat çekiyor. Otoriteye meydan okumaları muhtemeldir, ancak aynı zamanda X Nesilinden daha kariyer odaklıdırlar. Bu cusper'ların tümü dijital yerliler olmasa da , teknoloji konusunda çok rahattırlar.
Y Kuşağı/Z Kuşağı
Tarih aralıkları
- Ubl, Walden ve Arbit, tanımlandığı şekliyle 1992-1998 WGSN , Vogue , Mary Everett, yazma PopSugar
- Smit, Maisy Farren ve Shamani Joshi tarafından tanımlandığı şekliyle 1993–1998, Vice için yazar , Lindsay Dogson, Business Insider Mexico için yazar
- Donahue tarafından tanımlanan 1995-2000
özellikleri
Bu cusper'lar için verilen isimler arasında Ubl, Walden ve Arbit'in Snapchat Generation , Smit'in MinionZ , Zillennials ve Zennials bulunur . "İyimser Boomers tarafından daha az ve daha çok şüpheci Xers ve pragmatik Gen Jonesers tarafından yetiştirildikleriyle karakterize edilirler, bu da onları hevesli olmaktan ziyade uygulamaya daha fazla odaklanmaları için yetiştirir."
işyeri önemi
Farklı kuşaklardan çalışanlar arasındaki iletişim yanlış anlamaları işyeri moraline zarar verir, ciroyu ve devamsızlığı arttırırken iş tatminini, işe bağlılığı ve verimliliği düşürür. Bununla birlikte, farklı kuşaklardan çalışanlar arasındaki etkili iletişim, işbirliğine dayalı ilişkilere olanak tanır ve bilgilerin bir kuşaktan diğerine saklanmasını sağlar. Cuspers, çok nesilli işyerlerinde ve diğer organizasyonlarda önemli bir rol oynamaktadır. Mecazi olarak tüberküller, bitişik büyük nesillerin üyelerini birbirine bağlayan köprüler veya yapıştırıcılar gibidir. Nesiller arasında, arabuluculuk, tercüme etme, rehberlik etme ve yönetme konusunda doğal olarak yeteneklidirler. İş yerine stratejik olarak cusper yerleştirmek, nesiller arası işyeri sürtünmesini azaltma ve bunu yapan kuruluşlara rekabet avantajı sağlama potansiyeline sahiptir.
kuşak kimliği
Birçok cusper, belirli bir kuşağa ait olma duygusu hissetmez. Kuşak alt kültür teorisini inceleyen araştırmacılar, daha büyük kuşak toplulukları içinde, değerleri önceki kuşakların değerleriyle daha uyumlu olan popülasyonlar olabileceğini, örneğin Sessiz Kuşak'a daha çok benzer bir ahlaki felsefeye sahip X Kuşağı aralığında doğmuş biri olabileceğini öne sürdüler. . Kuşaksal bulanıklık teorisi, kişinin kuşağının en iyi, kişinin doğum yılı ile kuşak kimliğinin -kendisine en çok benzeyen kültürel kuşak- birleşimi olarak tanımlanmasını amaçlar.