İnsan sermayesi - Human capital

Bir dizi bölümü
ekonomi bilimi
indeks taslak Kategori
Tarih Dallar sınıflandırma iktisat Tarihi iktisat okulları ana akım iktisat Heterodoks iktisat Ekonomik metodoloji Ekonomik teori Politik ekonomi Mikroekonomi genel ekonomi Uluslararası Ekonomi Uygulamalı ekonomi Matematiksel iktisat Ekonometri Jel sınıflandırma kodları
Kavramlar teori Teknikler Ekonomik sistemler Ekonomik büyüme Market Milli muhasebe Deneysel iktisat Hesaplamalı ekonomi Oyun Teorisi Yöneylem araştırması
uygulamaya göre tarım Davranışsal iş Kültürel Demografik gelişme Sayısallaştırma Ekolojik Eğitim Mühendislik çevre Evrimsel sevkedilen Ekonomik coğrafya Parasal Sağlık Ekonomi tarihi Endüstriyel Organizasyon Bilgi Kurumsal Bilgi Emek Yasa yönetimsel parasal Doğal kaynak örgütsel personel Ekonomik planlama Ekonomik politika Kamu ekonomisi Kamu  / Sosyal seçim Bölgesel Kırsal Hizmet sosyoekonomik Ekonomik sosyoloji Ekonomik istatistikler kentsel refah Refah ekonomisi
Önemli ekonomistler François Quesnay Adam Smith David Ricardo Thomas Robert Malthus John Stuart Mill Karl Marx William Stanley Jevons Leon Walras Alfred Marshall Irving Fisher John Maynard Keynes Arthur Cecil Pigou John Hicks Wassily Leontief Paul Samuelson Daha
Listeler ekonomistler Yayınlar  ( dergiler )
Sözlük iktisat Sözlüğü
İş portalı Para portalı
v t e

Beşeri sermaye stoku olan alışkanlıkları , bilgi , sosyal ve kişilik (dahil nitelikler yaratıcılık üretmek amacıyla emek yapabilme yeteneğindeki somutlaşan) ekonomik değeri .

İnsan sermayesi tektir ve diğer sermaye farklıdır. Hedeflere ulaşmak geliştirmek ve yenilikçi kalması şirketler için gereklidir. Firmalar, kalite ve üretim gelişmiş düzeyde sağlayan eğitim ve öğretim yoluyla, örneğin insan sermayesine yatırım yapabilirsiniz.

İnsan sermayesi teorisi yakından çalışması ile ilişkili olan insan kaynakları işletme ve makroekonomi pratiğinde bulunan yönetimle.

İnsan sermayesinin orijinal fikri en az arkasını takip edilebilir Adam Smith 18. yüzyılda. Modern teori ile yaygınlaşmıştır Gary Becker , ekonomist ve Nobel ödüllü Chicago Üniversitesi , Jacob Mincer ve Theodore Schultz . Bir anahtar faktör olarak İnsan Capital kullanarak yaptığı kavramsallaştırma ve modelleme çalışmaları sonucunda 2018 Ekonomi Nobel ortaklaşa verildi Paul Romer ekonomik büyümeyi anlamak için, modern yenilik odaklı yaklaşımı kurdu.

Son zamanlarda literatürde, yeni konsept göreve özel insan sermayesi tarafından 2004 yılında icat edildi Robert Gibbon , ekonomist MIT ve Michael Waldman, ekonomist Cornell Üniversitesi . Kavram birçok durumda, beşeri sermaye görev (veya görev için gerekli becerilere) doğasına özgü birikmiş olduğunu vurgular ve görev için birikmiş beşeri sermaye transfer becerileri gerektiren birçok firma için değerlidir. Bu kavram iş atama, ücret dinamikleri, turnuvanın, firmaların iç promosyon dinamikleri vs. uygulanabilir

Tarih

Arthur Lewis alanını başladık söylenir gelişim ekonomisi ve insan sermayesi dolayısıyla fikir 1954 yılında yazdığı "Çalışma Sınırsız Malzemeleri ile Ekonomik Kalkınma". İlk tarafından tartışıldı kadar dönem "beşeri sermaye" olumsuz duygular nedeniyle kullanılmamıştır Arthur Cecil Pigou'ya :

materyal başkenti insana yatırım yanı sıra yatırım olarak böyle bir şey yoktur. Yani yakında bu tanınır olarak, yatırım tüketimi ve ekonomide ekonomi arasındaki ayrım bulanık hale gelir. Bir noktaya kadar, için, tüketim kişisel üretken kapasite yatırımdır. büyük ölçüde sonrası hayatta verimliliklerini düşürebilir kendi tüketimine haksız yere harcamalarını azaltmak için: Bu çocuklarda ile bağlantılı olarak özellikle önemlidir. Hatta yetişkinler için, sonra biz lüks ve "gereksiz" konfor bölgesi ötesinde böylece, zenginlik ölçek boyunca belli bir mesafe soyundan gelmiş, kişisel tüketime bir çek de yatırıma bir çek.

Modern teriminin kullanılması neoklasik ekonomik literatür tarihlere geri Jacob Kıyma içinde 'Beşeri Sermaye ve Kişisel Gelir Dağılımı Yatırım' 'ın makalesinde Siyasi Ekonomi Dergisi Sonra 1958 yılında Theodore Schultz ayrıca konuyu gelişimine katkıda . Ekonomi "insan sermayesi" düşüncesinin en tanınmış uygulama bu Mincer ve taşımaktadır Gary Becker ait ekonomi "Chicago Okulu" . Başlıklı Becker kitabı Human Capital 1964 yılında yayınlanan, yıllardır bir standart referans haline geldi. Bu görüşe göre, beşeri sermaye "benzer üretimin fiziksel yollarla bir (eğitim, eğitim, tıbbi tedavi yoluyla) insan sermayesi yatırım yapabilecekleri ve kişinin çıkışları üzerinde kısmen bağlıdır: örneğin, fabrikalar ve makineler," getiri oranının insan üzerinde sermaye birine sahiptir. Bu nedenle, insan kaynağı a, üretim araçlarını ek yatırım ek bir çıkışı sağlayan, içine. İnsan sermayesi, ikame edilebilir, ancak arazi, emek, ya da sabit sermaye benzeri devir edilemez.

Bazı çağdaş büyüme teorileri önemli insan sermayesini bkz ekonomik büyüme faktörü. Daha fazla araştırma insanların ekonomik refahı için eğitimin önemini göstermektedir.

Adam Smith (dolaşımdaki veya ustaların değiştirmeden bir gelir veya kar tanıyor olanı olarak karakterize edilir) sabit sermaye dört tip tanımlanmıştır. Dört tür vardı:

1. yararlı makineler, ticaret araçları;
2. geliri elde etme araçlarından olarak binalar;
3. Arazinin iyileştirmeler;
4. tüm sakinleri veya toplumun üyelerinin edinilen ve faydalı özellikler.

şöyle Smith'in insan sermayesini tanımlanır:

Dördüncüsü, bütün sakinlerinin veya toplumun üyelerinin edinilen ve kullanışlı yetenekleri. Böyle yeteneklerin kazanılması, onun eğitim, çalışma, ya da çıraklık sırasında iktisap edenin korunmasıyla her zaman onun bizzat, sanki bir sermaye, sabit ve gerçekleşen gerçek bir masraf, mal oluyor. onlar servetinin bir parçası haline göstermemek gibi yetenekleri, böylece o ait olduğu toplumun aynı şekilde Onlar da. Bir kar ile o gider, belirli bir maliyet maliyeti öder olsa bir işçi gelişmiş beceriler, bir makine veya kolaylaştıran ve emek muaf tutulduğunu ticaretin enstrüman ve hangi aynı ışıkta düşünülebilir.

Bu nedenle, Smith savundu emeğin üretken gücü hem işbölümü bağlıdır:

yönetilen ve uygulanan yerlerde herhangi görünmek emeğin üretken güçlerin asıl büyük gelişme ve hangi ile yetenek, beceri ve yargı büyük kısmı işbölümü etkileri olduğu.

emek ve insan sermayesi bölünmesi arasında karmaşık bir ilişki vardır.

1990'larda, insan sermayesi kavramı bilgi ve beceri kazanılmasında bireyin başarısı için çok önemli olan doğal yeteneklerini, fiziksel fitness ve sağlıklı görünümü kapsayacak şekilde genişletildi.

Arka fon

İnsan sermayesi özelliklerin topluluğudur - tüm bilgi, yetenek, beceri, yetenek, deneyim, zeka, eğitim, yargı ve bilgelik bir popülasyonda bireylerin bireysel ve toplu sahipti. Bu kaynaklar, millet veya durum veya bunun bir kısmının amaçları gerçekleştirmek için yönlendirilebilir zenginlik biçimini temsil insan toplam kapasitesi bulunmaktadır. Beşeri sermaye ayrıca üç çeşit içine dağıtılır; (1) Fikri Sermaye (2) Sosyal Sermaye (3) Duygusal Sermaye

Sanki onlar etkileşim ve / veya ekonomik işlemlerin açık sosyal, biyolojik, kültürel ve psikolojik karmaşıklığı yakalamak için bir girişimdir ekonomiler içinde insan olmanın oyunculuk, bir toplam ekonomik görünümüdür. Birçok teoriler açıkça bağlantı eğitime, insan kaynaklarını geliştirme yatırım ve insan ekonomik gelişme sermaye, verimlilik artışı ve yenilik rolü sıklıkla eğitim ve iş becerileri eğitimi için hükümet sübvansiyonları için bir gerekçe olarak gösteriliyor.

"İnsan sermayesi" olmuştur ve çok sayıda açıdan eleştirilebilir devam ediyor. Michael Spence insan sermayesi alternatif olarak teoriyi sinyalizasyon teklifler. Pierre Bourdieu içeren insan sermayesi için nüanslı kavramsal bir alternatif sunuyor kültürel sermayesini , sosyal sermaye , ekonomik sermaye ve sembolik sermaye . Bu eleştiriler ve diğer tartışmalar , yani "beşeri sermaye" yeterli açıklayıcı güç olmadan şeyleşmiş kavramdır düşündürmektedir.

Yani - Bu bağlamda yansıtan erken ekonomik teorilerine kabul edilmiştir ekonominin ikincil sektör çok daha fazla üretiyordu üçüncül sektör çoğu ülkede anda üretmek mümkün oldu - olmaya bir karşılanabilir kaynak , homojen ve kolayca değiştirilebilir ve o sevk edildi basitçe işgücü veya emek , üç birinin üretim faktörlerinin (toprak olmak başkalarına ve para ve fiziki donanımları kabul-değiştirilebilir varlıklara). Arazi olarak kabul oldu gibi doğal sermaye ve başlı başına bir varlık, üretimin insan faktörü insan sermayesi için bu basit mekanik analizinden yetiştirildik. Modern teknik, mali analizde, terim "dengeli büyüme" agrega insan yetenekleri ve mal ve hizmet üreten fiziksel varlıkların her ikisinin eşit büyüme hedefine karşılık gelir.

Ne zaman emek veya iş gücü kolayca toplu olarak modellenmiş edilebileceğini varsayım 1950'lerde meydan başladı üçüncül sektör yaratıcılık talep fazla üretmeye başlamıştır ikincil sektör dünyanın en gelişmiş ülkelerde anda üretiyordu.

Buna göre, çok daha fazla dikkat insan yönetimi endişeliydi başarısızlık karşısında başarıya yol açan faktörlerden ödenmiştir. Rolü liderlik , yetenek , hatta ünlü araştırılmıştır.

Genellikle "olarak adlandırılan - Bugün birçok teoriler analiz için bir veya daha fazla bileşenlerine insan sermayesini yıkmak girişiminde elle tutulamayan ". En yaygın olarak, sosyal sermaye , sosyal bağların ve ilişkilerin toplamı, bu tür iyi niyet veya marka değeri veya birçok eş anlamlı birlikte tanınması geldi sosyal uyum ve sosyal esnekliği ve benzeri ilgili kavramlar ünlü veya şöhret farklı olarak, yetenek bu bir birey (bir tür olarak atlet benzersiz vardır) ne olursa olsun çaba başkalarına geçilemeyen geliştirilen ve transfer veya öğretilebilir bu yönleri vardır: öğretim sermaye . Daha az sıklıkla, bazı sağlık kendisi veya iyi ile sağlık için conflate iyi talimatlarını analiz bilgi yönetimi onlar derlemek ve yönetmek alışkanlıkları veya talimatlara sistemler veya " entelektüel sermaye bazı varsayımlar ile sosyal ve öğretim kapasitelerinin bir yansıması, - ekiplerinin" görev yaptıkları bağlamında bireysel eşsizliği. Genel olarak bu analizler, bu bireysel eğitimli organları, öğretilebilir fikirler veya beceriler ve sosyal etki veya ikna gücü kabul farklıdır.

Yönetim muhasebesi genellikle olarak insanları modellemek için nasıl sorularla ilgilidir sermaye varlık . O bozuldu ya tanımlanır Ancak, beşeri sermaye (Crook ve arkadaşları, 2011). Bir kuruluşun başarısı için hayati önem taşımaktadır; eğitim ve deneyim yoluyla beşeri sermaye artar. İnsan sermayesi de şehirlerin ve bölgelerin başarısı için önemlidir: a 2012 çalışma üniversite derece ve eğitim kurumlarının Ar-Ge faaliyetlerinin üretim bulundukları metropolitan alanların insan sermayesi ile ilgili nasıl incelenir.

2010 yılında OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) devamı refah ekonomik bir yol olarak ürün ve hizmetlerin yenilik ve bilgiyi artırmak için politikalar benimsemeye gelişmiş ekonomilerin hükümetlerini teşvik etti. Uluslararası politikaları da sık sık ele beşeri sermaye kaçışını gelişlerinden itibaren hangi yararları onlara yatırım yapmadan başka bir ülkeye, onlara yatırım olduğunu bir ülkeden yetenekli veya eğitilmiş kişilerin kaybı olduğunu.

insan sermayesi ölçümü

Dünya Ekonomik Forumu Küresel Beşeri Sermaye İndeksi

2012 yılından bu yana Dünya Ekonomik Forumu yıllık Küresel İnsani Sermaye Endeksi (GHCI) yer aldığı Global İnsan Sermayesi Raporu, yayınlamıştır. 2017 sayısında, 130 ülke 0 (en kötü) 100 doğru sıralanır (en iyi) insan sermayesi yaptıkları yatırımın kalitesine göre değişir. Norveç 77.12 ile üst kısmındadır.

Dünya Bankası Beşeri Sermaye İndeksi

Ekim 2018 yılında Dünya Bankası yayınlanan Human Capital Index ekonomik başarı ölçümü olarak (HCI). Dizin gençler için eğitim ve sağlık yatırım ne kadar uygun ülkeler yer alıyor. Dünya Bankası 'nın 2019 Dünya Kalkınma Raporu üzerinde Mesleğin Değişen Doğa Index sergiliyor ve önemi emek piyasalarında teknolojinin etkisi ve iş geleceğini verilen açıklar.

Beşeri Sermaye İndeksi sıralaması (en iyi 50 ülke)

Diğer yöntemler. Diğer metodlar

2016 1990 den 195 ülke için hesaplanan ve beklenen yaş öğrenme veya eğitim kalitesi, 64 yıla kadar yaş 20 den yaşamış ve eğitim durumuna göre düzeltilmiş olarak her doğum kohort için tanımlanan beklenen insan sermayesi ve fonksiyonel sağlık durumunun yeni bir önlem tarafından yayımlandı Lancet Eylül 2018 yılında Finlandiya 28 · 4 sağlık, eğitim ve öğrenme ayarlı beklenen yaş 20 ve 64 yaş arası yaşadı beklenen insan sermayesi en yüksek seviyesine sahipti. Nijer 1'den az · 6 yıl en düşük vardı.

Bireysel firmaların beşeri sermaye indeksi ölçümü de mümkündür: Bir anket eğitim veya tazminat ve 0 (en kötü) ve 100 (en iyi) elde edilir arasında bir değer gibi konularda yapılır. yüksek rütbe Şirketler hissedarlara değer katmak için gösterilmiştir.

Kümülatif büyüme

İnsan sermayesi nedeniyle uzun bir süre boyunca kümülatif olarak büyümeye insan sermayesinin olağanüstü karakteristiğine somut parasal sermayeden oldukça farklıdır. Maddi parasal sermayenin büyümesi her zaman şoklara lineer bağlı değildir iş çevrimleri . Döneminde ise yükseliş döneminde, parasal sermaye nispeten daha yüksek oranda büyür durgunluk ve depresyon, parasal sermayenin yavaşlama var. Bu insan sermayesi temeli eğitim ve sağlık girişlerine tarafından belirlenen çünkü Öte yandan, beşeri sermaye düzgün uzun bir süre boyunca büyüme oranını yükselen etmiştir. Şimdiki nesil niteliksel eğitim ve sağlık etkili girişler tarafından geliştirilmiştir. Gelecek nesil daha güncel nesil tarafından üstlenilen eğitim ve sağlık alanında gelişmiş araştırma, tarafından yararlanılmıştır. Bu nedenle, eğitim ve sağlık girişler gelecek nesil üzerine daha üretken etki yaratabileceği ve geleceğe nesil şimdiki nesil daha üstün hale gelir. Diğer bir deyişle, gelecek nesil üretken kapasite daha güncel nesilden daha artar. Bu nedenle, gelecek nesil beşeri sermaye oluşumu oranı şimdiki nesil beşeri sermaye oluşumu oranından daha fazla olur. Bu, önceki nesil kıyasla sonraki nesilde insan gücü üstün kalite tarafından üretilen insan sermaye oluşumu kümülatif büyümesidir.

Hindistan

Hindistan'da, beşeri sermaye oluşumu oranı sürekli nedeniyle her nesilde nitel iyileşme Kurtuluş sonra artmıştır. 21. yüzyılın ikinci on yılında, Hindistan'ın nüfusunun üçüncü nesil Hindistan'ın işgücü aktiftir. Bu üçüncü nesil niteliksel Hindistan'daki en üstün insan kaynağıdır. Bu ihracat ile Hindistan'ın hizmet sektörünü geliştirmiştir finansal hizmetler , yazılım hizmetleri, turizm hizmetleri ve geliştirilmiş görünmez dengesini ödemeler Hindistan'ın dengesinin. Hizmet sektöründe iyileşme cevaben Hint ekonomisinin hızlı büyüme Hindistan'da insan sermayesi kümülatif büyümenin kanıtıdır. Bu yıl (2019) Hindistan 195 ülke arasında 158 sırada yer almıştı

Önem

İnsan sermayesi kavramı emek fazlasının ülkelerde nispeten daha öneme sahiptir. Bu ülkeler doğal olarak sebebiyle verilen iklim koşulları altında yüksek doğum oranına emeğin daha sahiptirler. Bu ülkelerde iş gücü fazlası somut sermaye kaynaklardan fazla bolca mevcut insan kaynağıdır. Bu insan kaynakları eğitim, sağlık ve ahlaki değerlerin etkili girişler ile insan sermayesi dönüştürülebilir. Bu girdiler ile son derece verimli bir insan kaynağı ham insan kaynağı transformasyonu insan sermayesi oluşması işlemidir. Emek fazlasının ülkelerindeki somut sermaye kıtlığı sorunu kendi ulusal ekonomilerin eğitim ve sağlık sektörlerinde hem özel hem kamu yatırım ile beşeri sermaye oluşumu oranının hızlandırarak çözülebilir. Maddi mali sermaye milletin ekonomik büyümeyi teşvik etkili bir araçtır. Maddi olmayan beşeri sermaye, diğer taraftan, beşeri sermaye, doğrudan insan geliştirmeyle ilgili olduğu için milletin kapsamlı gelişmesini teşvik aracıdır ve insani gelişim olduğunda, milletin nitel ve nicel ilerleme kaçınılmazdır. İnsan sermayesi Bu önemi değişen yaklaşımında açık olan Birleşmiş Milletler Dünya ekonomisinde farklı ulusların ekonomik gelişmenin karşılaştırmalı değerlendirilmesi yönünde. Birleşmiş Milletler yayınlar İnsani Gelişme Raporu bu ülkelerdeki beşeri sermaye oluşumu oranının değerlendirilmesi amacı ile farklı ulusların insan gelişimi üzerinde.

Her ülkede insan gelişimini tahmin istatistiksel göstergesidir İnsani Gelişme Endeksi (İGE). Bu "birleşimidir Yaşam Beklentisi Endeksi ", " Eğitim Index " ve "Gelir Endeksi". Yaşam süresi endeksi ülkedeki nüfusun sağlık standardını ortaya koymaktadır; eğitim endeksi eğitim standardı ve nüfusun okuma yazma oranını ortaya çıkarır; ve gelir endeksi nüfusun yaşam standardını ortaya koymaktadır. Tüm bu endeksler uzun bir süre boyunca yükselen bir eğilim varsa, HDI yükselen trendi yansır. İnsan sermayesi sağlık, eğitim ve kalitesi ile ölçülür yaşam standardı . Bu nedenle, HDI, viz bileşenleri, yaşam süresi indeksleri, Eğitim Endeksi ve Gelir Endeksi, doğrudan ulus içinde beşeri sermaye oluşumu ile ilişkilidir. HDI beşeri sermaye oluşumu ve ekonomik gelişme arasındaki pozitif korelasyon göstergesidir. HDI artarsa, eğitim ve sağlık yüksek bir standarda karşılık olarak beşeri sermaye oluşumu daha yüksek bir oran vardır. Benzer şekilde, HDI artarsa, milletin kişi başına düşen gelir de artar. Dolaylı olarak, HDI yüksek dolayı sağlık ve eğitim iyi seviyelere beşeri sermaye oluşumu yüksek milletin kişi başına düşen gelir ise olduğunu ortaya koymaktadır. İnsan gelişiminin Bu süreç uzun bir süre için milletin ekonomik gelişme sürekli bir sürecin güçlü temelidir. Milletin uzun vadeli ekonomik gelişmeyi üreten insan sermayesi kavramının Bu önemi ihmal edilemez. Tüm ulusların makroekonomik politikaları insan gelişimi ve akabinde, ekonomik gelişmenin artırılması yönünde odaklı olduğunu bekleniyor.

İnsan sermayesi her milletin içinde insan gelişimi ve ekonomik gelişme omurgasıdır. yetenek geliştirme kapasitesi, dağıtma yetenek kapasite ve başka bir yerden yetenek çekmek için kapasite: Mahroum (2007) makro düzeyde, insan sermayesi yönetimi üç temel kapasiteleri ile ilgili olduğunu öne sürdü. Toplu olarak, bu üç kapasiteleri herhangi bir ülkenin beşeri sermaye rekabet gücünün omurgasını oluşturur. Son ABD araştırma gösteriyor insan sermayesi ve zaten onların yargı yardım boost onların kısa ve uzun vadeli ekonomik büyüme yaşıyoruz göçmenlerin ekonomik ilerlemesi yatırım coğrafi bölgeler. sahip ve insan sermayesini geliştirmek örgütleri, insan sermayesini (Crook, Todd Combs, Woehr ve Ketchen, 2011) eksik diğer kuruluşlar daha iyi performans sergilediğini güçlü kanıtlar da vardır.

Anlaşılmazlık ve taşınabilirlik

Beşeri Sermaye olan maddi olmayan varlık ve bunu istihdam ve genel olarak karşılanabilir değildir firma tarafından sahip olunan değil. Özellikle, bireyler 9 am varmak ve bunların bilgi ve onlarla ilişkilerin en çekici (geleneksel ofis modelinde) 5 de bırakın.

Bu önemli etkinliklerden birine bir zaman perspektifi tükettiğini zaman bakıldığında İnsan sermayesi:

1. Bilgi (bir çalışanı kapsayan faaliyetler),
2. İşbirliği (1'den fazla çalışanı kapsayan faaliyetler),
3. Süreçler (faaliyetler özellikle bilgi ve organizasyon yapısının yarattığı ortak etkinliklerine odaklanmıştır - Böyle silo etkileri, iç politika, vb gibi) ve
4. Devamsızlık (vb yıllık izin, hastalık izni, tatil,).

Bir oluşturduğundan biçimsel mülkiyet olmamasına rağmen, firmalar kısmen eğitim düzeyi yüksek, gelen kazanç yapabiliriz ve kurum kültürü veya kelime ekipleri uyum yaratmak için kullanın.

Son ekonomik yazılarında kavramı ise firmaya özgü insan sermayesi (ama genel olarak) bir firma içindeki değere sahip olanlar sosyal ilişkileri, bireysel içgüdüleri ve öğretim ayrıntıları içerir, bazı emek hareketliliği konularını açıklayan yolu ve bu tür tarafından görünür olarak fenomenler altın kelepçe . Onlar bu bilgiyi, bu beceriler ve bunların içgüdüleri edinilen ettiği için sadece nerede İşçiler daha değerli olabilir. Buna göre, kendi isteksizliği için sağlam kazançlar bırakmak ve başka bir yerde pazar yetenekleri.

Marksist analizin

Bir şekilde, "insan sermayesi" fikri benzer Karl Marx 's kavramına emek gücü : o düşünce kapitalizm geliri (maaş ve maaş) alabilmek için emek gücünü satılan işçiler. Kıyma veya Becker yazdı çok önce Fakat Marx insan sermayesi üzerinde ilgiyle ücret veya maaş eşit teorilerle "iki disagreeably sinir bozucu gerçekler" işaret etti.

1. İşçinin aslında gerekir çalışmak , bu kazanmak için, onların zihin ve beden uygulamak "ilgi". Marx, kuvvetle kişinin birbirinden ayırmıştır kapasite çalışması için emek gücü ve çalışma aktivitesi.
2. Ücretsiz bir işçi tek seferde onun insan sermayesini satamaz; daha da likit olmayan payların ve karadan daha likit varlık, olmaktan uzaktır. Onun beceri satmaz ama sözleşmeler bir sanayici onun üretmek değil, onun makine satan aynı şekilde, bu yetenekleri kullanmak. Köle bir gelir kendisi kazanmak değil gerçi burada istisna, kimin beşeri sermaye satılabilir köleler vardır.

Bir işveren bir alıcı olmalıdır kar o işçiler Ne Marx (altında üreten olmalı, böylece onun operasyonlardan emek-değer teorisi olarak algılanan) artı-değer , yani onların korumak için gerekli olanların ötesinde işi, emek gücünü . "İnsan sermayesi" olan işçilere bazı yararlar sağlar rağmen, hala geçimlerini insan olmayan zenginlik sahipleri bağlıdır.

Terimi de Marx'ın makalesinde görünen New-York Günlük Tribune terim yerine modern anlamda daha üreticilere bir sermaye gibi hareket insanları tanımlamak için orada kullanılmasına rağmen, "Özgürlük Soru," 17 Ocak ve 22, 1859 "bilgi sermayesi" ile donatılmış veya insanlar tarafından edinilen arasında.

Bowles olarak Neo-Marksist ekonomistler savundular değil kurumsal bir ortamda işçilerin daha uyumlu ve güvenilir hale getirerek yerine insan sermayesini artırarak, fakat tarafından yüksek ücret eğitim açar.

Risk

beşeri sermaye ayıracağınız zaman aracılığıyla faaliyete dayalı maliyet ile değerlendirilen zaman insan sermayesi riskini değerlendirmek mümkün hale gelir. Örgütlerde İK süreçleri detaylı olarak incelenir eğer beşeri sermaye riskleri tespit edilebilir. Organizasyon ulaşılabilir operasyonel mükemmellik seviyelerinin altında çalışırken İnsan sermaye riski ortaya çıkar. Bir firma makul ulaşılabilir teknoloji ile 2.000 saate yılda 10.000 saatten hataları ve yeniden işleme (insan sermayesi Süreci bileşeni) azaltabilecek Örneğin, 8000 saat farkı beşeri sermaye risktir. ücret maliyetleri bu farklılığın (8.000 saat) uygulanır zaman bir organizasyon perspektifle mali değeri beşeri sermaye riskine mümkün hale gelir.

Risk dört temel kategoride biriktirir:

1. Devamsızlık faaliyetleri (çalışanlar böyle hastalık izni, endüstriyel eylem, vb olarak iş görünmüyor ilgili faaliyetler). Kaçınılmaz olmaması Statü yokluğunda olarak adlandırılır. yokluğunun Diğer tüm kategoriler "Kontrol edilebilir yokluğu" olarak adlandırılır;
2. İşbirlikçi faaliyetler örgütsel bağlamda birden fazla işçi arasındaki zamanın harcama ile ilgilidir. Örnekler: vb toplantılar, telefon görüşmeleri, eğitmen tarafından yürütülen eğitim, .;
3. Bilgi Faaliyetleri tek bir kişi tarafından zaman harcamaları ile ilgilidir ve .; vb bilgi, araştırma, e-posta, mesajlaşma, blog, bilgi analizi alınırken / bulma içerir ve
4. Süreç faaliyetleri nedeniyle vb hatalar / yeniden işleme, manuel veri dönüşümü, stres, siyaset gibi organizasyonel bağlama neden bilgi ve işbirlikçi aktiviteler

Kurumsal Finansman

Gelen kurumsal finans , insan sermayesi üç ana bileşenlerinden biridir entelektüel sermaye (maddi varlıklara ek olarak, bir şirketin tüm değerini olarak ele alınmıştır). Beşeri sermaye bir işletmenin çalışanları becerilerinin uygulanması yoluyla sağladıkları değerdir, know-how ve uzmanlık. Bu iş problemlerini çözmek için bir kuruluşun kombine insan özelliğidir. İnsan sermayesi insanların doğasında vardır ve örgüt üstlendi edilemez. İnsanlar ayrılırken nedenle, insan sermayesi bir organizasyon bırakır. İnsan sermayesi de yaratıcılık ve yenilik ile ölçülen bir kuruluş, insanlar kaynaklarını nasıl kullandığı etkili bir kapsar. Bir işveren olarak bir şirketin itibarı o çizer insan sermayesini etkiler.

eleştiri

Bazı emek ekonomistler insan sermayesi açısından maaş ve ücret tüm farklılıkları açıklamaya çalışır iddia ederek, Chicago-okul teorisini eleştirdi. Tarafından ileri gelen alternatiflerden biri olan Michael Spence ve Joseph Stiglitz , "sinyalizasyon teorisi" dir. Teoriyi sinyalizasyon göre, eğitim artmış insan sermayesi yol açmaz, aksine üstün doğuştan gelen yeteneklere sahip işçiler muhtemel işverenlere O yetenekleri sinyal ve böylece ortalama ücretlerin üzerinde kazanabilir hangi bir mekanizma olarak işlev görür.

insan sermayesi kavramı bu tür kişisel karakteri ya da (aile ya da kardeşlik aracılığıyla) içeriden ile bağlantıları gibi ölçülemeyen değişkenler dahil sonsuz elastik olabilir. Bu teori ücretlerin insan sermayesi dışındaki konularda çalışanlar için daha yüksek olabileceği saha ispatlamada içinde çalışmanın önemli bir paya sahip olmuştur. Son birkaç on yılda literatürde tanımlanmıştır bazı değişkenler, cinsiyet ve doğuş ücret farklılıkları, iş yerinde ayrımcılık ve sosyoekonomik durumunu içerir.

Bir prestij kimlik bilgisi bir eğitimin değerini belirlemede kazanılan kadar önemli olabilir. Varlığına Bu noktalar piyasa kusurları böyle olmayan rekabet gruplar gibi emek-pazar bölümleme . Segmentli emek pazarlarda, nispeten nitelikli işgücü piyasa grupları veya segmentleri arasındaki farklılık "beşeri sermaye getirisi". Bunun bir örneği olan ayrımcılık azınlık ya da kadın çalışanlara karşı.

Becker ardından, beşeri sermaye literatürü genellikle "özgü" ve "genel" insan sermayesi birbirinden ayırır. Özgül beşeri sermaye, genel insan sermayesi ise (örneğin okuma yazma gibi) tüm işverenlere yararlıdır, beceri veya yalnızca tek işveren veya sanayiye yararlıdır bilgiyi ifade eder. Ekonomistler (firmaya özgü sermaye kantitatif önemini kanıtlar çözülmemiş) transfer edilemez becerileri firma kapanma veya endüstri düşüş potansiyel beri riskli olarak firmaya özgü insan sermayesini, görüntülemek.

İnsan sermayesi hakkında tartışmaların merkezi haline refah , eğitim , sağlık ve emeklilik ..

2004 yılında, "beşeri sermaye" ( Almanca : Humankapital ) seçildi Yılın Alman Un-Word'ü ekonomik alakalı göre bireyler bozulmuş olacak ve onların yeteneklerini sınıflandırılmış olarak, terim uygunsuz ve insanlık dışı kabul dilsel bilim adamlarının oluşan bir jüri tarafından miktarları.

"İnsan sermayesi" çoğu insan gelişimi ile karıştırılmaktadır. BM "İnsan gelişimi O anlamına gelir hem insanların seçimlerini genişletme ve onların refahını ilerletme sürecini" öneriyor. Birleşmiş Milletler İnsani Gelişme endeksleri insan sermayesi sadece insan gelişiminin amaca yönelik bir araç olduğunu göstermektedir: "artan gelir ve servet yerine uçları olarak araç olarak beşeri sermaye oluşumu ve insan kaynakları geliştirme görünümü insanın Teorileri Bu teoriler ile ilgili bulunmaktadır. "üretimin artırılması için girdi olarak insanoğlu.

Ayrıca bakınız

notlar

Referanslar

• Géza Ankerl: L'épanouissement de l'homme dans la perspektif de la politique economique. Sirey, Paris 1966.
• Gary S. Becker (1993). İnsan Sermayesi: Bir Teorik ve Ampirik Analizi, Eğitim Özel Referans ile (3rd ed.). Chicago Press Üniversitesi. ISBN 978-0-226-04120-9.
• CERIDIAN UK Ltd (2007). "İnsan Sermayesi Beyaz Kağıt" (PDF) . Alındı 2007-02-27 . Dergi gerektirir Cite |journal=( yardım )
• Samuel Bowles ve Herbert Gintis (1975). "Beşeri Sermaye Teorisi ilgili sorun - Bir Marksist Eleştirisi," American Economic Review , 65 (2), s 74-82.
• Crook, TR Todd, SY, Taraklar, JG, Woehr, DJ, ve Ketchen, DJ 2011. mu beşeri sermaye meselesi? insan sermayesi ve işletme performansı arasındaki ilişkinin bir meta-analiz. Uygulanan Psikoloji Dergisi, 96 (3): 443-456.
• Sami Mahroum (2007). 3Ds çerçevesi: bilim ve teknoloji insan kaynaklarının değerlendirilmesi. Bilim ve Kamu Politikası 34 (7), 489-499. [2]
• Sherwin Rosen (1987). "İnsan sermayesi," Yeni Palgrave: Ekonomi A Sözlük , cilt 2, s 681-90...
• Seymour W. Itzkoff (2003). Yirmi Birinci Yüzyıl Siyasetinde Entelektüel Sermaye . Ashfield, MA: paideia, ISBN  0-913993-20-4
• Brian Keeley (2007). OECD Insights; İnsan Sermayesi . ISBN  92-64-02908-7 [3]

Dış bağlantılar

• Milli manevi sermaye NIC 2016 veritabanı / Bulgular ve insan sermayesi için sonuçlar
• OECD Insights: İnsan Sermayesi - Bir astar