Yetersiz temsil edilen grup - Underrepresented group

Bir az temsil edilen bir grup , bir tarif alt kümesini a nüfusun küçük bir tutan yüzdesi önemli olan alt grup alt kümesi, genel popülasyonda tutan daha. Yeterince temsil edilmeyen bir grubun belirli özellikleri, dikkate alınan alt gruba bağlı olarak değişir.

STEM'de yeterince temsil edilmeyen gruplar

Amerika Birleşik Devletleri

Yeterince temsil gruplar bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik de ABD dahil kadınları ve bazı azınlıkları . Amerika Birleşik Devletleri'nde 2010 yılında üniversite eğitimi almış işçilerin % 50'sini kadınlar oluştururken , bilim ve mühendislik çalışanlarının yalnızca% 28'i . Bilim ve mühendislikte yeterince temsil edilmeyen diğer gruplar , toplu olarak nüfusun% 26'sını oluşturan, ancak bilim ve mühendislik çalışanlarının yalnızca% 10'unu oluşturan Afrikalı Amerikalılar , Yerli Amerikalılar , Alaska Yerlileri ve Hispaniklerdi . 2015 yılında yapılan bu araştırma, kadınların bilgi işlem iş gücünün yalnızca% 26'sını ve mühendislik iş gücünün% 12'sini oluşturduğunu; Afrikalı Amerikalı, Hispanik ve Kızılderili kadınlar bu endüstrilerde özellikle yetersiz temsil edilmektedir. (McBride ve McBride, 2018).

STEM alanlarının bir alt kümesi olan bilgi işlem alanında yeterince temsil edilmeyen gruplar arasında Hispanikler ve Afrikalı-Amerikalılar yer almaktadır. 2015'te Amerika Birleşik Devletleri'nde, İspanyollar nüfusun% 15'iydi ve Afrikalı-Amerikalılar% 13'tü, ancak büyük teknoloji şirketlerinin iş gücündeki teknik pozisyonlardaki temsilleri tipik olarak sırasıyla% 5 ve% 3'ten az. Benzer şekilde, genel nüfusun yaklaşık% 50'sini oluşturan kadınlar, tipik olarak büyük teknoloji şirketlerinde teknoloji ve liderlik pozisyonlarının% 20'sinden daha azını oluşturmaktadır. Amerikan Üniversite Kadınları Derneği'nin (AAUW) yakın tarihli Denklemi Çözme: Kadınların Başarısı İçin Değişkenler adlı araştırma raporunda belgelendiği gibi, STEM işlerinin% 80'inden fazlasını oluşturan mühendislik ve bilgisayar işgücü söz konusu olduğunda, kadınlar önemli ölçüde yetersiz temsil edilmektedir. Mühendislik ve Hesaplamada (McBride & McBride, 2018). Kadınlar, harici seminer programı konuşmacıları olarak ve fakülte terfileri, kurumsal strateji ve lisansüstü öğrenci ataması veya işe alımı için karar alma komitelerinde yeterince temsil edilmedi. Buna ek olarak, çoğu kurumun komitelerde cinsiyet çeşitliliğini teşvik eden veya kadın dostu işyerlerini teşvik eden politikaları yoktu. (Beeler, vd., 2019). STEM'deki kadınlara, erkeklere kıyasla daha az tanınan işlere atanma olasılığı daha yüksektir. Anketler, kadınların haftada daha fazla saat ders verdiğini ve erkeklere göre araştırma yapmak için daha az saat harcadığını gösteriyor, bu da kadınların terfi için çok az fırsatı olduğu anlamına geliyor.

Japonya

Japonya'da kadınların STEM alanına katılım oranı çok düşük. 2013 yılındaki ankete göre, OECD'deki hemen hemen tüm ülkelerde kadın araştırmacıların yaklaşık% 20 ila 40'ı bulunurken, Japonya'da sadece% 14.6 var ki bu nispeten düşük bir orandır. Kadın araştırmacıların oranı OECD ülkeleri arasında sanayi, hükümet ve üniversiteler dahil her alanda, özellikle endüstriyel alanlarda en düşüktür, kadın araştırmacıların sadece% 8,1'i vardır. Oran biraz artmakla birlikte, hız diğer ülkelere göre nispeten düşüktür.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. Beeler, WH, Beeler, WH, Jagsi, R., Solomon, SL, Beeler, WH, Jagsi, R.,… Solomon, SL (2019, 6 Eylül). Rapor kartları, kadınların STEM'de hala yetersiz temsil edildiğini gösteriyor. Https://www.statnews.com/2019/09/05/stem-report-cards-women- adresinden erişildi.
  2. McBride, L. ve McBride, L. (2018, 17 Eylül). Lisa McBride. Https://www.insightintodiversity.com/changing-the-culture-for-women-and-underrepresented-groups-in-stemm/ adresinden erişildi .
  3. Nimmesgern, H. (2016, 18 Şubat). Kadınlar STEM Alanlarında Neden Yetersiz Temsil Ediliyor? Https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/chem.201600035 adresinden erişildi .

Dış bağlantılar