eksik istihdam - Underemployment

Televizyon dizisi için bkz Yetersiz (TV dizisi) .
2014 yılında, ABD'deki üniversite mezunları genellikle diploma gerektiren bir iş bulamıyorlardı; %44'ü yalnızca barista pozisyonları gibi ortaöğretim sonrası eğitim gerektirmeyen hizmet işleri bulabilmektedir .

Eksik istihdam , bir iş işçinin becerilerini kullanmadığı, yarı zamanlı olduğu veya işçiyi boşta bıraktığı için bir işçinin eksik kullanılmasıdır. Örnekler arasında, tam zamanlı çalışmayı istemesine rağmen yarı zamanlı bir işte çalışmak ve çalışanın işin gerekliliklerinin ötesinde eğitim, deneyim veya becerilere sahip olduğu aşırı nitelik sayılabilir .

Eksik istihdam, ekonomi , yönetim , psikoloji ve sosyoloji dahil olmak üzere çeşitli bakış açılarından incelenmiştir . Örneğin ekonomide eksik istihdam teriminin üç farklı anlamı ve uygulaması vardır. Tüm anlamlar, iş arayan kişinin iş bulamadığı işsizlikten farklı olarak, bir kişinin çalıştığı bir durumu içerir . Tüm anlamlar, çoğu resmi (devlet kurumu) tanımları ve işsizlik ölçümleri tarafından kaçırılan, emeğin yetersiz kullanımını içerir .

Ekonomide, eksik istihdam şu anlamlara gelebilir:

  1. " Aşırı nitelik " veya " aşırı eğitim" veya yüksek eğitim, beceri düzeyi veya bu tür yetenekler gerektirmeyen işlerde deneyime sahip işçilerin istihdamı . Örneğin, taksi şoförü olarak çalışan yabancı ehliyetli eğitimli bir tıp doktoru bu tür eksik istihdamla karşılaşacaktır.
  2. Tam bir çalışma haftası için çalışabilecek (ve çalışmak isteyen) işçilerin yalnızca yarı zamanlı iş bulabildiği "gönülsüz yarı zamanlı" çalışma. Ek olarak, bu terim aynı zamanda bölgesel planlamada , iş fırsatları, eğitim fırsatları veya çocuk bakımı ve toplu taşıma gibi hizmetlerin eksikliği nedeniyle ekonomik faaliyet oranlarının alışılmadık derecede düşük olduğu bölgeleri tanımlamak için kullanılır .
  3. "Fazla personel" veya "gizli işsizlik" veya "gizli işsizlik" ("işçi istifleme" olarak da adlandırılır), işletmelerin veya tüm ekonomilerin tam olarak dolu olmayan işçileri istihdam ettiği uygulama; örneğin, yasal veya sosyal kısıtlamalar nedeniyle veya işin oldukça mevsimlik olması nedeniyle şu anda mal veya hizmet üretmek için kullanılmayan işçiler.

Eksik istihdam, yoksulluğun önemli bir nedenidir, çünkü işçi yarı zamanlı iş bulabilse de, yarı zamanlı ücret temel ihtiyaçlar için yeterli olmayabilir. Eksik istihdam, çoğu işçi geçimlik iş veya ara sıra yarı zamanlı işler yaptığından, özellikle işsizlik oranının oldukça düşük olduğu gelişmekte olan ülkelerde bir sorundur . Yetişkin nüfus başına küresel ortalama tam zamanlı çalışan oranı, gelişmiş ülkelerde %30-52 ve Afrika'nın çoğunda %5-20 ile karşılaştırıldığında yalnızca %26'dır.

Becerilerin yetersiz kullanımı

Bir kullanımda, eksik istihdam , nispeten düşük vasıflı, düşük ücretli işlerde çalışan yüksek beceri düzeyine ve ortaöğretim sonrası eğitime sahip işçilerin istihdamını tanımlar . Örneğin, bir üniversite olan birinin derecesi olabilir bar eğilimi ya da bir olarak çalışan fabrika montaj hattı işçisi. Bu, faturaları ödemesi (ve sorumlulukları) olan işçilerin tüm yeteneklerini kullanmasalar bile hemen hemen her işi almalarına neden olan işsizliğin varlığından kaynaklanabilir . Bu, ayrımcılığa uğrayan , uygun ticaret sertifikası veya akademik dereceleri ( lise veya üniversite diploması gibi ) olmayan, engelleri veya akıl hastalıkları olan veya hapis yatmış kişilerde de olabilir .

Eksik istihdama yol açabilecek iki yaygın durum göçmenler ve yeni mezunlardır. Yüksek eğitimli göçmenler bir ülkeye geldiğinde, yabancı kimlik bilgileri yeni ülkelerinde tanınmayabilir veya kabul edilmeyebilir veya uzun veya maliyetli bir yeniden kimlik doğrulama süreci yapmak zorunda kalabilirler. Sonuç olarak, başka ülkelerden doktorlar veya mühendisler göç ettiklerinde mesleklerinde çalışamayabilirler ve sıradan işler aramak zorunda kalabilirler. Yeni mezunlar da eksik istihdamla karşı karşıya kalabilirler, çünkü iyi bir iş piyasasının olduğu belirli bir alan için teknik eğitimi tamamlamış olmalarına rağmen deneyimsizdirler. Muhasebe veya işletme alanında yüksek lisans derecesine sahip yeni mezunlar , mesleklerinde iş bulana kadar üniversite diploması gerektirmeyen düşük ücretli bir barista veya mağaza memuru olarak çalışmak zorunda kalabilirler .

Eksik istihdamın bir başka örneği, düşük pazar talebi olan yüksek becerilere sahip olan kişidir . Akademik kimlik bilgilerini elde etmek para ve zaman açısından maliyetli olsa da , birçok derece türü, özellikle liberal sanatlardakiler , uygun şekilde istihdam edilebilecek olandan önemli ölçüde daha fazla mezun verir. İşverenler, birçok mesleğin akademik gereksinimlerini , işi yapmak için gerçekten gerekli olandan daha fazla yükselterek, mezunların fazla arzına yanıt vermişlerdir . Bir dizi anket, Kuzey Amerika ve Avrupa'da beceriye dayalı eksik istihdamın uzun süreli bir fenomen olabileceğini göstermektedir. Üniversite mezunları eksik istihdam durumlarında çok uzun zaman harcarlarsa, derecelerinden kazandıkları beceriler kullanılmama nedeniyle körelebilir veya güncelliğini yitirebilir. Örneğin, bir ile mezun bir kişinin doktora içinde İngiliz edebiyatı mezun olduklarında ileri araştırma ve yazma becerileri vardır, ancak bunlar birkaç yıl için bir mağaza memuru olarak çalışıyorsanız, bu beceriler kullanmama gelen atrofiye gitmesine. Benzer şekilde, teknik olarak uzmanlaşmış işçiler, işten çıkarmaların ardından uzun süreler boyunca becerileriyle orantılı pozisyonları elde edemeyebilirler . İşten çıkarılan vasıflı makinistler, makinist olarak başka bir iş bulamadıklarını görebilir ve bu nedenle mesleki becerilerini kullanmayan bir restoranda garsonluk yapabilirler.

(Bir gerçekleşir çünkü Batı ülkelerindeki çoğu üniversite çalışmaları sübvanse düşünüldüğünde devlet üniversitesi veya kamu üniversitesi veya öğrenci devlet borç ve mali aldığı için), eksik istihdam o tür de kamu kaynaklarının etkin olmayan kullanımı olabilir. Beceriye dayalı eksik istihdamı azaltmak için çeşitli çözümler önerilmiştir: örneğin, işgücü piyasası talebinin çok düşük olduğu alanlarda (örneğin güzel sanatlar) devlet üniversitelerine kaydolmaya ilişkin hükümet tarafından getirilen kısıtlamalar veya potansiyel işgücü piyasasını yansıtan derece maliyet yapısındaki değişiklikler talep etmek.

Eksik istihdam İlgili bir tür (genellikle standart iş-hafta çalışma olması (ve istiyorum) olabilir "gönülsüz yarı zamanlı" işçiler, ifade eder tam zamanlı istihdam içinde araçlar haftada 40 saat Birleşik Devletler ) fakat bulabilirsiniz sadece yarı zamanlı çalışma. Eksik istihdam, ekonomik durgunluk dönemlerinde ( durgunluklar veya depresyonlar sırasında ) daha yaygındır . Açıkçası, 1930'ların Büyük Buhranı sırasında, istihdam edilenlerin çoğu eksik istihdam edildi. Bu tür eksik istihdam, işgücü piyasalarının tipik olarak ücret ayarlamasını " netleştirmemesi " nedeniyle ortaya çıkar . Bunun yerine, ücret dışı bir iş tayınlaması var .

Ekonomik kapasitenin yetersiz kullanımı

Eksik istihdam, ekonomik faaliyet oranlarının alışılmadık derecede düşük olduğu yerleri tanımlamak için bölgesel planlamada da kullanılabilir . Bu, iş fırsatlarının, eğitim fırsatlarının veya çocuk bakımı ve toplu taşıma gibi hizmetlerin eksikliğinden kaynaklanabilir . Bu tür zorluklar, sakinlerin işsiz olarak kaydolmak yerine ekonomik hareketsizliği kabul etmelerine veya düzenli istihdam beklentileri çok kasvetli göründüğü için aktif olarak iş aramalarına neden olabilir . (Bu insanlar genellikle denir cesareti işçileri ve varlık olarak resmen sayılmazlar "işsiz.") Çalışması yapmadan geçmek eğilimi (çıkmak için işgücü , akraba, arkadaş, kişisel tasarrufları veya olmayan kaydedilmiş ekonomik faaliyetleri kapalı yaşayan) işsizlik ödeneği almak zorlaştırılırsa ağırlaştırılabilir.

İlgili olarak, makroekonomide "eksik istihdam" basitçe aşırı işsizliğe , yani tam istihdama göre yüksek işsizlik veya NAIRU olarak da adlandırılan doğal işsizlik oranına atıfta bulunur . Böylece Keynesyen ekonomide eksik istihdam dengesine atıfta bulunulur . Ekonomistler döngüsel düzeltilmiş hesaplamak tam istihdam işsizliğin, örneğin,% 4 ya da% 6 işsizlik belirli bir bağlamda, "normal" ve kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bazen bu oran NAIRU ile eşitlenir . Gözlemlenen işsizlik oranı ile döngüsel olarak ayarlanmış tam istihdam işsizlik oranı arasındaki fark, toplumsal eksik istihdam düzeyinin bir ölçüsüdür. By Okun Kanununa , bu arasındaki boşluğu ile bağlantılıdır potansiyel çıktı ve fiili gerçek GSYİH . Bu "GSYİH açığı" ve eksik istihdam edilen emeğin, gönülsüz yarı zamanlı emeğin ve cesareti kırılmış işçilerin rollerini bir araya getirselerdi, emeğin eksik istihdam derecesi daha büyük olurdu.

Çalışan işçilerin yetersiz kullanımı

"Eksik istihdam"ın üçüncü tanımı, tam tersi bir fenomeni tanımlar: bazı ekonomistlere göre, terim "fazla personel" veya "gizli işsizlik" anlamına gelir, tam olarak meşgul olmayan işçileri (başka bir deyişle, çalışanlar) istihdam eden işletmelerin veya tüm ekonomilerin uygulamasıdır. kim değil ekonomik olarak üretken ya underproductive veya ekonomik olarak verimsiz ). Bunun nedeni, işten çıkarma ve işten çıkarmalarla ilgili yasal veya sosyal kısıtlamalar (örneğin, yöneticilerin bir işçiyi işten çıkarmak için dava açmasını veya sendikayla savaşmak için zaman ve para harcamasını gerektiren sendika kuralları) veya onların genel gider işçileri olmaları veya işin son derece mevsimsel ( vergi hazırlamaya odaklanan muhasebe firmalarında olduğu kadar tarımda da durum böyledir ). Beyaz yakalı ofis işlerinde bu sorunun varlığı, ofis çalışanlarının karşılaştığı en büyük sorunun iş eksikliği ve can sıkıntısı olduğunu öne süren boreout fenomeninde tanımlanmaktadır .

Eksik istihdam Bu tür yok değil örneği için, tarafından yapılan olmayan çalışma sürelerinden tür atıfta itfaiyeciler veya cankurtaranlar bekleyen ve acil durum veya yapılacak kurtarma çalışmaları için izlerken onların çok fazla zaman harcamak; bu tür bir faaliyet, aynı anda birden fazla olay olması durumunda gereklidir.

Bu tür eksik istihdam, yapısal veya döngüsel nedenlerle mevcut olabilir . Birçok ekonomide, bazı firmalar , hükümet tekeli (örneğin, telefon veya elektrik hizmetleri) veya piyasa gücünü kötüye kullanma durumu (örneğin, bir tekel konumunda bulunma) nedeniyle , şiddetli rekabet baskılarından yalıtılmış hale gelir ve verimsiz hale gelir . belirli endüstri). Bu nedenle, gereğinden fazla işçi çalıştırabilirlerse, işgücünü azaltmaları için kendilerine baskı yapacak piyasa sinyallerini alamayabilirler ve sonuçta ortaya çıkan aşırı maliyetleri ve düşük kârları taşıyabilirler .

Bazı ülkelerde, iş yasaları veya uygulamaları (örneğin güçlü sendikalar ) işverenleri fazla çalışanlarını elinde tutmaya zorlayabilir. Diğer ülkeler (örn. Japonya ) genellikle önemli kültürel etkilere sahiptir ( hissedar haklarına karşı işçi dayanışmasına verilen nispeten büyük önem ), bu da zorluk zamanlarında işçi çıkarma konusunda isteksizliğe neden olur. Japonya'da, bir işçi bir şirkete uzun süreli ve sadık hizmet vermeyi taahhüt ederse, şirketin bunun karşılığında ekonomik krizlerde bile işçiyi maaş bordrosunda tutacağına dair uzun süredir devam eden bir gelenek vardır. In merkezi planlı ekonomilerin onlar kuruluşun görevleri tamamlamak için gereken daha onlar daha fazla işçi varken, işten çıkarmalar genellikle bu nedenle bazı devlet kuruluşları dönemleri olurdu izin verilmedi.

Döngüsel eksik istihdam , firmaların kapasite kullanımının (ve dolayısıyla emek taleplerinin) durgunluk veya ekonomik bunalım zamanlarında daha düşük olma eğilimini ifade eder . Böyle zamanlarda, çalışanların eksik istihdamı tolere edilebilir ve finansal maliyet ve personelin işten çıkarılması ve ardından yeniden işe alınmasından kaynaklanan moralin azalması göz önüne alındığında, gerçekten akıllıca bir iş politikası olabilir . Alternatif olarak, yetersiz kullanılan genel gider çalışanlarına ödeme yapılması, üretime gelecekteki katkılarına bir yatırım olarak görülmektedir. Eksik istihdam Bu tür neden olası bir nedeni olarak verilmiştir Airbus kazanılan pazar payını gelen Boeing . Daha fazla esnekliğe sahip olan Airbus'tan farklı olarak Boeing, müreffeh zamanlar geri döndüğünde, personelinin büyük bir bölümünü zayıf zamanlarda işten çıkardığı için üretimi yeterince hızlı bir şekilde artıramadı.

Diğer bir örnek, cazibe merkezlerinin hava ile ilgili olduğu alanlarda döngüsel taleple karşı karşıya kalan turizm sektörüdür. Club Med tarafından gerçekleştirilen güneş ve kum turları gibi bazı turizm sektörlerinde, şirket sezon dışında barmenleri, cankurtaranları, spor eğitmenlerini ve diğer personeli işten çıkarabilir, çünkü gençler için çalışmak için çok güçlü bir talep vardır. göz alıcı sahil özellikleri nedeniyle şirket çalışmak için arzu edilen yerlerdir. Ancak, tüm turizm sektörleri personel alımını bu kadar kolay bulmaz. Bazı turizm sektörleri, alışılmadık veya bulunması zor becerilere sahip işçiler gerektirir. Yetenekli rehberler gerektiren Kuzey Ontario avcılık ve balıkçılık kampları, personelini sezon dışında tutmak için bir teşvike sahip olabilir. Diğer bir örnek ise, yabancı turistler için, gezginlerin anadilini konuşan personel kullanarak turlar düzenleyen şirketlerdir. Kanada'da, Japon ve Alman turistler için ana dillerinde rehberli turlar mevcuttur; bazı yerlerde, şirketler için Japonca veya Almanca konuşan personel bulmak zor olabilir ve bu nedenle şirketler personellerini sezon dışında tutabilirler.

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

Dış bağlantılar