Zevk temelli ayrımcılık - Taste-based discrimination
Zevk temelli ayrımcılık , işverenlerin yasaklanmış temellere dayanan bir örgütsel kültürdeki önyargılarının veya hoşlanmadıklarının azınlık çalışanlarını işe almada olumsuz sonuçlara yol açabileceğini, yani ayrımcılık zevkine sahip oldukları söylenebilecek ekonomik bir işgücü piyasası ayrımcılığı modelidir . Model ayrıca, işverenlerin, başvuranın üretkenliğine bakılmaksızın, azınlık başvuru sahiplerine onlarla etkileşimde bulunmaktan kaçınmak için ayrımcılık yaptığını ve işverenlerin bunu yapmak için mali bir ceza ödemeye istekli olduğunu varsaymaktadır. İşgücü piyasası ayrımcılığının önde gelen iki teorik açıklamasından biridir, diğeri istatistiksel ayrımcılıktır . Zevk temelli model ayrıca, işverenlerin belirli gruplardaki çalışanları tercih etmelerinin daha üretken çalışanları tercih etmeleriyle alakasız olduğunu varsayar. Bu modele göre, ayrımcılığa uğrayan bir grubun üyesi olan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret için daha çok çalışmak veya aynı iş için daha düşük bir ücret kabul etmek zorunda kalabilirler.
Zevk temelli ayrımcılık işverenler, müşteriler veya iş arkadaşları tarafından gözlemlenebilir. Bir işverenin "ayrımcılık zevki" durumunda, işveren parasal olmayan maliyetlerden kaçınmayı hedefler ve bunu genellikle kendi tercihlerine göre yapar. İş arkadaşları ve müşteriler söz konusu olduğunda, işverenin işe alma sürecinde dikkate aldığı belirli bir gruba ait kişilerle etkileşim kurmak istemeyebilirler.
Tarih
Zevk temelli ayrımcılık modeli ilk olarak 1957'de Gary Becker tarafından Ayrımcılığın Ekonomisi adlı kitabında önerildi . Becker, bu tür ayrımcılığın nedenlerinin iktisatçılar tarafından değil, psikologlar ve sosyologlar tarafından belirlenmesi gerektiğini savundu ve yalnızca ekonomik karar almada ortaya çıkan ayrımcılığın sonuçlarını belirlemeye çalıştı. Bu modelin ilk versiyonu, ayrımcı firmaların devam eden varlığını açıklamada başarısız olduğu için eleştirildi, çünkü bu firmaların ayrımcılık yapmayan emsallerine göre daha az karlı olacağını öngörüyordu. Bununla birlikte, zevke dayalı model o zamandan beri ayrımcı uygulamalar için baskın ekonomik açıklama haline geldi.
Zevk temelli ve istatistiksel ayrımcılığı ayırt etmek
İktisatçılar için zevk temelli ve istatistiksel ayrımcılığı ayırt etmek zordur. 2008'de bir makale, Birinci Dünya Savaşı'nın New York Borsası'nda tüccar olarak Alman Amerikalılar üzerindeki etkisini inceledi . Alman Amerikalılar savaşın bir sonucu olarak ayrımcılığa uğradılar ve etnik bir azınlık olarak kabul edildi ve ticaret pazarında damak zevkine dayalı ayrımcılık için fırsat yarattı. Sonuçlar, ayrımcılığın, red oranlarının ikiye katlandığı NYSE'deki Alman Amerikalılar üzerinde gerçekten bir etkisi olduğunu gösterdi. Bununla birlikte, ayrımcılığın NYSE koltuklarının fiyatı üzerinde hiçbir etkisi olmadı.
2014 yılında Ekonomi ve Politika Araştırmaları Merkezi'nden araştırmacılar, oyuncuların 20 Premier Lig takımından 15 oyuncusunu seçtikleri çevrimiçi bir oyun olan Fantasy Premier League üzerinde bir araştırma yaptı . Bu sanal bir oyun olduğu için, oyuncular gerçek hayat sonuçları olmadan ayrımcılık yapabilirler. Gerçek müşteri yoktur ve "çalışanlar" (oyuncular) etkileşime girmez. Bu, araştırma ekibinin istatistiksel ayrımcılığı kontrol etmesine izin verdi, çünkü potansiyel çalışanların üretkenliği hakkındaki tüm bilgiler kamuya açıklandı. Sonuçlar, araştırma deneklerinin puanlarla ölçülen performanslarına göre oyuncu seçtiklerini ve oyuncuların yarışının bir rol oynamadığını gösterdi. Araştırma üç yıllık bir süre boyunca yapıldı ve damak zevkine dayalı ayrımcılığa dair herhangi bir kanıt bulunamadı.