Sovyet işçi sınıfı - Soviet working class

Soligorsk potas fabrikasının işçileri , 1968

Sovyet işçi sınıfı göre oldu Marksist-Leninist teorinin olması gerekiyordu, Sovyetler Birliği 'nin iktidar sınıfını onun geçiş sırasında gelişmenin sosyalist aşamaya kadar tam komünizm . Bununla birlikte, Sovyetler Birliği'nin varlığı ilerledikçe üretim ve politikalar üzerindeki etkisinin azaldığı yaygın olarak tartışılmaktadır.

İş

üretkenlik

Bazı Sovyetler, kişi başına gelirdeki keskin büyümenin emek üretkenliği üzerindeki odak noktasıyla ilgili endişelerini dile getirdi . Bir sorun, Sovyetler Birliği'ndeki ücretlerin, sınırlı bir kapasite dışında ne işçileri disipline etmenin bir yolu ne de bir teşvik sistemi olarak kullanılamamasıydı. Sovyet işçileri sopa ve havuç tarafından kontrol edilmedi (havuç artan ücretler ve sopa işsizlik).

KADIN

Erken Sovyet hükümeti, daha fazla kadını kentsel endüstriyel istihdama itme politikası izledi; bu politikalar ideolojik, politik ve/veya ekonomik olarak yönlendirildi. Meydana gelen devrim sonrası çalkantılar, kentsel alanlarda kadın istihdamının artmasıyla ilgili acil beklentiler için herhangi bir gelişmeyi engelledi. 13. Parti Kongresi 1924 yılında düzenlenen, çok ciddiye kadınların istihdamını aldı ve ülkedeki gelişmeler paniğe; kadın istihdamı toplam işgücünün yüzde 25'inden yüzde 23'üne düşmüştür. 1928 yılına gelindiğinde, işgücünde çalışan kadınların oranı yüzde 24'e yükselmişti. Joseph Stalin'in yönetimi sırasında , çalışan kadınların sayısı 1928'de işgücünün yüzde 24'ünden 1940'ta yüzde 39'a yükseldi. 1940-1950 döneminde kadınlar istihdama yeni girenlerin yüzde 92'sini oluşturuyordu; bu çoğunlukla İkinci Dünya Savaşı sırasında savaşan erkeklerin göçünden kaynaklanmaktadır . Tabloda görüldüğü gibi erkeklerin sivil hayata dönüşleri kadın istihdamını azaltmış; 1945'te işgücünün yüzde 56'sı kadınken, 1950'de 47'ye düştü.

Erkekler için takım elbiseler, Bolshevichka hazır giyim fabrikasında kadınlar tarafından üretiliyor.

Ülke genelindeki işgücü sıkıntısı nedeniyle 1960'larda kadın istihdamını artırmaya yönelik son büyük bir kampanya başlatıldı . 1959 nüfus sayımı, çalışabilen, ancak çalışmayan 13 milyon güçlü insandan yüzde 89'unun kadın olduğunu belirtti. Bu kadınlar, düşük veya kötü çocuk bakım tesisleri olan küçük kentsel alanlarda yaşıyordu. 1960-1971 döneminde, 18 milyon yeni kadın istihdam edildi, bunların çoğu hanelerden geldi. Bu emek kaynağı, Sovyet Müslüman topluluğu dışında ülke çapında tükendi. Sovyet Orta Asya'sında kadın istihdamı büyük bir sorundu , Orta Asya cumhuriyetlerinde çalışan kadınların çoğunluğu Rus veya Ukraynalı etnik kökene sahipti. Bir örnek, 1973'te Türkmenistan nüfusunun yüzde 54'ü çalışıyordu ve bunların üçte birinden azı etnik Türkmen'di.

Kapitalizme benzer şekilde , ataerkillik ve kadınların rolü Sovyet gelişiminde önemli bir rol oynadı. Stalin başbakan olmadan önce hükümet , işyerinde kadınlara karşı ayrımcılığı sona erdiren bir politika başlattı . Ancak, Stalin'in hükümeti daha muhafazakardı ve birkaç Bolşevik yasasını devirdi . Kadınların çalışmasına karşı olmamakla birlikte, kadınlara düşük seviyeli işler verildi ve işyerinde sosyal merdivenin en altında yer aldılar. Kadınlara en düşük ücretli işler ve düşük vasıflı işler verildi. Diğer bir sorun ise, kadınlar proleterleşirken aile yüklerinin artmasıydı - kadınlardan hala evde ve ailede geleneksel görevlerini sürdürmeleri bekleniyordu .

Ayrımcılığa rağmen, bazı ilerlemeler kaydedildi. Örneğin, 1926'da her 10 çalışan kadından 9'u tarımda çalışırken, 1959'da bu oran çalışan kadınların yarısına, 1975'te ise tarımda çalışan kadınların üçte birinden daha azına düşmüştür. Kadınların işgücünde artan rolünün önemli bir nedeni, 1960 yılına gelindiğinde Sovyetler Birliği'nde erkeklerden daha fazla kadın olmasıydı. Kadınlar, erkeklerin mantıksal olarak ikamesiydi - kuruyan bir kaynak. Kadınların artan rolünün bir başka nedeni de ortalama ücretlerin çok düşük olmasıydı; Ortalama bir Sovyet ailesinin resmi gerçeğe dönüşecekse, kadınların çalışması gerekiyordu.

Yaşam standartı

Çalışma şartları

Sayano-Shushenskaya Hidroelektrik Santrali'nin inşaat işçileri , 1978

Bir Sovyet işçisinin çalışma koşulları zamanla değişti; örneğin, sosyalist rejimin başlangıcında hükümet, işletme düzeyinde bir işçi katılımı politikası izledi. Joseph Stalin'in acil sanayileşme hamlesi sırasında , işçiler işletmenin işleyişine katılma haklarını kaybettiler ve çalışma koşulları kötüleşti. Örneğin, 1940'ta bir kararname yayınlandı ve bir işçinin, resmi izin olmadan üç birikmiş devamsızlığı, geç gelmesi veya işini değiştirmesi durumunda tutuklanabileceğini belirten bir yasa haline geldi. İşçilerin normal çalışma saatlerini aşması anlamına gelen şok çalışma, merkezi planlamanın yanı sıra tanıtıldı. Dünya Savaşı sırasında işçiler üzerindeki baskı arttı ve onlardan işlerinde Herkül'ün çabalarını üstlenmeleri bekleniyordu. Savaş sonrası yıllarda koşullar düzelmedi, hatta bazı durumlarda daha da kötüleşti. Örneğin, küçük hırsızlık yasa dışı hale geldi; bunun işçilerin düşük maaşlarını telafi etmesi için birkaç yıl izin verilmişti. Sıradan işçinin durumu, Stalin sonrası yıllarda iyileşti ve Stalin rejiminin işçi verimliliğini artırmak için onayladığı en kötü önlemlerden bazıları yürürlükten kaldırıldı. Brejnev yönetiminde sopa ve havuç politikasının olmaması nedeniyle 1970'lerde işçi verimliliği ve disiplini azaldı .

Ücretler

Ortalama bir Sovyet işçi sınıfı ailesi; bu aile Kiev'de yaşıyordu

Yana işsizlik bir tersine mevzuat çeşitli eylemler, Sovyet işçi aracılığıyla unviable hale getirildi Kapitalist işçinin, daha ekonomik güvenli idi. Bir Sovyet işçisi, çalışmasının karşılığında, parasal bir ücret şeklinde bireysel bir getiri elde ederdi; ancak, Yeni Ekonomik Politika (1920'ler) altındaki dönemde, hiperenflasyon parayı fiilen işe yaramaz hale getirdi ve ücretler bazen takas yoluyla gerçekleşti. Sovyet dilinde parasal ücret, kapitalist ülkelerdekiyle aynı değildi. Para ücreti, idari sistemin en üstünde belirlendi ve ikramiyeleri de belirleyen aynı idari sistemdi. Ücretler, ortalama Sovyet işçi gelirinin yüzde 80'iydi ve geri kalan 20'si ikramiye şeklindeydi. Sovyet ücret sistemi, sistematik olarak ücretleri daha eşit hale getirmeye çalıştı; örneğin, ücretler arasındaki ilişki, meslekler arasında ücretleri karşılaştırmanın bir ölçüsü olan "ITR'ler" olarak adlandırıldı. İçin mühendis ve diğer teknik işçiler ITR 1955'de 1,68 oldu, ama 1977'de 1,21 düşmüştür Sosyal ücretler de vardı ortalama bir ev için genel yaşam standardının önemli bir parçasıdır; ortalama Sovyet işçisi ve ailesi için gelirin yüzde 23,4'ü ve kollektif çiftçilerin aile geliri için yüzde 19,1'iydi. 1971-81 arasındaki dönemde, toplumsal ücret, parasal ücretten daha hızlı arttı; parasal ücret işçiler ve çalışanlar için yüzde 45 ve kollektif çiftliklerdeki işçiler için yüzde 72 arttı. Buna karşılık, sosyal ücretlerden kişi başına düşen gelir yüzde 81 arttı. Sosyal ücret birçok biçim aldı; devletin sorumluluğunda olan sağlık, eğitim, ulaşım veya gıda sübvansiyonlarının iyileştirilmesi veya sanitasyon ve çalışma tesislerinin iyileştirilmesi (veya tanıtılması) olabilir.

Sosyal yardımlar

Ortak Sovyet işçisinin kullanım değerlerine erişimi, parasal ücretlerle değil, resmi hiyerarşideki bir konumla, ayrıcalığa veya ayrıcalıklara erişim, bir kişinin yaşadığı yabancı para birimine erişim, siyahlara nüfuz ve erişim tarafından belirlendi. pazar . Kapitalist toplumların aksine, para hayatın temel taşı değildi - bir Sovyet insanı, sahip olduğu para miktarı kadar daha fazla kullanım değeriyle temasa geçmezdi.

Referanslar

Notlar

bibliyografya