Tanıma (sosyoloji) - Recognition (sociology)

Tanıma içinde sosyoloji kişinin kamu tanınması anlamına statü veya esasa (başarılar, erdemler , hizmet, vs.).

Psikolojide, aşırı tanınma arayışı, narsistik kişilik bozukluğunun tanımlayıcı özelliklerinden biri olarak kabul edilir .

Bir başka tanıma örneği, bir kişiye unvan veya sınıflandırma gibi bazı özel statülerin verilmesidir.

Charles Taylor'a göre , kişinin kimliğini tanıması hem temel bir ihtiyaç hem de bir haktır ve tanımama ya da yanlış tanıma bir baskı biçimidir.

İşyerlerinde, bazıları çalışan bağlılığını teşvik etmek için akranlar arasında veya yöneticiler tarafından tanınmayı kullanır . İş yerinde tanınmanın çalışanları motive etmeye yardımcı olduğu kanıtlanmıştır.

Tanınma, işyerlerindeki en önemli bileşenlerden biri olarak bulunmuştur. Çalışan bağlılığını, sürekli iyileştirme davranışını, kuruma olan güveni, kalma niyetini ve yönetimden memnuniyeti artırır. Çalışanların tanınmak istediği en yaygın üç yol, sözlü bir teşekkür (%95), kişiselleştirilmiş özel teşekkür sözcükleri (%92) ve yazılı bir teşekkürdür (%88). Bu yaklaşımlar genellikle ölçülmese de, yöneticilerin çalışanlarına nasıl tanınmak istediklerini (platium kuralı) ve nasıl tanınmak istediklerini (altın kural) sormaları teşvik edilir. Ayrıca, pek çok kuruluşun yerinde takdir programları vardır, ancak bugün çalışanların en çok tanınmak istediği her zaman bu değildir.

Ayrıca bakınız

Referanslar


saplama simgesi

Bu sosyoloji lı makale bir taslaktır . Vikipedi'yi genişleterek yardımcı olabilirsiniz .