Mesleki taciz - Professional abuse

Profesyonel istismar , "bir kişinin istismarcının mesleği bağlamında bir mağduru suistimal ettiği, ihlal ettiği veya bir mağdurdan yararlandığı bir davranış kalıbıdır." Bu genellikle ilgili ihlalini içeren profesyonel organizasyon 'ın etik kodu . Örgütsel etik veya davranış standartları, mesleki sınırların korunmasını ve insanlara saygı ve haysiyetle davranılmasını gerektirir.

Profesyonel istismar, bir tesiste çalışanların, hastaların / danışanların, yardım için profesyonellere güvenerek savunmasızlıkları nedeniyle istismara uğramalarını içerir.

Onları etik olmayan bir şekilde tedavi ettirdikleri için yararlanılıyor. Bu tür istismar, bu hastaların istismarcıya sahip olduklarını düşündükleri güven ve onlara uygulanan manipülasyon maskaralıkları nedeniyle diğer istismarlar kadar fark edilmez.

Bu tür durumlar hastanelerde, bakımevlerinde, rehabilitasyon merkezlerinde, okullarda ve sağlıkla ilgili daha birçok tesiste meydana gelme eğilimindedir. Sadece bu tesislerle sınırlı değil, aynı zamanda hastalarla yoğun bir şekilde ilgilenen ofislerde de gerçekleştirilebilir.

Kötüye kullanım biçimleri

Pek çok istismar biçimi vardır. Bu olabilir: ayrımcı , finans , fiziksel , psikolojik ve cinsel .

Profesyonel istismar her zaman şunları içerir: ihanet , istismar ve mesleki sınırların ihlali.

Profesyoneller üç şekilde kötüye kullanabilirler:

Çözümler

Mesleki istismarı ele almak isteyen kuruluşlar için çeşitli stratejiler vardır. Örneğin bir çalışma, bu sorunun genellikle profesyonel ve mağdur arasında aşırı bir güç dengesizliği olduğunda ortaya çıktığını ortaya koydu. Farklı derecelerde müşteri yetkilendirmesine ve bunu güçlendirme yollarına dayalı bir çerçeve, sorunun çözülmesine yardımcı olabilir. Mesleki tacize uğramış olanlar, aşağıdaki eylemlerden herhangi birini de gerçekleştirebilirler: şikayette bulunmak; polise taciz bildirmek; ve yasal işlem yapmak. Mağdur olanların hakları ve kendilerine sunulan seçenekler hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olabilecek kuruluşlar da vardır.

Ayrıca bakınız

daha fazla okuma

Kitabın

  • Dorpat Theodore L. Gaslighting , Psikoterapi ve Analizde Double Whammy, Sorgulama ve Diğer Gizli Kontrol Yöntemleri (1996) ISBN   9781568218281
  • Penfold, P.Susan Sağlık Uzmanları Tarafından Cinsel İstismar : Anlam ve Şifa için Kişisel Bir Arama (1998) ISBN   9781442679832
  • Peterson Marilyn R. Kişisel Risk Altında: Profesyonel-Müşteri İlişkilerinde Sınır İhlalleri (1992) ISBN   9780393701388
  • Richardson, Sarah ve Melanie Cunningham Broken Boundaries - bakım ilişkilerinde ihanet hikayeleri (2008) ISBN   9780955852008
  • Sheehan Michael J. Yöneticiler tarafından mesleki istismarın ortadan kaldırılması - Zorbalığın 12. Bölümü: arka bahçeden toplantı odasına (1996) ISBN   9780393701388

Akademik makaleler

  • Blunden, Frances; Nash, Jo (1999). "Hastaların ve müşterilerin istismarıyla mücadele - POPAN'ın işi". Yetişkin Koruma Dergisi . 1 : 42–46. doi : 10.1108 / 14668203199900009 .
  • Britton, Ann Hartwell (1988). "Mesleki İlişkilerde Cinsel İstismar". Hamline Hukuk İncelemesi . 11 : 247–80. SSRN   1698822 .
  • Khele, Suky; Symons, Clare; Wheeler, Sue (2008). "İngiliz Danışmanlık ve Psikoterapi Derneği'ne yapılan şikayetlerin analizi, 1996–2006". Danışmanlık ve Psikoterapi Araştırması . 8 (2): 124. doi : 10.1080 / 14733140802051408 .
  • Kumar, Shailesh (2000). "Psikiyatride Danışanın Yetkilendirilmesi ve Danışanların Mesleki İstismarı: Nerede Duruyoruz?". Uluslararası Tıpta Psikiyatri Dergisi . 30 (1): 61–70. doi : 10.2190 / AC9N-YTLE-B639-M3P4 . PMID   10900561 . S2CID   41683201 .
  • Namore, AH; Floyd, A (Ekim 2005). "Okul müdürlerinden mesleki taciz alan öğretmenler: O kadar kötü bir uygulama ki bir okulun temel değerlerini ihlal ediyor olmalı". Eğitim Özeti . 71 (2): 44–9.
  • Polier, HJ (1975). "Çocuklara mesleki istismar: Hizmetlerin sunulmasından sorumlu olma". American Journal of Orthopsychiatry . 45 (3): 357–62. doi : 10.1111 / j.1939-0025.1975.tb02546.x . PMID   1146968 .

Referanslar