Ebeveyn izni - Parental leave
Ebeveyn izni veya aile izni , hemen hemen tüm ülkelerde mevcut olan bir çalışan ödeneğidir . "Ebeveyn izni" terimi, analık , babalık ve evlat edinme iznini içerebilir ; veya "annelik izni" ve "babalık izni"nden farklı olarak, her iki ebeveynin de küçük çocuklara bakması için kullanabilecekleri ayrı aile iznini tanımlamak için kullanılabilir. Bazı ülkelerde ve yargı bölgelerinde "aile izni", hasta aile üyelerine bakım sağlamak için sağlanan izni de içerir. Çoğu zaman, asgari faydalar ve uygunluk gereklilikleri kanunla belirlenir.
Ücretsiz ebeveyn veya aile izni, bir işverenin bir çalışanın izindeyken işini elinde tutması gerektiğinde sağlanır. Ücretli ebeveyn veya aile izni, bir çocuğun veya bakmakla yükümlü olunan aile üyesinin bakımı veya refahı için düzenlemeler yapılması için ücretli işten izin alınmasını sağlar . En yaygın üç finansman modeli, devlet tarafından zorunlu kılınan sosyal sigorta/sosyal güvenlik (çalışanların, işverenlerin veya genel olarak vergi mükelleflerinin belirli bir kamu fonuna katkıda bulunduğu durumlarda), işveren yükümlülüğüdür (işveren, izin süresi boyunca çalışana ödeme yapmak zorundadır). ve hem sosyal güvenlik hem de işveren yükümlülüğünü birleştiren karma politikalar.
Ebeveyn izni, uzun yıllardır yasal bir hak ve/veya hükümet programı olarak şu veya bu şekilde mevcuttur . 2014 yılında, Uluslararası Çalışma Örgütü 185 ülke ve bölgedeki ebeveyn izni politikalarını gözden geçirdi ve Papua Yeni Gine dışındaki tüm ülkelerde bir tür ebeveyn iznini zorunlu kılan yasalara sahip olduğunu tespit etti . Farklı bir çalışma, incelenen 186 ülkenin %96'sının izin sırasında annelere bir miktar ücret teklif ettiğini, ancak bu ülkelerin yalnızca %44'ünün aynı şeyi babalar için teklif ettiğini gösterdi. Amerika Birleşik Devletleri , Surinam , Papua Yeni Gine ve birkaç ada ülkeler Pasifik Okyanusu tek ülkelerdir Birleşmiş Milletler yeni ebeveynler için karşılığını zamanı sağlamak için işverenler gerektirmez. Özel işverenler bazen herhangi bir yasal yetkinin dışında veya bunlara ek olarak ücretsiz ve ücretli ebeveyn izni sağlar veya her ikisini birden sağlar.
Araştırma, ücretli ebeveyn izni ile annelerin yanı sıra çocuklar için daha iyi sağlık sonuçları arasında bağlantı kurdu.
Ekonomik modeller
Evrensel, ücretli ebeveyn izninin faydaları
Yetenekler yaklaşımı
Jeremiah Carter ve Martha Nussbaum , bir ülkenin refahının ekonomik değerlendirmelerine GSYİH'ye ek olarak temel özgürlüklerin ve fırsatların dahil edildiği, yetenekler yaklaşımı olarak bilinen bir siyasi model geliştirdiler . Nussbaum, insana yakışır bir toplum için asgari gereklilik olarak 11 merkezi yetenek önerdi . Nussbaum'un modelinde devletler, insanların her bir merkezi kapasitenin minimum eşiğine ulaşma fırsatına sahip olmalarını sağlamak için kaynakları ve özgürlükleri sağlamalıdır. Evrensel, ücretli ebeveyn izni, insanların çalışırken bir yandan da aile kurma seçeneğine sahip olmaları için devletlerin sağlayabileceği örnek bir kaynaktır; örneğin, kapasite 10 (kişinin çevresinin kontrolü) altında , devletin tüm insanların "başkalarıyla eşit koşullarda iş arama hakkına" sahip olmasını sağlama sorumluluğu vardır.
Gelir ve işgücü
Ücretli ebeveyn izni , doğumdan önce ve sonra kadınlar için işgücü piyasasına bağlılığı teşvik eder ve işgücü daha büyük olduğu için GSYİH ve ulusal üretkenliği etkiler . Ebeveyn izni, çift gelirli aileleri destekleyerek hane düzeyinde de geliri artırır .
Ücretli ebeveyn izni , gelecekteki işgücünü etkileyen doğumu teşvik eder. Bu nedenle, ücretli ebeveyn izninin, ücretsiz ebeveyn izninin aksine, çocukların refahına zararlı olduğu ileri sürülmektedir, çünkü işgücünün yaşlandığı ülkelerde veya ikame doğurganlığın olduğu ülkelerde çocuklar, ebeveynler çocuğu istedikleri için doğmamaktadır ve bu izni karşılayabiliyorlar. çünkü çocukların ebeveynlerini desteklemeleri bekleniyor. Bazıları çocukları toplumdaki daha yaşlı nesillerdeki herkesi desteklemekten sorumlu olarak görür (sadece çocuğun belirli ebeveynlerini değil); kazançlarının çocukların kendi yaşları için biriktirilmeleri değil , önceki nesillerin sosyal güvenlik ve birikimleri yetersiz kalan emekli maaşları talepleri için harcanması beklenmektedir .
Evrensel, ücretli izinle ilgili zorluklar
istatistiksel ayrımcılık
Emek piyasalarının neoklasik modeli çocuk doğurma yıllık kadınları işe maliyeti (o kamu izinde işe gitmemek olacağından işveren doğum iznine ödeme için görevlendirildiği çünkü ya da) artarak devam etmesi beklenmektedir o zaman, tahmin işgücü piyasasında kadınlara yönelik "talep" azalacaktır. Cinsiyet ayrımcılığı yasa dışı olsa da, bir tür çare olmadan neoklasik model, çocuk doğurma çağındaki kadınları işe almaya karşı "istatistiksel ayrımcılığı" öngörecektir. Buna karşı koymak için, bazı ülkeler maliyet etkisini işgücü piyasasına daha eşit bir şekilde yaymak için babalık izni oranlarını artıracak politikalar uygulamaya koydu.
Mesleki cinsiyet ayrımı
Kadınlar uzun süre ebeveynlik izni alırlarsa, neoklasik model, yaşam boyu kazançlarının ve terfi etme fırsatlarının erkek veya çocuksuz emsallerinden daha az olacağını, yani " annelik cezası " nı öngörür . Kadınlar, mesleki cinsiyet ayrımıyla sonuçlanan "aile dostu" (yani cömert ebeveyn izni politikaları olan) istihdam sektörleri arayabilirler . Nielsen, Simonsen ve Verner, Danimarka'daki kadınlar için "aile dostu" ve "aile dostu olmayan" sektör arasındaki farklı sonuçların ne olduğunu inceliyor . In Danimarka , kamu sektörü ise "aile dostu" nedeniyle cömert izni ve çalışan faydaların; çalışanlar tercihlerine ve fırsatlarına göre hangi sektörde çalışacaklarına karar verirler. Araştırma, "aile dostu" sektörde ebeveyn izni almakla ilgili temelde hiçbir ücret kaybı olmamasına rağmen, kadınların "aile dostu olmayan" özel sektörde bir yıllık izin için tutarlı bir kazanç kaybı yaşadığını ortaya koydu.
Maliyet
Evrensel, ücretli doğum izni özel olarak finanse edilebilir (yani, şirketler ödenmiş ebeveyn maliyetini absorbe zorunda oldukları kapalı zaman bir parçası olarak çalışan hakları veya kamu fonlu) (yani gibi, izinli işçilere doğrudan aktarılan işsizlik sigortası ). Özel finansmanla ilgili endişeler, yukarıda açıklanan istatistiksel ayrımcılığın yanı sıra küçük işletmelere yönelik maliyetleri içerir. Datta Gupta, Smith ve Verneer 2008'de, kamu tarafından finanse edilen ebeveyn izninin faydaları olmasına rağmen, fon sağlamanın çok pahalı olduğunu ve bunun fonların en uygun maliyetli kullanımı olup olmadığını sorguladığını buldu .
'Baba kotası' eleştirisi
Baba kotası, bazı ülkeler veya şirketler tarafından uygulanan ve ebeveyn izninin veya diğer aile izni türlerinin bir kısmını babaya ayıran bir politikadır. Baba, bu ayrılan izni kullanmazsa, aile bu izin süresini kaybeder, yani anneye devredilemez. Dünyanın birçok yerinde kadınların kayıtlı işgücüne yüksek katılım oranları göz önüne alındığında, sosyal bilimciler ve politika yapıcılar arasında ortaklar arasında daha eşit bir işbölümünü desteklemeye artan bir ilgi var. Bazı eleştirmenler, bu tür politikaların kanıta dayalı olup olmadığını sorguluyor ve bunların "etkileri bilinmeyen bir sosyal deney" olduğu endişesini dile getiriyor. Bununla birlikte, diğer araştırmalar, babalık izninin babalar ve çocuklar arasındaki bağları iyileştirdiğini ve ayrıca kadınların doğum izni aldıktan sonra karşılaştıkları ücret farkını azaltmaya yardımcı olduğunu göstermiştir. Diğer psikolojik bakış açıları kanıtları özetler ve babanın çocuk gelişimindeki rolünün anneninkine çok benzer olduğunu bulur ve babanın çocuk bakımına daha fazla katılımının öngörülemeyen olumsuz sonuçlara yol açabileceği endişesini ortadan kaldırır. Eleştiri, genellikle babalık izni fikriyle daha az ilgilenir, ancak babanın kota politikalarının bu sürenin anneye ayrılmasına izin vermemesini kınar. Eleştirmenler, kotanın annelere zarar verdiğini, onları çok ihtiyaç duydukları izinlerden mahrum bıraktığını, biyolojik gerçekleri önemsizleştirdiğini ve annelere karşı ayrımcılığın bir örneği olduğunu savunuyorlar.
Avrupa Birliği'nde devredilemez ebeveyn izni tartışmalı bir konu olmaya devam etmektedir. İlk olarak , en az dört aylık ebeveyn izninin en az bir ayının devredilemez olmasını gerektiren Ebeveyn İzni Yönergesi 2010 ile tanıtıldı ; Bu devredilemez süre, en geç 2 Ağustos 2022 tarihinde üye ülkeler tarafından iç hukuka aktarılması gereken 2019 İş-Yaşam Dengesi Direktifi ile iki aya çıkarılmıştır. Başlangıçta İş-Yaşam Dengesi Direktifi kapsamındaki plan, dört aya kadar devredilemez süre, ancak üye ülkeler arasında fikir birliğine varılamadığından, iki ayda bir uzlaşmaya varıldı. farklı şekilde düzenlenen doğum izni, babalık izni, ebeveyn izni ve bakıcı izni gibi izinler).
Daha fazla bilgi için bkz. Babalık izni ve etkileri .
ülkeler arası karşılaştırma
Ülkeler arasında ebeveynlere sağlanan izinler açısından çalışanlara sağlanan faydalar açısından karşılaştırmalar sıklıkla denenmektedir, ancak mevcut izin türlerinin karmaşıklığı nedeniyle ve doğum izni, babalık izni, doğum öncesi izin, doğum sonrası izin gibi terimler nedeniyle bunları yapmak çok zordur. doğum izni, ebeveyn izni, aile izni ve evde bakım izni farklı yargı alanlarında farklı anlamlara sahiptir. Bu tür terimler genellikle yanlış kullanılabilir. (Uluslararası sıralamalarda yaygın olan) doğum izninin uzunluğunu karşılaştırmak, belirli bir ülkedeki bir ailenin durumu hakkında çok az şey söyleyebilir. Örneğin, bir ülkede uzun bir analık izni olabilir, ancak kısa (veya hiç olmayan) bir ebeveyn veya aile izni veya tam tersi olabilir. In Avrupa Birliği , her ülke önemli ölçüde değişebilir, kendi politikalarını vardır, ancak tüm AB üyelerinin minimum standartlarına uymalıdır Hamile İşçiler Yönergesi ve Ebeveyn İzni Direktifi .
Bazen, özellikle net bir yasal "annelik izni" teriminin bulunmadığı yargı bölgelerinde, doğum izninin raporlanma ve diğer izin türlerinden ayrılma biçiminde bir çarpıtma vardır ve bu terim gayri resmi olarak asgari veya azami süreyi belirtmek için kullanılır. kota ile anneye ayrılan ebeveyn izni. Bazı ülkeler yapay olarak az ya da çok cömert faydalara sahip olarak listelenebilir. İsveç bazen uluslararası istatistiklerde 480 günlük "doğum iznine" sahip olarak listeleniyor, ancak bu günler ebeveyn iznini de içeriyor. Bu nedenle, analık izni ve diğer izinler eklendiğinde, bir ebeveynin bir çocuğun 3 yaşına gelene kadar izin alabileceği, önemli ölçüde daha uzun izinlere sahip birkaç ülke olmasına rağmen, İsveç'in genellikle istisnai olarak uzun bir izne sahip olduğu belirtilir.
Uluslararası asgari standartlar
Anneliğin Korunması Sözleşmesi, 2000 analık izninin en az 14 hafta gerekir. Olarak , Avrupa Birliği , hamile İşçi Yönergesi doğum izninin en az 14 hafta gerekir; ise İş-Yaşam Dengesi Yönergesi 2 ay devredilemez olmak babalık izni en az 10 gün, hem de ebeveyn izninin en az 4 ay, gerektirir.
Etkileri
Tipik olarak, ebeveyn izninin etkileri, bebek ölümlerinde azalma da dahil olmak üzere doğum öncesi ve doğum sonrası bakımdaki gelişmelerdir. Ebeveyn izninin işgücü piyasası üzerindeki etkileri arasında istihdamdaki artış, ücretlerdeki değişiklikler ve çalışanların işe dönüş oranındaki dalgalanmalar yer almaktadır. İzin mevzuatı da doğurganlık oranlarını etkileyebilir.
İş gücü piyasasında
Almanya'da yapılan bir araştırma, bir çalışanın ebeveyn izninde geçirdiği her yıl için ücretlerin yüzde 18 düştüğünü buldu. Ancak, ücretlerdeki ilk düşüşten sonra, çalışanın maaşı, doğum izni verilmeyen birinin maaşından daha hızlı toparlanır. ABD'de işverenlerin ücretli ebeveyn izni sunmasını gerektiren ilk eyalet olan Kaliforniya'nın izin politikası üzerine bir araştırma, ücretlerin arttığını gösterdi.
Ebeveyn izni daha fazla iş güvenliği sağlayabilir. Çalışmalar, bunun izin aldıktan sonra işe geri dönmeye nasıl yardımcı olduğu konusunda farklılık gösterir. Bazı araştırmalar, bir ebeveynin bir çocuğun doğumundan sonra bir yıldan fazla bir süre evde olmamasının, geri dönme olasılığını azalttığını göstermektedir. Daha kısa izin süreleri ile ilgili diğer çalışmalar, ebeveynlerin çocuklarına bakmak için artık işlerini bırakmalarına gerek olmadığını ve dolayısıyla istihdam getirisinin arttığını göstermektedir.
Ebeveyn izni politikalarının artan oranda benimsenmesine rağmen, 1980'lerin sonundan bu yana nispeten sabit kalan cinsiyetler arası ücret farkı üzerinde ebeveyn izni politikalarının önemli bir etkisi olmadığı görülmektedir.
Doğum izni ve etkileri
ABD'de, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ücretsiz ebeveyn iznine izin verirken , ebeveynler genellikle bu haktan tam olarak yararlanmamaktadır, çünkü uygun değildir. Sonuç olarak, bazı araştırmalar, FMLA'nın yeni ebeveynlerin ne kadar izin alacağı üzerinde sınırlı bir etkisi olduğunu göstermektedir. Belirli miktarlar değişebilse de, çocuk sahibi olmak (yüksek kaliteli çocuk bakımı maliyeti dahil) ailelere ilk yılda yaklaşık 11.000 ABD dolarına mal olur. Bu yüksek maliyetler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yeni annelerin Avrupa ülkelerindeki yeni annelerden daha hızlı işe dönmesine katkıda bulunuyor; Birleşik Devletler'deki kadınların yaklaşık üçte biri doğumdan sonraki üç ay içinde işe dönerken, Birleşik Krallık, Almanya ve İsveç'te bu oran yaklaşık yüzde beş ve Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşının altında çocuğu olan annelerin yarısından biraz fazlası bir çalışmadan.
Ebeveyn iznine ilişkin mevzuatın, kadınların yeni bir iş bulmak yerine eski işlerine dönme olasılığını artırdığına dair bazı kanıtlar var. Bu artışın %10 ile %17 arasında düşeceği düşünülüyor. Aynı zamanda yeni iş bulan kadınların oranında da %6 ile %11 arasında bir düşüş var. Bu nedenle, bu tür yasalar doğumdan sonra kaç kadının işe geri döndüğünü yaklaşık %3 veya %4 oranında artırıyor gibi görünüyor.
Ek olarak, doğumdan sonraki ikinci ayda eski bir işe dönme olasılığı düştüğü ve üçüncü ayda çarpıcı bir şekilde arttığı için, ebeveyn izni politikalarının kadınların işe dönmeden önce evde daha uzun süre kalmalarına izin verdiği görülüyor. Bu mevzuatın izin almayı tercih eden kadınlar üzerinde minimum etkisi olduğu görülse de, kadınların izin alma sürelerini artırdığı görülmektedir.
Doğum izni mevzuatı işverenlere fayda veya zarar getirebilir. Zorunlu iznin ana potansiyel dezavantajı, çalışan devamsızlık oranlarını artırarak üretken faaliyetleri bozma potansiyelidir. Belirli bir süre zorunlu izinle ve annelerin işyerinde uzun süre devamsızlıklarıyla karşı karşıya kalan firmalar, iki seçenekle karşı karşıya kalacaklar: bir geçici işçi kiralamak (eğitim masraflarını gerektirebilir) veya eksik bir çalışanla çalışmak. Alternatif olarak, bu politikalar, orantısız şekilde doğum izni kullanma olasılığı yüksek olan çalışanları çekmekten endişe duydukları için daha önce izin vermeyen işverenler için olumlu olabilir. Dolayısıyla, bu politikaların piyasa başarısızlıklarını düzeltme potansiyeli vardır . Bununla birlikte, toplumsal düzeyde artan iznin bir dezavantajı, kadın işgücü arzında ortaya çıkan azalmadır. Yaşlanan nüfusa sahip günümüz ülkeleri de dahil olmak üzere, işgücü talebinin yüksek olduğu ülkelerde, daha küçük bir işgücü arzı elverişsizdir.
Yukarıda belirtilen tüm araştırmalar için dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta, sonuçların genellikle izin kapsamının nasıl tanımlandığına ve politikaların ücretsiz mi yoksa ücretli izin için mi olduğuna bağlı olmasıdır. Bazıları tarafından ücretli izin garantisi veren politikaların ücretsiz izin politikalarından çok daha etkili olduğu düşünülmektedir.
Bireysel olarak kadınlar için, doğum izninden kaynaklanan uzun çalışma araları, kariyerlerini olumsuz etkiliyor. Daha uzun boşluklar, azalan yaşam boyu kazançlar ve daha düşük emekli maaşı ödemelerinin yanı sıra kötüleşen kariyer beklentileri ve azalan kazançlarla ilişkilidir. Bu dezavantajlar nedeniyle, başta Norveç olmak üzere bazı ülkeler, daha fazla cinsiyet eşitliği için çalışmak amacıyla babanın kotasını artırmak ve çocuk bakımını genişletmek için aile politikası girişimlerini genişletti.
2016'da yapılan bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 haftadan 35 haftaya çıkarılması, annelerin aile gelirinde bir azalma olmadan evde daha fazla zaman geçirmesine neden oldu.
Babalık izni ve etkileri
Babalık izni terimi, münhasıran babalara yeni doğan çocuğuyla vakit geçirmelerini sağlamak için verilen izni ifade eder. Ebeveyn izni babalara giderek daha fazla tanınmasına rağmen, anneler garantili ebeveyn izninin çoğunu kullanmaya devam ediyor. Garantili izin ücretsiz olduğunda, araştırmalar erkeklerin izin kullanımının etkilenmediğini gösteriyor. Ebeveyn izninin her iki ebeveyn için de garanti edildiği Almanya'da, mali teşvik tek başına babaları babalık izni almaya teşvik etmek için yeterli değildi. Dünya ölçeğinde nadir olmakla birlikte, bazı ülkeler ücretli iznin bir kısmını babaya ayırmaktadır, yani anneye devredilemez ve kullanmadığı sürece sona erer. Babalık izninin daha fazla kullanılması için aktif olarak baskı yapan ilk ülkeler arasında, İsveç'in 1974'te ebeveyn iznini cinsiyetten bağımsız hale getirmesiyle başlayan ve kısa süre sonra İzlanda, Danimarka, Norveç ve Finlandiya tarafından takip edilen İskandinav refah devletleri bulunmaktadır. Bu ülkeler, her biri farklı koşullar, oranlar ve zaman çizelgeleri getiren birleşik bir babalık izni kavramına sahip değildir, ancak dünyanın en cömert ülkeleri arasında kabul edilmektedir.
Kısmen "annelik cezası" ile mücadele girişiminde bulunan Norveç , 1993'te babalık iznini , sözde " baba kotası " nı teşvik etmek için bir politika değişikliği başlattı ve İsveç, 1995'te bunu izledi. Bu, belirli sayıda ebeveyn izni günü anlamına geliyor. sadece baba tarafından kullanılabilir, aksi takdirde kaybolur. İzin haklarının bir babanın kotasını içerdiği ülkelerde, kotanın artan baba katılımı ve aile içindeki cinsiyet rollerine meydan okumak ve daha eşit bir işbölümünü teşvik etmek için kredilendirilmesiyle belirgin bir etkisi olmuştur. Bu değişikliği değerlendirmek için Rønsen ve Kitterød, kadınların doğumdan sonra işe dönüş hızına ve zamanlamasına ve yeni ebeveyn izni politikasının bunun üzerindeki etkisine baktılar. Rønsen ve Kitterød, 2015 yılında yaptıkları çalışmada, Norveç'teki kadınların politika değişikliğinden sonra önemli ölçüde daha hızlı işe döndüklerini buldu . Bununla birlikte, kamu veya sübvansiyonlu kreş aynı zamanda büyük ölçüde genişletildi, bu nedenle Rønsen ve Kitterød, "babanın kotası" nın işe giriş zamanlamasından yalnızca sorumlu olduğunu bulamadılar. Ancak her iki ebeveynin de yeni bir bebeğe bakmak için zaman ayırabilmesi, cinsiyete göre ev işbölümü üzerinde bir etkisi olduğu anlaşılabilir .
Babaların daha fazla izin almasının bir başka etkisi de, Norveç'te, annenin ve babanın çocuk bakımının ikame veya tamamlayıcı olarak görülmesine bağlı olarak, kadınların ayırdığı süreyi azaltma veya artırma potansiyeline sahip olduğunun gösterilmesidir . İkame mallar varsa, babalar çocuk bakım sorumluluğunun bir kısmını üstlendiğinden anneler daha erken işe dönebilirler. Araştırmalar, bir sınıf unsurunun söz konusu olduğunu öne sürdü: orta sınıf babalar, kendilerini birincil bakıcı olarak anneye uygun bir alternatif olarak görürken, işçi sınıfından erkekler, annenin izni sırasında kendilerini daha çok eşlerinin destekçisi olarak görebilirler. Sonuç olarak, orta sınıf babalar, anne işe döndükten hemen sonra izin paylarını kullanma olasılıkları daha yüksek olabilirken, işçi sınıfı babaları annenin izni sırasında izin almayı tercih edebilirler. Bazı durumlarda, babalar için daha uzun izin, anneleri de evde kalmaya motive edebilir.
Babalar, Amerika Birleşik Devletleri'nde ve ücretli iznin mevcut olduğu diğer ülkelerde annelerden daha az ebeveyn izni kullanma eğilimindedir ve bu fark, her iki ebeveyni de etkileyen mali kısıtlamalardan başka faktörlere sahip olabilir. Bygren ve Duvander, İsveç'te babalar tarafından ebeveyn izni kullanımına bakarak, babaların işyeri özelliklerinin (işyerinin büyüklüğü, işyerinde daha fazla erkek veya kadın olup olmadığı ve işyerinin özel hayatın bir parçası olup olmadığı dahil) sonucuna varmıştır. veya kamu sektörü) babalar için ebeveyn izninin süresini, daha önceki bir zamanda ebeveyn izni almış diğer erkeklerin mevcudiyeti gibi etkilemiştir. 2016 itibariyle babalık izni İsveç'te ücretli ebeveyn izninin %25'ini oluşturmaktadır.
izin süresi
2013 yılında Joseph, Pailhé, Recotillet ve Solaz, Fransa'da 2004 yılındaki bir politika değişikliğini değerlendiren doğal bir deney yayınladılar . Tam zamanlı, kısa ücretli ebeveyn izninin ekonomik etkileriyle ilgileniyorlardı. Reformdan önce, kadınların iki aylık zorunlu ebeveyn izni vardı ve çoğu kadın yalnızca iki ay sürse de, işleri garantili olarak üç yıla kadar ücretsiz ebeveyn izni alabilirdi. Yeni politika, tamamlayıcı libre choix d'activité (CLCA), altı aylık ücretli ebeveyn iznini garanti ediyor. Yazarlar istihdam üzerinde olumlu etkiler buldular: reformdan önce benzer koşullarda olan kadınlara kıyasla, reformdan sonra ilk kez ücretli izne ayrılan annelerin izinlerinden sonra istihdam edilme olasılıkları daha yüksekti ve çalışma dışında kalma olasılıkları daha düşüktü. Kuvvet. Yazarlar, 2008'de Kanada'da Baker ve Milligan tarafından ve 2009'da Almanya'da Kluve ve Tamm tarafından gözlemlenen tam zamanlı, kısa ücretli ebeveyn izninin benzer sonuçlarına işaret ediyor. Ancak Yusuf ve ark. ayrıca, izinden sonra orta ve yüksek eğitimli kadınlar için ücretlerin (reformdan önceki kadınlara göre) daha düşük olduğunu tespit etti; bunun nedeni, kadınların yarı zamanlı çalışmaya geri dönmeleri veya işverenlerin annelere karşı ayrımcılık yaptığı "annelik cezası" nedeniyle olabilir. , altı aylık izni, kadının annelik sorumlulukları nedeniyle bir çalışan kadar iyi olmayacağının bir "sinyali" olarak kabul ediyor.
Rasmussen , 1984'te ebeveyn izninin 14 haftadan 20 haftaya çıkarıldığı bir politika değişikliğiyle Danimarka'da benzer bir doğal deneyi analiz etti . Rasmussen, artan ebeveyn izni süresinin kadınların ücretleri veya istihdamı üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığını ve kısa vadede (yani 12 ay) kısa izinle karşılaştırıldığında kadınların ücretleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu tespit etti. Politika değişikliğinden önce ve sonra çocukların uzun vadeli eğitim sonuçlarında hiçbir fark yoktu.
Sağlık ve gelişim üzerine
2020 yılında yapılan bir araştırmaya göre, ebeveyn izni çocuklar için daha iyi sağlık sonuçları sağlıyor. Bir Harvard raporu, ücretli doğum izninin "emzirmeyi kolaylaştırdığını ve enfeksiyon riskini azalttığını" gösteren ancak bağışıklama oranındaki değişikliklerle ilişkili olmadığını gösteren bir araştırmaya atıfta bulundu. Bu araştırma aynı zamanda ebeveyn izni olan ülkelerde bebek ölüm oranlarının daha düşük olduğunu da ortaya koydu. 12 hafta içinde işe dönüş, daha az düzenli tıbbi muayene ile de ilişkilendirildi. 1969-1994 döneminde 16 Avrupa ülkesinden alınan veriler, bebek ölüm oranlarındaki düşüşün izin süresine bağlı olarak değiştiğini ortaya koydu. 10 haftalık bir izin %1-2'lik bir düşüşle ilişkilendirildi; %2-4 ile 20 haftalık izin; ve %7-9 ile 30 hafta. Ücretli ebeveyn izni yasası olmayan Amerika Birleşik Devletleri, bebek ölüm oranları açısından 2014 yılında dünyada doğan her 1000 çocukta 6,17 ölümle 56. sırada yer aldı. Araştırma, ücretsiz ebeveyn izni olan ülkelerde bebek sağlığı açısından herhangi bir fayda bulamadı. Ücretli izin, özellikle doğumdan önce mevcutsa, doğum ağırlığı üzerinde önemli bir etkiye sahipti. Bu politikalar kapsamında düşük doğum oranlarının sıklığı azalır, bu da düşük doğum ağırlığı bebek ölümü ile güçlü bir şekilde ilişkili olduğu için bebek ölüm oranlarındaki düşüşe büyük olasılıkla katkıda bulunur. Bununla birlikte, dikkatli bir analiz, artan doğum ağırlığının, azalan ölüm oranının tek nedeni olmadığını ortaya koymaktadır.
Bir 2021 araştırması, Norveç'te ücretli doğum izninin getirilmesinin, özellikle ilk kez ve düşük gelirli anneler için anne sağlığı sonuçlarını önemli ölçüde iyileştirdiğini buldu.
2016'da yapılan bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 haftadan 35 haftaya çıkarılmasının çocukların okullaşması üzerinde çok az etkisi oldu. Bununla birlikte, bebekler bağ kurduklarında ve ihtiyaçları bakıcılar (anneler, babalar vb.) tarafından hızlı bir şekilde karşılandığında, kendilerine güven duyacak ve yaşamları boyunca sağlıklı ilişkiler kurmaya hazır olacaklardır.
Anneleri ilk 9 ayda çalışan çocukların 3 yaşında okula daha az hazır oldukları belirlendi. Annelerin çalışmasının etkileri, yaşamın altıncı ve dokuzuncu ayı arasında çalışmaya başladığında en zararlı olarak ortaya çıktı. Bunun nedenleri belirsizdi, ancak incelenen tüm ailelerin sadece %5'ini temsil ettikleri için bu zaman diliminde işe dönen anne grubu için olağandışı bir şey olduğu varsayımı var. Okula hazır olma açısından olumsuz etkiler, anne haftada en az 30 saat çalıştığında en belirgindi. Bu bulgular ırk, yoksulluk ve annenin ne kadar hassas olduğu gibi birçok faktör tarafından karmaşıktı. Etkiler, erkek çocuklarda da daha büyüktü; bu, birçok analistin erkekleri erken yaşamda strese karşı daha savunmasız gördüğü gerçeğiyle açıklanıyor.
Aynı Harvard raporu, ücretli ebeveyn izni ile çocuğun psikolojik sağlığı arasında da bağlantı kurdu. Ücretli ebeveyn izni olan ebeveynlerin çocuklarıyla daha yakın bağları olduğunu tespit etti. Heteroseksüel çiftler üzerine yapılan araştırmalara dayanarak, babanın çocuk yetiştirme sürecine daha iyi dahil edilmesi, çocuk için daha iyi gelişim sonuçları ve ebeveynler arasında daha iyi bir ilişkiye yol açabilir. Son yıllarda çeşitli OECD ülkeleri konuya özellikle babaların ebeveynlik izni kullanma süresine dikkat çekmişler ve kısa süreli babalık izinlerinin hala çocuğun gelişimi için olumlu sonuçlar doğurduğu sonucuna varmışlardır. Aileler, ebeveyn iznini planlarken her bir ebeveynin göreli gelir düzeylerini dikkate alır; daha düşük ücret alan eşin ebeveynlik izni alma olasılığı daha yüksek olabilir. Ayrıca, babalık izni almamaları veya izin verilen azami süreden daha az izin almaları için erkekler üzerinde genellikle işyeri baskısı vardır. Bu baskılara karşı koymak ve babalık iznini teşvik etmek için bazı ülkeler babalık iznini zorunlu hale getirmeyi veya başka bir şekilde teşvik etmeyi denedi.
Daha sonra işe dönebilen annelerin ruh sağlıklarında da gözle görülür iyileşmeler oluyor. Doğum sonrası depresyon yaşama olasılığı istatistiksel olarak anlamlı bir değişiklik göstermezken, daha uzun izin (10 haftadan fazla izin), depresyon şiddetinin azalması ve yaşanan semptomların sayısında azalma ile ilişkilendirildi. Bu azalma ortalama olarak %5 ile %10 arasında olmuştur.
Ücretli ebeveyn izni arasında bir bağlantı arayan çalışmalar çelişkili sonuçlar göstermiştir. Bazı araştırmalar, izin mevzuatından etkilenme olasılığı daha yüksek olan 25-34 yaş arasındaki kadınlara baktı. Avrupa ülkelerinde 25-29 ve 30-34 yaşları arasında doğurganlık oranları zirve yaptı. Buna karşılık, İspanya'da yapılan bir araştırma, iki haftalık ücretli babalık izninin getirilmesinden sonra doğurganlık oranlarının düştüğünü ve babaların çocuk yetiştirmekle daha fazla meşgul olduklarında, zorlukların daha fazla farkına varabileceklerini ortaya koydu; öncelikleri çocukların sayısından çok niteliğe kayabilir; ve/veya annelerin iş gücüne daha iyi bağlı kalabilmeleri.
2012 yılında İsveç'te, babaların çocuğun doğumundan sonraki ilk yılda, anne izindeyken aynı zamanda 30 güne kadar ücretli aile izni almalarına izin veren bir 2012 yasasına ilişkin bir çalışma, zihinsel ve fiziksel olarak önemli gelişmelere yol açtı. annelerin sağlığı.
ekonomi üzerine
Ebeveyn izni politikalarının ekonomik sonuçları tartışmalıdır. 2016'da yapılan bir araştırmaya göre, Norveç'te devlet tarafından finanse edilen doğum izninin 18 haftadan 35 haftaya uzatılmasının net maliyetleri GSYİH'nın %0,25'i, negatif yeniden dağıtım özellikleri ve ekonomik verimlilik pahasına vergilerde önemli bir artış anlamına geliyordu. ABD'de ücretli aile izni, daha yüksek çalışan elde tutma oranına ve aileler için daha yüksek gelire yol açma eğilimindedir. Batı Avrupa'daki seçilmiş ülkelerden elde edilen kanıtlar, orta düzeyde ebeveyn izninin anneleri çocuk sahibi olduktan sonra iş gücüne yeniden katılmaya teşvik ederek ulusal ekonomik kalkınmayı teşvik edebileceğini göstermektedir.
cinsiyet eşitliği üzerine
Ebeveyn izni politikaları üzerinde etkisi olan cinsiyet eşitliği o ilgilidir olarak ebeveynlik ve bu nedenle cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için bir araç olarak çeşitli ülkeler tarafından kullanılmaktadır. Birçok ülke, her iki ebeveyn için de ücretli ebeveyn izni politikaları uygularken, Amerika Birleşik Devletleri gibi az sayıda ülke yalnızca ücretsiz doğum iznine sahiptir. İzin süresinin bir kısmını münhasıran babaya ayıran bir baba kotası, kapsamı ve etkileri tartışmalı olsa da, bazen cinsiyet eşitliğini teşvik ettiği varsayılmaktadır.
Kayıtlı işgücüne daha fazla kadın katıldıkça, erkeklerin ebeveynliğe katılımının olmaması, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önemli bir örneği olarak görülüyor. Çeşitli araştırmalar, çocuk bakımının ebeveynler arasında eşit dağılımını sağlamada eşitlikçi ebeveyn izni politikalarının önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, ebeveyn izni politikalarını tartışırken, ebeveyn iznini her iki ebeveyn arasında farklı şekilde dağıtan dünya çapındaki çeşitli politikaların etkisini karşılaştırmak yerine, doğum izni politikalarındaki iyileştirmeleri geçmişte mevcut olanlarla karşılaştırmaya odaklanılır.
İstatistikler, doğum izni politikaları ile kadın istihdamı arasında pozitif bir ilişki olduğunu gösteriyor, ancak nedensellik ilişkisi kesin olarak kurulamıyor. Birçok kişi doğum izni politikalarının kadınların işgücüne katılımını teşvik ettiğine inanırken, Anita Nyberg bunun tam tersi olduğunu öne sürüyor: doğum izni politikalarının geliştirilmesi kadınların işgücüne katılımına bir yanıttı.
Ekonomist Christopher Ruhm, erkeklerin çocuk bakımına kadınlarla aynı düzeyde katılımının cinsiyet rollerindeki farklılıkları ortadan kaldırmak için gerekli olduğunu savunuyor. Bu nedenle, kadınların ebeveyn izni kullanımının artması (ve erkeklerin olmaması) toplumsal cinsiyet eşitliği üzerinde olumsuz bir etki yaratacaktır. Tersine, erkeklerin izin kullanımının artması olumlu bir etki yapacaktır. Devredilebilir izin politikaları teorik olarak adil ve eşit görünmektedir, çünkü bunlar özellikle çocuk bakımı odaklı izinleri kadınlara tahsis etmemekte ve hatta ailenin seçim yapmasına izin vermektedir. Ancak uygulamada, mevcut ebeveyn izninin çoğunluğunun kadınlar tarafından kullanılmasına yol açmaktadır. Kadın Hakları Norveç Derneği , farklı çalışmaları özetleyerek, babasının kota ve cinsiyet eşitliği arasında bir ilişki desteklemek için sadece sınırlı kanıt bulunmadığını bildiren; birkaç ilgili çalışma farklı yönlere işaret ediyor; derneğin eski başkanı, psikolog ve UNICEF'in eski Başkanı Torild Skard , psikolojik araştırmaların ilk yıl annelerin babaların yerini alabileceği iddiasını desteklemediğini savunuyor. 2018'de yapılan bir Norveç araştırması, baba kotasının uzatılmasının cinsiyet eşitliği üzerinde hiçbir etkisi olmadığını buldu.
Carmen Castro-Garcia, yirmi bir Avrupa ülkesindeki izin politikalarını, mevcut politika planlarının süresini, ödemesini ve aktarılabilirliğini tanımlayarak inceleyerek, her bir ebeveynin çocuklarını yetiştirmeye katılımını tahmin edebilen Ebeveyn İzni Eşitlik Endeksi'ni (PLEI) oluşturdu. çocuklar cinsiyetlerine ve ebeveyn izniyle ilgili mevcut politikaya göre. Modeli, her ebeveyn için (şu anda hiçbir ülkede olmayan) eşit, devredilemez ve iyi ücretli izin sağlayan bir politikanın, erkek ve kadınların çocuk bakımına eşit katılımını en iyi şekilde teşvik edeceğini göstermektedir.
Avrupa Birliği
Avrupa Birliği işgücüne katılımını etkileyen değişen ebeveyn izni politikaları yararlanmak ülkeler için yeteneğini tanır emek piyasasını , anne sağlığının, iş-yaşam dengesini ebeveynlerin ve fiziksel ve duygusal çocukların gelişimini . Ve ebeveynlerin iş-yaşam dengesini etkileyerek, her iki ebeveynin ebeveynliğe katılımının önündeki engelleri azaltabilir. Daha spesifik olarak, babalık ve ebeveyn izni politikaları, babaların çocuğa ebeveynlik yapmalarına katılımını teşvik etmenin anahtarıdır.
2014 yılında Avrupa Parlamentosu , babaların ebeveyn izni ve babalık izni almasını teşvik ederek, hükümetlerin bakım işlerinin daha toplumsal cinsiyete dayalı dağılımını kolaylaştırmayı, annelerin işgücü piyasasına geri dönüşünü desteklemeyi, kadınların ve erkeklerin işgücü piyasasına girdiği ve ailelerin iş-yaşam dengesini iyileştirdiği.
Avrupa Parlamentosu'nun 2015'teki bulguları, AB-28 ülkelerinden 18'inin babalık izni sunduğunu ve AB ortalama süresinin 12,5 gün olduğunu ve bu sürenin İtalya'da bir gün ile Slovenya'da 64 iş günü arasında değiştiğini ortaya koydu . 23 AB üye ülkesi için, babaların ortalama olarak yalnızca yüzde 10'u ebeveyn izni alıyor; bu oran Yunanistan'da yüzde 0,02'den İsveç'te yüzde 44'e kadar değişiyor .
İstihdam oranındaki cinsiyet farkı, cinsiyet istihdam açığını temsil etmektedir; bu boşluğu doldurmak cinsiyet eşitliğini teşvik etmede önemli bir hedeftir ve hem erkekler hem de kadınlar için yüzde 75'lik bir istihdam oranı olan Avrupa 2020 hedefinin bir parçasıdır . Babaların çocuk bakımına katılımının annelerin tam zamanlı istihdamı üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu gösteren çalışmalarda gösterildiği gibi, babaların izin alması, annelerin işgücü piyasasına geri dönmesini sağlayarak annelik cezasını azaltabilir.
Cinsiyete dayalı ücret farkının (GPG) azaltılması da AB için önemli bir hedeftir. 2014'te AB-28'deki GPG yüzde 16,1'di, bu da erkeklerin AB'de aldığı her avro için kadınlara 83,9 sent ödendiği anlamına geliyor. (GPG, meslek ve eğitim düzeyi için düzeltme yapıldıktan sonra eşit olarak mevcuttur.) Cinsiyetler arası emeklilik farkı üzerine yapılan bir araştırma, farkın yüzde 40 civarında olduğunu tahmin ediyor, bu da cinsiyetler arasındaki ücret farkının iki katından fazla. Babalar tarafından artan izin alımı, kadınlar için kariyer kesintilerinin süresini azaltabilir, kadınların yarı zamanlı çalışmasını azaltabilir ve potansiyel olarak GPG'yi azaltabilir; bunların tümü, cinsiyetler arası emeklilik farkının önde gelen nedenleridir.
Nordik ülkeler
Cinsiyet eşitliğinin ilerlemesi de on yıllardır İskandinav ülkelerinin siyasi gündeminde yer alıyor . Tüm İskandinav ülkeleri toplam izin süresini uzatmış olsa da, baba kotası konusundaki politikaları farklıdır.
İzlanda'da, her ebeveyn ücretli izin alır ve ek olarak üç ay aralarında istedikleri şekilde bölünebilir. Gelen İsveç , 90 gün için bir ebeveynden aktarılamaz böylece kota her iki ebeveyn için de geçerlidir ve özellikle babalar değil, her üst ebeveyn izni en az 90 gün alır öteki yani. Toplamda, İsveç yeni ebeveynlere 480 gün ebeveyn izni vermektedir ve bu günler çocuk 12 yaşına gelene kadar kullanılabilir. Babalara kota sağlamayan tek İskandinav ülkesi, kadınların doğumdan önce dört haftalık ebeveyn izni ve doğumdan sonra 14 haftalık izin hakkına sahip olduğu Danimarka'dır . Bundan sonra, 32 haftalık ebeveyn izni gönüllü olarak erkek ve kadın arasında paylaştırılır ve sekiz aylık izin tamamen aileye bırakılır. Bununla birlikte, çifte kazanan/ikili bakım modeli, tüm İskandinav ülkelerinin ebeveyn izni sistemlerinin inşasında hareket ettiği yön gibi görünüyor.
Norveç'te yapılan bir araştırma, her iki ebeveyne de ebeveyn izni verildiğinde, annelerin eşlerine kıyasla yarı zamanlı işlerde bulunma olasılıklarının daha yüksek olması şeklinde gözlemlenen cinsiyet eşitsizliğinin hala olduğunu buldu. O zamandan beri hükümet, anneleri tam zamanlı işlere daha erken dönmeye teşvik etmek için isteyen ebeveynlere çocuk bakım desteği sağladı ve bir dereceye kadar etkili oldu.
Almanya
In Germany , orijinal yasalar hem de 1986 tarih sırtını ebeveynlik konusunda cinsiyet eşitsizliği mücadele Doğu ve Batı Almanya bir ebeveyn maksimum yardımı ile çocuğun doğumundan sonra izinli iki yıla kadar sürebilir. 2006 yılında yapılan bir araştırmaya göre, izne ayrılanların %97'si anneydi.
2007'de, azalan doğum oranları ve demografik değişim, yeni bir yasaya, "Ebeveynlik Yardımları ve Ebeveyn İzni Yasası"na (Bundeselterngeld- und Elternzeit-Gesetz) yol açtı. Aile politikasındaki bu değişikliğin temel olarak iki amacı vardı: doğumdan sonraki ilk yılda ebeveynlerin mali kayıplarını azaltmak ve babaları ebeveyn izni alarak çocuk bakımına aktif olarak katılmaya teşvik etmek.
Paradigmadaki bu değişimle, daha iyi bir iş-yaşam dengesi ve evin geçimini sağlayan erkek modeline daha az destek verilmesi hedeflendi. Bu, Almanya'nın birleşmesi ve Avrupa entegrasyonu tarafından teşvik edilen ve mali teşvik sağlayarak doğum oranlarını yükseltmeyi amaçlayan "sürdürülebilir aile politikasının" bir parçasıydı.
Yasanın etkisi esas olarak, izin almak için yüksek motivasyon bildiren erkeklerle olumlu algılandı. Şimdiye kadar bu, resmi istatistiklere yansımadı, ancak Susanne Vogl, erkeklerin ebeveynlik iznine katılma konusunda genel bir istekliliği varsa, yeni Ebeveynlik Yardımı düzenlemelerinin, fiili izne ayrılma kararını kolaylaştırmaya yardımcı olacağı sonucuna varıyor.
Amerika Birleşik Devletleri
WorldatWork ve Mercer tarafından 2017 yılında yapılan bir ankete göre , Amerikalıların %93'ü annelerin ücretli doğum izni alması gerektiği ve %85'i babaların ücretli doğum izni alması gerektiği konusunda hemfikir olsa da, Ekim 2018 itibariyle Amerika Birleşik Devletleri'nin ülke çapında bir izni yok. işgücüne ücretli ebeveyn iznini garanti eden yasalar; ancak bazı eyaletler ücretli işçilere bu tür haklar sağlayan yasalar çıkarmıştır. Temmuz 2019 itibariyle, sekiz eyalet ( Kaliforniya , New Jersey , Rhode Island , New York , Washington , Massachusetts , Connecticut ve Oregon ) ve Columbia Bölgesi , devlet tarafından ödenen aile ve tıbbi izin sigortasının bir parçası olarak ebeveyn izni veren yasalar çıkardı. 4 şu anda yürürlükte olan yasalar. Bu tür yasaların bulunmadığı eyaletlerde, şirketlerin bir kısmı ücretli ebeveyn izni sağlamaktadır.
Eileen Appelbaum'a göre, ebeveyn izni politikalarının olmaması, birçok düşük gelirli ailenin, her iki ebeveynin de çalışmaması durumunda kendilerini maddi olarak geçindirmek için mücadele etmesine neden oluyor. Sonuç olarak, birçok anne çocuklarına bakmak için işten ayrılırken, baba aileyi maddi olarak desteklemek için işte kalır.
Avustralya
Avustralya hükümeti, her iki ebeveyn için de ücretli ebeveyn izni sağlar, ancak anne için babaya kıyasla daha fazladır. Michael Bittman, doğum izni verme nedenlerinin benzersiz olduğunu, çünkü çocukları " kamu malı " olarak gördüklerini ve bu nedenle devletin çocuğu sağlamak ve desteklemekle sorumlu olduğunu belirtti. Ancak dünyanın birçok yerinde olduğu gibi, Avustralya'da yapılan araştırmalar, aile içinde eşitsizliğin hala devam ettiğini ve kadınların erkeklere kıyasla ücretsiz işlere (ebeveynlik gibi) daha fazla zaman ayırdığını gösteriyor.
Çin
Nan Jia tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Maoist dönemde kadınların işgücüne tam katılımı, Çin hükümetinin kadınların toplumdaki konumunu ilerletme çabalarında kilit bir rol oynadı. Kadınların işgücüne katılımını kolaylaştırmak için Çin hükümeti, kadınların hamilelik ve doğum sırasında karşılaştıkları iş-aile çatışmasını azaltmak için bir dizi önlem başlattı. Bu önlemler, 56 günlük ücretli doğum izni hakkını içeriyordu.
Reform sonrası dönemde, yeni piyasa ekonomisinde kadınların istihdamını ve üreme haklarını korumaya yönelik bir dizi yeni düzenleme getirilmiştir. İş Hukuku kadınlar ve erkekler eşit istihdam haklara sahip olduğunu ve işveren kadınlar çalışanları işten ya da evlilik, hamilelik, doğum izni ya da emzirme nedeniyle maaşlarını düşürmez sağlanmalıdır 1995 yılında kabul etmiştir. 2008 yılında çıkarılan İş Sözleşmesi Kanunu, işverenlerin hamile, doğum yapan ve doğum sonrası bebek bakımını üstlenen kadın çalışanlarla iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshetmelerini yasaklayan hükmü getirmiştir. Böylece İş Kanunu ve İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında kadın çalışanlar iş güvenceli doğum iznine hak kazanmaktadır.
Reform sonrası dönemde, analık yardımlarında daha fazla iyileşme görüldü. Reform öncesi elli altı gün olan ücretli analık izninin süresi 1988'de doksan güne ve 2012'de 98 güne çıkarıldı. En son 2016'da ücretli analık izni, uzun süreli izinden sonra en az 128 güne çıkarıldı. ayakta tek çocuk politikası, her çiftin iki çocuk sahibi olmasını teşvik eden bir politika ile değiştirildi. Ücretli iznin bu son uzantısı, doğurganlık oranlarını artırmayı ve nüfusun yaşlanma sürecini yavaşlatmayı amaçlıyor.
ilişkiler hakkında
Economic Journal'da 2020'de yayınlanan bir araştırma, İzlanda'da babaları ebeveyn izni almaya teşvik eden reformların ebeveynlerin ayrılma olasılığını azalttığını buldu. En güçlü etki, annenin babadan daha eğitimli veya baba kadar eşit eğitimli olduğu ilişkiler üzerinde oldu.
Özel ebeveyn izni
Bazı işletmeler, çalışanların ve kamuoyunun lehine olan politikalar benimser . ABD'de doğum izni politikaları yaptıkları çalışmada, Kelly ve Dobbin çevreleyen kamu politikası bulundu gebelik geçici sakatlık olarak (örneğin, Kaliforniya'nın Aile Geçici Maluliyet Sigortası programı) bir yarar olarak doğum izni dahil iş uygulamaları meydana getirmiştir.
Firmalar teklif başlıyor dahil bunu yaparken karlı bir yönünü görerek, bazı Amerikan işçilere bir yarar olarak ebeveyn izni ödenir: azaltılmış ciro maliyetleri, artan üretkenlik işçilerden ve oranları artmış tutma doğumdan sonra kadınlar arasında. Bazıları ücretli doğum iznindeki artışı, daha fazla kadın çalışıp çocuk sahibi olduktan sonra işe geri döndükçe, şirketlerin kadınlara ulaştığının bir göstergesi olarak görüyor ve bu şekilde bu şirketler, aile dostu işyerleri olan işverenler olarak olumlu bir tanıtım yapıyor. Working Mother dergisi, her yıl çalışan anneler için En İyi 100 Şirket'in bir listesini yayınlar; bu liste, yalnızca derginin okuyucuları tarafından değil, aynı zamanda kurumsal Amerika tarafından ve giderek artan bir şekilde araştırmacılar ve politika enstitüleri tarafından da not edilir. Kadın Politika Araştırmaları Enstitüsü teşvik 2009 yılında bir rapor yayınladı Kongresi , federal işçilere ödenen ebeveyn izni dört haftalık vermek. Rapor, daha uzun bir doğum izni politikası uyguladıktan sonra yeni annelerin elde tutulmasındaki önemli artışa örnek olarak özel sektör şirketlerini kullanan Çalışan Anne 100 En İyi Şirket listesinden istatistiklere atıfta bulundu . Raporda ayrıca, yeni çalışanların FMLA kapsamında sağlanan 12 haftalık ücretsiz ebeveyn iznine eşit olacak şekilde yeterli ücretli izin (hastalık izni ve yıllık izin) almalarının dört yıl alacağını ve ücretli ebeveyn izni sunan özel sektör şirketlerinin çocuk sahibi olmak isteyebilecek genç işçilerin işe alınması ve tutulmasında federal hükümete göre önemli bir avantaj.
Şubat 2018 itibariyle Deloitte , TIAA ve Cisco gibi çok uluslu şirketler , ebeveynin cinsiyetine bakılmaksızın ebeveyn izni sağlıyordu.
kıtaya göre
Kadınlar karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi "ücretli veya benzer olan annelik izni sunmakta sosyal faydalar Önceki iş, kıdem ve sosyal haklar kaybı olmadan". Anneliğin Korunması Sözleşmesi C 183 tarafından 2000 yılında kabul edilen Uluslararası Çalışma Örgütü asgari koşul olarak doğum izninin 14 hafta gerekir.
Ulusal yasalar, her bir yargı alanının politikasına göre büyük farklılıklar gösterir. 2012 itibariyle, yalnızca iki ülke yeni ebeveynler için ücretli izin kullanmamaktadır: Papua Yeni Gine ve Amerika Birleşik Devletleri .
Aksi belirtilmedikçe aşağıdaki tablolarda yer alan bilgiler en güncel Uluslararası Çalışma Örgütü raporlarından derlenmiştir. Doğum izni, doğumdan hemen sonra anneye verilen yasal korumayı (ancak doğumdan önceki bir süreyi de içerebilir), annenin doğumundan hemen sonra babaya verilen yasal korumaya babalık iznini ve koruma süresine ebeveyn iznini ifade eder. çocuk bakımı için (genellikle her iki ebeveyn için) ya annelik/babalık izninden sonra ya da doğumdan hemen sonra (örneğin, ebeveynin annelik/babalık iznine uygun olmadığı ve/veya çocuğun belirli bir yaşa gelmesine kadar geçen sürenin hesaplandığı hallerde) bu nedenle annelik/babalık izni hariçtir—genellikle bu tür yargı alanları işi çocuk belirli bir yaşa gelene kadar korur.) Diğerleri ebeveyn izninin yarı zamanlı çalışma zamanına aktarılmasına izin verir. Ebeveynlik izni, belirtilen durumlar dışında genellikle her iki ebeveyn için de mevcuttur. "Ödenmemiş" olarak işaretlenmiş izin, işin izin süresi boyunca korunduğunu gösterir. Farklı ülkelerde, izin için uygunluk ve bir ebeveynin ücretli izne hak kazanmadan önce doğum yapmadan önce çalıştığı yerde ne kadar süre çalışması gerektiğine ilişkin farklı kurallar vardır. In Avrupa Birliği , politikaları-ülke ödenmesine uzunluğu bakımından, önceki analık ile nasıl bir ebeveyn izni için önemli ölçüde değişebilir izinli-ancak AB üyesi minimum standartlarına uymalıdır Hamile İşçiler Yönergesi ve Ebeveyn İzni Direktifi .
Afrika
Ülke | doğum izni | babalık izni | Ebeveyn izni | Ödeme kaynağı | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | ||
Cezayir | 14 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Angola | 13 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Benin | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Botsvana | 12 | % 50 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Burkina Faso | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 52 | ödenmemiş | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Burundi | 12 | % 100 | 2+ | % 50 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Kamerun | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Yeşil Burun Adaları | 9 | % 90 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Orta Afrika Cumhuriyeti | 14 | % 50 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Çad | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 52 | ödenmemiş | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Komorlar | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Kongo | 15 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Fildişi Sahili | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Kongo Demokratik Cumhuriyeti | 14 | % 67 | <1 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Cibuti | 14 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Mısır | 13 | % 100 | 0 | Yok | 104 (sadece anneler) | ödenmemiş | Karma (%75 sosyal güvenlik; %25 işveren sorumluluğu) |
Ekvator Ginesi | 12 | % 75 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Eritre | 9 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu | |
Etiyopya | 13 | % 100 | 1 | ödenmemiş | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Gabon | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Gambiya | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Gana | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Gine | 14 | % 100 | 0 | Yok | 38 (sadece anneler) | ödenmemiş | Karma (%50 sosyal sigorta; %50 işveren) |
Gine-Bissau | 9 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (sosyal güvenlik sabit oranı, işveren farkı eşit ücrete öder) |
Kenya | 13 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Lesoto | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Libya | 14 | %50 (serbest meslek sahibi kadınlar için %100) | <1 | 0 | Yok | İşveren (serbest meslek sahipleri için sosyal güvenlik) | |
Madagaskar | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Malawi | 8 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Mali | 14 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Moritanya | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Mauritius | 12 | % 100 | 1 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Fas | 14 | % 100 | <1 | % 100 | 52 (sadece anneler) | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Mozambik | 9 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Namibya | 12 | % 100 , maksimum | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Nijer | 14 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (%50 sosyal sigorta; %50 işveren) |
Nijerya | 12 | % 50 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Ruanda | 12 | 6 hafta boyunca %100; %20 kalan | <1 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Sao Tome ve Principe | 9 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Senegal | 14 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Seyşeller | 14 | 12 hafta boyunca sabit oran; ödenmemiş kalan | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Sierra Leone | 12 | % 100 | İşveren sorumluluğu | ||||
Somali | 14 | % 50 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Güney Afrika | 17 | % 60 | 2 | % 66 | 10 veya 2 | % 66 | Sosyal Güvenlik |
Sudan | 8 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Esvatini | 12 | 2 hafta boyunca %100; ödenmemiş kalan | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Tanzanya | 12 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Gitmek | 14 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal sigorta; %50 işveren. Babalık: %100 işveren) |
Tunus | 4 | % 66.70 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Uganda | 10 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Zambiya | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Zimbabve | 14 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu |
Amerika
Ülke | doğum izni | babalık izni | Ebeveyn izni | Ödeme kaynağı | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | |||
Antigua ve Barbuda | 13 | 6 hafta boyunca %100; 7 hafta boyunca %60 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (13 hafta boyunca %60 sosyal güvenlik artı ilk 6 hafta işverenden %40) | |
Arjantin | 13 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |
Bahamalar | 13 | 12 hafta boyunca %100; 1 hafta boyunca %66.7 | <1 | ödenmemiş | 0 | Yok | Karma (13 hafta boyunca 2/3 sosyal güvenlik; 12 hafta boyunca 1/3 işveren) | |
Barbados | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Belize | 14 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Bolivya | 13 | % 95 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Brezilya | 17 | % 100 | <1 ila 4 | % 100 | 7-30 gün | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |
Britanya Virjin Adaları | 13 | % 67 | Sosyal Güvenlik | |||||
Kanada , Quebec hariç | 15 | % 55 (maks. 29.205$'a kadar); düşük gelirli aileler için, %80'e kadar | 0 | Yok | Standart seçenek:
35 |
Standart seçenek:
% 55 (maks. 29.205$'a kadar) |
Sosyal Güvenlik | |
Genişletilmiş seçenek:
61 |
Genişletilmiş seçenek:
%33 (yıllık maksimum 17.523$'a kadar) |
|||||||
Quebec, Kanada | Seç. 1 | 18 | %70 (haftada maksimum 975$'a kadar) | 5 | %70 (haftada maksimum 975$'a kadar) | 32 | 7 hafta %70 (haftada maksimum 975$'a kadar) + 25 hafta %55'te (haftada maksimum 767$'a kadar) | Sosyal Güvenlik |
Seç. 2 | 15 | %75 (haftada maksimum 1046$'a kadar) | 3 | %75 (haftada maksimum 1046$'a kadar) | 32 | %75 (haftada maksimum 1024$'a kadar) | ||
Şili | 24 | % 100 , maksimum | 1 | % 100 | 12 (sadece anneler için) | % 100 , maksimum | Sosyal Güvenlik | |
Kolombiya | 14 | % 100 | 1+ | % 100 | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Kosta Rika | 17 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (%50 sosyal güvenlik, %50 işveren) | |
Küba | 18 | % 100 | 0 | Yok | 39 | % 60 | Sosyal Güvenlik | |
Dominika | 12 | % 60 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Dominik Cumhuriyeti | 12 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %50 sosyal güvenlik, %50 işveren; babalık: işveren sorumluluğu) | |
Ekvador | 12 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: %75 sosyal güvenlik, %25 işveren; babalık: işveren sorumluluğu) | |
El Salvador | 12 | % 75 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |
Grenada | 13 | 8 hafta boyunca %100; kalan için %65 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (13 hafta boyunca %65 sosyal güvenlik artı ilk 8 hafta için işverenden %35) | |
Guatemala | 12 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (annelik: 2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren; babalık: işveren) | |
Guyana | 13 | % 70 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Haiti | 12 | 6 hafta boyunca %100; ödenmemiş kalan | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu | |
Honduras | 12 | 10 hafta boyunca %100; ödenmemiş kalan | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren) | |
Jamaika | 12 | 8 hafta boyunca %100; ödenmemiş kalan | 0 | Yok | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu | |
Meksika | 12 | % 100 | 1 | % 100 | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Nikaragua | 12 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Karma (%60 sosyal güvenlik, %40 işveren) | |
Panama | 14 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Paraguay | 12 | 9 hafta boyunca %50; ödenmemiş kalan | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |
Peru | 13 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |
Porto Riko | 8 | % 100 | <1 | % 100 | 0 | Yok | İşveren sorumluluğu | |
Saint Kitts ve Nevis | 13 | % 65 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Aziz Lucia | 13 | % 65 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik | |
Saint Vincent ve Grenadinler | 13 | % 65 | Sosyal Güvenlik | |||||
Trinidad ve Tobago | 14 | İlk ay için %100, sonraki aylar için %50 | 0 | Yok | Karma (2/3 sosyal güvenlik, 1/3 işveren) | |||
Uruguay | 14 | % 100 | <2 | % 100 | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) | |||
Amerika Birleşik Devletleri (çoğu eyalet) | 0 | Yok | 0 | Yok | 12 adet | ödenmemiş | Yok | |
Venezuela | 26 | % 100 | 2 | % 100 | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Asya
Ülke | Ücretli doğum izni | ücretli babalık izni | Ücretsiz doğum izni | Ücretsiz babalık izni | ücretli ebeveyn izni | Kısıtlamalar | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Afganistan | 90 gün %100 | ||||||
Azerbaycan | 126 gün %100 | ||||||
Bahreyn | 60 gün %100 | Altı yaşını geçmemek üzere, her defasında en fazla altı ay olmak üzere ve ana hizmet süresi boyunca üç defa ücretsiz analık izni vardır. | |||||
Bangladeş | 16 hafta (doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra) %100 | Halihazırda iki veya daha fazla bebeği olan üçüncü artı zamanlı anne durumunda. | |||||
Kamboçya | 90 gün %50 | Aile etkinlikleri için 10 günlük özel izin | |||||
Çin | 128 gün %100 | ||||||
Hong Kong | 14 hafta (10 hafta için %100, geri kalanı için 80.000 HK$'a kadar) | 5 gün %80, memur %100 | |||||
Hindistan | 26 hafta %100. | 15 güne kadar (3 iş haftası) erkek izni %100 (sadece Devlet Memurları için). Özel sektör için şirket politikaları gereğidir. | Jammu ve Keşmir eyaleti için geçerli değildir . İşverenlerin, kadınların doğumdan sonraki altı hafta içinde çalışmasına izin vermesini yasaklar. Bir kadın çalışan, ancak beklenen teslimat tarihinden önceki 12 aylık dönemde işveren için en az 80 gün çalışmışsa hak kazanır. Ölü doğum veya düşük durumunda, bunun yerine altı haftalık ücretli izin gerekir. Üçüncü çocuktan itibaren sadece 12 haftalık ücretli doğum iznine izin verilir. | ||||
Endonezya | 3 ay %100 | Karısı doğum yaptığında iki gün ödenir | |||||
İran | 6 ay %100 | 2 hafta zorunlu %100 | |||||
Irak | 62 gün %100 | ||||||
İsrail | 14 hafta %100, ek 12 hafta ücretsiz. 6. haftadan 14. haftaya kadar olan haftalar baba tarafından alınabilir. | 6. haftadan itibaren (14 haftaya kadar) annenin yerine ücretli izin alabilir. | 1 yıl | ||||
Japonya | 14 hafta %60 | 1 yıl | Ebeveynler sırayla geldiğinde, toplam süre 2 ay uzatılabilir (ancak her ebeveyn için 1 yıldan fazla olamaz). Ayrıca izin talebinin reddedilme ve/veya izin için indirilme riski de yüksektir. | ||||
Ürdün | 10 hafta %100 | ||||||
Kore Cumhuriyeti | 90 gün %100 | 10 gün | 8 yaşından büyük olmayan veya ilkokul 2. veya daha düşük sınıfta çocuğu olan anne ve babalar, İstihdam Sigortası Fonu tarafından normal ücretin %40'ı oranında ödenen bir yıllık çocuk bakım iznine hak kazanırlar. | ||||
Kore Demokratik Halk Cumhuriyeti | 11 hafta | ||||||
Kuveyt | 70 gün %100 | ||||||
Lao Demokratik Halk Cumhuriyeti | 3 ay %70 | ||||||
Lübnan | 10 hafta %100 | 1 gün %100 | |||||
Malezya | 60 gün %100 | ||||||
Moğolistan | 120 gün %70 | ||||||
Myanmar | 12 hafta %66.7 | Babalar tarafından tecrit sırasında eşlerine yardımcı olmak için kullanılabilecek altı günlük "geçici izin" | |||||
Nepal | 98 gün | 15 gün | |||||
Umman | 14 hafta, %100; Doğumdan 50 gün önce ve doğumdan 50 gün sonra (Umman İş Kanunu, 35/2003 sayılı Kraliyet Kararnamesi, 26 Nisan 2003). | ||||||
Pakistan | İlk çocuğun doğumu için 180 gün, ikincisi için 120 gün ve üçüncüsü için 90 gün, %100. İlave çocuklar için ücretsiz izin verilebilir. | İlk üç ayrı doğum için 30 gün %100. İlave çocuklar için ücretsiz izin verilebilir. | |||||
Filipinler | 105 gün %100, düşükler için de geçerlidir. Çocuk 18 yaşına gelene kadar ya da engelliyse süresiz olarak, yalnız ebeveynler için yılda 7 gün %100 ebeveyn izni. | Evli işçiler için 14 gün ücretli babalık izni. Çocuk 18 yaşına gelene kadar veya çocuğun engelli olması durumunda süresiz olarak, yalnız ebeveynler için yılda yedi günlük %100 ebeveyn izni. | |||||
Katar | Memurlar için 50 gün %100 | ||||||
Suudi Arabistan | 10 hafta %50 veya %100 | Üç gün | |||||
Singapur | 16 hafta %100 (Singapur vatandaşı) veya 12 hafta %67 (Singapur vatandaşı olmayan) | Babalar için 2 haftalık %100 devlet tarafından ödenen babalık izni. Babaların çalışan annenin doğum izni hakkını 4 haftaya kadar paylaşmalarına izin vermek için 4 haftaya kadar %100 devlet tarafından ödenen ortak ebeveyn izni. (İstihdam Yasası kapsamında olanlar için. Ayda 4.500 SGD'den fazla kazanan yöneticiler, iş sözleşmesi şartları kapsamındadır) | 16 haftalık doğum izni, çocukları Singapur vatandaşı olan ve çocuğun doğumundan en az 90 gün önce işverenine hizmet etmiş olan kadınlarla sınırlıdır. | ||||
Sri Lanka | 12 hafta %100 (84 iş günü), 84 gün %50 | 3 gün %100 (sadece devlet sektörü çalışanları için). Özel sektör için şirket politikaları gereğidir. | 84 gün | ||||
Suriye Arap Cumhuriyeti | 50 gün %70 | ||||||
Tayvan | 8 hafta Altı aydan fazla çalışma için %100 veya altı aydan az çalışma için %50 | 5 gün %100 | belirli koşullar altında iki yıl ücretsiz izin (İş Sigortası Ebeveyn İzin Ödeneğinden kısmen de ödenebilir) | belirli koşullar altında iki yıl ücretsiz izin (İş Sigortası Ebeveyn İzin Ödeneğinden kısmen de ödenebilir) | |||
Tayland | 98 gün (izin ilk 45 gününde maaşın %100'ü ve izin süresinin ilk yarısı işveren tarafından ödenir. İznin ikinci yarısı sosyal güvenlik tarafından ödenir [%50 ve aylık bir tavana tabidir] 15.000 THB]). | ||||||
Birleşik Arap Emirlikleri | 45 gün %100 (artı ek ücretsiz izin, toplam 100 günlük doğum izni vardır) | 55 gün | %100 ücretli analık izni, çalışanın bir yıldan az olmamak üzere kesintisiz hizmet vermesine bağlıdır. Kadının bir yılı doldurmamış olması halinde analık izni yarım ücretli olarak verilir. | ||||
Vietnam | 4-6 ay %100 | ||||||
Yemen | 60 gün %100 |
Avrupa ve Orta Asya
Ülke | doğum izni | babalık izni | Ebeveyn izni | Ödeme kaynağı | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | ||
Arnavutluk | 52 | 21 hafta boyunca %80; %50 kalan | 0 | Yok | 2 | % 100 | Karma (Annelik izni için sosyal güvenlik; ebeveyn izni için işveren sorumluluğu) |
Andora | 16 | % 100 | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Ermenistan | 20 | % 100 | 0 | Yok | 156 | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Avusturya | 16 | % 100 | 0 | Yok | 104 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
Azerbaycan | 18 | % 100 | 2 | ödenmemiş | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
Belarus | 18 | % 100 | 0 | Yok | 156 | asgari ücretin %80'i | Sosyal Güvenlik |
Belçika | 15 | 4 hafta boyunca %82; kalan için %75, maksimum | 2 | 3 gün boyunca %100; %82 kalan | her ebeveyn için farklı kullanım seçenekleriyle 17 haftalık izin vardır: tek seferde, birkaç parça halinde, çalışma saatlerini azaltarak, haftada bir yarım gün veya bir tam gün izin alarak. | Sabit fiyat | Karışık (3 günlük babalık izni işveren sorumluluğu; Sosyal güvenlik) |
Bosna Hersek | 52 | %50-100 | 1+ | % 100 | 156 | ödenmemiş | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Bulgaristan | 58 | % 90 | 2 | % 90 | 104 | 52 hafta boyunca sabit oran; ödenmemiş hatırlatma | Sosyal Güvenlik |
Hırvatistan | 58 | 26 hafta boyunca %100; sabit oranlı kalan | 2 | % 100 | 156 | ödenmemiş | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Kıbrıs | 18 | % 75 | 2 | % 75 | 18 adet | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Çek Cumhuriyeti | 28 | % 70 | 0 | Yok | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
Danimarka | 18 | % 100 | 2 | % 100 | 32 adet (8 veya 14 hafta uzatılabilir) | % 100 | Karma (sosyal güvenlik ve işveren) |
Estonya | 62 | % 100 | 2 | % 100 | 36 | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Finlandiya | 18 | % 70 | 11 | % 70 , maksimum | 26 | % 70 | Sosyal Güvenlik |
Fransa | 16 | % 100 | 2+ | % 100 , maksimum | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
Gürcistan | 18 | % 100 | 50 | Sosyal Güvenlik | |||
Almanya | 14 | % 100 | 0 | Yok | 156 | 52 hafta boyunca en fazla %67; ödenmemiş kalan | Karma (sosyal güvenlik ve işveren sorumluluğu) |
Yunanistan | 17 | % 100 | 2 | % 100 | 17 adet | ödenmemiş | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Macaristan | 24 | % 70 | 1 | % 100 | 156 | 104 hafta boyunca %70 (bir tavana kadar); sabit oranlı kalan | Sosyal Güvenlik |
İzlanda | 13 | % 80 | 12 | % 80 , maksimum | 26 adet | Her biri ilk 13 hafta için maksimum %80; ödenmemiş kalan | |
İrlanda | 42 | 26 hafta boyunca en fazla %80; ödenmemiş kalan | 2 | Sabit oran (haftalık minimum 230 €) | 26 adet | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
İtalya | 22 | % 80 | <1 | % 100 | 26 adet | % 30 | Sosyal Güvenlik |
Kazakistan | 18 | % 100 | 1 | ödenmemiş | 156 | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Kırgızistan | 18 | 7 × asgari ücret | Sosyal Güvenlik | ||||
Letonya | 16 | % 80 | 2 | % 80 | 78 adet | % 70 | Sosyal Güvenlik |
Lihtenştayn | 20 | % 80 | |||||
Litvanya | 18 | % 100 | 4 | % 100 , maksimum | 156 | 52 hafta boyunca %100 veya 104 hafta boyunca %70; ödenmemiş kalan | Sosyal Güvenlik |
Lüksemburg | 20 | % 100 | 2 | % 100 | Her iki ebeveyn de eşit ebeveyn izni hakkına sahiptir. "İlk ebeveyn izni", analık izninin bitiminden hemen sonra (anne veya baba tarafından) alınmalıdır. "İkinci ebeveyn izni", diğer ebeveyn tarafından çocuğun 6. doğum gününe kadar herhangi bir zamanda kullanılabilir.
Ebeveyn izni çeşitli biçimlerde alınabilir:
Son üç seçenek işverenin onayını gerektirir. Birinci seçenek mutlak bir haktır ve işveren tarafından reddedilemez. Serbest meslek sahibi kişiler de tam olarak ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. |
% 100 , maksimum (brüt aylık maaş 3.330.98 €) | Karma (doğum izni: sosyal güvenlik; babalık izni: 80/20 sosyal güvenlik/işveren; ebeveyn izni: seçilen formüle bağlıdır – işveren çalışılan süre için ödeme yapar, sosyal güvenlik izinli süre için ödeme yapar) |
Kuzey Makedonya | 39 | % 100 | Sosyal Güvenlik | ||||
Malta | 18 | 14 hafta boyunca %100 | 0 | Yok | 17 adet | ödenmemiş | Karma (sosyal güvenlik ve işveren sorumluluğu) |
Moldova | 18 | % 100 | 0 | Yok | 156 | Kısmen | Sosyal Güvenlik |
Monako | 16 | % 90 , maksimum | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Karadağ | 52 | % 100 | Sosyal Güvenlik | ||||
Hollanda | 16 | % 100 , maksimum | 6 | % 100 | 26 adet (yarı zamanlı çalışma ile) | Ödenmemiş ancak vergi indirimleri için uygun | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Norveç | 15 | 70 00 $ (2020) tavanına kadar kazançların %100'ü | 2 + 15 | 70 00 $ (2020) tavanına kadar kazançların %100'ü. | ücretli izin:16 hafta; ücretsiz izin: 52 hafta | 70 00 $ (2020) tavanına kadar kazançların %100'ü. | Karışık (Sosyal güvenlik ilk iki hafta babalık izni bekliyor). |
19 | 70 $ (2020) tavanına kadar kazançların %80'i. | 2 + 19 | 70 $ (2020) tavanına kadar kazançların %80'i. | ücretli izin: 18 hafta; ücretsiz izin: 52 hafta | 70 $ (2020) tavanına kadar kazançların %80'i. | Karışık (Sosyal güvenlik ilk iki hafta babalık izni bekliyor). | |
Polonya | 26 | % 100 | 2 | % 100 | 156 | 26 hafta boyunca %60; 104 için sabit oran; ödenmemiş kalan | Sosyal Güvenlik |
Portekiz | 17 (veya 21) | 17 hafta %100 veya 21 hafta %80 | 3 | % 100 | iki tür izin vardır: ücretli ve ücretsiz izin: Ücretli izin: 13'er adet; İlk izin paylaşılmışsa 4 haftalık "paylaşım ikramiyesi" Ücretsiz izin: Ücretli izinden sonra ve yalnızca bu izin kullanılmışsa, ebeveynlerden biri iki yıla kadar çocuk bakım izni alabilir (licença para Assistência a filho- eskiden Özel ebeveyn izni olarak) tam zamanlı olarak, üçüncü veya sonraki bir çocuk olduğunda üç yıla uzatılır. | kısmen %25, kısmen ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Romanya | 18 (beklenen doğum tarihinden 9 hafta önce ve beklenen doğum tarihinden 9 hafta sonra) | % 85 | 5 gün (bebek bakım kursu alınırsa 15 gün). Bebeğin doğumundan sonraki ilk sekiz hafta içinde herhangi bir noktada alınabilir. | % 100 | Bir ebeveynin hakkı: 104 hafta (yani çocuk iki yaşına gelene kadar; eğer anne tarafından alınırsa, doğumdan sonraki annelik iznini içerir); veya çocuğun bir engeli varsa 156 hafta (yani çocuk üç yaşına gelene kadar). Diğer ebeveynin sadece 4 hafta hakkı vardır (çocuğun yetiştirilmesinin ilk 2-3 yılı boyunca herhangi bir noktada alınabilir). |
% 85 ile maksimum (ayda 8500 lei) | Sosyal Güvenlik |
Rusya | 20 | % 100 , maksimum | 0 | Yok | 156 | 78 hafta boyunca en fazla %40; ödenmemiş kalan | Sosyal Güvenlik |
Sırbistan | 20 | % 100 | 1+ | % 100 | 52 (sadece anneler) | 26 hafta boyunca %100; 12 hafta boyunca %60; 12 hafta boyunca %30 | Karma (Sosyal güvenlik doğum izni; işveren sorumluluk babalık izni) |
Slovakya | 34 | % 65 | 0 | Yok | 156 | Sabit fiyat | Sosyal Güvenlik |
Slovenya | 15 | % 100 | 12 | 2 hafta boyunca en fazla %100; sabit oranlı kalan | 37 | % 90 , maksimum | Sosyal Güvenlik |
ispanya | 16 | % 100 | 16 | % 100 | 156 (sonra başladığı doğum/babalık izni dahil) | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
İsveç | 12 | % 80 , maksimum | 12 | % 80 , maksimum | 56 | 56 hafta boyunca %80 (bir tavana kadar); kalan için sabit oran | Sosyal Güvenlik |
İsviçre | 14 | % 80 , maksimum | 0 | Yok | 0 | Yok | Sosyal Güvenlik |
Tacikistan | 20 | % 100 | 0 | Yok | 156 | 78 hafta boyunca sabit oran; ödenmemiş kalan | Sosyal Güvenlik |
Türkiye | 16 | % 66.70 | 0 | Yok | 26 (sadece anneler) | ödenmemiş | Sosyal Güvenlik |
Türkmenistan | 16 | % 100 | Sosyal Güvenlik | ||||
Ukrayna | 18 | % 100 | 0 | Yok | 156 | 78 hafta boyunca sabit oran; kalan çocuk bakım parası | Sosyal Güvenlik |
Birleşik Krallık | 52 (Anne için zorunlu 2 hafta, kalan sürenin 50'ye kadarı ortak ebeveyn izni olarak babaya devredilebilir) | 6 hafta boyunca %90; 32 hafta boyunca maksimum %90; ödenmemiş kalan | 2 (artı anneden ortak ebeveyn izni olarak aktarılan 50 haftaya kadar) | % 90 , maksimum | 13 adet | ödenmemiş | Karışık (işverenlere geri ödeme yapılır) |
Özbekistan | 18 | % 100 | 0 | Yok | 156 | 104 hafta için asgari ücretin %20'si; ödenmemiş kalan | Sosyal Güvenlik |
Okyanusya
Ülke | doğum izni | babalık izni | Ebeveyn izni | Ödeme kaynağı | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | Uzunluk (hafta) | Ödemek | ||
Avustralya | 18 hafta | Birincil bakıcı gelirine tabi Ulusal Asgari Ücret (şu anda haftada 719,35 Avustralya Doları) Avustralya Hükümeti tarafından ödenir ve işverenden alınan ücretli ebeveyn iznine ek olarak ödenir. | 5 hafta | Ulusal Asgari Ücret (2 hafta); ödenmemiş (3 hafta) | Ebeveynler arasında 52 haftaya kadar paylaşımlı | ödenmemiş | Karışık |
Fiji | 84 gün | sabit fiyat | 0 | Yok | 0 | Yok | |
Yeni Zelanda | 26 hafta | maksimum 585,80 $ | 2 hafta | ödenmemiş | ebeveynler arasında paylaşılan 52 haftaya kadar | kısmen ödenmiş | |
Papua Yeni Gine | 12 hafta | ödenmemiş | 0 | Yok | 0 | Yok | Yok |
Solomon Adaları | 12 hafta | %25 | 0 | Yok | 0 | Yok |
Birleşmiş Milletler'de ebeveyn izni politikaları
Uluslararası kuruluşlar herhangi bir ülkenin mevzuatına tabi olmadıkları için ebeveyn izni konusunda kendi iç mevzuatlarına sahiptirler.
organizasyon | Ücretli doğum izni | ücretli babalık izni | ücretsiz ebeveyn izni | Kısıtlamalar |
---|---|---|---|---|
Birleşmiş Milletler | 16 hafta %100 (ancak, doğumdan önceki izin geç doğum nedeniyle daha uzun olsa bile, doğumdan sonra en az 10 hafta olmalıdır) | 4 hafta %100 (veya aileleriyle birlikte yaşamalarına izin verilmeyen yerlerde görev yapan personel için 8 hafta) | Yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğun annesi veya babası olan personele, personel kuralı 105.2 (a) (iii) b uyarınca iki yıla kadar ücretsiz özel izin, ebeveyn izni olarak verilebilir. Personelin daimi bir ataması varsa veya sabit süreli bir atamayla üç yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamışsa ve Genel Sekreter tarafından önerilen ebeveyn izninden dönüş tarihinden sonra en az altı ay daha hizmete devam etmesi bekleniyor. | Bir personel üyesinin ebeveyn izninde olması veya olacağı gerçeği, sözleşmenin yenilenmesine karar vermede bir faktör olamaz. Bunun uygulanmasını sağlamak için, personel ebeveyn iznindeyken bir sözleşme sona ererse, sözleşme bu iznin süresini kapsayacak şekilde uzatılmalıdır. |
Ülkelere göre ebeveyn izni politikaları
Lüksemburg
Lüksemburg'un ebeveynlik yasası, yaşa ve duruma bağlı olarak doğumdan evlat edinmeye ve diğer birçok duruma kadar çok çeşitli durumları kapsar. Doğum varsa, anne, bir kuruluşta çalışıp çalışmadığına, çırak olup olmadığına veya kendi işi olup olmadığına bakılmaksızın, beklenen tarihten 8 hafta önce doğum öncesi doğum izni ve doğum sonrası 12 hafta doğum izni alır. Baba ise memur ise 10 gün ve 4 gün izin alır ve çocuğun doğumundan itibaren ilk 2 ay içinde kullanması gerekir. Evlat edinme durumunda, evlat edinilen çocuk 12 yaşından küçük ise iki eşten biri 12 haftaya kadar izin alabilir. Lüksemburg, ebeveyn izni sırasında 1.778 € olan sabit bir tazminat oranı sağlarken, diğer Avrupa ülkelerinin çoğu maaşın bir yüzdesi olarak tazminat alıyor. Lüksemburg'da, doğum izni ücretine ek olarak veya yürürlükte olan bir doğum parası politikası yoktur. Annelik parası, hamilelik sırasında veya doğumdan hemen sonra ödenen para anlamına gelir. 2013 OECD verilerine göre, doğan çocuk başına anne ve babalık izinlerine yapılan kamu harcamaları, 2013 fiyatları ve ABD KÖİ'leri bazında 35.000 ile neredeyse tüm Avrupa ülkeleri arasında Lüksemburg'da en yüksek harcama olmuştur.
1 Aralık 2016'da Lüksemburg parlamentosunda "7060 aile izni reform tasarısı" kabul edildi. Bu yeni düzenlemeye göre artık anne ve babalar birlikte izin alabilecek. İlk izin doğum izninden hemen sonra, ikincisi ise çocuk 6 yaşına gelmeden önce alınabilir. Bu yeni reform çok daha fazla esneklik sağlıyor. Ebeveynin dört seçeneği vardır: 4 ila 6 ay tam izin alabilirler, 8 ila 12 ay yarı zamanlı izin alabilirler, 20 ay boyunca haftada bir gün izin alabilirler veya 20 ay içinde 4 ayrı ay alabilirler. Resmi Lüksemburg hükümet portalı, toplanan verilere göre ebeveynlerin %85'inden fazlasının bu yeni reformdan son derece memnun olduğunu ve %79'unun bu yeni sistemin eski sistemden daha iyi olduğunu düşündüğünü ileri sürüyor.
Fransa
Fransa'da doğum izni, babalık/partner izni ve ebeveyn izni vardır. Doğum izni, yani biyolojik bir annenin işten ayrılmasına izin verilen hafta sayısı, Fransa'da 16 haftadır - doğumdan 6 hafta önce ve doğumdan 10 hafta sonra. Doğum izni, üçüncü ve sonraki çocuklar için 26 hafta, ikizler için 34 haftadır. Doğum izni zorunludur, annenin iznin en azından bir kısmını kullanması gerekir, iznin tamamen terk edilmesi yasaktır. Babalık/partner izni 25 gündür. Fransa'da ebeveyn izni ( Congé Parental ), doğum veya evlat edinme durumlarında hem annelere hem de babalara garanti edilen ve üç yıla kadar alınabilen izin sistemini ifade eder. Fransa'da, çocuk sayısına, bunun ebeveynler arasında nasıl paylaşıldığına, ödemeye ve işin türüne bağlı olarak ebeveyn iznine ilişkin düzenlemeyle ilgili farklılıklar vardır. Ödeme altı ay ile üç yıl arasında değişmektedir.
Almanya
Almanya'da doğum izni 14 haftadır (6 doğum öncesi ve 8 doğum sonrası) ve ebeveyn izni 3 yıldır. Almanya'daki ebeveynler, kısmen ebeveyn parasıyla ödenen 3 yıla kadar ebeveyn izni talep edebilirler. Ebeveyn izni, doğum izninden hemen sonra (doğumdan sonraki analık izninin olduğu haftalar ebeveyn izni süresine dahil edilir) veya doğumdan hemen sonra (babalar için) veya daha sonraki zamanlarda alınabilir. Ebeveyn izni bir seferde veya kısmi olarak alınabilir. Tamamı çocuğun 3. doğum gününden önce alınabilir veya 8. doğum gününe kadar uzatılabilir; ancak üçüncü doğum gününden en az bir yıl önce alınmalıdır (aksi takdirde o yıl kaybedilir). Yasal ebeveynlik haklarına sahip tüm ebeveynler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir (biyolojik olmayanlar ve aynı cinsiyetten olanlar dahil). Ebeveynlik parası, ebeveyn izninin bir kısmında ödenir; ödeme miktarı ve süresi yıllar boyunca birkaç kez değişti. Ebeveyn izni ödeneğini kaybetmeden ebeveyn izninde olmak ve sınırlı saatler çalışmak mümkündür. Ebeveyn izninde çalışmanın avantajı, tatilin (yıllık izin) tahakkuk etmeye devam etmesidir, ebeveyn izninde hiç çalışmazsa, o kişinin tatil izni hakkı, ebeveyn izninin kullanıldığı her ay için on ikide bir azalır ( yani, bir tam yıllık ebeveyn izninden sonra, ebeveyn izninden önce birikmiş kalan tatil günleri olmadıkça veya işveren aksini kabul etmedikçe, gelecek yıl için izin hakkı kaybedilir). Ebeveyn izni iş korumalıdır, çalışanın aynı işe veya belirli durumlarda öncekine benzer farklı bir pozisyona dönme hakkı vardır.
düşük izni
Bazı ülkelerde, düşük yapan ebeveynlere de ebeveyn izni verilmektedir.
- Filipinler - Düşükler (20. gebelik haftasından önce) veya hamileliğin acil sonlandırılması (20. hafta veya sonrasında) için anneye 60 günlük tam ücretli izin Annenin kocası, doğum tarihine kadar 7 günlük tam ücretli izin alır. 4. hamilelik.
- Hindistan - anne için altı haftalık izin
- Mauritius - anne için iki haftalık izin
- Endonezya - anne için altı haftalık izin
- Yeni Zelanda - her iki ebeveyn için 3 günlük ölüm izni
- Tayvan - anne için hamileliğin ne kadar ilerlediğine bağlı olarak beş gün, bir hafta veya dört hafta
Ayrıca bakınız
- bebek bonusu
- devamsızlık izni
- Doğum izni ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı
- Hamilelik ayrımcılığı
- Hastalık izni
- zaman bağlama
- doğum sonrası bakım
Referanslar
daha fazla okuma
- Altıntaş, Evrim; Sullivan, Oriel (Bahar 2017). "Farklı refah politikası rejimlerinde babaların ev işlerine ve çocuk bakımına katkısındaki eğilimler" . Sosyal Politika . 24 (1): 81–108. doi : 10.1093/sp/jxw007 .
- Blofield, Merike; Touchton, Michael (2020). " Annecilikten Uzaklaşmak mı? Latin Amerika'da Ebeveyn İzni Reformlarının Politikaları ". Karşılaştırmalı Politika .
- Mariskind, Clare (Mart-Nisan 2017). "İyi anneler ve sorumlu vatandaşlar: Ücretli ebeveyn izninin uzatılmasına yönelik kamu desteğinin analizi". Kadın Çalışmaları Uluslararası Forumu . 61 : 14-19. doi : 10.1016/j.wsif.2017.01.003 .
- Sholar, Megan A. Vakit Ayırarak Ödeme: Amerika Birleşik Devletleri'nde Kadın Hareketi ve Ücretli Aile İzni Politikalarının Gelişimi (Temple UP, 2016), 240 s.
- Beyaz, Linda A. (Bahar 2017). "Hangi fikirler, kimin normları? Liberal refah devletlerinde uluslararası örgütlerin ücretli analık ve doğum izni politikaları üzerindeki göreli etkisinin karşılaştırılması". Sosyal Politika . 24 (1): 55–80. doi : 10.1093/sp/jxw010 . S2CID 157991462 .
Dış bağlantılar
- Almanya'da doğum oranı ve erkek/kadın işyeri eşitsizliğindeki düşüşü durdurmak için tasarlanmış ebeveyn izni önerisiyle ilgili BBC makalesi
- İtalya'da azalan doğum oranı hakkında BBC makalesi
- Polonya'da azalan doğum oranı ve bunu artırmak için tasarlanmış yeni planlar hakkında BBC makalesi
- Norveç'in ebeveyn izni planının başarısı hakkında BBC makalesi
- Avrupa'daki ebeveynlik politikalarına ilişkin BBC kılavuzu (nb Bu BBC makalesinde ebeveyn izni ücretsiz izin anlamına gelir)
- ABD'de İlk Kez Anneler İçin Doğum İznindeki Eğilimler
- İngiltere'de annelik hakları hakkında TUC sayfası
- ABD'de reform ihtiyacına ilişkin Hukuk ve Sosyal Politika Merkezi
- Uluslararası İzin Politikası ve Araştırma Ağı
- 21 Ülkede Ebeveyn İzni