Minimal grup paradigması - Minimal group paradigm

Minimal grup paradigması istihdam bir metodoloji sosyal psikoloji . Çeşitli amaçlar için kullanılabilse de, en iyi, gruplar arasında ayrımcılığın gerçekleşmesi için gereken asgari koşulları araştırmak için bir yöntem olarak bilinir. Bu yaklaşımı kullanan deneyler, belirli tablolara yönelik tercihler veya gömleklerinin rengi gibi gruplar arasındaki keyfi ayrımların bile, gruptan fedakarlık yapmak anlamına gelse bile, başkalarının pahasına kendi grubunu tercih etme eğilimini tetikleyebileceğini ortaya koymuştur. kazanmak.

metodoloji

Bazı farklılıklar olsa da geleneksel minimal grup çalışması iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada, katılımcılar rastgele ve anonim olarak iki gruba ayrılır (örneğin, "Grup A" ve "Grup B"), görünüşte önemsiz kriterler temelinde (örneğin, resim tercihi veya yazı tura atma). Bazen bu katılımcılar birbirlerine yabancıdır. İkinci aşamada, katılımcılar görünüşte ilgisiz bir kaynak dağıtım görevinde yer alırlar. Bu görev sırasında katılımcılar, yalnızca kod numarası ve grup üyeliği ile tanımlanan diğer katılımcılar (örneğin, "A Grubunun 34 numaralı katılımcısı") arasında değerli bir kaynak (örneğin para veya puan) dağıtır. Katılımcılara, görev tamamlandıktan sonra diğer katılımcılar tarafından kendilerine tahsis edilen toplam kaynak miktarını alacakları söylenir.

Minimal grup paradigmasındaki prosedürlerin temel amacı, "nesnel" etkileri durumdan dışlamaktır. Grup içi kayırmacılık bağlamında, katılımcıların kişisel kimliklerinin anonimliği, kişiler arası kayırmacılığın etkisini dışlar. Kaynak dağıtım görevinde alıcı olarak benliğin ihmal edilmesi, doğrudan kişisel kişisel çıkarın etkisini dışlar. Toplam grup içi kazanç ile bireysel kazanç arasında herhangi bir bağlantının olmaması, gerçekçi rekabetin etkisini dışlar. Son olarak, grupların önemsizliği ve asgari sosyal içeriği ile birlikte gruplar arası statü hiyerarşilerinin yokluğu, normatif veya rızaya dayalı ayrımcılığın etkisini dışlar .

Asgari grup deneyleri, katılımcıların tahsislerinde önemli derecede adalet gösterseler de, grup dışı üyelere göre grup içi üyelere daha fazla para veya puan tahsis etme konusunda önemli bir eğilim gösterdiklerini bulma eğilimindedir. Daha da önemlisi, bu göreli grup içi kazancı (maksimum farklılaşma) en üst düzeye çıkarma stratejisi, mutlak grup içi kazancı feda etmek (" Vladimir'in seçimi ") anlamına geldiğinde bile ortaya çıkar .

Gelişim

Henri Tajfel ve meslektaşları, minimal grup paradigmasını ilk olarak 1970'lerin başında, gruplar arası ayrımcılığın psikolojik temelini anlama girişimlerinin bir parçası olarak geliştirdiler. Tajfel'in amacı, mümkün olduğunca az anlamlı gruplar oluşturmak ve ardından ayrımcılığın hangi noktada gerçekleşeceğini keşfetmek için anlam eklemekti. Şaşırtıcı bulgu, en minimal grup koşullarında bile, grup içi lehine tepkilerin oluşmasıydı. Tajfel ve meslektaşları başlangıçta asgari grup ayrımcılığını toplumlar arasında var olan sosyal rekabet için genel bir norm açısından açıklamalarına rağmen , daha sonra bu açıklamanın "ilginç olmadığı" ve herhangi bir gerçek açıklayıcı veya tahmin gücü sunmadığı düşünüldü . Tajfel bunun yerine sosyal kimlik teorisinin motivasyonel açıklamasını geliştirdi. Sosyal kimlik teorisinde, insanların minimal grup paradigmasında dış gruba göre kendi gruplarına daha fazla puan verdikleri düşünülür, çünkü bu koşullarda, pozitif ayırt ediciliği elde etmenin tek yolu grup içi kayırmacılıktır .

Diğer kullanımlar

Araştırmacılar son zamanlarda göçmenlere karşı önyargıyı araştırmak için minimal grup metodolojisini uyguladılar. Araştırmacılar, 'Grup A' ve 'Grup B' olmak üzere iki varsayımsal grup oluşturdu. Grup ataması rastgele yapıldı. Grup üyelerinin hepsi varsayımsal insanlardı ve bu nedenle ayırt edilebilir farklılıkları yoktu. Araştırmacılar daha sonra her grubun bazı üyelerini orijinal gruplarından ayrılıp karşı gruba katılmaları için rastgele seçtiler; bu üyelere göçmen deniyordu. Katılımcılar daha sonra her bir grup üyesini olumluluk için yedi puanlık bir Likert ölçeğinde derecelendirdi . Göçmenler, göçmen olmayanlardan önemli ölçüde daha az olumlu olarak değerlendirildi. Bunun kısmen göçmenlerin orijinal gruplarından dışlanmalarından kaynaklandığı düşünülmektedir. Katkıda bulunan diğer bir faktör, göçmenlerin, onları kategorize etmede artan bilişsel yük nedeniyle önyargılı olmaları nedeniyle akıcılığı işlemekti . Ayrıca, grup dışı homojenlik etkisini araştırmak için minimal grup paradigması kullanılmıştır . Bir çalışmada, katılımcılar iki minimal gruba ayrıldı. Her gruba iki olumlu özellik ve iki olumsuz özellik verildi. Katılımcılar kendi gruplarını derecelendirdi ve diğer grubun derecelendirmelerini tahmin etti. Ayrıca her gruptaki özellikler için minimum ve maksimum puanları tahmin ettiler. Katılımcılar kendi gruplarını olumlu özelliklerde daha yüksek, olumsuz özelliklerde daha düşük derecelendirdiler. Bulgular ayrıca, puanlayıcıların kendi gruplarının olumsuz özellikleri ile dış grubun olumlu özellikleri arasında daha yüksek değişkenlik algıladıklarını gösterdi. Derecelendirmeler, katılımcıların kendi gruplarını dış gruba göre daha olumlu ve daha çeşitli gördüklerini gösterdi.

Ayrıca bakınız

Referanslar