Askeri personel - Military personnel

ABD 1. Süvari Tümeni askerleri, TAJI Kampı'ndaki yeniden askere alma töreni sırasında, Irak, Ekim 2009

Askeri personel , devletin silahlı kuvvetlerinin üyeleridir . Rolleri, maaşları ve yükümlülükleri askeri branşlarına ( ordu , donanma , deniz piyadeleri , hava kuvvetleri , uzay kuvvetleri ve sahil güvenlik ), rütbelerine ( subay , astsubay veya askere alınmış askerler ) ve askeri görevlerine göre farklılık gösterir . konuşlandırılmış üzerinde operasyonlar ve üzerinde egzersiz .

genel bakış

Tipik bir büyük kara veya kara kuvvetinde hizmet edenler , bir ordu oluşturan askerlerdir . Deniz kuvvetlerinde görev yapanlar denizci veya denizcidir ve dalları donanma veya sahil güvenliktir . Deniz piyadeleri veya Deniz Piyadeleri karada ve denizde hizmet eder ve dalları deniz piyadeleridir . 20. yüzyılda, motorlu uçuş uçaklarının geliştirilmesi, havacılar tarafından hizmet verilen hava kuvvetlerinin gelişmesine yol açtı . 21. yüzyılda, dünya dışı faaliyetlere ateşli bir dönüş , ilkel otomatik sistemler tarafından desteklenen muhafızlar tarafından doldurulan ilk uzay gücünü ortaya çıkardı .

Askeri personelin atanmış liderleri subaylardır . Bunlar, görevlendirilen memurları , varant memurlarını ve görevlendirilmemiş memurları (NCO'lar) içerir. Deniz kuvvetleri için astsubaylara astsubay denir .

Devlet silahlı kuvvetleri dışındaki örgütler , paramiliter örgütler ve devlet dışı silahlı gruplar gibi askeri personeli içerir .

demografi

Askeri kariyerlerinin başındaki çoğu personel genç yetişkinlerdir. Örneğin, 2013 yılında bir Birleşik Devletler Ordusu askerinin başlangıç eğitimine başlama yaşı ortalama 20.7 idi. Tarihsel olarak, 18 yaşın altındaki çocukların askeri amaçlarla kullanılması yaygındı – bkz . Askerdeki çocuklar – ancak 21. yüzyılda düşüşe geçti. Child Soldiers International'a göre , 2017 itibariyle dünya çapındaki devletlerin yaklaşık üçte ikisi askeri alımı yetişkinlerle sınırlamayı taahhüt ederken, 50 eyalet hala dünyanın en büyük askeri güçlerinin çoğu da dahil olmak üzere 16 veya 17 yaşlarında personel alıyor.

Personelin çoğu erkektir. Kadın personelin oranı uluslararası olarak değişmektedir; örneğin, Hindistan'da yaklaşık %3, İngiltere'de %10, İsveç'te %13, ABD'de %16 ve Güney Afrika'da %27'dir. İşe kadın zemin yakın bunları yasaklamak Birçok devlet silahlı kuvvetler muharebe rolleri (en öldürmelerini gerektirecektir roller yakın dörtte ). İngiliz, Kanada ve ABD araştırmalarına göre , erkek personel ve kadın sivillerle karşılaştırıldığında, kadın personel önemli ölçüde daha yüksek cinsel taciz ve cinsel şiddet riskleriyle karşı karşıya .

Memur olarak katılan personel, 18 yaşından itibaren yukarı doğru hareketli genç yetişkinler olma eğilimindedir. Askere alınan personelin çoğu, çocuklukta göreceli sosyo-ekonomik yoksunluk geçmişine sahiptir . Örneğin, 1973'te ABD zorunlu askerliği askıya aldıktan sonra, "ordu, Afrikalı Amerikalı erkekleri, düşük statülü sosyoekonomik geçmişe sahip erkekleri, akademik olmayan lise programlarında yer alan erkekleri ve lise notları düşük olma eğiliminde olan erkekleri orantısız bir şekilde cezbetti". Bununla birlikte, 2020 yılında yapılan bir araştırma, ABD Silahlı Kuvvetleri personelinin sosyo-ekonomik durumunun sivil nüfustan eşit veya biraz daha yüksek olduğunu ve en dezavantajlı sosyo-ekonomik grupların modern ABD ordusunun gereksinimlerini karşılama olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor. İngiliz Ordusu personelinin sosyo-ekonomik geçmişinin bir göstergesi olarak, 2015'te en genç askerlerin dörtte üçü normalde 11 yaşında veya daha genç bir çocuktan beklenen okuryazarlık becerilerine sahipti ve %7'sinin okuma yaşı 5-7 arasındaydı. .

İşe Alım

Askeri personelin edilebilir askere (yasalara göre zorlama tarafından işe) ya da işe silahlı kuvvetlere katılmak için sivilleri çekerek.

İlk eğitim

Askeri personel, sivil hayatta oldukça olağandışı veya eksik olacak görevleri yerine getirmeye hazır olmalıdır. Özellikle diğer insanları yaralayıp öldürebilmeli ve kaçmadan ölüm tehlikesiyle karşı karşıya kalabilmelidirler. Bu, askeri taleplerin benzersiz doğası için acemileri yeniden sosyalleştiren fiziksel ve psikolojik olarak yoğun bir süreç olan başlangıç eğitiminde elde edilir .

Askeri eğitim yöntemlerinde uzman olan Yarbay Dave Grossman'a göre , ilk eğitim dört koşullandırma tekniğini kullanır: rol modelleme , klasik koşullandırma , edimsel koşullandırma ve vahşileştirme . Örneğin, ilk eğitim boyunca :

Bireysellik bastırılır (örneğin, yeni işe alınanların kafalarının tıraş edilmesi, üniformaların çıkarılması, mahremiyetin reddedilmesi ve ilk isimlerin kullanılmasının yasaklanması);
Günlük rutin sıkı bir şekilde kontrol edilir (örneğin, işe alınanlar yataklarını yapmalı, çizmeleri cilalamalı ve kıyafetlerini belirli bir şekilde istiflemelidir ve hatalar cezalandırılır);
Sürekli stresörler , eğitmenlerinin taleplerine karşı psikolojik direnci tüketir (örneğin, acemileri uykudan, yiyecekten veya barınaktan yoksun bırakmak, hakaretler etmek ve küçük düşürme amaçlı emirler vermek); ve
Sık cezalar, grup uyumunu koşullandırmaya hizmet eder ve düşük performansı caydırır.
Disiplinli talim eğitmeni, ideal askerin rol modeli olarak sunulur.

Sürekli fiziksel ve psikolojik stres koşullarında, stajyer grup normalde genellikle duygusal bir bağlılık olarak deneyimlenen bir karşılıklı sadakat bağı oluşturur. Buna "biz-duygusu" adı verildi ve askere alınanların askeri organizasyonlarına katılmasına yardımcı oluyor.

İlk eğitimleri boyunca , askere alınanlara tereddüt etmeden veya soru sormadan emirlere uymaları için eğitim veren ayak tatbikatı olarak bilinen bir ritüelde durma, yürüme ve emirlere yanıt verme talimatı verilir . Göre Fin Ordusu yönetmelikler, örneğin, yanaşık düzen matkap:

Savaş alanı koşulları için esprit de corps ve uyum için gereklidir ;
Askerleri içgüdüsel itaate ve emirlere uymaya alıştırır;
Büyük birliklerin düzenli bir şekilde yürümesini ve hareket ettirilmesini sağlar; ve
Savaş alanında eylem için temel oluşturur.

Askere alınanların, emredildikleri takdirde öldürmelerini sağlamak için, düşmanlarını, "vurulduğunda düşecek" "düşman hedefi" olarak nesneleştirmeleri (insanlıktan çıkarmaları) öğretilir . Ayrıca askeri taktikler , ilk yardım , sahadaki işlerini yönetme ve silah ve diğer teçhizatın kullanımı gibi mesleklerinin temel becerileri de öğretilir . Antrenman, acemilerin fiziksel uygunluğunu test etmek ve geliştirmek için tasarlanmıştır , ancak vücuttaki ağır yük de bir miktar yaralanmaya yol açar.

Kullanım Şartları

Acemiler , rütbeye , askeri branşa ve istihdamın tam zamanlı veya yarı zamanlı olmasına göre değişebilen bağlayıcı bir hizmet sözleşmesi yaparlar .

Asgari hizmet süresi

Tam zamanlı askeri istihdam normalde birkaç yıllık minimum hizmet süresini gerektirir; Avustralya, Birleşik Krallık ve ABD'deki silahlı kuvvetler için tipik olarak iki ila altı yıl arası, örneğin role, branşa ve rütbeye bağlı olarak. Bu kuralın istisnası , eğitimin ilk birkaç haftasından sonra açılan ve birkaç ay sonra kapanan ve askere alınanların silahlı kuvvetten haklı olarak ayrılmalarına izin veren kısa bir tahliye penceresidir .

Yedek hizmet olarak bilinen yarı zamanlı askeri istihdam, bir acemi bir mali ödül karşılığında askeri disiplin altında yılda en az sayıda gün eğitim alırken sivil bir işi sürdürmesine izin verir. Tam zamanlı personel tamamlayıcısını desteklemek için operasyonlarda görevlendirilmek üzere yedek askerler çağrılabilir .

Silahlı kuvvetlerden ayrıldıktan sonra, belirli bir süre için (örneğin, Birleşik Krallık ve ABD'de dört ila altı yıl arası normaldir), eski askerler , operasyonlarda eğitim almak veya konuşlandırmak için tam zamanlı askeri istihdama zorunlu dönüşten sorumlu olmaya devam edebilirler. .

askeri hukuk

Askerlik hukuku , izinsiz gitme (AWOL) , firar, siyasi eylemler, temaruz , saygısız davranma ve itaatsizlik gibi sivil mahkemeler tarafından tanınmayan suçları kabul eder (bkz., örneğin, Birleşik Krallık'ta askeri hukuka karşı suçlar ). Cezalar özetini arasında değişir kınama bir aşağıdaki birkaç yıldır hapis Dîvân . Örgütlenme özgürlüğü (örneğin sendika örgütlenmesi) ve konuşma özgürlüğü (medyaya konuşma) dahil olmak üzere belirli temel haklar da kısıtlanır veya askıya alınır. Bazı ülkelerdeki askeri personel, bir emrin ahlaka aykırı veya kanunsuz olduğuna inanırlarsa veya vicdanen yerine getiremezlerse vicdani ret hakkına sahiptir .

Gönderme ve dağıtım

Personel, operasyonel ihtiyaca göre kendi ülkelerindeki veya yurtdışındaki üslere gönderilebilir ve bu üslerden dünyanın herhangi bir yerindeki tatbikat veya operasyonlarda görevlendirilebilir . Gönderilerin ve dağıtımların uzunluğu düzenlenir. Örneğin Birleşik Krallık'ta bir askerin her 30 ayda bir altı aydan fazla olmamak üzere görevde olması bekleniyor. Bununla birlikte, bu düzenlemeler, yüksek operasyonel tempo zamanlarında feragat edilebilir.

Faydalar

Askerlik hizmetinin faydaları ve avantajları tipik olarak maceralı eğitim, sübvansiyonlu konaklama, yemek ve seyahat ve emekli maaşını içerir . Bazı silahlı kuvvetler ayrıca askere alınanların askerlik hizmeti öncesinde, sırasında ve/veya sonrasında eğitimlerini sübvanse eder; Örnekler, Kanada'daki St Jean askeri koleji , Birleşik Krallık'taki Welbeck Savunma Altıncı Form Koleji ve minimum resmi askeri istihdam süresi de dahil olmak üzere, katılım için ABD Koşullarındaki GI Bill düzenlemeleri normal olarak geçerlidir.

Dış görünüş

Görevdeyken, askeri personelin normalde adını, rütbesini ve askeri şubesini gösteren bir askeri üniforma giymesi gerekir .

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar

Vikisözlük'teki personelin sözlük tanımı

Languages

In other projects