Uzun hizmet izni - Long service leave
In Avustralya ve Yeni Zelanda'da , uzun hizmet izni ( LSL ) ek bir çalışanın hakkı olan tatil bir işverenle bir hizmet bir süre sonra tam maaş üzerinde. Avustralya'da, çalışanlar belirli bir süre için belirli bir işveren için çalışıyorlarsa , genellikle yıllık izninin ötesinde uzun hizmet izni alma hakkına sahiptir . Avustralya'da ortak bir hak, bir işverenle on yıl boyunca kalan çalışanların, bu işverenle ne kadar uzun süre kaldıkları orantılı esasa göre üç takvim ayı (doksan gün) LSL alma hakkına sahip olmalarıdır. Bir işçi bir işverenle çalışmayı bıraktığında, genellikle asgari bir hizmet süresinden sonra olsa da, orantılı olarak fesih sırasında alınmayan LSL yetkisi miktarını alma hakkına sahiptir.
Çalışan Avustralyalılar için en büyük haklardan biri ve Avustralya işgücü piyasasına özgüdür. Uzun hizmet izni haklarını düzenleyen kurallar, koşullarına ve ilgili yargı alanına bağlı olarak farklı çalışanlar için farklılık gösterir.
Avustralya Aktüerler Enstitüsü, Avustralya'daki uzun hizmet izni yardımlarının toplam değerinin 2001 yılında yaklaşık 16,5 milyar dolar olduğunu tahmin ediyordu.
Avustralya'da, işverenin ödeme aczine düşmesi durumunda çalışan haklarının korunması (uzun hizmet izni dahil) hakkında bir tartışma olmuştur ve bazı yüksek profilli vakalarda, tahakkuk eden sosyal hakları kaybeden çalışanlarla ilgili davalar vardır.
Günümüzde, uzun hizmet izni Avustralya kültürüne yerleşmiştir ve eyalete dayalı ve bazı federal yasalar tarafından belirlenir. Genellikle zamanı geldiğinde alınmaz, bu da kamu sektöründe uzun hizmet hakkını azaltma çağrılarına yol açar.
Uzun hizmet izni hakları
Avustralya'daki işçiler, ilgili eyalet veya bölgenin yasalarına göre aşağıdaki şekilde uzun hizmet izni alma hakkına sahiptir:
- Commonwealth (federal kamu görevlileri için geçerlidir): 10 yıllık kesintisiz hizmetten sonra tam maaşla 3 ay. Bununla birlikte, bir kişi Commonwealth'ten daha yüksek bir oranda LSL sağlayan bir Eyalet hükümetinden Commonwealth'e katılırsa ve bu kişi Commonwealth'e katılmadan önce o LSL'yi kullanırsa, Commonwealth, bu kişinin bazı Commonwealth LSL'sini kalıcı olarak yorumlama şekli nedeniyle alıkoyacaktır. LSL Yasasının 18 (1). Bunun nedeni, farklı tahakkuk oranları için artık ödenek verilmemesidir. Gerçekte, bir kişi Commonwealth için 10 yıl çalışabilir ve 90 günlük LSL biriktirebilir, ancak yalnızca 63 gün kullanılabilir; diğer 27 gün kalıcı olarak alıkonulmaktadır.
- Avustralya Başkent Bölgesi: 7 yıllık kesintisiz hizmetin her döneminden sonra tam ödeme üzerinden 6,066 hafta.
- Yeni Güney Galler: 10 yıllık kesintisiz hizmetten sonra 2 aylık izin. Sonraki her 5 yıllık kesintisiz hizmet için bir aylık izin.
- Northern Territory: 10 yıllık kesintisiz hizmetin her döneminden sonra tam ücret karşılığında 13 hafta.
- Queensland: 10 yıllık kesintisiz hizmetin her döneminden sonra tam ücret üzerinden 8.6667 hafta.
- Güney Avustralya: 10 yıllık kesintisiz hizmetin her döneminden sonra tam ücretli 13 hafta.
- Tazmanya: Kesintisiz hizmetin ilk 10 yılı için tam ücretli 8 + 2/3 hafta ve sonraki 5 yıllık kesintisiz hizmet için 4 + 1/3 hafta. (Madencilik işçileri için, her 10 yıllık sürekli hizmet için hak 13 haftadır.)
- Victoria: Her 60 haftalık sürekli istihdam için (yılda yaklaşık 0,866 hafta) bir hafta oranında tahakkuk eder ve 7 yıllık kesintisiz hizmetten sonra herhangi bir zamanda alınabilir.
- Batı Avustralya: 10 yıllık kesintisiz hizmetin her döneminden sonra tam ücret üzerinden 8.6667 hafta.
Taşınabilir LSL
İnşaat , kömür madenciliği , sözleşmeli temizlik endüstrileri ve kamu sektörü gibi sınırlı sayıda endüstride, çalışan aynı eyalette kaldığı sürece uzun hizmet izin haklarını bir işverenden diğerine aktarmak mümkündür. Taşınabilir uzun hizmet izni olarak bilinen bu, çoğunlukla, bu endüstrilerdeki işverenlerin ödeme yaptığı ve çalışanlar için fonları yöneten belirli yasal düzenlemeler yoluyla yapılır.
Avustralya Senato geçenlerde taşınabilir uzun hizmet izni şemaları soruşturmak taşındı. Soruşturma Eğitim ve İstihdam Referansları Komitesi tarafından yürütülecektir. Komite, taşınabilir programların nasıl yapılandırılabileceğini ve Avustralya Federal Hükümeti'nin bir programın oluşturulmasına yardım etmede hangi rolü oynayabileceğini değerlendirecektir. Komite aynı zamanda, farklı Devlet uzun hizmet haklarının ulusal bir program üzerinde sahip olacağı etkiyi de değerlendirmek zorunda olacaktır, çünkü mevcut eyalete dayalı uzun hizmet izni hükümleri pratik olarak farklıdır. 11 Kasım 2015 itibariyle, komite henüz toplanıp sunumlar ve raporlama için tarihler belirlemişti.
Tarih
Uzun süreli hizmet izni Avustralya ve Yeni Zelanda (ve muhtemelen bazılarına fayda özgü olan memurlar içinde Hindistan ) ve her bir ülkenin sömürge mirası kaynaklanmaktadır. Finlandiya'da da benzer bir maaşlı izin sistemi var . Uzun hizmet izni Hollandaca verlof ( izin anlamına gelir ) kelimesinden kaynaklanan izin kavramından gelişmiştir ve kullanımı askerlikten verilen izinden kaynaklanmaktadır.
Avustralya'da, yardım ilk olarak 1860'larda Victoria ve Güney Avustralya kamu görevlilerine verildi . İznin niteliği, kamu görevlilerinin, 10 yıllık hizmetten sonra, Avustralya'ya döndüklerinde görevlerine devam edebileceklerini bilerek, İngiltere'ye veya başka bir yere "evlerine" gitmelerine izin verdi .
1862 tarihli Victoria Kamu Hizmeti Yasası'nın 37. Bölümü şu şekildedir: "Herhangi bir memurun, koloninin kamu hizmetine en az on yıl devam etmiş ve suistimal veya mahrum bırakılmamış olması durumunda Avrupa'yı veya başka bir uzak ülkeyi ziyaret etmek istediği durumlarda Bu Kanuna göre izinli izin konseyi Valisi, ona on iki ayı geçmemek üzere yarım maaşla izin verebilir, ancak bu süre boyunca bu memur, yıllık zammı alma hakkına sahip değildir. "
1950'den 1975'e kadar olan dönemde, fayda, esas olarak kamu görevlileriyle karşılaştırılabilirlik arayışında olan hükümet dışı çalışanların baskısının bir sonucu olarak, kamu hizmetinin ötesine yayıldı.
19. yüzyılda, artık bilindiği şekliyle bir fayda olarak izin verilmesi, yasa ile Kolonyal ve Hint Hizmetlerine verilen bir ayrıcalıktı.
Ayrıca bakınız
Referanslar
Alıntılar
Kaynaklar
- "Uzun Hizmet İzninde Esneklik" (PDF) . Çalışma Bakanları Konseyi Araştırma Raporları . Mayıs 1999 . Erişim tarihi: 2010-07-27 - www.deewr.gov.au aracılığıyla.