1927 İş Sözleşmesi - Labour Charter of 1927
1927 Emek Şartı ( İtalyan : Carta del Lavoro ) mevzuatı ana parçalarından biri oldu Benito Mussolini'nin , İtalyan Faşist İtalyan ekonomisini modernize için yaptığı girişimleri tanıtıldı 1922-43 den diktatörü. Charter tarafından çıkarılmıştı Faşizmin Büyük Konseyi ve kamuoyuna Lavoro d'Italia 1927. Temelde tarafından dizayn edilmiştir, 23 Nisan gazetesi Giuseppe Bottai , Şirketler Eyaleti Müsteşarı.
içerik
Şart, özel girişimin en verimli olduğunu ilan etti ve böylece Mussolini'nin Faşizmin ilk destekçileri olan zengin sanayicilerin desteğini teyit etmesine yardımcı oldu . Devlet müdahalesinin yalnızca özel teşebbüsün yetersiz olduğu durumlarda meşru olduğu konusunda ısrar etti .
Madde 1:
"İtalyan Milleti, kendisini oluşturan tek başına veya gruplar halinde bireylerinkinden daha üstün amaçları, yaşamı ve eylem araçları olan bir organizmadır. Tamamen Faşist Devlette gerçekleştirilen ahlaki, politik ve ekonomik bir birliktir. "
Makale 2:
"Çalışmak, tüm entelektüel, teknik ve el biçimleriyle toplumsal bir yükümlülüktür. Bu amaçla ve yalnızca bu amaçla Devlet tarafından korunur. Üretimin bütünlüğü ulusal bakış açısından üniterdir; Hedefler üniterdir ve üreticilerin refahını ve ulusal gücün gelişimini içerir."
Madde 3:
"Mesleki veya sendikal örgütlenme özgürlüğü vardır. Ancak, yalnızca Devlet tarafından yasal olarak tanınan ve Devlet denetimine tabi olan sendika, kendisini oluşturan işveren veya çalışan kategorisini yasal olarak temsil etme hakkına sahiptir [...] veya kategoriye ait olan herkes için bağlayıcı toplu iş sözleşmeleri yapmak veya onlara aidat yüklemek veya onlar adına kamu yararına olan görevleri yerine getirmek."
Madde 4:
"Toplu iş sözleşmesinde, ürünün çeşitli üreticilerinin, işverenlerin ve işçilerin karşıt çıkarlarının uzlaştırılması ve üretimin üstün çıkarlarına tabi kılınması yoluyla dayanışmasının somut ifadesi bulunur."
Madde 6:
"Yasal olarak tanınan meslek birlikleri, işverenler ve işçiler arasındaki yasal eşitliği sağlar, üretim ve çalışma disiplinini korur ve mükemmelliğini teşvik eder. Şirketler üniter üretim organizasyonlarını oluşturur ve çıkarlarını bütünsel olarak temsil eder [...]. Şirketler yasal olarak şu şekilde tanınırlar: Devletin organları [...]."
Madde 7:
"Korporatif Devlet, üretim alanında özel girişimi Milletin en verimli ve yararlı aracı olarak görür."
9. madde şunları belirtti:
"Devletin ekonomik üretime müdahalesi, ancak özel girişimin olmadığı veya yetersiz olduğu veya Devletin siyasi çıkarlarının tehlikede olduğu durumlarda gerçekleşebilir. Bu müdahale kontrol, teşvik veya doğrudan yönetim şeklini alabilir."
13. Madde:
"İstihdam görevi şirket organlarının kontrolündedir. İşverenler, uygun meslek dallarının resmi üyesi olan işçileri işe almakla yükümlüdür ve parti üyelerine öncelik vererek üyelik listeleri arasından seçim yapma yetkisine sahiptir. Faşist sendikalar üyelik kıdemlerine göre."
Sınıf çatışmasını aşmayı amaçlayan şirketlerin yanı sıra, iş uyuşmazlıklarını (madde 5) düzenlemesi beklenen bir İş Mahkemesi oluşturdu . Bu amaç, 1934 tarihli şirketler kanununda az çok somutlaştırıldı, ancak işçiler devlet tarafından aday gösterilen temsilcilerini seçme olanağına sahip değildi. Devlet tarafından atanan bu işçi temsilcilerinin yanı sıra şirketler, firmaların müdürlerinin temsilcilerini de içeriyordu.
Toplu sözleşmeler (4. madde ile kurulan) Çalışma Sözleşmesi'nin yayımlanmasının ardından, ancak ücretlerin düşürülmesinin etkisiyle müzakere edildi. Neyse ki, toplu sözleşmeler, uzun vadeli istihdam ve ücretli izinler ve işçilerin daha önce yararlanmadıkları çok sayıda diğer yan haklar dahil olmak üzere büyük ölçekli refah sağlamayı başardı. Büyük Buhran dönemine kadar devlet refahı sübvanse etmedi; o zamana kadar işverenler tüm faydaları ödemek zorunda kaldı.