Seyşeller'de LGBT hakları - LGBT rights in Seychelles
| |
| Durum | 2016'dan beri yasal |
| Cinsiyet kimliği | Hayır |
| Askeri | Hayır |
| Ayrımcılık korumaları | İstihdamda cinsel yönelim korumaları ( aşağıya bakınız ) |
| aile hakları | |
| ilişkilerin tanınması | Hayır |
| Benimseme | Hayır |
Seyşeller'deki lezbiyen, gey, biseksüel ve transgender (LGBT) kişiler, LGBT olmayan sakinlerin yaşamadığı yasal zorluklarla karşı karşıya kalabilir . Eşcinsel cinsel aktivite 2016'dan beri yasaldır ve Seyşeller'de cinsel yönelime dayalı istihdam ayrımcılığı yasaklanmıştır , bu da onu LGBT bireyler için bu tür korumalara sahip birkaç Afrika ülkesinden biri haline getirmektedir . Bununla birlikte, LGBT kişiler yine de daha geniş nüfus arasında damgalanma ile karşı karşıya kalabilirler.
Eşcinsel cinsel aktivitenin yasallığı
Haziran 2016'ya kadar, Ceza Kanunu'nun 151. Maddesi, erkeklerin aynı cinsiyetten cinsel ilişkiye girmesini 14 yıla kadar hapis cezasıyla yasakladı. Kadınların eşcinsel cinsel eylemleri Bölüm 151 veya Seyşel Adaları'ndaki diğer ceza kanunları kapsamında değildi .
Ekim 2011'de Seyşeller Hükümeti, eşcinsel cinsel eylemleri "Hükümet ve sivil toplumun istediği gibi çok yakında" suç olmaktan çıkarmayı kabul etti. 29 Şubat 2016'da Hükümet bu yönde bir yasa tasarısı sunmaya karar verdi. Millet Meclisi birkaç ay içinde önlem dikkate bekleniyordu. Başsavcı Ronny Govinden konuyla ilgili bir referandum yapılmasını reddetti. Tasarı, 18 Mayıs 2016'da 14-0 oyla kabul edildi. 1 Haziran'da Başkan James Michel tarafından kanun haline getirilmiş ve 7 Haziran 2016'da yürürlüğe girmiştir .
Eşcinsel ilişkilerin tanınması
Seyşeller tanımıyor eşcinsel evliliği ya eşcinsel sivil birliktelik .
Haziran 2015'te, bir İngiliz ve bir Seyşeller vatandaşı olan iki erkek, Seyşeller Yüksek Komiseri Lindsay Skoll tarafından İngiliz Yüksek Komisyonunda evlendi.
Ayrımcılık korumaları
İstihdam Yasası, 1995 ( Fransızca : 1995 sur l'emploi de Loi ) cinsel yönelim temelinde istihdam ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu yasak 2006 yılında kanuna eklenmiştir. Kanun şu şekildedir:
Bölüm 2. Bu kanunda –
* * * *
"taciz", bir kişinin başka bir kişiye karşı, diğer kişinin ... cinsel yönelimine ... dayalı olarak, diğer kişinin onurunu olumsuz yönde etkileyebilecek veya bu kişiyi tehdit edilmiş, aşağılanmış veya mahçup;
Bölüm 46A. (1) Bir işveren, işçinin ... cinsel yönelimi ... nedeniyle işçi aleyhine istihdam kararı verdiğinde, işçi ilgili tüm ayrıntıları belirterek Genel Müdür'e şikayette bulunabilir.
Özet tablosu
| Eşcinsel cinsel aktivite yasal |
 (2016'dan beri)
|
| Eşit rıza yaşı (15) |
(2016'dan beri)
|
| İstihdamda ayrımcılık karşıtı yasalar |
(2006'dan beri)
|
| Mal ve hizmetlerin sağlanmasında ayrımcılığa karşı yasalar |
|
| Diğer tüm alanlarda ayrımcılık karşıtı yasalar (dolaylı ayrımcılık, nefret söylemi dahil) |
(2006'dan beri)
|
| eşcinsel evlilikler |
|
| Eşcinsel çiftlerin tanınması |
|
| Eşcinsel çiftler tarafından üvey evlat edinme |
|
| Eşcinsel çiftler tarafından ortak evlat edinme |
|
| LGBT kişilerin orduda açıkça görev yapmasına izin verildi |
|
| Yasal cinsiyeti değiştirme hakkı |
|
| Lezbiyenler için IVF'ye erişim |
|
| Eşcinsel erkek çiftler için ticari taşıyıcı annelik |
|
| MSM'lerin kan bağışlamasına izin verildi |
|