John B. Stetson Şirketi - John B. Stetson Company

1920'lerin Stetson yan görünümü

John B. Stetson'un Şirketi tarafından kurulan, John B. Stetson 1865 yılında, yapımcısı oldu Stetson kovboy şapkaları , ama şimdi imal ediliyor 1970. Stetson'un şapkalı imalat durdurdu Garland, Teksas Hatco, Inc. tarafından da kim Resistol ve Charlie 1 Horse şapkaları üretir .

Stetson 1980'lerde üretime devam etti, ancak şirket 1986'da iflas etti. Fabrika ekipmanı ve Stetson şapkaları üretme lisansı, Irving Joel'e ait bir şirket olan Hat Brands tarafından satın alındı.

Tarih

John B. Stetson Company, 1865 yılında Philadelphia, Pennsylvania'da , John B. Stetson, uzun bir Batı gezisi sırasında zorunlu olarak kendisi için tasarladığı bir şapkaya benzer bir şapkayı seri üretmeye karar verdiğinde kuruldu . Stetson's Boss of the Plains , yüksek tacı ve geniş düz siperliği ile diğer tüm kovboy şapkası tasarımlarının prototipi haline geldi . St. Joseph, Missouri'deki bir fabrika, ana şirket Hatco Inc., 2004'te kapatana kadar Stetson şapkaları üretti. Galveston, Texas'taki ikinci fabrika, 100'den fazla varyasyonla birlikte "Ovaların Patronu" üretmeye devam ediyor. erkekler ve kadınlar.

İlk yıllar

1891'de kurulan Philadelphia fabrikası, hem kadınlar hem de erkekler için elbise şapkaları üretti. Çeşitli departmanlarda 5.000'den fazla işçi çalıştıran şirket, 20. yüzyılın başlarında diğerlerinden daha fazla şapka çıkardı.

Stetson Şirketi, zamanı için özellikle yenilikçi olarak kabul edildi. Yüksek kaliteli şapka kutularının üretimi Stetson adıyla ilişkilendirildi. Bu şapka kutuları Noel görüntülerini veya Philadelphia'daki ünlü kurumları tasvir ediyordu. Şirket ayrıca pazarlama tekniklerini ve sürecini ve ürününü tanıtan endüstriyel film kayıtlarını kullanarak itibarını yaymaktadır. Şirketin kendisi tarafından üretilen ve şapka yapım sürecini gösteren Birth of a Hat filminin şapkaları ve kopyaları tüccarlara ve geri bildirimlerin kaydedildiği ve gelecekteki ürünü yapmak için kullanıldığı popüler toplantılara dağıtıldı.

Şirketteki ilk önemli değişiklik, John B. Stetson'ın Şubat 1906'da ölümünden sonra meydana geldi. Şirketin Başkanlığı görevini J. Howell Cummings doldurdu.

Sonraki yıllar

Stetson satışları 1950'lerde ve 1960'larda önemli ölçüde düştü. 1947 ile 1968 arasında, gelirler yaklaşık 29 milyon dolardan yaklaşık 8 milyon dolara düştü. John B. Stetson ailesinin üyeleri sonunda şirket hisselerini satmaya karar verdi, Ramco Enterprises Inc.'i kontrol eden Ira Guilden, 1968'de Stetson Şirketi'nde çoğunluk hissesine sahip olsa da Stetson ailesiyle anlaşmazlığa düştü.

1970'lerin başında, Philadelphia'daki fabrika kapandı. Saat kulesi, spor salonu, oditoryum ve soyunma odası yıkımdan kurtarılsa da 1980'de yandı.

Paternalizm

John B. Stetson, din ahlakına dayalı bir işveren olarak hızla ün kazandı. Stetson Şirketini işçilere fayda sağlamak, karları artırmak ve sendikalaşmayı caydırmak için tasarlanmış ataerkil bir tarzda yönetti. Stetson Şirketi o dönem için ödüller, Noel ikramiyeleri, hisse senetleri, emekli maaşları ve bir bina birliğine üyelik ve Stetson tesislerine erişim gibi birçok avantaj sağladı. Bu tesisler, bir çalışanın hayatının çeşitli yönlerine hizmet ediyordu. 1900'lerin başında Stetson, rekreasyonel kullanım için bir şirket kütüphanesi, diş hekimi, hastane, oditoryum ve spor alanları ekledi. John B. Stetson Yapı Derneği 1000'den fazla çalışana ev satın almaları için yardım etti ve çalışanların 2.000'den fazla çocuğu şirket arazisinde Pazar Okuluna veya Anaokuluna gitti.

Şirkette en çok beklenen olaylardan biri Noel tatilini çevreledi. Çalışanlar, Şirket Başkanı veya Noel Baba'nın konuşmalarının ve ödül, ikramiye ve hediyelerin dağıtıldığı yıllık bir kutlama için fabrika oditoryumunda bir araya geldi. Bu hediyeler ve ödüller, kişinin Şirketteki konumuna göre farklılık gösteriyordu. Kadınlara şeker ve eldiven, evli erkekler Noel hindisi ve evli olmayan erkeklere şapka verildi.

Çalışanlar

Birçok Stetson çalışanı, işin bol olduğu yerlerde dolaşmakla tanınan göçmen şapkacıydı. Stetson Şirketi, bir yıl boyunca çalışmayı ve yüksek bir elde tutma oranını teşvik etmek için, göçmenlere yıllık kazançlarının bir kısmını Noel ikramiyesi olarak sundu ve her yıl arttı. Bu göçmen işçilerden bazıları, kısmen Şirketin sunduğu ve diğer derslerin yanı sıra İngilizce de sunan "Amerikanlaşma" sınıfları nedeniyle ABD vatandaşı olabildiler.

Fabrikadaki son derece uzmanlaşmış pozisyonlarda çırak sistemi kullanılıyordu. Bir çıraklığa getirilenler, on sekiz yaşına gelene veya üç yıllık çalışmayı tamamlayana kadar geçerli olan sözleşmeler imzaladılar. Sözleşme altındayken, kumar veya evlilikten kaçınmayı kabul ettiler. Ödeme, sözleşme yerine getirildikten sonra çalışılan her hafta için ek bir dolar ile haftada iki dolardı. Birçok çırak tam zamanlı çalışan oldu ve Stetson markasına bağlılıkları nedeniyle ustabaşı olma potansiyeline sahipti.

Sendikalar

John B. Stetson'un çalışanlar için yıllık ikramiye, Noel hediyeleri ve tesisler sağlama geleneği, sendikaları caydırmak için aktif bir girişimdi. Bununla birlikte, 1900'lerin başında Philadelphia fabrikasında hatırı sayılır sayıda sendika işçisi vardı. Sendikaları tarafından fabrikadan çıkmaları ve bunun yerine dükkanlarda çalışmaları emredildi. Bu işçilerden bazıları ikramiye aldıklarında Noel'e kadar kalmayı talep ettiler ve buna genellikle izin verildi. Bununla birlikte, yıl sonu ikramiyesinin çekiciliği o kadar büyüktü ki, çoğu sendikasız işçi olarak fabrikaya döndü.

Popüler kültürde Stetson

2006 yılında Güney Sudan Devlet Başkanı Beyaz Saray'ı ziyaret ederken Salva Kiir , o zamanki ABD Başkanı George W. Bush'tan bir siyah stetson hediye etti . Bildirildiğine göre o kadar çok beğendi ki birkaç tane satın aldı. Artık nadiren siyah kovboy şapkası olmadan halka açık bir görünüm sergiliyor.

Referanslar

Dış bağlantılar