Birleştirme - Intermingling

Önceden bağlantısı olmayan iki kişi arasındaki bir köprü birbirine karışmaya yol açar.

Sosyolojik bir perspektiften birbirine karışmak veya heterof olarak , belirli bir toplumun kültürel normlarına aykırı olan bireyler arasındaki çeşitli etkileşim biçimlerini içerir . Bu ilişkiler , güçlü bağlara aykırı olan ve birbirleri hakkında çok az veya hiçbir şey bilmeyen bireyler arasındaki ağlardan oluşan zayıf veya eksik bağlardan kaynaklanmaktadır . İç içe geçme örnekleri arasında ağ kurma, iş yeri romantizmi veya kültürler arası flört olabilir.

Genel Bakış

İç içe geçme, homofili ve yabancı düşmanlığının zıddıdır, ancak bireyler daha az heterofilik ve daha homofilik olma eğilimindedir - kendilerine benzer bireylerle ilişki kurma ve bağlanma. Homofili, heterofiliden daha yaygındır, çünkü herhangi iki insan arasındaki tüm bağların gücü, birlikte geçirilen zamanın miktarına, karşılıklı güvene ve duygusal yoğunluğa bağlıdır. Bireyler çok fazla ortak noktaları olduğunu hissettikçe, homofilik ilişkilerin kurulması ve sürdürülmesi daha kolay olarak algılanır.

İlişkilerin yayılmasına gelince, iç içe geçme ve heterofilik daha fazla zarar oluşturduğu algılanır. Bu nedenle, bireyler homofili uygulamaları güçlü bir şekilde bağlı olma eğiliminde olduklarından ve grupları arasında güçlü bağlara sahip olduklarından, bir birey gruptan çıkarıldığında, bilgi kalanlar arasında hala kolayca iletilir. Aksine, iç içe geçmenin olduğu ve grubun zayıf bağlar ve köprüler kurduğu sektörlerde (iki yabancıyı birbirine bağlayan bireyler) bir bireyin bu gruptan çıkarılması, grupta kalan diğerleri arasındaki ilişkilerin devamını tehdit eder.

Ağ oluşturma

Kişisel ağlar ve iş ağları , bireylerin kendilerini içinde buldukları, güçlü ve zayıf bağlardan oluşan sosyal çevrelerdir. Bu ağların amacı bilgi alışverişi yapmak, yeni fırsatlara göre hareket etmek ve ilişkiden kişisel kazanç elde etmektir. İç içe geçmenin, bireylerin ağ kurma uygulamalarını geliştirdiği biliniyor çünkü heterofilik, insanları zayıf bağlardan yeni bilgiler alabilmeleri yoluyla daha başarılı kılıyor. Bu sonuç, ayrıcalıklı ve ayrıcalıksız olarak algılananların (ırk, sınıf ve cinsiyete dayalı olarak) ve her bir grubun birbirine göre ne kadar birbirine karıştığını ve zayıf bağlar oluşturduğunun gözlemlenmesinden kaynaklanmaktadır. Ayrıcalıksız gruplar (yani kadınlar, azınlıklar ve alt sınıflar), çok sınırlı miktarda zayıf bağlara sahip küçük klikler içinde olma eğilimindedir, bu da yeni fırsatlara ve bilgiye erişimlerinin de sınırlı olduğu anlamına gelir. Bu grupların yalnızca birbirleriyle etkileşime girerek bilginin kendi çevrelerine hapsolmasına ve çembere yeni bilgi girmemesine neden olduğu biliniyor. In Stanley Milgram'ın Small World Problem yeni bilgilerin yayılmasında bu ihlali grup soyluluk olarak tarif edilir.

ilişki yayılımı

Mark Granovetter'e göre Zayıf Bağların Gücü adlı çalışmasında, zayıf bağlar bireyin yeni bilgilere maruz kalmasını artırdığından, yeni fırsatlara erişim ve kişisel kazanç elde etmek için iç içe geçme gereklidir. Ek olarak, Granovetter'in çalışması, ağ zayıf bağlardan ve köprülerden (iki yabancıyı birbirine bağlayan kişiler) oluştuğunda bilginin daha hızlı ve daha fazla yayıldığını (yayıldığını) buldu. Bilgiler genellikle istihdam, iş fırsatları ve yeni girişimler hakkında bilgi içerdiğinden, bu bireyler için faydalıdır.

romantik ilişkilerde

İç içe geçme, bazen insanların aşk evliliklerinde , kültürel asimilasyonda , yanlış doğmada (ırksal karışım) nasıl bağlandıklarına ilişkin birkaç farklı fikre atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir . Kültürel değişim ve toplumlar arası çatışma tarihinin, yabancı düşmanlığı ve ırkçılık gibi çeşitli kültürel ve toplumsal normlar tarafından renklendirilen "iç içe geçmiş" kavramlar için terimler ürettiğine dikkat edin .

İşyeri içinde

İşyerine karışma, kabul edilir ve yaygın olarak işyeri romantizmi olarak adlandırılır . İşyerinde karışma, aynı organizasyonda çalışan iki kişi arasındaki cinsel çekim olarak kabul edilir ve ilişki üçüncü bir tarafın gözünden algılanır. İşyeri romantizmi bir tür karışma olarak kabul edilir, çünkü genellikle şirket yetkilileri tarafından onaylanmazlar veya izin verilmezler ve bu da tabu flört uygulaması haline gelir.

Üçgen Aşk Teorisi bileşenleri

İşyerinde gerçekleşen etkileşimler, her iki bireyin de gönüllü olarak dahil olması ve gerçekleşen karışmanın zorunlu veya istenmeyen olmaması nedeniyle romantik yüklerdir. Ek olarak, bireyler birbirlerine karşı karşılıklı romantik duyguları üzerine fiziksel olarak hareket ettiklerinde resmi olarak iş arkadaşlarından daha fazlası olarak etiketlenirler. Bu, flört veya gündelik seks şeklinde gelebilir.

İşyeri bağlamında birbirine karışmanın doğrulanması, Sternberg'in sevgi dolu ilişkilerin üç bileşenden oluştuğunu belirten üçgen aşk teorisini de desteklemelidir ; yakınlık (bireyleri birbirine çeken), tutku (fiziksel dikkat ve cinsel ilişki yoluyla duygularını ifade etme ihtiyacına neden olan) ve bağlılık (bireylerin birbirine yapışmaya karar vermesine yol açan).

İşyerinde romantizm türleri

İşyerinde kurulan ilişkiler üç türden biridir; iş tanımlarında doğrudan etkileşim bulunmayan hiyerarşik, yanal veya çiftler.

Bill ve Melinda Gates

İstihdam yeri içinde hiyerarşik olan ilişkiler, ilgili bireyler işleri bağlamında aynı güce sahip olmadıklarında gerçekleşir. Bir bireyin iş pozisyonu, önemli bir diğerinin aynı şirket içindeki pozisyonuna kıyasla ikincil olarak görülüyor. Hiyerarşik romans Ünlü örnekler Bill Gates (CEO Microsoft ) ve Melinda French (Microsoft önceki Ürün Müdürü), Başkan Barack Obama (önceki Yaz Associate at - Şikago Şube Sidley Austin ve) Michelle Robinson (Barack'ın Yaz Mentor / Danışmanı) bakınız Obama - Aile Hayatı ve Başkan Bill Clinton ile Monica Lewinsky (Beyaz Saray Stajyeri) arasındaki kötü şöhretli romantizm, Lewinsky skandalı bakın .

İşyerinde yanal olan ilişkiler, ilgili kişilerin iş tanımlarında eşit derecede güçlü pozisyonlara sahip oldukları görüldüğünde oluşur. Yanal bir işyeri romantizmine katılan kişiler, birbirlerinden üstün veya bağımlı olarak görülemezler.

Kuruluşların liderleri, her ikisi de tam olarak desteklenmese de, yanal ilişkileri hiyerarşik ilişkilerden daha çok tercih eder. İş bağlamındaki hiyerarşik ilişkilerin dinamikleri, muhtemelen daha fazla sayıda cinsel taciz iddiasına yol açabilir . Meritor Tasarruf Bankası v. Vinson durumda, o işyeri romanslar kapsamı dışında bırakılmıştır iddia 1964 Sivil Haklar Yasası Başlık VII işverenler kurumun güç tutarak liderler tarafından çalışanlarına yürütülen eylemler için sorumlu olduğunu kurulmuş, .

Ayrıca, hiyerarşik ilişkiler, altta kalan birey, meslektaşları tarafından eşitlerinden daha fazla tercih edilen olarak görülmeye başladıkça çatışmaya yol açabilir. Bu iyilik, zamlar, terfiler, transferler, iş yükü farklılıkları ile sembolize edilir ve genellikle iş arkadaşlarının birbirini kıskanmasına veya eşitsizlik duyguları taşımasına yol açar.

Aynı kurumda çalışan ancak işteki görevleri sırasında doğrudan etkileşimi olmayan çiftler, farklı departmanlarda veya farklı sitelerde çalışan iki kişi olabilir. Bu tür flört etme biçimi, yanal ve hiyerarşik flört biçimlerinden daha az kayırmacılık şüphesi uyandırır.

Referanslar