Endüstriyel Uzlaşma ve Tahkim Yasası 1894 - Industrial Conciliation and Arbitration Act 1894

Endüstriyel Uzlaşma ve Tahkim Yasası
Yeni Zelanda Parlamentosu
Tarafından tanıtıldı	William Pember Reeves
Değiştiren
1936, 1961
İlgili mevzuat
Endüstriyel İlişkiler Yasası 1973 , Çalışma İlişkileri Yasası 1987 , İstihdam Sözleşmeleri Yasası 1991 , İstihdam İlişkileri Yasası 2000
Durum: Kaldırıldı

Endüstriyel Uzlaştırma ve Tahkim Yasası 1894 bir parça oldu endüstriyel ilişkiler tarafından geçirilen yasa Yeni Zelanda Parlamentosu tarafından Çıkarılacak 1894 yılında Yeni Zelanda'da Liberal Hükümeti , devlet tahkim dünyanın ilk zorunlu sistemdi. Sendikalara yasal tanınma sağladı ve uyuşmazlıkları işverenler ve işçiler tarafından seçilen üyelerden oluşan bir Uzlaştırma Kuruluna götürmelerini sağladı.

Kurul kararı her iki taraf için de tatmin edici değilse, bir Yargıtay hakimi ve biri işveren dernekleri, diğeri sendikalar tarafından seçilen iki değerlendiriciden oluşan Tahkim Mahkemesine itiraz edilebilir .

Yeni Zelanda 1966 Ansiklopedisi . Hatta belki de geleneksel - - operasyonun yaklaşık 70 yıl sonra, endüstriyel uzlaştırma ve tahkim sistemi sıkıca kabul haline gelmiştir" asgari ücret oranlarını belirleyen ve sanayi anlaşmazlıkları taşıma yolu Birçok konu olmuştur: belirtti Zaman zaman eleştiriler ve zaman zaman daha ağır bölgesel saldırılara kadar varan ama bunun kaldırılmasına yönelik hiçbir öneri, işveren ve işçi örgütlerinden veya genel olarak toplumdan önemli ölçüde destek almayı başaramadı. " Yasa 1973 yılına kadar yürürlükte kaldı, ancak oluşturduğu temel yapı Dördüncü Ulusal Hükümet 1991 İstihdam Sözleşmeleri Yasasını yürürlüğe sokana kadar sürdü .

Yasanın ortaya çıktığı sürecin kendi içinde incelenmesi gerekiyor ve Güney Avustralyalı bir politikacı olan Charles Kingston tarafından tasarlanan bir plana dayanıyordu .

Koşullar

Yasaya göre sendikaların tescili isteğe bağlıydı ve sendikalar Yasanın dışında kalmayı ve doğrudan işverenlerle müzakere etmeyi seçebiliyorlardı. Bir sendika kayıtlıysa, Tahkim Mahkemesinin kararlarına uymak zorundadır ve örneğin, kendisinin belirlediği şartlara karşı grev yapamazdı. Sonuç olarak, 20. yüzyılın başlarında bazı militan ve / veya güçlü sendikalar kaydolmamayı seçtiler. Bununla birlikte, çoğu sendika ve üyeleri, Mahkeme'nin belirlediğinden daha iyi şartları müzakere etme gücüne sahip olduğundan, Kanundan yararlanmıştır. Kanun, aynı sektör ve bölgede zaten mevcut olan sendikaların kaydını yasakladı. Bu, sendikalar arasında rekabeti engelledi. Mahkeme ayrıca, belirli bir sektördeki tüm işverenleri ve işçileri bağlayan ve asgari koşulları ve ücret oranlarını belirleyen 'ödüller' verebilir, ancak asıl karara taraf olmayan kuruluşlar, ödülden tam veya kısmi muafiyet için başvurabilir.

1936 değişikliği

İlk İşçi Hükümeti 40 saatlik haftalık ve zorunlu sendikacılığı: 'ın 1936 değişiklik iki önemli hükümler vardı. Ödüller, eğer mümkünse, cumartesi günü çalışma haftasının hiçbir kısmının düşmemesi için düzenlenecek fazla mesai haricinde haftada 40 saatten fazla çalışma gerektiremezdi. 40 saatlik bir hafta pratik değilse, ki bu nadiren meydana gelirse muafiyet yapılabilir. Değişiklik, aynı zamanda, o endüstri için ilgili hibe veya sözleşmeye bağlı bir sendikaya üye olmayan bir işçiyi istihdam etmeyi de yasadışı hale getirdi.

1961 değişikliği

İkinci Ulusal Hükümet tarafından kabul edilen 1961 değişikliği, sendikalar ve işverenler aksini kabul etmedikçe veya ilgili işçilerin% 50'si endüstrilerinde zorunlu sendikacılığı oylamadıkça zorunlu sendikacılığı kaldırdı. Zorunlu sendika üyeliği olmasa bile, işverenlerin sendikasız işçilere eşit derecede nitelikli olsalar bile yine de sendika üyelerini tercih etmeleri gerektiğinden, değişikliğin pratikte çok az etkisi oldu.

Referanslar

Dış bağlantılar

• NZ Yasal Bilgi Enstitüsü'ndeki Endüstriyel Uzlaştırma ve Tahkim Yasası 1894 (başlangıçta yürürlüğe girdiği şekliyle)