İnsan faktörleri ve ergonomi - Human factors and ergonomics

Ergonomik ilkelerin pratik gösterimleri

İnsan faktörleri ve ergonomi (genellikle insan faktörleri olarak adlandırılır ), psikolojik ve fizyolojik ilkelerin ürünlerin, süreçlerin ve sistemlerin mühendislik ve tasarımına uygulanmasıdır. İnsan faktörlerinin amacı , insan ve ilgilenilen şey arasındaki etkileşime özel olarak odaklanarak insan hatasını azaltmak , üretkenliği artırmak ve güvenlik ve konforu artırmaktır.

Alan, psikoloji , sosyoloji , mühendislik , biyomekanik , endüstriyel tasarım , fizyoloji , antropometri , etkileşim tasarımı , görsel tasarım , kullanıcı deneyimi ve kullanıcı arayüzü tasarımı gibi çok sayıda disiplinin birleşimidir . Araştırmada, insan faktörleri, insan davranışını incelemek için bilimsel yöntemi kullanır, böylece elde edilen veriler dört ana hedefe uygulanabilir. Özünde, insan vücuduna ve bilişsel yeteneklerine uygun ekipman, cihaz ve süreçler tasarlama çalışmasıdır . "İnsan faktörleri" ve "ergonomi" terimleri esasen eş anlamlıdır.

Uluslararası Ergonomi Derneği şöyle ergonomi ya da insan faktörlerini tanımlar:

Ergonomi (veya insan faktörleri), insanlar ve bir sistemin diğer unsurları arasındaki etkileşimlerin anlaşılmasıyla ilgili bilimsel disiplin ve insan refahını ve genel sistem performansını optimize etmek için teori, ilkeler, veriler ve yöntemler tasarlayan meslektir.

İş sağlığı ve güvenliği ve verimlilik hedeflerini gerçekleştirmek için insan faktörü kullanılmaktadır . Güvenli mobilya ve makine ve ekipmana kullanımı kolay arayüzler gibi şeylerin tasarımıyla ilgilidir. Tekrarlayan zorlanma yaralanmalarını ve zamanla gelişebilen ve uzun süreli sakatlığa yol açabilen diğer kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarını önlemek için uygun ergonomik tasarım gereklidir . İnsan faktörleri ve ergonomi, kullanıcı, ekipman ve çevre arasındaki "uyum" veya "bir kişiye bir iş uydurma" ile ilgilidir. Görevlerin, işlevlerin, bilgilerin ve ortamın o kullanıcıya uygun olmasını sağlamak için kullanıcının yeteneklerini ve sınırlamalarını hesaba katar.

Bir kişi ile kullanılan teknoloji arasındaki uyumu değerlendirmek için insan faktörleri uzmanları veya ergonomistler, yapılan işi (aktiviteyi) ve kullanıcıdan gelen talepleri dikkate alır; kullanılan ekipman (boyutu, şekli ve görev için ne kadar uygun olduğu) ve kullanılan bilgiler (nasıl sunulduğu, erişildiği ve değiştirildiği). Ergonomi, antropometri, biyomekanik, makine mühendisliği, endüstri mühendisliği , endüstriyel tasarım, bilgi tasarımı , kinesiyoloji , fizyoloji , bilişsel psikoloji , endüstriyel ve örgütsel psikoloji ve uzay psikolojisi dahil olmak üzere, insanlar ve çevreleriyle ilgili çalışmalarında birçok disiplinden yararlanır .

etimoloji

Ergonomi terimi ( Yunanca "iş" anlamına gelen ἔργον ve "doğal hukuk" anlamına gelen νόμος sözcüklerinden türetilmiştir) modern sözlüğe ilk kez Polonyalı bilim adamı Wojciech Jastrzębowski'nin 1857 tarihli Rys ergonomiji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach makalesinde kullandığı zaman girmiştir. poczerpniętych z Nauki Przyrody (Ergonominin Anahatları; yani Doğa Biliminden Alınan Gerçeklere Dayalı Çalışma Bilimi). Fransız bilgin Jean-Gustave Courcelle-Seneuil , görünüşe göre Jastrzębowski'nin makalesinden habersiz , bu kelimeyi 1858'de biraz farklı bir anlamla kullandı. Terimin İngilizce sözlüğüne girişi , 1949 toplantısında İngiliz psikolog Hywel Murrell'e yaygın olarak atfedilir. The Ergonomics Society'nin kurulmasına yol açan Birleşik Krallık'taki Admiralty'de . Dünya Savaşı sırasında ve sonrasında yaptığı çalışmaları kapsayacak şekilde kullandı.

İnsan faktörleri ifadesi , aynı yöntemlerin işle ilgili olmayan durumlara uygulanmasını vurgulamak için benimsenen ağırlıklı olarak Kuzey Amerika terimidir. Bir "insan faktörü", teknolojik sistemlerin işleyişini etkileyebilecek, insanlara özgü bir bireysel veya sosyal davranışın fiziksel veya bilişsel bir özelliğidir . "İnsan faktörleri" ve "ergonomi" terimleri esasen eş anlamlıdır.

Uzmanlık alanları

Ergonomi, üç ana araştırma alanını içerir: fiziksel, bilişsel ve organizasyonel ergonomi.

Bu geniş kategoriler içinde birçok uzmanlık vardır. Fiziksel ergonomi alanındaki uzmanlıklar görsel ergonomiyi içerebilir. Bilişsel ergonomi alanındaki uzmanlıklar, kullanılabilirlik, insan-bilgisayar etkileşimi ve kullanıcı deneyimi mühendisliğini içerebilir .

Bazı uzmanlıklar bu alanları kesebilir: Çevresel ergonomi , iklim, sıcaklık, basınç, titreşim, ışık ile karakterize edilen çevre ile insan etkileşimi ile ilgilidir. Otoyol güvenliğinde ortaya çıkan insan faktörleri alanı, yol kullanıcılarının (araba ve kamyon sürücüleri, yayalar, bisikletliler vb.) eylemlerini ve yeteneklerini anlamak için insan faktörü ilkelerini kullanır ve bu bilgiyi trafik çarpışmalarını azaltmak için yollar ve sokaklar tasarlamak için kullanır . Sürücü hatası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ölümcül çarpışmaların %44'ünde katkıda bulunan bir faktör olarak listelenmiştir, bu nedenle özellikle ilgi çekici bir konu, yol kullanıcılarının yol ve çevresi hakkında bilgileri nasıl toplayıp işlediği ve uygun kararı vermelerine nasıl yardımcı olunacağıdır. .

Sürekli yeni terimler üretiliyor. Örneğin, "kullanıcı deneme mühendisi", kullanıcı denemelerinde uzmanlaşmış bir insan faktörleri mühendisliği uzmanına atıfta bulunabilir. İsimler değişse de, insan faktörleri uzmanları, konfor, sağlık, güvenlik ve üretkenliği iyileştirmek için ekipman, sistem ve çalışma yöntemlerinin tasarımına insan faktörleri anlayışını uygular.

Göre Uluslararası Ergonomi Derneği , ergonomi disiplininin içinde orada uzmanlık alanları mevcuttur.

Fiziksel ergonomi

Fiziksel ergonomi: ekipman ve işyerleri ile kullanıcı etkileşimini kullanıcıya uyacak şekilde tasarlama bilimi.

Fiziksel ergonomi, insan anatomisi ve fiziksel aktivite ile ilgili olarak bazı antropometrik, fizyolojik ve biyomekanik özelliklerle ilgilidir. Fiziksel ergonomik ilkeler, performansı optimize etmek ve mekanik olarak indüklenen akut ve kronik kas-iskelet yaralanmaları/bozukluklarının arkasındaki mekanizmaları azaltarak işle ilgili bozuklukları önlemek/tedavi etmek için hem tüketici hem de endüstriyel ürünlerin tasarımında yaygın olarak kullanılmaktadır . Hareketsiz bir ofis ortamında lokalize mekanik baskılar, kuvvet ve duruş gibi risk faktörleri, iş ortamına atfedilen yaralanmalara neden olur. Fiziksel ergonomi, artrit (hem kronik hem de geçici) veya karpal tünel sendromu gibi fizyolojik rahatsızlıkları veya rahatsızlıkları olan kişiler için önemlidir . Bu rahatsızlıklardan etkilenmeyenler için önemsiz veya algılanamayan basınç, olanlar için çok acı verici olabilir veya bir cihazı kullanılamaz hale getirebilir. Ergonomik olarak tasarlanmış birçok ürün de bu tür rahatsızlıkları tedavi etmek veya önlemek ve basınca bağlı kronik ağrıları tedavi etmek için kullanılır veya tavsiye edilir .

İşle ilgili yaralanmaların en yaygın türlerinden biri kas-iskelet sistemi bozukluğudur. İşle ilgili kas-iskelet sistemi bozuklukları (WRMD'ler) kalıcı ağrı, fonksiyonel kapasite kaybı ve iş sakatlığı ile sonuçlanır, ancak esas olarak ağrı şikayetlerine ve diğer semptomlara dayandıkları için ilk tanıları zordur. Her yıl 1.8 milyon ABD'li işçi WRMD'ler yaşıyor ve yaralanmaların yaklaşık 600.000'i işçilerin işini kaybetmesine neden olacak kadar ciddi. Belirli işler veya çalışma koşulları, aşırı zorlanma, bölgesel yorgunluk, rahatsızlık veya gece dinlenmesinden sonra geçmeyen ağrı şikayetlerinin daha yüksek oranda olmasına neden olur. Bu tür işler genellikle tekrarlayan ve zorlayıcı çabalar gibi faaliyetleri içeren işlerdir; sık, ağır veya üstten kaldırma; garip çalışma pozisyonları; veya titreşimli ekipman kullanımı. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), ergonomi programlarının çalışanların tazminat maliyetlerini azaltabileceğine, üretkenliği artırabileceğine ve çalışan devrini azaltabileceğine dair önemli kanıtlar bulmuştur. Azaltma çözümleri hem kısa vadeli hem de uzun vadeli çözümleri içerebilir. Kısa ve uzun vadeli çözümler, farkındalık eğitimi, vücudun, mobilya ve ekipmanların konumlandırılması ve ergonomik egzersizleri içerir. Avuç içinizi dinlendirmek için yumuşak yüzeyler sağlayan oturma istasyonları ve bilgisayar aksesuarlarının yanı sıra bölünmüş klavyeler önerilir. Ek olarak, yukarıdaki kriterlerin karşılandığından emin olmak için çalışanlara değerlendirmeler sağlamak için İK departmanı içindeki kaynaklar tahsis edilebilir. Bu nedenle, yaralanma ve hastalık günlükleri, tıbbi kayıtlar ve iş analizleri gibi kaynakları kullanarak en sorunlu işleri veya çalışma koşullarını belirlemek için veri toplamak önemlidir.

Ergonomik olarak tasarlanmış Klavye

Test edilmekte olan yenilikçi iş istasyonları arasında oturma-ayakta çalışma masaları, yüksekliği ayarlanabilir masa, koşu bandı masaları, pedal cihazları ve bisiklet ergometreleri yer alıyor. Birçok çalışmada bu yeni iş istasyonları, bel çevresinin azalmasına ve psikolojik iyi oluşun iyileşmesine neden oldu. Bununla birlikte, önemli sayıda ek çalışma, sağlık sonuçlarında belirgin bir iyileşme görmemiştir.

Üretim ortamlarında işbirlikçi robotların ve akıllı sistemlerin ortaya çıkmasıyla birlikte , yapay ajanlar, iş arkadaşlarının fiziksel ergonomisini geliştirmek için kullanılabilir. Örneğin, insan-robot işbirliği sırasında robot, çalışma konfigürasyonunu ayarlamak ve insan duruşu, eklem torkları, kol manipüle edilebilirliği ve kas yorgunluğu gibi çeşitli ergonomik metrikleri hesaba katmak için insan iş arkadaşının biyomekanik modellerini kullanabilir . Paylaşılan çalışma alanının bu metriklere göre ergonomik uygunluğu da görsel arayüzler aracılığıyla çalışma alanı haritaları ile insana gösterilebilir.

Bilişsel ergonomi

Bilişsel ergonomi, insanlar ve bir sistemin diğer öğeleri arasındaki etkileşimleri etkiledikleri için algı, bellek, akıl yürütme ve motor tepki gibi zihinsel süreçlerle ilgilidir. (İlgili konular, insan-sistem ve insan-bilgisayar etkileşimi tasarımı ile ilgili olabileceğinden, zihinsel iş yükü, karar verme, yetenekli performans, insan güvenilirliği, iş stresi ve eğitimi içerir .) Epidemiyolojik çalışmalar, kişinin hareketsiz geçirdiği zaman ve yaşam süresi arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir. düşük ruh hali ve depresyon gibi bilişsel işlevler.

Organizasyonel ergonomi

Örgütsel ergonomi, örgütsel yapıları, politikaları ve süreçleri de dahil olmak üzere sosyo-teknik sistemlerin optimizasyonu ile ilgilidir. (İlgili konular arasında iletişim, ekip kaynak yönetimi, iş tasarımı, çalışma sistemleri , çalışma sürelerinin tasarımı, ekip çalışması, katılımcı tasarım , topluluk ergonomisi, ortak çalışma, yeni çalışma programları, sanal organizasyonlar, tele çalışma ve kalite yönetimi yer alır.)

Tarih

Eski toplumlar

Bazıları, insan ergonomisinin , farklı taş türlerinden elde taşınabilir aletler yaratan ve aletleri belirlenmiş görevleri yerine getirme yeteneklerine göre açıkça ayırt eden bir primat olan Australopithecus prometheus ("küçük ayak" olarak da bilinir) ile başladığını belirtti . Ergonomi biliminin temellerinin Antik Yunan kültürü bağlamında atıldığı görülmektedir . Çok sayıda kanıt, MÖ 5. yüzyılda Yunan uygarlığının aletlerinin, işlerinin ve işyerlerinin tasarımında ergonomik ilkeleri kullandığını göstermektedir. Bunun çarpıcı bir örneği, Hipokrat'ın bir cerrahın çalışma yerinin nasıl tasarlanması gerektiği ve kullandığı aletlerin nasıl düzenlenmesi gerektiğine ilişkin yaptığı açıklamada bulunabilir. Arkeolojik rekor da erken Mısırlı hanedanları ergonomik prensipleri resimli araç ve ev eşyası gösterileri yaptığını.

sanayi toplumları

Bernardino Ramazzini, kendisine “meslek hekimliğinin babası” lakabını kazandıran işten kaynaklanan hastalığı sistematik olarak inceleyen ilk kişilerden biriydi. 1600'lerin sonlarında ve 1700'lerin başında Ramazzini, işçilerin hareketlerini belgelediği ve hastalıkları hakkında onlarla konuştuğu birçok işyerini ziyaret etti. Daha sonra meslekleri, yaygın hastalıkları ve çareleri ayrıntılı olarak anlatan “De Morbis Artificum Diatriba”yı (Latince İşçi Hastalıkları) yayınladı. 19. yüzyılda, Frederick Winslow Taylor , belirli bir görevi yerine getirmek için en uygun yöntemi bulmanın bir yolunu öneren " bilimsel yönetim " yöntemine öncülük etti . Taylor, örneğin, en hızlı kürekleme hızına ulaşılana kadar kömür küreklerinin boyutunu ve ağırlığını aşamalı olarak azaltarak işçilerin kürekledikleri kömür miktarını üç katına çıkarabileceğini buldu. Frank ve Lillian Gilbreth , 1900'lerin başında Taylor'ın yöntemlerini " zaman ve hareket etüdü " nü geliştirmek için genişletti . Gereksiz adım ve eylemleri ortadan kaldırarak verimliliği artırmayı amaçladılar. Bu yaklaşımı uygulayarak, Gilbreths içinde hareket sayısı azaltılmış bricklaying döşemecileri saatte 120 ila 350 tuğlalardan verimliliklerini arttırmak için izin 18 ila 4.5.

Ancak bu yaklaşım, işçinin refahına odaklanan Rus araştırmacılar tarafından reddedildi. Çalışmanın Bilimsel Örgütlenmesi Üzerine Birinci Konferansta (1921) Vladimir Bekhterev ve Vladimir Nikolayevich Myasishchev Taylorizmi eleştirdiler. Bekhterev, "Emek sorununun nihai ideali onda [Taylorizm] değil, minimum sağlık tehlikeleri, yorgunluk yokluğu ve bir sağlık garantisi ile birlikte maksimum verimlilik sağlayacak emek sürecinin böyle bir organizasyonundadır. çalışan insanların sağlıklı sağlığı ve her yönüyle kişisel gelişimi." Myasishchev, Frederick Taylor'ın insanı bir makineye dönüştürme önerisini reddetti. Karşılık gelen bir makine geliştirilinceye kadar sıkıcı monoton çalışma geçici bir gereklilikti. Ayrıca işi, işin yeniden düzenlenmesinin ayrılmaz bir parçası olarak incelemek için yeni bir "ergoloji" disiplini önermeye devam etti. Konsept Myasishchev'in akıl hocası Bekhterev tarafından konferansla ilgili nihai raporunda ele alındı, sadece adı "ergonoloji" olarak değiştirildi.

Havacılık

Öncesinde I. Dünya Savaşı , havacılık psikolojinin odak havacı kendisi oldu ama savaş özellikle uçağa yoğunlaştırdığını, kontroller ve göstergeler, ve rakım etkileri ve pilot çevresel faktörlerin tasarımı. Savaş, havacılık tıbbı araştırmalarının ortaya çıkışını ve test ve ölçüm yöntemlerine olan ihtiyacı gördü. Henry Ford'un milyonlarca Amerikalıya otomobil sağlamaya başlamasıyla, sürücü davranışları üzerine yapılan çalışmalar bu dönemde hız kazanmaya başladı. Bu dönemdeki bir diğer önemli gelişme de havacılıkla ilgili araştırmaların performansıydı. Birinci Dünya Savaşı'nın sonunda, biri Teksas , Brooks Hava Kuvvetleri Üssü'nde ve diğeri Dayton, Ohio dışındaki Wright-Patterson Hava Kuvvetleri Üssü'nde olmak üzere iki havacılık laboratuvarı kuruldu . Başarılı pilotları başarısız olanlardan hangi özelliğin ayırt ettiğini belirlemek için birçok test yapıldı. 1930'ların başında, Edwin Link ilk uçuş simülatörünü geliştirdi. Trend devam etti ve daha sofistike simülatörler ve test ekipmanları geliştirildi. Aydınlatmanın işçi verimliliği üzerindeki etkilerinin incelendiği bir diğer önemli gelişme de sivil sektörde oldu. Bu , motivasyonel faktörlerin insan performansını önemli ölçüde etkileyebileceğini öne süren Hawthorne Etkisinin tanımlanmasına yol açtı .

İkinci Dünya Savaşı , yeni ve karmaşık makinelerin ve silahların gelişimine damgasını vurdu ve bunlar, operatörlerin bilişinde yeni talepler yarattı . Bireyleri önceden var olan işlerle eşleştirmeye ilişkin Tayloristik ilkeyi benimsemek artık mümkün değildi. Artık ekipmanın tasarımı, insan sınırlamalarını hesaba katmak ve insan yeteneklerinden yararlanmak zorundaydı. Makine operatörünün karar verme, dikkat, durumsal farkındalık ve el-göz koordinasyonu, bir görevin başarısında veya başarısızlığında kilit rol oynadı. Başarılması gereken insan yeteneklerini ve sınırlamalarını belirlemek için yapılan önemli araştırmalar vardı. Bu araştırmaların çoğu, savaşlar arasındaki havacılık araştırmalarının kaldığı yerden başladı. Bunun bir örneği, uçak kokpitlerinde kullanılacak kontrol düğmelerinin en etkili konfigürasyonunu inceleyen Fitts ve Jones (1947) tarafından yapılan çalışmadır.

Bu araştırmaların çoğu, operatörlerin kullanımını kolaylaştırmak amacıyla kontrolleri ve ekranları yapmak amacıyla diğer ekipmanlara aktarıldı. "İnsan faktörleri" ve "ergonomi" terimlerinin modern sözlüğe girişi bu döneme dayanmaktadır. En iyi eğitimli pilotlar tarafından uçurulan tam işlevli uçakların yine de düştüğü gözlemlendi. 1943'te ABD Ordusunda bir teğmen olan Alphonse Chapanis , uçak kokpitlerindeki kafa karıştırıcı tasarımların yerini daha mantıklı ve farklılaştırılabilir kontroller aldığında bu sözde " pilot hatasının " büyük ölçüde azaltılabileceğini gösterdi. Savaştan sonra, Ordu Hava Kuvvetleri, savaş sırasında yapılan araştırmalardan elde edilenleri özetleyen 19 cilt yayınladı.

İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana geçen on yıllarda, insan faktörleri gelişmeye ve çeşitlenmeye devam etti. Work Elias Porter içinde ve diğerleri RAND Corporation'ın Dünya Savaşı sonrasında insan faktörlerinin anlayışını uzatıldı. "Düşünce ilerledikçe yeni bir kavram gelişti - hava savunma, insan-makine sistemi gibi bir organizasyonu tek bir organizma olarak görmenin mümkün olduğu ve böyle bir organizmanın davranışını incelemenin mümkün olduğu. bir atılım için iklim." İkinci Dünya Savaşı'ndan sonraki ilk 20 yılda, çoğu faaliyet "kurucu babalar" tarafından yapıldı: Alphonse Chapanis , Paul Fitts ve Small.

Soğuk Savaş

Soğuk Savaş'ın başlaması, Savunma destekli araştırma laboratuvarlarının büyük ölçüde genişlemesine yol açtı. Ayrıca İkinci Dünya Savaşı sırasında kurulan birçok laboratuvar genişlemeye başladı. Savaşın ardından yapılan araştırmaların çoğu askeri destekliydi. Üniversitelere araştırma yapmaları için büyük meblağlar verildi. Araştırmanın kapsamı ayrıca küçük ekipmanlardan tüm iş istasyonlarına ve sistemlere kadar genişledi. Aynı zamanda, sivil sektörde birçok fırsat açılmaya başladı. Odak noktası, ekipman tasarımında mühendislere tavsiyelerde bulunmak suretiyle araştırmadan katılıma kaydı. 1965'ten sonra, dönem disiplinin olgunlaşmasını gördü. Alan bilgisayar ve bilgisayar uygulamalarının gelişmesiyle genişlemiştir.

Uzay Çağı böyle ağırlıksız ve aşırı olarak yeni bir insan faktörleri konularını oluşturdu g-kuvvetler . Uzayın zorlu ortamının toleransı ve bunun zihin ve beden üzerindeki etkileri geniş çapta incelenmiştir.

Bilgi çağı

Şafak bilgi çağının ilgili alanda sonuçlandı insan-makine etkileşimi (HCI). Benzer şekilde, tüketim malları ve elektronikler arasındaki artan talep ve rekabet , ürün tasarımlarına insan faktörlerini dahil eden daha fazla şirket ve endüstri ile sonuçlanmıştır. İnsan kinetiği , vücut haritalama, hareket kalıpları ve ısı bölgelerindeki ileri teknolojileri kullanan şirketler, tam vücut takımları, formalar, şortlar, ayakkabılar ve hatta iç çamaşırları dahil amaca özel giysiler üretebilmektedir .

Organizasyonlar

İnsan faktörleri uzmanları ve ergonomistleri için 1946'da Birleşik Krallık'ta kurulan en eski meslek kuruluşu , resmi olarak Ergonomi ve İnsan Faktörleri Enstitüsü olarak bilinen Chartered Ergonomi ve İnsan Faktörleri Enstitüsü ve ondan önce Ergonomi Derneği'dir .

İnsan Faktörleri ve Ergonomi Derneği (HFES) 1957'den Society misyon kuruldu keşif ve sistem ve her türlü cihazların tasarımına uygulanabilir insanoğlunun özelliklerine ilişkin bilgi alışverişini teşvik etmektir.

Kanadalı Ergonomistleri Derneği - l'Association canadienne d'ergonomik 1984 yılında eklenen (Fransızca) ACE ve tutarlı, iki dilli olan, (ACE) 1968 yılında kurulmuştur Başlangıçta İnsan Kanada Derneği (hfac) Factors seçildi 1999 yılında kabul edilen unvan. 2017 misyon beyanına göre ACE, insan ve kurumsal refahı optimize etmek için ergonomi ve insan faktörleri uygulayıcılarının bilgi ve becerilerini birleştirir ve geliştirir.

Uluslararası Ergonomi Derneği (IEA) dünyadan ergonomi ve insan faktörü toplumların bir federasyondur. IEA'nın misyonu, ergonomi bilimini ve pratiğini geliştirmek ve geliştirmek ve uygulama kapsamını ve topluma katkısını genişleterek yaşam kalitesini iyileştirmektir. Eylül 2008 itibariyle, Uluslararası Ergonomi Derneği'nin 46 federe derneği ve 2 bağlı derneği vardır.

Sağlığı Dönüştüren İnsan Faktörleri (HFTH), hastaneler ve sağlık sistemleri içinde yerleşik olan HF uygulayıcılarından oluşan uluslararası bir ağdır. Ağın amacı, hasta bakımını ve sağlayıcı performansını iyileştirmek için HF ilkelerini başarıyla uygulamak isteyen insan faktörleri pratisyenlerine ve sağlık kuruluşlarına kaynak sağlamaktır. Ağ aynı zamanda insan faktörleri uygulayıcıları, öğrenciler, öğretim üyeleri, endüstri ortakları ve sağlık hizmetlerinde insan faktörlerini merak edenler için ortak bir platform olarak hizmet vermektedir.

İlgili kuruluşlar

Mesleki Tıp Enstitüsü (IOM) Başlangıçtan itibaren 1969 yılında kömür endüstrisi tarafından kurulan IOM madencilik makine ve çevre tasarımı için ergonomi prensipleri uygulamak için bir ergonomi personel istihdam. Bugüne kadar IOM, özellikle kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları alanlarında ergonomi faaliyetlerine devam etmektedir ; ısı stresi ve kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) ergonomisi . Mesleki ergonomi alanındaki pek çok kişi gibi, yaşlanan bir Birleşik Krallık iş gücünün talepleri ve gereksinimleri, IOM ergonomistleri için artan bir endişe ve ilgidir.

Uluslararası Otomotiv Mühendisleri Derneği (SAE), havacılık, otomotiv ve ticari araç endüstrilerindeki mobilite mühendisliği profesyonelleri için profesyonel bir organizasyondur. Dernek, arabalar, kamyonlar, tekneler, uçaklar ve diğerleri dahil olmak üzere her türlü motorlu taşıtın mühendisliği için bir standart geliştirme kuruluşudur. Otomotiv Mühendisleri Derneği, otomotiv endüstrisinde ve başka yerlerde kullanılan bir dizi standart oluşturmuştur. Araçların yerleşik insan faktörleri ilkelerine uygun olarak tasarlanmasını teşvik eder. Otomotiv tasarımında ergonomi çalışmaları konusunda en etkili kuruluşlardan biridir . Bu topluluk düzenli olarak insan faktörleri ve ergonominin tüm yönlerini kapsayan konuları ele alan konferanslar düzenlemektedir.

Uygulayıcılar

İnsan faktörleri uygulayıcıları, ağırlıklı olarak psikologlar ( endüstriyel ve örgütsel psikolojinin çeşitli alt alanlarından , mühendislik psikolojisinden , bilişsel psikolojiden , algısal psikolojiden , uygulamalı psikolojiden ve deneysel psikolojiden ) ve fizyolog olsalar da, çeşitli geçmişlerden gelirler . Tasarımcılar (endüstriyel, etkileşim ve grafik), antropologlar, teknik iletişim uzmanları ve bilgisayar bilimcileri de katkıda bulunur. Tipik olarak, bir ergonomist psikoloji, mühendislik, tasarım veya sağlık bilimlerinde lisans derecesine ve genellikle ilgili bir disiplinde yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olacaktır. Bazı uygulayıcılar insan faktörleri alanına diğer disiplinlerden girse de, İnsan Faktörleri Mühendisliğinde hem yüksek lisans hem de doktora dereceleri dünya çapında çeşitli üniversitelerde mevcuttur.

hareketsiz işyeri

Çağdaş ofisler 1830'lara kadar yoktu, Wojciech Jastrzębowsk'un 1857'de MSDergonomi üzerine seminal kitabı ve 1955'te yayınlanan ilk duruş çalışması.

Amerikan işgücü yerleşik istihdama doğru kaymaya başladıkça, [WMSD/bilişsel sorunlar/ vb..]'nin yaygınlığı artmaya başladı. 1900'de ABD işgücünün %41'i tarımda çalışıyordu, ancak 2000'de bu oran %1,9'a düştü. OSHA ve Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından 1971'de işyeri yaralanmaları. 0–1.5 ve oturma veya yatar pozisyonda meydana gelir. 50 yaşından büyük yetişkinler daha fazla hareketsiz zaman harcadıklarını ve 65 yaşından büyük yetişkinler için bu genellikle uyanık zamanlarının %80'idir. Birden fazla çalışma, her gün ek hareketsiz saat başına %3'lük bir ölüm artışıyla, hareketsiz zaman ile tüm nedenlere bağlı ölüm arasında bir doz-yanıt ilişkisini göstermektedir. Molasız yüksek miktarda hareketsiz zaman, daha yüksek kronik hastalık, obezite, kardiyovasküler hastalık, tip 2 diyabet ve kanser riski ile ilişkilidir.

Halihazırda, düşük fiziksel aktivite gerektiren mesleklerde istihdam edilen genel işgücünün büyük bir kısmı bulunmaktadır. Oturur pozisyonda uzun süre kalmak gibi hareketsiz davranışlar, yaralanmalar ve ek sağlık riskleri için ciddi bir tehdit oluşturur. Ne yazık ki, bazı işyerleri yerleşik çalışanlar için iyi tasarlanmış bir ortam sağlamak için çaba gösterse de, çok sayıda oturma eylemi yapan herhangi bir çalışan muhtemelen rahatsızlık duyacaktır. Sosyoekonomik belirleyiciler, eğitim seviyeleri, meslek, yaşam ortamı, yaş (yukarıda belirtildiği gibi) ve daha fazlası dahil olmak üzere, hem bireyleri hem de popülasyonları, yerleşik yaşam tarzlarının yaygınlığında bir artışa yatkın hale getirecek mevcut koşullar vardır. İran Halk Sağlığı Dergisi tarafından yayınlanan bir araştırma, çalışan bir topluluktaki bireyler için sosyoekonomik faktörleri ve yerleşik yaşam tarzı etkilerini inceledi. Çalışma, düşük gelirli ortamlarda yaşadığını bildiren bireylerin, yüksek sosyoekonomik statüye sahip olduklarını bildirenlere kıyasla, yerleşik davranışa daha yatkın oldukları sonucuna varmıştır. Daha az eğitim alan bireyler de yerleşik yaşam tarzlarına katılmak için yüksek risk grubu olarak kabul edilir, ancak her topluluk farklıdır ve bu riski değiştirebilecek farklı kaynaklara sahiptir. Çoğu zaman, daha büyük çalışma alanları, artan mesleki oturma ile ilişkilidir. İş ve ofis işleri olarak sınıflandırılan ortamlarda çalışanlar genellikle işyerinde oturma ve hareketsiz davranışlara daha fazla maruz kalmaktadır. Ek olarak, tam zamanlı, program esnekliğine sahip meslekler de bu demografiye dahil edilir ve iş günleri boyunca daha sık oturma olasılıkları daha yüksektir.

Politika uygulaması

Yerleşik çalışanlar için daha iyi ergonomik özellikleri çevreleyen engeller arasında maliyet, zaman, çaba ve hem şirketler hem de çalışanlar bulunur. Yukarıdaki kanıtlar, yerleşik bir işyerinde ergonominin önemini belirlemeye yardımcı olur, ancak bu sorundan eksik bilgi, uygulama ve politika uygulamasıdır. Modernize edilmiş bir işyeri giderek daha fazla teknoloji tabanlı hale geldikçe, daha fazla iş öncelikli olarak oturtulmakta ve bu nedenle kronik yaralanmaları ve ağrıları önleme ihtiyacına yol açmaktadır. Ergonomik araçlarla ilgili yapılan araştırmaların miktarı, işten ve işçi telafi vakalarından kaçan günlerin sayısını sınırlayarak şirketlerin para tasarrufu yapmasını sağladıkça bu daha kolay hale geliyor. Kurumların çalışanları için bu sağlık sonuçlarına öncelik vermesini sağlamanın yolu politika ve uygulamadan geçer.

Ülke çapında şu anda yürürlükte olan hiçbir politika yok, ancak bir avuç büyük şirket ve devlet, tüm işçilerin güvenliğini sağlamak için kültürel politikalar benimsedi. Örneğin, Nevada eyaleti risk yönetimi departmanı, hem kurumların sorumlulukları hem de çalışanların sorumlulukları için bir dizi temel kural oluşturmuştur. Kurumun sorumlulukları arasında iş istasyonlarının değerlendirilmesi, gerektiğinde risk yönetimi kaynaklarının kullanılması ve OSHA kayıtlarının tutulması yer alır. Belirli iş istasyonu ergonomi politikalarını ve sorumluluklarını görmek için buraya tıklayın.

yöntemler

Yakın zamana kadar, insan faktörlerini ve ergonomiyi değerlendirmek için kullanılan yöntemler, basit anketlerden daha karmaşık ve pahalı kullanılabilirlik laboratuvarlarına kadar uzanıyordu . Daha yaygın insan faktörleri yöntemlerinden bazıları aşağıda listelenmiştir:

Etnografik analiz: türetilen yöntemler kullanılarak ethnography , bu yöntem, pratik bir ortamda teknolojilerden gözlemleyerek odaklanmaktadır. "Gerçek dünya" deneyimine ve baskılarına ve işyerinde teknoloji veya ortamların kullanımına odaklanan nitel ve gözlemsel bir yöntemdir. Süreç en iyi tasarım sürecinin başlarında kullanılır.
Odak Grupları , bir bireyin araştırmayı kolaylaştıracağı ve araştırılan teknoloji veya süreç hakkında görüşleri ortaya çıkaracağı başka bir nitel araştırma biçimidir. Bu, bire bir görüşme bazında veya bir grup oturumunda olabilir. Büyük miktarda derin nitel veri elde etmek için kullanılabilir, ancak küçük örneklem boyutu nedeniyle daha yüksek derecede bireysel önyargıya tabi olabilir. Büyük ölçüde takip edilecek sorulara ve grubun yapısına bağlı olduğu için tasarım sürecinin herhangi bir noktasında kullanılabilir. Son derece maliyetli olabilir.
Yinelemeli tasarım : Prototipleme olarak da bilinen yinelemeli tasarım süreci, sorunları ortaya çıktıkça düzeltmek için kullanıcıları tasarımın çeşitli aşamalarında sürece dahil etmeyi amaçlar. Tasarım sürecinden prototipler ortaya çıktıkça, bunlar bu makalede özetlendiği gibi diğer analiz biçimlerine tabi tutulur ve daha sonra sonuçlar alınır ve yeni tasarıma dahil edilir. Kullanıcılar arasındaki eğilimler analiz edilir ve ürünler yeniden tasarlanır. Bu maliyetli bir süreç haline gelebilir ve tasarımlar çok somut hale gelmeden önce tasarım sürecinde mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.
Meta-analiz : Tasarım kararlarına yardımcı olmak için eğilimleri türetmek veya hipotezler oluşturmak için halihazırda var olan geniş bir veri veya literatürü incelemek için kullanılan tamamlayıcı bir teknik. Literatür araştırmasının bir parçası olarak, bireysel değişkenlerden toplu bir eğilimi ayırt etmek için bir meta-analiz gerçekleştirilebilir.
Ardışık konular : İki denekten analitik gözlemlerini seslendirirken bir dizi görev üzerinde aynı anda çalışmaları istenir. Teknik aynı zamanda "Ortak Keşif" olarak da bilinir, çünkü katılımcılar genellikle ayrı ayrı mümkün olandan daha zengin bir gözlem seti oluşturmak için birbirlerinin yorumlarından beslenirler. Bu, araştırmacı tarafından gözlemlenir ve kullanılabilirlik zorluklarını keşfetmek için kullanılabilir. Bu işlem genellikle kaydedilir.
Anketler ve anketler: İnsan faktörleri dışında da yaygın olarak kullanılan bir teknik olan anketler ve anketler, nispeten düşük maliyetle geniş bir insan grubuna uygulanabilmeleri ve araştırmacının büyük miktarda veri elde etmesini sağlaması bakımından avantajlıdır. Bununla birlikte, soruların doğru yazılması ve yorumlanması gerektiğinden ve tanım gereği öznel olduğundan, elde edilen verilerin geçerliliği her zaman sorgulanır. Aslında yanıt verenler de aslında kendi kendilerini seçiyorlar ve bu da örneklem ile nüfus arasındaki uçurumu daha da genişletiyor.
Görev analizi : Faaliyet teorisinde kökleri olan bir süreç, görev analizi, sistemin veya sürecin taleplerinin insan yetenekleriyle nasıl eşleştirileceğini anlamak için bir sistem veya süreçle insan etkileşimini sistematik olarak tanımlamanın bir yoludur. Bu sürecin karmaşıklığı, genellikle analiz edilen görevin karmaşıklığı ile orantılıdır ve dolayısıyla maliyet ve zaman katılımında değişiklik gösterebilir. Niteliksel ve gözlemsel bir süreçtir. En iyi tasarım sürecinin başlarında kullanılır.
İnsan performans modellemesi : İnsan davranışını, bilişini ve süreçlerini ölçmek için bir yöntem; insan faktörleri araştırmacıları ve uygulayıcıları tarafından hem insan fonksiyonunun analizi hem de optimal kullanıcı deneyimi ve etkileşimi için tasarlanmış sistemlerin geliştirilmesi için kullanılan bir araçtır.
Sesli düşünme protokolü : "Eşzamanlı sözlü protokol" olarak da bilinen bu, bir araştırmacının kullanıcıların analitik süreci hakkında içgörü kazanabilmesi için bir kullanıcıdan bir dizi görevi yerine getirmesini veya teknolojiyi kullanmasını isteme ve düşüncelerini sürekli olarak sözlü olarak ifade etme sürecidir. . Görev performansını etkilemeyen ancak kullanıcı üzerinde olumsuz bir bilişsel etkiye sahip olabilecek tasarım kusurlarını bulmak için faydalı olabilir. Ayrıca, söz konusu görevin prosedürel bilgisini daha iyi anlamak için uzmanlardan yararlanmak için de yararlıdır. Odak gruplarından daha ucuzdur, ancak daha spesifik ve öznel olma eğilimindedir.
Kullanıcı analizi : Bu süreç, hedeflenen kullanıcı veya operatörün niteliklerine göre tasarım yapılması, onları tanımlayan özelliklerin belirlenmesi, kullanıcı içinbir persona oluşturulmasına dayanmaktadır. Tasarım sürecinin başında en iyi şekilde yapılan bir kullanıcı analizi, en yaygın kullanıcıları ve ortak olarak sahip oldukları varsayılan özellikleri tahmin etmeye çalışacaktır. Tasarım konsepti gerçek kullanıcıyla uyuşmuyorsa veya tanımlananlar net tasarım kararları vermek için çok belirsizse, bu sorunlu olabilir. Ancak bu işlem genellikle oldukça ucuzdur ve yaygın olarak kullanılır.
"Oz Büyücüsü": Bu nispeten nadir bir tekniktir ancak mobil cihazlarda bir miktar kullanım görmüştür. Oz Büyücüsü deneyine dayanan bu teknik, gerçek bir bilgisayar programının yanıtını taklit etmek için bir cihazın çalışmasını uzaktan kontrol eden bir operatörü içerir. Oldukça değişken bir dizi reaksiyon üretme avantajına sahiptir, ancak oldukça maliyetli ve üstlenilmesi zor olabilir.
Yöntem analizi , bir çalışanın adım adım araştırmayı kullanarak tamamladığı görevleri inceleme sürecidir. Her görev, çalışanın gerçekleştirdiği her harekete kadar daha küçük adımlara bölünmüştür. Bunu yapmak, tekrarlayan veya zorlayan görevlerin tam olarak nerede gerçekleştiğini görmenizi sağlar.
Zaman etütleri , bir çalışanın her görevi tamamlaması için gereken süreyi belirler. Zaman etütleri genellikle döngüsel işleri analiz etmek için kullanılır. Zaman ölçümleri önceden belirlenmiş olayların meydana gelmesiyle tetiklendiğinden, "olay temelli" çalışmalar olarak kabul edilirler.
İş örneklemesi , belirli bir göreve harcanan toplam zamanın oranını belirlemek için işin rastgele aralıklarla örneklendiği bir yöntemdir. Çalışanların vücutlarında gerginliğe neden olabilecek görevleri ne sıklıkla yaptıklarına dair fikir verir.
Önceden belirlenmiş zaman sistemleri , çalışanların belirli bir görevde harcadıkları zamanı analiz etme yöntemleridir. En yaygın olarak kullanılan önceden belirlenmiş zaman sistemlerinden biri Yöntem-Zaman-Ölçme olarak adlandırılır. Diğer yaygın iş ölçüm sistemleri arasında MODAPTS ve MOST bulunur. PTS'ye dayalı sektöre özel uygulamalarkağıtta görüldüğü gibi Seweasy , MODAPTS ve GSD'dir: Miller, Doug (2013). "İngiltere Moda Perakendesinde Sürdürülebilir İşgücü Maliyetine Doğru". SSRN Elektronik Dergisi . doi : 10.2139/ssrn.2212100 . S2CID 166733679 . .
Bilişsel izlenecek yol : Bu yöntem,değerlendiricilerin tasarım problemlerini belirlemek için görev senaryolarına kullanıcı perspektifini uygulayabilecekleribir kullanılabilirlik inceleme yöntemidir. Makroergonomiye uygulandığında değerlendiriciler, bir iş sisteminin ne kadar iyi organize edildiğini ve iş akışının ne kadar iyi entegre edildiğini belirlemek için iş sistemi tasarımlarının kullanılabilirliğini analiz edebilir.
Kansei yöntemi : Tüketicinin yeni ürünlere verdiği tepkileri tasarım özelliklerine dönüştüren bir yöntemdir. Makroergonomiye uygulandığı gibi, bu yöntem, çalışanın bir çalışma sistemindeki değişikliklere tepkilerini tasarım özelliklerine çevirebilir.
Teknoloji, Organizasyon ve İnsanların Yüksek Entegrasyonu: Bu, teknolojik değişimi işyerine uygulamak için adım adım yapılan manuel bir prosedürdür. Yöneticilerin, teknoloji planlarının insani ve örgütsel yönleri hakkında daha fazla farkında olmalarını sağlayarak, teknolojiyi bu bağlamlarda verimli bir şekilde entegre etmelerini sağlar.
Top modeler: Bu model, imalat şirketlerinin süreçleri için yeni teknolojiler düşünülürken ihtiyaç duydukları organizasyonel değişiklikleri belirlemelerine yardımcı olur.
Bilgisayarla Bütünleşik İmalat, Organizasyon ve İnsan Sistem Tasarımı: Bu model, bilgisayarla bütünleşik imalat, organizasyon ve insan sistem tasarımının sistem bilgisine dayalı olarak değerlendirilmesine izin verir.
Antropoteknoloji: Bu yöntem, teknolojinin bir kültürden diğerine verimli bir şekilde aktarılması için sistemlerin analizini ve tasarım değişikliğini dikkate alır.
Sistem analizi aracı: Bu, iş sistemi müdahale alternatiflerinin sistematik takas değerlendirmelerini yürütmek için bir yöntemdir.
Yapının makroergonomik analizi: Bu yöntem, çalışma sistemlerinin yapısını benzersiz sosyoteknik yönlerle uyumluluklarına göre analiz eder.
Makroergonomik analiz ve tasarım: Bu yöntem, on adımlık bir süreç kullanarak iş sistemi süreçlerini değerlendirir.
Sanal üretim ve yanıt yüzeyi metodolojisi: Bu yöntem, iş istasyonu tasarımı için bilgisayarlı araçlar ve istatistiksel analiz kullanır.

zayıf yönler

Kullanılabilirlik ölçüleriyle ilgili problemler arasında, bir arayüzün nasıl kullanılacağına dair öğrenme ve akılda tutma ölçütlerinin nadiren kullanıldığı ve bazı araştırmalar, net olmayan bir ilişkiye rağmen, kullanıcıların arayüzlerle nasıl etkileşime girdiğine ilişkin ölçüleri kullanımdaki kalite ile eşanlamlı olarak ele alması gerçeğini içerir.

Saha yöntemleri, kullanıcıların doğal ortamında yürütüldükleri için son derece yararlı olabilse de, dikkate alınması gereken bazı önemli sınırlamaları vardır. Sınırlamalar şunları içerir:

Genellikle diğer yöntemlerden daha fazla zaman ve kaynak alır
Diğer yöntemlerle karşılaştırıldığında planlama, işe alma ve yürütmede çok yüksek çaba
Çok daha uzun çalışma süreleri ve bu nedenle katılımcılar arasında çok iyi niyet gerektirir
Çalışmalar doğada boylamsaldır, bu nedenle yıpranma bir sorun haline gelebilir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

Kitabın

Thomas J. Armstrong (2008), Bölüm 10: Ödenekler, Lokalize Yorgunluk, Kas-iskelet Hastalıkları ve Biyomekanik (henüz yayınlanmadı)
Berlin C. & Adams C. & 2017. Üretim Ergonomisi: Optimal İnsan Performansını Desteklemek için Çalışma Sistemlerinin Tasarlanması . Londra: Ubiquity Press. DOI: https://doi.org/10.5334/bbe
Jan Dul ve Bernard Weedmaster, Yeni Başlayanlar için Ergonomi . Ergonomi üzerine klasik bir giriş – Orijinal başlık: Vademecum Ergonomie (Hollandaca) – 1960'lardan beri yayınlanır ve güncellenir.
Valerie J Gawron (2000), İnsan Performans Ölçümleri El Kitabı Lawrence Erlbaum Associates – İnsan performans ölçümlerinin faydalı bir özeti.
Lee, JD; Wickens, CD; Liu Y.; Boyle, LN (2017). İnsanlar için Tasarım: İnsan faktörleri mühendisliğine giriş, 3. Baskı . Charleston, SC: CreateSpace. ISBN'si 9781539808008.
Liu, Y (2007). IOE 333. Kurs paketi. Endüstri ve İşlem Mühendisliği 333 (Ergonomiye Giriş), Michigan Üniversitesi, Ann Arbor, MI. kış 2007
Meister, D. (1999). İnsan Faktörlerinin ve Ergonominin Tarihi . Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Ortakları. ISBN'si 978-0-8058-2769-9.
Donald Norman, The Design of Everyday Things —Orada bulunan hemen hemen her gadget'ın kullanıcı merkezli eğlenceli bir eleştirisi (yayınlandığı sırada)
Peter Opsvik (2009), "Oturmayı Yeniden Düşünmek" Ergonomik bir öncüden sandalyenin tarihi ve nasıl oturduğumuz hakkında ilginç bilgiler
Oviatt, SL; Cohen, Halkla İlişkiler (Mart 2000). "Doğal olarak gelenleri işleyen çok modlu sistemler". ACM'nin İletişimi . 43 (3): 45-53. doi : 10.1145/330534.330538 . S2CID 1940810 .
Bilgisayar Ergonomisi ve İşle İlgili Üst Ekstremite Bozukluğunun Önlenmesi - Proaktif Ergonomi İçin İş Örneği Hazırlama (Rooney ve diğerleri, 2008)
Stephen Pheasant, Bodyspace —Klasik bir ergonomi keşfi
Sarter, NB ; Cohen, PR (2002). İnsan-otomasyon iletişimi ve koordinasyonunu destekleyen çok modlu bilgi sunumu . İnsan Performansındaki Gelişmeler ve Bilişsel Mühendislik Araştırmaları . 2 . s. 13–36. doi : 10.1016/S1479-3601(02)02004-0 . ISBN'si 978-0-7623-0748-7.
Smith, Thomas J.; ve diğerleri (2015). İnsan performansında değişkenlik . CRC Basın. ISBN'si 978-1-4665-7972-9.
Alvin R. Tilley & Henry Dreyfuss Associates (1993, 2002), The Measure of Man & Woman: Tasarımda İnsan Faktörleri Bir insan faktörleri tasarım kılavuzu.
Kim Vicente, İnsan Faktörü Mevcut teknoloji ile insan zihni arasındaki boşluğu gösteren örnekler ve istatistiklerle dolu ve onu daraltmak için öneriler
Wickens, CD; Lee JD; Liu Y.; Gorden Becker SE (2003). İnsan Faktörleri Mühendisliğine Giriş, 2. Baskı . Prentice Salonu. ISBN'si 978-0-321-01229-6.
Wickens, CD; Sandy, DL; Vidulich, M. (1983). "Girdi, merkezi işlem ve çıktı yöntemleri arasındaki uyumluluk ve kaynak rekabeti". İnsan Faktörleri . 25 (2): 227–248. doi : 10.1177/001872088302500209 . ISSN 0018-7208 . PMID 6862451 . S2CID 1291342 .Wu, S. (2011). "İnsan faktörlerini dikkate alan garanti talepleri analizi" (PDF) . Güvenilirlik Mühendisliği ve Sistem Güvenliği . 96 : 131–138. doi : 10.1016/j.ress.2010.07.010 .
Wickens ve Hollands (2000). Mühendislik Psikolojisi ve İnsan Performansı . Diğer konuların yanı sıra hafıza, dikkat, karar verme, stres ve insan hatalarını tartışır
Wilson & Corlett, İnsan Çalışmasının Değerlendirilmesi Pratik bir ergonomi metodolojisi. Uyarı: çok teknik ve ergonomiye uygun bir "giriş" değil
Zamprotta, Luigi, La qualité comme philosophie de la prodüksiyon. Etkileşim avec l'ergonomie ve perspektifler gelecekleri , bu Maîtrise ès Sciences Appliquées – Informatique , Institut d'Etudes Supérieures L'Avenir – 93 , Brüksel [1 , U. ] Press, Independence, Missouri (ABD), 1994, ISBN 0-89697-452-9

Hakemli Dergiler (parantez içindeki sayılar ISI etki faktörüdür ve ardından tarih gelir)

Davranış ve Bilgi Teknolojisi (0.915, 2008)
Ergonomi (0.747, 2001–2003)
Tasarımda Ergonomi (-)
Uygulamalı Ergonomi (1.713, 2015)
İnsan Faktörleri (1.37, 2015)
Uluslararası Endüstriyel Ergonomi Dergisi (0.395, 2001–2003)
İmalatta İnsan Faktörleri ve Ergonomi (0.311, 2001–2003)
Travail Humain (0.260, 2001–2003)
Ergonomi Biliminde Teorik Konular (-)
Uluslararası İnsan Faktörleri ve Ergonomi Dergisi (-)
Uluslararası İş Güvenliği ve Ergonomi Dergisi (-)

Languages

In other projects