Google'ın İdeolojik Yankı Odası - Google's Ideological Echo Chamber

James Damore, 2018'de Portland Eyalet Üniversitesi'nde

" Google'ın İdeolojik Yankı Odasında ", yaygın olarak anılacaktır hakkında not , bir iç olduğunu not ABD merkezli tarafından Temmuz 2017 tarihli, Google mühendisi James damore ( / d ə m ɔːr / Google'ın kültür ve yaklaşık) çeşitlilik politikaları .

Not ve Google'ın Ağustos 2017'de Damore'u görevden alması medyanın ilgi alanına girdi.

Şirket, Damore'u şirketin davranış kurallarını ihlal ettiği için işten çıkardı . Damore, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na şikayette bulundu , ancak daha sonra bu şikayeti geri çekti. NLRB'den bir avukat, kovulmasının uygun olduğunu yazdı. Bu şikayeti geri çektikten sonra damore bir dosyalanmış sınıf aksiyon avukat hizmetlerini istinat, dava Harmeet Dhillon Google muhafazakarlar, beyazlar, Asyalılar ve erkeklere karşı ayrımcılık olduğunu iddia ederek. Damore, Google'a karşı tahkim yoluna gitmek için davadaki iddialarını geri çekti.

Olayların akışı

James Damore, katıldığı bir Google çeşitlilik programı geri bildirim istediğinde notu yazmaya teşvik edildi. Not, Çin'e giden bir uçuşta yazılmıştır. Google'daki kültürü "ideolojik yankı odası " olarak nitelendiren notta, ayrımcılık varken, tüm eşitsizlikleri baskıya atfetmenin aşırılık olduğunu ve eşitsizlikleri tersine ayrımcılıkla düzeltmeye çalışmanın otoriter olduğunu belirtiyor . Bunun yerine, not, erkek-kadın eşitsizliklerinin kısmen biyolojik farklılıklarla açıklanabileceğini savunuyor. Simon Baron-Cohen'in çalışmasına atıfta bulunan Damore, bu farklılıkların genellikle kadınlardan ziyade insanlara daha fazla ilgi duyan ve daha sosyal, sanatsal ve nevrotikliğe eğilimli (üst düzey bir kişilik özelliği ) olan kadınları içerdiğini söyledi . Damore'un muhtırası ayrıca, ayrımcılığa başvurmadan, kadınların temsilini ve konforunu artırmak için teknoloji işyerini bu farklılıklara uyarlamanın yollarını da öneriyor.

Not Temmuz 2017 tarihlidir ve orijinal olarak dahili bir posta listesinde paylaşılmıştır . Daha sonra, yazarın işyeri cinsiyetçiliğine ve klişeleştirmeye karşı olduğunu onaylayan bir önsöz ile güncellendi. 5 Ağustos'ta notun bir versiyonu (kaynaklar ve grafikler hariç ) Gizmodo tarafından yayınlandı . Notun yayınlanması, sosyal medyada tartışmalara ve bazı Google çalışanlarından not ve yazarına yönelik kamuoyu eleştirisiyle sonuçlandı. Göre Wired , Google'ın dahili forumlar öne çıkmayı korkuyorlardı çalışanlardan özel teşekkür aldıklarını açıkladı damore, bazı destek gösterdi.

Damore, 7 Ağustos 2017'de Google tarafından uzaktan işten çıkarıldı. Aynı gün, işten atılmadan önce Damore, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na şikayette bulundu (dava no. 32-CA-203891). Şikayet "8(a)(1) Zorlayıcı Açıklamalar (Tehditler, Yarar Sözleri, vb.)" olarak işaretlenmiştir. Google'ın müteakip açıklaması, Damore'u kovduklarında yöneticilerinin şikayetten habersiz olduklarını iddia etti; bir NLRB şikayetine misilleme olarak bir çalışanı işten çıkarmak yasa dışıdır. Görevden alınmasının ardından Damore, Google'a karşı yasal işlem başlatacağını duyurdu.

Google'ın Çeşitlilikten Sorumlu Başkan Yardımcısı Danielle Brown, 8 Ağustos'taki nota şu yanıtı verdi: "Açık, kapsayıcı bir ortam oluşturmanın bir parçası, farklı siyasi görüşler de dahil olmak üzere alternatif görüşlere sahip olanların fikirlerini paylaşmak konusunda kendilerini güvende hissettikleri bir kültürü teşvik etmek demektir. Ancak bu söylem Davranış Kurallarımızda, politikalarımızda ve ayrımcılıkla mücadele yasalarımızda bulunan eşit istihdam ilkeleriyle birlikte çalışması gerekiyor". Google'ın CEO'su Sundar Pichai , Google çalışanlarına Brown'ın resmi yanıtını destekleyen bir not yazdı ve belgenin çoğunun tartışmaya açık olduğunu ekledi. Açıklaması şöyleydi: "Bir grup meslektaşımızın biyolojik olarak o işe daha az uygun olmalarını sağlayan özelliklere sahip olduklarını önermek rahatsız edici ve doğru değil... Aynı zamanda, görüşlerini güvenli bir şekilde ifade edip edemediklerini sorgulayan iş arkadaşları da var. işyerinde (özellikle azınlık bakış açısına sahip olanlar). Onlar da kendilerini tehdit altında hissediyorlar ve bu da doğru değil." Kısa bir süre sonra Pichai ve Google'ı işten çıkarma konusunda eleştiren yetkisiz reklamlar yayınlandı. Damore, Google yöneticilerinin tepkisini, görüşlerinden dolayı kendisini "utandırmak" olarak nitelendirdi. CNN, serpintiyi "[Google] çalışanları için temel bir öncül olan şeyin belki de en büyük dezavantajı: her şey ve her şey hakkında konuşma özgürlüğü" olarak nitelendirdi.

Damore, Bloomberg Technology'ye ve Kanadalı profesör Jordan Peterson ve podcast yayıncısı Stefan Molyneux'un YouTube kanallarına röportajlar verdi . Damore, ilk röportajlarının düşmanca olmayan medyayla olmasını istediğini belirtti. O bir op-ed yazdığı The Wall Street Journal için görüşmeler ardından notun tarihini ve Google'ın tepkisini, detaylandırma, Reason , Reddit sitesinin "IAMA" bölümü , CNN , CNBC , Business Insider , Joe Rogan , Dave Rubin ve politik yorumcu Ben Shapiro .

Nota yanıt olarak, Google'ın CEO'su, çalışanların kapsayıcılıkla ilgili sorularını yanıtlayan dahili bir "belediye binası" toplantısı planladı. Toplantı başlamadan kısa bir süre önce güvenlik endişeleri nedeniyle " Dory sorularımız bu öğleden sonra dışarıdan geldi ve bazı web sitelerinde Google çalışanları artık kişisel olarak adlandırılıyor" diye iptal edildi . 4chan , Breitbart News ve Milo Yiannopoulos'un blogunu içeren resimlerle birlikte bu isimleri yayınlayan satış noktaları bulundu . Google'ın çeşitlilikten sorumlu Başkan Yardımcısı Danielle Brown, çevrimiçi tacize uğradı ve Twitter hesabını geçici olarak devre dışı bıraktı .

Damore , kurul herhangi bir resmi bulgu yayınlamadan önce Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na şikayetini geri çekti . Ancak, çekilmeden kısa bir süre önce, dahili bir NLRB notu, görevden alınmasının yasal olduğunu tespit etti. Şubat 2018'e kadar kamuya açıklanmayan not, yasanın kendisini yalnızca Google'ı eleştirdiği için kovulmaktan korurken, ayrımcı ifadeleri korumadığını, notun "cinsiyetler arasındaki biyolojik farklılıklara ilişkin ifadelerinin çok zararlı, ayrımcı olduğunu söyledi. , ve korunmasız olamayacak kadar yıkıcı" olduğunu ve kovulmasının sebebinin Google'a yönelik eleştirileri değil, bu "ayrımcı açıklamaları" olduğu belirtildi.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, damore ve başka eski Google çalışanı ile yaptığı şikayeti geri çektikten sonra yerine odağı kaymış sınıf aksiyon muhafazakarlar, beyaz insanlar ve erkeklere karşı ayrımcılık çeşitli formlarının Google'ı suçlayan dava. Ekim 2018'de, Damore ve diğer eski Google çalışanı, Google'a karşı özel tahkim başlatmak için davadaki iddialarını reddetti. Başka bir mühendis olan Tim Chevalier, daha sonra, Google'ın dahili mesaj panolarında Damore'un notunu eleştirdiği için işine son verildiğini iddia ederek Google'a dava açtı.

Reaksiyonlar

bilim üzerine

Cinsiyet ve psikoloji üzerine çalışan bilim adamlarının yanıtları, Damore'un bahsettiği bilimin tartışmalı doğasını yansıtıyordu.

Akademik topluluktaki bazı yorumcular , bir köşe yazarı ve psikolog olan Debra W. Soh gibi Damore'un bilimi doğru anladığını söyledi ; Toronto Üniversitesi'nde psikoloji profesörü olan Jordan Peterson ; Rutgers Üniversitesi'nde sosyal psikoloji profesörü olan Lee Jussim ; ve New Mexico Üniversitesi'nde evrimsel bir psikoloji profesörü olan Geoffrey Miller .

Diğerleri, bilimi yanlış anladığını ve şüpheli, modası geçmiş, alakasız veya başka şekilde kusurlu verilere dayandığını söyledi; Bu bilgilere yer Gina Rippon , bilişsel ve sandalye beyin görüntüleme de Aston Üniversitesi ; evrimsel biyolog Suzanne Sadedin; ve Brandeis Üniversitesi'nde psikolog olan Rosalind Barnett .

Bradley Üniversitesi'nde eski psikoloji profesörü olan David P. Schmitt , bazı cinsiyet farklılıklarının "küçük ila orta" boyutta olduğunu ve Google'daki mesleki performansla ilgili olmadığını, "kişisel değerlerde ve belirli bilişsel yeteneklerde kültürel olarak evrensel cinsiyet farklılıklarının bir boyut olarak biraz daha büyük ve mesleki ilgilerdeki cinsiyet farklılıkları oldukça büyük. Görünüşe göre bu kültürel olarak evrensel ve biyolojik olarak bağlantılı cinsiyet farklılıkları, Google çalışanlarının cinsiyete dayalı işe alım modellerinde bir rol oynuyor."

İngiliz gazeteci Angela Saini , Damore'un alıntı yaptığı araştırmayı anlayamadığını söylerken, Amerikalı gazeteci John Horgan , evrimsel psikoloji ve davranışsal genetiğin geçmişini eleştirdi. The Guardian köşe yazarı Owen Jones , notun "sözde bilimsel jargonla süslenmiş saçmalık" olduğunu söyledi ve eski bir Google çalışanından alıntı yaparak, bunun bir mühendisin istenen niteliklerini göstermediğini söyledi.

Northwestern Üniversitesi'nde psikoloji profesörü olan Alice H. Eagly , "Yaklaşık 50 yıldır cinsiyet ve toplumsal cinsiyet hakkında psikolojik araştırmalar yürüten bir sosyal bilimci olarak, cinsiyetler arasındaki biyolojik farklılıkların muhtemelen daha az kadın görmemizin bir nedeni olduğuna katılıyorum. Silikon Vadisi'nin teknoloji çalışanlarının saflarındaki erkeklerden daha fazla. Ancak biyoloji ile istihdam arasındaki yol uzun ve engebelidir ve herhangi bir nedensel bağlantı, biyolojik olmayan nedenlerin uygunluğunu dışlamaz."

Google üzerindeki etkisi

Damore ile röportajından önce Steve Kovach, Business Insider için bir kadın Google çalışanı ile röportaj yaptı . Business Insider ayrıca birkaç kadının başka işler için görüşme yaparak Google'dan ayrılmaya hazırlandığını bildirdi. Not, Google içinde, bazıları çeşitliliği destekleyen yorumları veya Damore'un inançlarını eleştirdikleri için disipline edildiklerine veya kovulduklarına inanan personel arasında tartışmalara yol açtı.

Cinsiyetçilikle ilgili endişeler

Bilimsel karşı savlarla bağlantı kuran Sheryl Sandberg'e ek olarak , Google'ın eski başkan yardımcısı Megan Smith de dahil olmak üzere teknoloji alanında çalışan başka kadınlar da muhtırayı kınadı . YouTube CEO'su Susan Wojcicki , notun genç kadınlar üzerindeki potansiyel etkisi konusunda harap hissettiğini anlattığı bir başyazı yazdı. Worcester Politeknik Enstitüsü başkanı Laurie Leshin , nota yönelik tepkinin kendisini yüreklendirdiğini ve bunun da işlerin değiştiğine dair umudunu verdiğini söyledi. Kara Swisher ait Recode cinsiyetçi olarak not eleştirdi; Stanford Üniversitesi'nde bilgisayar bilimi öğretim görevlisi olan Cynthia B. Lee , teknolojide yanlılık için yeterli kanıt olduğunu ve bunu düzeltmenin, biyolojik farklılıkların Google ve teknolojideki sayısal dengesizliklerin bir kısmını açıklayıp açıklamamasından daha önemli olduğunu belirtti.

Cathy Genç yılında USA Today not meşru noktaları varken erkeklerin Modern işyerlerinde baskı gördüğü argümanları beslenen beri nota Google'ın tepki zararlı iken, bu evrensel olarak bazı seks farklılıkları mischaracterized söyledi. Bloomberg View için yazan özgürlükçü yazar Megan McArdle , Damore'un cinsiyetler arasındaki farklı ilgi seviyeleri hakkındaki iddialarının kendi deneyimlerini yansıttığını söyledi.

Christina Cauterucci Slate damore en notlar gelen argümanlar ve çıkarları arasındaki paralellikler çekti erkek hakları aktivistlerinin .

UC Hastings hukuk bilgini Joan C. Williams , bazı çeşitlilik eğitim programları tarafından kullanılan kuralcı dil hakkındaki endişelerini dile getirdi ve çeşitlilik girişimlerinin problem çözme terimleriyle ifade edilmesini tavsiye etti.

İş hukuku ve ifade özgürlüğü endişeleri

NPR (Ulusal Halk Radyosu) muhabiri Yuki Noguchi, Damore'un işten çıkarılmasının işyerinde konuşma özgürlüğünün sınırlarıyla ilgili soruları gündeme getirdiğini söyledi . İlk Değişiklik , hükümetin eylemlerini kısıtladığından ancak özel işverenlerin eylemlerini kısıtlamadığından ve işverenlerin, çalışanlarını düşmanca bir çalışma ortamına karşı koruma görevi olduğundan, konuşma özgürlüğü korumaları genellikle işyerini kapsamaz .

CNBC'nin görüştüğü birkaç iş hukuku uzmanı, Damore'un mahkemede görevden alınmasına itiraz edebilecek olsa da, olası davasının zayıf olacağını ve Google'ın onu kovmak için tartışılabilir birkaç savunulabilir nedeni olacağını söyledi; Google, notuna somut bir yanıt vermemiş olsaydı, bu, Google'a karşı açılan davalarda "düşmanca bir çalışma ortamının" kanıtı olarak gösterilebilirdi. Ek olarak, notun Damore'un kadın meslektaşlarının çalışmalarını adil bir şekilde değerlendiremeyeceğini veya denetleyemeyeceğini gösterebileceğini savundular.

kültürel yorum

Notun Google'ın tepki ve damore onun atış dahil olmak üzere birçok kültürel yorumcu tarafından eleştirildi Margaret Wente ait Globe and Mail , Erick Erickson , için muhafazakar bir yazar RedState , David Brooks ve New York Times , Clive Crook arasında Bloomberg Görünüm ve ahlak felsefecisi Peter Singer , New York Daily News'de yazıyor .

Diğerleri böyle CNN'in olarak medyada ve internet üzerinden not, daha geniş tepkilerinin yoğunluğu itiraz Kirsten Powers , Conor Friedersdorf'a ait Atlantik yazma, ve Jesse Singal Boston Globe .

Ayrıca bakınız

Referanslar

daha fazla okuma

Dış bağlantılar