Cees van Riel - Cees van Riel

Cornelis Bernardus Maria (Cees) Van Riel (1951 15 Haziran doğumlu) bir Hollandalı organizasyonel teorisyeni , danışman ve Kurumsal İletişim Profesörü Yönetimi Rotterdam School at ve Kurumsal İletişim Merkezi Direktörü Erasmus Üniversitesi'nde yaptığı çalışmalarla bilinen, kurumsal iletişim ve itibar yönetimi alanı .

Biyografi

Tilburg'da doğan ve Eindhoven'da büyüyen Van Riel , 1973'ten 1973'e kadar Radboud Nijmegen Üniversitesi'nde Kitle İletişimi okudu ve Siyaset Bilimi alanında lisansını, Ekonomi Tarihi alanında lisansını ve Kitle İletişiminde Yüksek Lisansını aldı. 1986 yılında Rotterdam Erasmus Üniversitesi'nde "Overheidsvoorlichting en Intermediaire kaders" (Government Information and Intermediary Staff) adlı doktora tezi ile iletişim alanında doktora derecesini aldı.

Kasım 1993'te Van Riel, Rotterdam School of Management'ta Kurumsal İletişim Profesörü olarak atandı . Kendisi aynı zamanda Kurumsal İletişim Merkezi Direktörü ve İtibar Enstitüsü Başkan Yardımcısıdır. Erasmus Üniversitesi Rotterdam School of Management'da Kurumsal İletişimde Master of Science'ın (MSc program) kurucu babasıdır. Bu, dünyada üniversite düzeyinde ( Master Derecesi ) sunulan türünün ilk programıydı . O

Van Riel, Avrupa'daki çeşitli şirketlerde iletişim stratejisi danışmanı olarak çalıştı. Kendisi aynı zamanda Corporate Reputation Review'dan Charles Fombrun ile birlikte genel yayın yönetmenidir.

Van Riel birkaç ödül aldı. Yardımcı yazarlar Ale Smidts ve Ad Th.H. ile "Çalışan İletişiminin ve Algılanan Dış Prestijin Örgütsel Kimlik Üzerine Etkisi" başlıklı makale Pruyn 2002 ERIM En İyi Makale Ödülü'nü kazandı. Charles Fombrun ile yazdığı 2003 kitapları Fame & Fortune 2006 Erasmus Araştırma Enstitüsü (ERIM) Yönetim Uygulaması Üzerindeki Etki Ödülü'nü aldı. 2011'de Van Riel, en yüksek akademik onur olan 2011 Pathfinder Ödülü'nü aldı. Kurumsal itibar ve stratejik uyum alanındaki araştırmalara katkılarından dolayı Halkla İlişkiler Enstitüsü (IPR) tarafından verilmiştir.

İş

Akademik araştırma ve çalışmalarından en çok uygulanan modeller: RepTrak Modeli ve RepTrak Hizalama Monitörü.

RepTrak modeli

RepTrak Modeli, araştırmanın paydaşların şirketi desteklemesinde etkili olduğu kanıtlanmış 7 itibar boyutu etrafında gruplandırılmış 23 temel performans göstergesini izleyen bir araçtır. RepTrak Modelinin atan kalbi Nabızdır. RepTrak Pulse, bir şirketin tüketiciler nezdindeki genel itibarının sağlığını ölçer. RepTrak Pulse puanı dört ifadeye dayanmaktadır: tüketicilerin bir şirkete karşı hissettikleri saygı , iyi his , güven ve hayranlık . Bu çalışmanın sonuçları dünya çapında Forbes .com aracılığıyla ve çalışmaya dahil olan 27 ülkedeki yerel ortaklar aracılığıyla yayınlandı .

İtibar Enstitüsü

Van Riel , 1997 yılında İtibar Enstitüsü'nü kurdu. Bu Enstitü, özel bir araştırma ve danışmanlık kuruluşu olarak faaliyet gösterdi. Misyonu, kurumsal itibar hakkındaki bilgileri geliştirmek ve tutarlı itibar stratejileri uygulayarak şirketlerin ekonomik değer yaratmalarına yardımcı olmaktır.

Yayınlar

Cees van Riel, kurumsal iletişim hakkında birçok kitap ve makale yayınladı. Kitaplar, bir seçim:

  • Van Riel, Cees BM, Kurumsal İletişim İlkeleri . Prentice Hall, 1992.
  • Van Riel, Cees BM, Identiteit en Imago, 1992.
  • Fombrun, Charles J. ve Cees BM Van Riel. Şöhret ve servet: Başarılı şirketler nasıl kazanan itibar kazanır. FT Press, 2004.
  • Van Riel, Cees BM ve Charles J. Fombrun. Kurumsal iletişimin temelleri: Etkili itibar yönetimi için uygulamaların uygulanması. Routledge, 2007.

Makaleler, bir seçim:

Referanslar

Dış bağlantılar