Ayrımcılıkla mücadele yasası - Anti-discrimination law

Ayrımcılıkla mücadele yasası veya ayrımcılık yasağı yasası , belirli insan gruplarına karşı ayrımcılığı önlemek için tasarlanmış yasalara atıfta bulunur; bu gruplara genellikle korumalı gruplar veya korumalı sınıflar denir . Ayrımcılıkla mücadele yasaları, yasaklanan ayrımcılık türleri ve bu yasalarla korunan gruplar açısından yargı yetkisine göre değişiklik gösterir. Genellikle, bu tür yasalar istihdam, barınma, eğitim ve kamusal konaklama gibi sosyal yaşamın diğer alanlarında ayrımcılığı önlemek için tasarlanmıştır . Ayrımcılıkla mücadele yasası, cinsiyet , yaş, ırk , etnik köken , milliyet , engellilik , akıl hastalığı veya yetenek , cinsel yönelim , cinsiyet , cinsiyet kimliği/ifadesi , cinsiyet özellikleri , din , inanç veya bireysel siyasi görüşlere dayalı olarak gruplar için korumalar içerebilir .

Ayrımcılıkla mücadele yasalarının kökleri eşitlik ilkelerine, özellikle de yukarıda özetlenen özelliklerden dolayı bireylere farklı muamele yapılmaması ilkesine dayanmaktadır. Aynı zamanda, genellikle özgür örgütlenme hakkının ihlali olarak eleştirildiler . Ayrımcılıkla mücadele yasaları, hem bireysel ayrımcılığa (bireyler tarafından gerçekleştirilen) hem de yapısal ayrımcılığa (belirli grupları dezavantajlı kılan politika veya prosedürlerden kaynaklanan ) karşı koruma sağlamak üzere tasarlanmıştır . Mahkemeler, belirli bir eylemin veya politikanın ayrımcılık oluşturup oluşturmadığını belirlerken hem ayrımcı niyeti hem de farklı etkileri dikkate alabilir .

Uluslararası

Eşitlik ve ayrımcılığa uğramama özgürlüğü , İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nde (İHEB) temel insan hakları olarak özetlenmektedir . İHEB bağlayıcı olmasa da, ülkeler uluslararası insan hakları anlaşmalarının onaylanması yoluyla bu hakları koruma taahhüdünde bulunurlar. Ayrımcılık karşıtı yasa ile ilgili spesifik anlaşmalar dahil Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi , Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi , Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme'yi Her Türlü Irk Ayrımcılığı . Ayrıca, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 10 ve Hedef 16, ayrımcı yasaların ortadan kaldırılmasına yönelik uluslararası çabaları da savunmaktadır.

Ayrımcılık karşıtı mevzuatın tarihi

Avustralya

Irk Ayrımcılığı Yasası 1975 ilk büyük ayrımcılık karşıtı yasalar ırk, etnik köken, ya da ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklayan amaçlayan, Avustralya'da geçti idi. Avustralya'daki yargı alanları, 1977 Eşit Fırsat Yasası ve 1977 Ayrımcılıkla Mücadele Yasası dahil olmak üzere, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklamak için kısa bir süre sonra harekete geçti . Avustralya parlamentosu bu korumaları 1984 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası (SDA) ile tüm Avustralyalıları kapsayacak ve cinsiyet, ilişki durumu ve hamileliğe dayalı koruma sağlayacak şekilde genişletti . Ek olarak, SDA, korunan gruplar olarak cinsiyet kimliğini ve interseks statüsünü içerecek şekilde genişletildi. Engellilik durumuna dayalı ayrımcılık da 1992 Engelli Ayrımcılığı Yasası tarafından yasaklanmıştır .

Belçika

25 Şubat 2003 tarihli ilk Belçika ayrımcılıkla mücadele yasası, Belçika Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildi. Mahkeme, kapsamının siyasi görüş veya dile dayalı ayrımcılık içermemesi nedeniyle kanunun ayrımcı olduğuna karar vererek, Belçika Anayasası'nın 10-11. maddelerini ihlal ederek kanun önünde eşitlik ilkesini tesis etti.

9 Haziran 2007'de yeni bir yasa yürürlüğe girdi. Bu yasa, yaş, cinsel tercih, medeni durum, doğum, servet, din veya inanç, siyasi veya sendikal görüş, dil, mevcut veya gelecekteki sağlık durumu, engellilik, fiziksel veya genetik mülkiyet veya sosyal köken.

Avrupa Birliği

Avrupa Birliği, Irk Eşitliği Yönergesi , İstihdam Eşitliği Yönergesi ve Eşit Muamele Yönergesi gibi birçok önemli ayrımcılık karşıtı yönergeyi kabul etmiştir . Bu direktifler, Avrupa Birliği'nin tüm üye ülkelerinin karşılaması gereken standartları belirler; ancak her üye devlet, bu hedeflere ulaşmak için özel mevzuat oluşturmaktan sorumludur.

Tüm AB üye ülkeleri aynı zamanda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne de üyedir. Bu nedenle, Sözleşme'nin cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasi veya diğer görüşler, ulusal veya sosyal köken, ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya diğer nedenlerle ayrımcılığın yasaklanmasıyla ilgili 14. durum.

Birleşik Krallık

Konut ayrımcılık yasaklayan kanunlar, kamu tesisleri ve istihdam ilk altı Irk ve etnik köken kapsayan 1960'larda tanıtıldı Irk İlişkileri Yasası 1965 ve Irk İlişkileri Yasası 1968 .

1970'lerde, ayrımcılıkla mücadele yasası önemli ölçüde genişletildi. Eşit Ücret Yasası 1970 onlar eşit işe veya aynı değerde iş için erkek meslektaşı ile karşılaştırıldığında daha az ödeme yapılmıştır olduğunu göstermektedir eğer onların işveren aleyhine dava kadınları izin verdi. Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası 1975 cinsiyete dayalı doğrudan ve dolaylı ayrımcılık yasakladı ve Irk İlişkileri Yasası 1976 ırk ve etnik köken temelinde ayrımcılık karşıtı yasanın kapsamını genişletti.

1990'larda, engelliliğe dayalı ayrımcılığa karşı korumalar, öncelikle Engelli Ayrımcılığı Yasası 1995 yoluyla eklenmiştir .

2000'li yıllarda, istihdamda ayrımcılıkla mücadele yasalarının kapsamı cinsel yönelimi ( İstihdam Eşitliği (Cinsel Yönelim) 2003 tarihli Yönetmeliklerin yürürlüğe girmesiyle ), yaşı ( İstihdam Eşitliği (Yaş) Yönetmeliği 2006 ) ve dini/inançları kapsayacak şekilde genişletildi. ( İstihdamda Eşitlik (Din veya İnanç) Yönetmeliği 2003 ).

2010 yılında, mevcut ayrımcılıkla mücadele yasası tek bir Parlamento Yasası olan Eşitlik Yasası 2010'da birleştirildi . Eşitlik Yasası, cinsiyet, ırk, etnik köken, din ve inanç, yaş, engellilik, cinsel yönelim ve cinsiyet değiştirme temelinde doğrudan, dolaylı, algısal ve ilişkisel ayrımcılığı yasaklayan hükümler içermektedir. İş kanunu ayrıca çalışanları, yarı zamanlı işçi, taşeron işçisi veya belirli süreli sözleşmelere bağlı olarak daha kötü muameleye karşı korur.

Amerika Birleşik Devletleri

1964 Medeni Haklar Yasası (örneğin önceki medeni hakları mevzuatının olsa ABD'de ayrımcılık karşıtı yasa ilk önemli gelişme oldu 1957 Sivil Haklar Yasası ) Bazı ayrımcılık biçimlerini ele, 1964 Medeni Haklar Yasası çok daha geniş oldu oy verme, eğitim, istihdam ve kamuya açık konaklama alanlarında ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken için koruma sağlamak. Bu dönüm noktası yasa, Adil Konut Yasası veya Engelli Amerikalılar Yasası gibi federal yasalarla yasaklanan korunan sınıfları ve ayrımcılık biçimlerini genişleten diğer federal yasalara yol açtı . Bu korumalar, mahkemelerin bu mevzuat parçalarını yorumlaması yoluyla da genişletilmiştir. Örneğin, ABD Yedinci ve İkinci Daire Temyiz Mahkemeleri ve daha sonra Bostock - Clayton County, Georgia davasındaki ABD Yüksek Mahkemesi , cinsel yönelime dayalı istihdam ayrımcılığının Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığını ihlal ettiğine karar verdi . Federal yasalara ek olarak, bu yasaların kapsamına girmeyen ayrımcılığı ele alan çok sayıda eyalet ve yerel yasa vardır.

Etkileri

Amerika Birleşik Devletleri

1990 Engelli Amerikalılar Yasası

ADA'nın uygulanmasından bu yana tüm engelli erkekler ve 40 yaşın altındaki engelli kadınlar için istihdam oranları düşmüştür. Bu etki özellikle zihinsel engelliler ve eğitim düzeyi düşük olanlar için belirgindir. Ancak, istihdam oranlarındaki düşüşün kısmen eğitim fırsatlarına artan katılımla açıklandığını gösteren kanıtlar vardır. Bu düşüşler, işverenlerin ADA hükümlerine uymaları için artan maliyetlere bağlanabilir; şirketler artan maliyetlere katlanmak yerine daha az engelli işçi çalıştırıyor. Popüler anlayış, ADA'nın engelliler için yasal başvuru fırsatı yarattığı yönünde olsa da, ADA ile ilgili davaların %10'undan azı davacının lehinedir.

1960 öncesi

David Neumark ve Wendy Stock , cinsiyet ayrımcılığı/eşit ücret yasalarının siyah ve beyaz kadınların göreli kazançlarını artırdığına ve tersine hem siyah kadınların hem de beyaz kadınların göreli istihdamını azalttığına dair kanıtlar buldu.

istisnalar

Ayrımcılık karşıtı mevzuatın yürürlükte olduğu durumlarda, özellikle askeri ve dini örgütleri etkileyen istisnalar bazen yasalara dahil edilir.

Askeri

Ayrımcılıkla mücadele mevzuatına sahip birçok ülkede, kadınlar, cephe hattı muharebe kapasitesi veya denizaltılarda görev yapmak gibi orduda belirli pozisyonlarda görev almaktan hariç tutulmaktadır. Verilen sebep değişir; örneğin, İngiliz Kraliyet Donanması , kadınların denizaltılarda hizmet vermesine izin verilmemesinin nedenini tıbbi olarak ve muharebe etkinliğinden ziyade doğmamış bir fetüsün güvenliği ile ilgili olarak belirtiyor.

Dini kuruluşlar

Bazı dini kuruluşlar mevzuattan muaf tutulmuştur. Örneğin, İngiltere'de İngiltere Kilisesi, diğer dini kurumlarla ortak olarak , istihdamda cinsiyet ayrımcılığının genellikle yasadışı olmasına rağmen , tarihsel olarak kadınların üst düzey pozisyonlarda ( piskoposluklar ) bulunmasına izin vermemiştir ; yasak, 2012'de Kilise sinodu tarafından yapılan bir oylama ile onaylandı .

Genel eğitim için okullarda, ancak dini bir bağlantıya sahip olan öğretmenlerin ve öğrencilerin seçiminin, dini ayrımcılığın yasak olduğu durumlarda bile, aynı dini bağlantıya sahip kişilerle sınırlandırılmasına genellikle kanunla izin verilmektedir .

Ayrıca bakınız

Referanslar

Dış bağlantılar