Yıllık izin - Annual leave
Bir kısmı bir dizi üzerinde |
organize emek |
---|
Yıllık izin olduğu kapalı zaman ücretli tarafından verilen işe işveren için çalışanlara ne olursa olsun çalışanın dilek için kullanılacak. İşverenin politikalarına bağlı olarak, farklı sayıda gün önerilebilir ve çalışanın belirli bir miktarda önceden bildirimde bulunması istenebilir, çalışanın yokluğunda personel alımının yeterince karşılandığından emin olmak için işverenle koordineli olması gerekebilir ve diğer gereksinimlerin karşılanması gerekebilir. Bugün ülkelerin büyük çoğunluğu kanunen asgari ücretli yıllık izni zorunlu kılıyor, ancak Amerika Birleşik Devletleri asgari ücretli izni zorunlu kılmama ve bunu bir haktan ziyade bir avantaj olarak görme konusunda dikkate değer bir istisna.
Terk etmek
Bölge | Zorunlu ücretli tatil günleri |
---|---|
Arjantin | 10 – 20 |
Avustralya | 22 |
Avusturya | 25 |
Belçika | 20 |
Brezilya | 20 – 30 |
Kanada | 10 |
Kolombiya | 15 |
Çek Cumhuriyeti | 20 |
Danimarka | 25 – 30 |
Finlandiya | 20 – 25 |
Fransa | 25 |
Almanya | 20 – 30 |
Yunanistan | 20 |
Hong Kong | 1. yılda 0'dan başlayın, ardından 7-14 |
İtalya | 20 |
Japonya | 10 |
Lüksemburg | 26 |
Meksika | 6 – 24 |
Hollanda | 20 |
Yeni Zelanda | 20 |
Polonya | 20 – 26 |
Portekiz | 22 – 25 |
Singapur | 7 – 14 |
Güney Afrika | 15 – 21 |
Güney Kore | 11 – 15 |
ispanya | 22 |
İsveç | 25 – 30 |
İsviçre | 20 |
Birleşik Krallık | 20 |
Amerika Birleşik Devletleri | 0 |
Not: Ücretli tatil, ücretli resmi tatilleri kapsamaz. |
Dünyadaki çoğu ülkede, işverenlerin işçilere yılda belirli sayıda ücretli izin günü vermesini zorunlu kılan iş kanunları vardır. Kanada en az iki hafta (ve Saskatchewan'daki çoğu işçi için en az üç hafta ) gerektirir; Avrupa Birliği'nde ülkeler asgari tutarı serbestçe belirleyebilir, ancak bu sürenin en az 4 çalışma haftasına eşit olması gerekir. Avustralya'da tam zamanlı istihdam, yılda yirmi yıllık izin günü gerektirir. ABD federal yasaları, işverenlerin herhangi bir tatil veya tatil vermesini gerektirmez ve tüm çalışanların yaklaşık yüzde 25'i ücretli izin veya ücretli izin almamaktadır. Ancak, Maine ve Nevada eyaletleri de dahil olmak üzere ABD'deki bazı yargı bölgeleri ücretli izin günleri gerektirir.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre , 1996 yılında küçük özel kuruluşlarda tam zamanlı çalışanlar için ortalama ücretli tatil süresi 7.6 gündü. ABD Silahlı Kuvvetleri üyeleri, ulusal tatiller hariç, yılda 30 tatil günü kazanırlar. Yasa tatil süresini zorunlu kılmasa da, birçok işveren çalışanlarını çekmek için özel sektörde tipik olarak 10 iş günü civarında ücretli izin sunmaktadır. ABD federal yasalarına göre, işverenler genellikle işten çıkarılan çalışanları tahakkuk eden ancak kullanılmayan tatil süreleri için tazmin etmelidir. Buna ek olarak, birçok Amerikalı işveren Noel , Yılbaşı , Bağımsızlık Günü , Anma Günü , İşçi Bayramı ve Şükran Günü gibi ulusal bayramlar için ücretli izin günleri sağlar .
Danimarka ve İtalya gibi bazı ülkeler veya belirli şirketler, belirli dönemlerde yaz tatillerini zorunlu kılabilir.
Arjantin'in kamu istihdamı ve özel istihdam için farklı iş kanunları vardır. Kamu çalışanlarının en az 21 gün ücretli izinleri ile 45 gün arası (tatiller ve hafta sonları dahil) ücretli izinleri vardır. Özel çalışanların en az 14 ücretli günü ile 28 ücretli günü (tatiller ve hafta sonları dahil) vardır. Her iki durumda da her zaman hizmet yılına güveniyorlar. İşçi ne kadar çok yıl çalıştıysa, o kadar fazla ücretli tatil gününe sahip olacaktır.
Birleşik Krallık, 8 resmi tatil daha olmak üzere yılda 20 gün yıllık izin alır ve bunlara Banka Tatilleri denir.
ardışık tatiller
Ardışık tatiller , aralarında iş günleri olmayan bir grupta meydana gelen tatilleri ifade eder . 1990'ların sonlarında, Japon hükümeti , tatilleri sabit günlerden ikinci Pazartesi gibi bir ay içinde göreli bir konuma getirerek ardışık tatil olasılığını artıran bir yasa çıkardı.
Ayrıca bakınız
- İdari izin
- İzin
- Ücretli Tatiller Sözleşmesi (Revize), 1970
- Ülkeye göre asgari yıllık izin listesi
- Uzun hizmet izni
Referanslar
bibliyografya
- Ghosheh, Naj (2013). Çalışma Koşulları Kanunları Raporu 2012: Küresel Bir İnceleme (PDF) . Cenevre: Uluslararası Çalışma Örgütü. ISBN'si 978-92-2-127516-9.
- Ray, Rebecca; Schmitt, John (2007). Tatilsiz Ulus (PDF) . Washington: Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi . 14 Temmuz 2018'de alındı .
- Ray, Rebecca; Sanes, Milla; Schmitt, John (2013). No-Vacation Nation Revisited (PDF) . Washington: Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi . 14 Temmuz 2018'de alındı .